EL FENOMENO LABORAL A

TRAVES DE LA HISTORIA
Durante su historia se comprenden dos etapas:

a) Época anterior a la formación del Derecho

Laboral

b) Época que comprende desde sus primeras

manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener la
configuración que actualmente tiene.
Época anterior a la formación del Derecho
Laboral

Los fenómenos laborales se han dado dentro del

esquema de cada cultura en forma aislada y ha
sido poca su incidencia intercultural; salvo
instituciones determinadas como la esclavitud.
• En la edad Media prevaleció el sistema económico de
clientela y el trabajo era ejecutado por los artesanos.
Como resultado del sistema Feudal, existía una
proliferación de pequeñas ciudades, independientes entre
si, ciudades que eran todo un universo para sus
habitantes.

• Estas ciudades estaban formadas por los jefes de taller,

y en cada taller había tres o mas categorías de
trabajadores: por ejemplo
• Maestros
• Oficiales
• Compañeros
• Aprendices etc.
 b) Época que comprende desde sus primeras
manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener
la configuración que actualmente tiene.

De la época inmediata anterior al surgimiento

del derecho Laboral, cabe pues destacar el
funcionamiento de los gremios. Fueron
entidades que variaban según la localidad y el
momento, pero que tenían en común las
características ya vistas de mutualista y
monopolista.
MUTUALISTA:
se procuraba el bienestar y la asistencia
entre todos sus miembros; constituía una
especie de seguro de accidente y aun seguro
de vida; en caso de desgracia
acostumbraban un fondo destinado a
emergencias de sus miembros.
MONOPOLIO:
Los gremios dejaron marcada su huella en la
forma en que se regulo la actividad económica
por varios siglos. Cada gremio era el único
titular de su respectiva actividad con exclusión
– legal- de cualquier otro interesado.
Cualquier persona que quisiera desarrollar un
arte u oficio, debía pasar necesariamente por el
sistema jerárquico gremial.
El surgimiento del maquinisto, la expansión del comercio y los
descubrimientos de nuevas regiones, dieron impulso a la
Escuela del derecho Natural que pregonaba una libertad
absoluta para las actividades del hombre, (entre otras las
laborales), pero no era mas que una abusiva interferencia en
la libre actividad de las personas.
Durante la época Colonial prevaleció en
Guatemala el sistema GREMIAL, a partir de
ese momento se habla del maestro Martin de
Porras, o del maestro Quirio Cataño, resabios
de este sistema , son percibidos como
maestros de obra propios de las
construcciones.
 ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL
DERECHO DE TRABAJO

En el desarrollo del movimiento colectivo

laboral, se reconocen tres etapas que varían
según el país:
-De represión.
-De tolerancia.
-De legalización.
 ETAPA DE LA REPRESION

En esta fase, se proscribió todo intento de los trabajadores

de presionar en el mercado; se califico de sedición,
conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga
y de organización.
Se persiguió a los lideres obreros y se trato de sofocar esos
movimientos. En plena vigencia de las ideas de plena libertad
de comercio y trabajo, cualquier presión o interferencia eran
mal vistas.
ETAPA DE LA TOLERANCIA:
no se perseguía los movimientos obreros, pero
tampoco se les protegía ni se creaban leyes que
los regulasen. Sencillamente se le ignoraba, no
se les tomaba en cuenta, salvo cuando sus
actuaciones afectaban el orden publico.

Se empezaba a aceptar que el derecho de libre

asociación también podría ser invocado por los
trabajadores como por cualesquiera otros
ciudadanos. Se imponía si, el encuadramiento de
sus actividades perjudicaba el orden publico
establecido.
ETAPA DE LA LEGALIZACION:

El movimiento legislativo tuvo dos fases:

a) Reconocimiento a nivel ordinario. (leyes ordinarias,
aisladas, reconocían derechos de los trabajadores.)
b) Constitucionalizarían de los derechos laborales. (que
los derechos se reconocían a su más alta expresión, es
decir a nivel constitucional.)
El merito de ser la primera legislación conteniendo
derechos laborales, corresponde a la Constitución
mexicana de Queretaro, en 1917, después de su revolución.
Posteriormente aparece la de Weimar, constituciones de
pises latinoamericanos. En Guatemala fue técnicamente
hasta 1945, cuando se plasmaron en la constitución esos
derechos.
 Derecho Laboral
Se entiende al trabajo como aquella actividad que
un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el
mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes económicos para su subsistencia.
.
 Denominaciones del Derecho del
Trabajo

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de

muchas maneras entre las que destacan El
Derecho Social, Derecho del trabajo o Laboral,
Derecho Público y Privado, Derecho Obrero,
Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y
Legislación del Trabajo, términos que limitan el
contenido de la disciplina en la mayoría de los
casos.
 Importancia del derecho de trabajo
tiene por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena.
regulan las relaciones entre empleador, las asociaciones
sindicales y el Estado.
se encarga de normar la actividad humana, licita.
Prestada por un trabajador en relación de dependencia a
un empleador a cambio de una contraprestación.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta

atención el Derecho laboral es la actividad realizada por
un humano que produce una modificación del mundo
exterior, a través de la cual aquél se provee de los
medios materiales o bienes económicos que precisa para
su subsistencia , y cuyos frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero.