 Independientemente de si el proceso es

preeminentemente oral o escrito lo que cambia es

el sentido de la litigación que pasa de escrita a
oral.

 La litigación oral implica cambiar la forma en que

se desarrolla el proceso. En la litigación oral el
centro de las actuaciones procesales es la
Audiencia que debe llevarse a cabo como regla
general en un acto, en el cual se desarrolla la
actividad probatoria y se expide la sentencia.
 Primer Presupuesto: Preparación del Juez.

 Segundo Presupuesto: Preparación de los

abogados. (planeamiento de su caso y anticipación
del comportamiento contrario). Además es
necesario anticipar y cubrir riesgos que se
presentan durante el desarrollo del proceso.

 Tercer Presupuesto: Desarrollo fluído de la

Audiencia: Reglas de conducta.
1. La grabación no se realiza en la Audiencia de
Conciliación.

2. La grabación va sustentada en un acta en la

que el Juez deja constancia de la
identificación de todas las personas asistentes
a la audiencia, de los medios probatorios que
se hubiesen admitido y actuado, la resolución
que suspende la audiencia, los incidentes
extraordinarios que se hubiesen suscistado y el
fallo de la sentencia o la decisión de diferir su
expedición.
 Desaparición de la notificación escrita en la
mayoría de los actos procesales.

Actos procesales de notificación por escrito.

1. La que contiene el traslado de la
demanda.
2. La dirigida a un tercero con interés.
3. La que ordena una medida cautelar.
4. La sentencia.
 Temeridad o mala fe procesal.
(No menor de ½ Urp ni mayor de 50 Urp)
 Multa por infracción de las reglas de conducta en las
audiencias.
(No menor de ½ Urp ni mayor de 5 Urp)
 Adicionalmente el juez debe comunicar al Colegio de
Abogados y al Ministerio Público para las sanciones a que
hubiere lugar.
 También puede multar a testigos y peritos. (Video 1)
 “Existe responsabilidad solidaria entre las
partes, sus representantes y sus abogados
por las multas impuestas a cualquiera de
ellos. No se extiende la responsabilidad
solidaria al prestador de servicios”. (5 párrafo
art. 15)
 1.- Las reglas que regulan la carga de la
prueba permiten establecer de antemano
que hechos tienen que ser probados y a
quien le corresponde su comprobación.

 2.- Al plantear o contestar la demanda el

abogado tiene que determinar a quién se
le atribuye la carga de la prueba a fin de
establecer lo que le corresponde probar a
él y a la parte contraria.
 3.- Las reglas que regulan la carga de la
prueba están señaladas en la ley. Existen
reglas generales que se aplican en todos los
procesos, así como también hay reglas
específicas para determinados tipos de
procesos.

 4.- En materia laboral existen reglas

especiales referidas a la carga de la prueba,
que toman en cuenta muchas veces la
dificultad que tiene el trabajador de probar
determinados hechos. (Hay una desigualdad
probatoria
 5.- En materia laboral siempre se ha
reconocido lo que se denomina
“inversión de la carga de la prueba”.

 6.- La regla universal en materia

probatoria se encuentra en el Artículo
200 del Código Procesal Civil, que
establece que si no se prueban los
hechos que sustentan la pretensión, la
demanda será declarada infundada.
 Primera regla: la carga de la prueba
corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensión (hechos
constitutivos).

 Segunda regla: la carga de la prueba le

corresponde a quien contradice la
pretensión alegando hechos nuevos. Por
ende, no le corresponde a quien
contradice la pretensión sin invocar
hechos nuevos. (Video 2)
 1.- Acreditada la prestación personal
de servicios, se presume la existencia
del vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en
contrario (presunción juris tantum)
a) La Nueva Ley Procesal de Trabajo no
regula de manera expresa las
cuestiones probatorias.
b) ¿En qué momento se plantean las
cuestiones probatorias?
c) ¿Cómo se tramitan las cuestiones
probatorias?
 1.- Si el demandante invoca la calidad de
trabajador o ex trabajador tiene la carga de
la prueba de:
 a) La existencia de la fuente normativa de
los derechos alegados de origen distinto al
constitucional o legal (prueba de un
convenio colectivo o individual de trabajo o
de usos y costumbres en los que sustenta
su pretensión)
 b) El motivo de la nulidad invocada y el acto
de hostilidad padecido.
(Esta regla es igual a la que existe en la Ley
26636)

 c) La existencia del daño alegado. (No sólo

la causa del daño, sino también su
existencia) CASO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO O ENFERMEDADES
PROFESIONALES) (Video 3)
 1.- El pago, el cumplimiento de las normas
legales, el cumplimiento de sus
obligaciones contractuales, su extinción
opine exigibilidad.

 2.- La existencia de un motivo razonable

distinto al hecho lesivo alegado.

 3.- El estado del vínculo laboral y la causa

del despido
 23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo
alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya
aportado elementos suficientes para demostrar que existe justificación
objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que
sucedieron los hechos materia de la controversia y los antecedentes de
la conducta de ambas partes.

 Artículo 41.- INDICIOS.- Los actos, circunstancias o signos

suficientemente acreditados a través de los medios probatorios,
adquieren significación en su conjunto cuando conducen al Juez a la
certeza o convicción en torno a un hecho relacionado con la
controversia. En el proceso laboral, los indicios pueden ser, entre otros,
las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la
controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes.

 Artículo 25º NLPT.- Declaración
de parte
 La parte debe declarar personalmente. Las
personas jurídicas prestan su declaración a
través de cualquiera de sus representantes,
quienes tienen el deber de acudir informados
sobre los hechos que motivan el proceso.
 Artículo 26º.- Declaración de testigos
 Los testigos no presencian el desarrollo de la
audiencia y solo ingresan a ella en el momento que
les corresponda.
El secretario del juzgado expide al testigo una
constancia de asistencia a fin de acreditar el
cumplimiento de su deber ciudadano. Tratándose
de un trabajador, dicha constancia sirve para
sustentar ante su empleador la inasistencia y el
pago de la remuneración por el tiempo de
ausencia.
 Artículo 24.- El interrogatorio a las partes, testigos, peritos y
otros es realizado por el juez de manera libre, concreta y
clara, sin seguir ningún ritualismo o fórmula preconstituida.
Para su actuación no se requiere de la presentación de
pliegos de preguntas. No se permite leer las respuestas, pero
sí consultar documentos de apoyo. Los abogados de las
partes también pueden preguntar o solicitar aclaraciones,
bajo las mismas reglas de apertura y libertad. El juez guía la
actuación probatoria con vista a los principios de oralidad,
inmediación, concentración, celeridad y economía procesal.
Impide que esta se desnaturalice sancionando las conductas
temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de
veracidad