INSPECCIONES

PLANEADAS
MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL

Resolución 1016/89 Resolución 2013/86

Programa de Salud Ocupacional COPASO

LEY 1562/2012 RESOLUCIÓN 2346/2007

Sistema General de Riesgos Laborales Historias Clínicas Ocupacionales
DECRETO 1443 DE 2014
IMPLEMENTACION DEL SG SST

RESOLUCIÓN 1401/2007
Investigación de Accidentes de Trabajo

RESOLUCIÓN
1409/2012
Trabajo Seguro en Alturas
 ¿ Qué es un INCIDENTE ?

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con

este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
¿ Qué es un ACCIDENTE DE TRABAJO?

Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional, o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
 ¿ Qué es Enfermedad Laboral?

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
 LEY 1562/2012
Sistema General de Riesgos Laborales

SALUD OCUPACIONAL

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida

como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,

así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
 LEY 1562/2012
Sistema General de Riesgos Laborales

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
 LEY 1562/2012
Sistema General de Riesgos Laborales
Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales.

La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos

Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación
automática de los afiliados trabajadores.
En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de
efectuar sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, será
responsable de los gastos en que incurra la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas,
así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el
pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar.
 Sanciones
Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley
1295 de 1994, de la siguiente manera:

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la
gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados
al Fondo de Riesgos Laborales.
 Comisión Especial

Art. 32. Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en materia de

Riesgos Laborales y Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.

El Ministerio del Trabajo establecerá una comisión permanente y especial de

Inspectores del Trabajo que tendrá a su cargo la prevención y promoción en
materia de Riesgos Laborales y la vigilancia del estricto cumplimiento de las
normas relativas a la prevención de AT y las EL, y así mismo velará por el
cumplimiento y observancia de las normas en materia de Salud Ocupacional y
Seguridad Industrial.
 FACTORES DE RIESGO
FÍSICO
QUÍMICO
BIOLÓGICO
 FACTORES DE RIESGO

ERGONÓMICO MECÁNICO
PSICOSOCIAL
 FACTORES DE RIESGO
ELÉCTRICO NATURAL
LOCATIVO
 VISITAS DE IDENTIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN Y
UBICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO QUE
AFECTAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
 OBJETIVOS
 ELIMINAR LAS FUENTES DE RIESGO
 IDENTIFICAR DAÑOS EN EQUIPOS Y MAQUINARIA
 DETECTAR UBICACIÓN DE PROTECCIONES
 EVALUAR DAÑOS EN INSTALACIONES
 APROVECHAR LOS ESPACIOS
 EVALUAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
 GENERAR ACCIONES CORRECTIVAS

2
 SEGÚN SU PLANEACIÓN
 INSPECCIONES INFORMALES O ESPONTÁNEAS
 INSPECCIONES FORMALES O PLANEADAS
 INSPECCIONES ESPECIALES

3
 SEGÚN SU PERIODICIDAD

 MENSUAL, QUINCENAL
SEMANAL

 CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS

LO AMERITEN

4
 INGENIEROS Y/O MÉDICOS Y/O
ENFERMERAS DE ACUERDO A LA
ACTIVIDAD ECONÓMICA
 EQUIPO INTERDISCIPLINARIO
 ENCARGADO DEL SG-SST
 COPASST

5
 PLANIFIQUE, ELABORE LISTA DE VERIFICACIÓN
 PREPARE FORMATOS, REVISE DOCUMENTOS
ANTERIORES
 ALISTE ELEMENTOS, EQUIPOS Y VESTUARIO
ADECUADO

6
 CLASIFIQUE LOS
FACTORES DE RIESGO
 DESCRIBA LAS FUENTES
GENERADORAS
 GUÍESE POR LA LISTA DE
CHEQUEO
 IDENTIFIQUE LAS
SITUACIONES
NEGATIVAS,

7
• BUSQUE ASPECTOS
OCULTOS Y PELIGROS
POTENCIALES

• DESTAQUE LO POSITIVO

8
 DEBE SER ENTENDIBLE A TODO NIVEL Y DEBE
CONTENER:

 VENTAJAS
 ACCIONES DE SEGUIMIENTO
 ACCIONES CORRECTIVAS