RELACIÓN ENTRE CARGA LABORAL Y CALIDAD

DE VIDA LABORAL, EN COLABORADORES DEL

ÁREA ADMINISTRATIVA Y DE DISTRIBUCIÓN DE LA
EMPRESA AVÍCOLA SAN LORENZO EN EL AÑO
2018

LINA JULIETHE AROCA PÉREZ

MARYLUZ CASTRO MALUA
OLIVER FERNANDO CORAL ERAZO
DIANA SOFIA MENA MARCILLO

ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIVERSIDAD DE NARIÑO
•2.000.000 de personas mueren por accidentes, enfermedades o
heridas relacionadas con el trabajo (OIT).
Nacional
•Japón: Karoshi o muerte por estrés laboral (10.000 muertes
anuales).
•Bélgica: implementa leyes que garanticen el bienestar de las
personas en el trabajo.
•España: Encuesta nacional de condiciones de trabajo. Carga
laboral mental mayor en trabajos relacionados en trato con
personas (45%) , nivel de atención alto (41%), trabajo repetitivo y
de corta duración (22%). Igualmente 45% de trabajadores
prolongan jornada laboral, 27% con compensación y 17% sin
compensación.

Regional
Internacional
• ¿Qué relación existe entre carga laboral y calidad de
vida laboral, en colaboradores del área administrativa
y de distribución de la empresa Avícola San Lorenzo
en el año 2018?
 Calidad de vida laboral
“Concepto multidimensional que
se integra cuando el trabajador, a
través del empleo y bajo su
propia percepción, ve cubiertas
determinadas necesidades
personales” González-Baltazar,
et.al, 2010.
Carga laboral
“Conjunto de requerimientos
físicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo
de la jornada laboral” Rivera,
2017.

Calidad de vida laboral
“Concepto multidimensional que
se integra cuando el trabajador, a
través del empleo y bajo su
propia percepción, ve cubiertas
determinadas necesidades
personales” González-Baltazar,
et.al, 2010.
Soporte Institucional para el trabajo- SIT
Seguridad en el trabajo – ST
Integración al puesto de trabajo – IPT
Satisfacción por el trabajo – SAT
Bienestar logrado a través del trabajo –
BLT
Desarrollo Personal del trabajador – DP
Administración del tiempo libre – ATL
 Carga laboral
Medición del
tiempo de trabajo “Conjunto de requerimientos
físicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo
Funciones del de la jornada laboral” Rivera,
cargo 2017.
Las condiciones de trabajo desfavorables traen consigo algunos riesgos para la salud física, mental y el
bienestar, e los trabajadores, como:
• Afectaciones en la calidad del sueño.
• Fatiga.
• Sensación general de malestar que puede ser expresada en síntomas inespecíficos.
• Trastornos gastrointestinales.
• Estrés.

268 160
millones millones
de A.L no de nuevos
mortales casos de
(OIT) E.P
• Código sustantivo del trabajo.
• Resolución 2646de 2008, Riesgo Psicosocial.
• Ley 1616 de 2013, ley de salud mental.
• Decreto 1072 de 2015, decreto único reglamentario
del sector trabajo.
• Influencia del trabajo por turnos en la salud y la vida cotidiana, Feo, 2007.
• Calidad de vida laboral en trabajadores de una Empresa Social del Estado
de Tunja, Colombia, Suescun, 2016.
• Calidad de vida en el trabajo del profesional médico y de enfermería en
una empresa social del estado (E.S.E) III nivel, Bogotá, Garcés,2014.
• Evaluación del talento humano estudiando la carga laboral para detectar la
falta de exceso de personal en la empresa EMSSANAR E.S.S en el
municipio de San Juan De Pasto, Ipial, 2011.
• Pequeña Empresa familiar de sector avícola.
• 5 centros de trabajo.
• Búsqueda de estandarización de procesos y
cumplimiento de la normatividad relacionada con el
Sistema de Gestión de Riesgos Laborales.
• Cuantitativo empírico - analítico

Observacional descriptivo,
Transversal crossectional
Se explorará la relación entre carga laboral y calidad de vida laboral,
en colaboradores del área administrativa y de distribución de la
empresa Avícola San Lorenzo en el año 2018.
• 12 Colaboradores del área administrativa y de distribución de la
empresa Avícola San Lorenzo

• Colaboradores del área administrativa y de distribución de la

empresa Avícola San Lorenzo
• Personas mayores de 18 años
• Contrato a término indefinido

• Vinculación laboral menor a 1 año

• INDEPENDIENTE: Carga laboral (Avendaño, Galdamez, Climaco,
Guevara, 2017).

• DEPENDIENTE: Calidad de vida laboral ”(Gonzalez-Baltazar,

Hidalgo-Santacruz, Salazar y Preciado-Serrano, 2010).

• COVARIABLES: Datos sociodemográficos. Son datos que permitirán

la caracterización de la población de estudio y que pueden ser
relevantes al momento de realizar los análisis estadísticos.
• Carga laboral
• Instrumento de Calidad de vida laboral a partir de fuentes
primarias.
• Ficha de caracterización, contendrá información básica sobre
los participantes del estudio, tales como: edad, genero, nivel
educativo, estado civil, estrato, cargo, tiempo de antigüedad en
la empresa (expresada en meses), periodos de descanso
(expresado en minutos, lo anterior como un soporte de las
variables de estudio
• Microsoft Excel 2013, EPIDAT versión 4.2
• Caracterización de la Población: análisis univariado (cálculo de frecuencias
absolutas y relativas de las variables cualitativas, para las variables cuantitativas se
determinarán las medidas de tendencia central, dispersión y localización)
• Análisis bivariado: para las variables cuantitativas inicialmente se realizarán
análisis exploratorio de normalidad (prueba de Kolmogorov-Smirnoff), para las
variables con una distribución normal se calculará la media y la desviación estándar
como medida de dispersión, para las variables que no se ajusten a una distribución
normal se calculará la mediana y el rango intercuartilico.
• Fuerza de asociación: regresión logística bivariada.
• Todas las pruebas estadísticas se realizarán con un 95% de confianza y un margen de
error del 5%.
• Error sistemático: calibración y ajuste de instrumentos de
medición y recolección de información, de igual manera se
controlarán las condiciones en las que se aplicaran los
instrumentos (Lugar, Hora, iluminación, ventilación).

• Criterios de inclusión y exclusión (Lugar- tiempo -persona),

aplicación de prueba piloto y validación de instrumentos,
calibración del cronometro, capacitación de recurso humano y
análisis multivariado de los datos.
 meses
Actividad
1 2 3 4 5 6
Aprobación de la propuesta
socialización ante la empresa
Aplicación de instrumentos y trabajo de campo

Sistematización de la información

Análisis de datos

Consolidado de información

Documento final