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2. Antecedentes teóricos
3. Método
5. Conclusiones
Introducción
Los recursos humanos suponen gran parte del coste de la
mayoría de proyectos de construcción y los colectivos trabajan en
equipos para cumplir los objetivos a corto plazo del proyecto.
• Multidisciplinariedad de tareas.
• Jerarquías en el oficio.
APLICACIÓN
• Esta técnica es adecuada si lo que se busca es la dispersión de
puntos de vistas personales más que el consenso, para el
posterior análisis.
METODOLOGÍA
• Entrevista en profundidad: Se obtiene información sobre la vida
de los informantes, sus puntos de vista, experiencias o
situaciones personales.
El método cualitativo
Selección de la muestra
Realización entrevistas
Transcripción entrevistas
Análisis de resultados
Conclusiones de la investigación
Una vez analizadas las entrevistas, se pueden deducir las
siguientes conclusiones: • Vocación por el oficio: Agrado
de la profesión de albañil.
Razones de la elección del oficio
• Libertad del oficio:
Dinamismo y versatilidad de la
Vocación por el oficio profesión.
Libertad del oficio • Contactos: Contactos en el
sector de amigos o familiares.
Contactos • Antecedentes familiares:
Influencia familiar en el oficio.
Antecedentes familiares
• Beneficio económico:
Beneficio económico Remuneración y bonanza del
sector.
Conclusiones de la investigación
• Retroalimentación: Retroalimentación
Reconocimiento del trabajo
bien hecho.
Conclusiones de la investigación
• Motivación: La satisfacción de
los trabajadores provoca un Repercusiones de la
aumento de la motivación. satisfacción laboral
• Mejora del rendimiento:
Viene dada por el aumento de Motivación
la motivación.
• Buen ambiente laboral: La Mejora del rendimiento
• Desmotivación: Es el principal
factor al que induce la
insatisfacción laboral de los Repercusiones de la
trabajadores. Tiene un efecto insatisfacción laboral
nocivo porque tiende a
afectar la salud laboral, a
Desmotivación
limitar la capacidad de
trabajo y a desfavorecer la
productividad y rendimiento.
Conclusiones de la investigación
‘’Si tienes una buena relación con tus compañeros trabajas mejor y
trabajas más a gusto […] Aunque uno de los factores que valoro yo
en la satisfacción es la relación con mis compañeros. Cuando estoy
satisfecho con el trabajo normalmente me suelo llevar mejor con
mis compañeros.’’
(Entrevista Nº 8)
Conclusiones de la investigación
La totalidad de los entrevistados se
sienten a gusto en sus trabajos. Estado de ánimo