Trabajo Informal

Fuad Contreras
Esteban Jaramillo
María Fernanda Lancheros
 Trabajo informal
Según la definición del DANE hacen parte del sector
laboral informal las siguientes personas:
• Los trabajadores familiares sin remuneración
• Los trabajadores sin remuneración en empresas o
negocios de otros hogares
• Los empleados domésticos
• Los jornaleros o peones;
• Los empleadores y trabajadores en empresas de
cinco personas o menos
• Se excluyen los obreros o empleados del gobierno
El sector laboral informal se caracteriza por :
• Falta de registro mercantil
• Falta de contabilidad
• Fuentes de financiamiento
• Uso de tecnologías obsoletas o rudimentarias
• No manejan una producción numerosa
 Impacto
• Disminuye los ingresos fiscales
• Disminuye la posibilidad de proveer servicios de
seguridad social (salud-pensión)
• Es una fuente de inestabilidad laboral
• Aumenta la vulnerabilidad de los derechos
laborales dado que los trabajadores no tienen
protección frente a la ley.
 Características
La informalidad laboral es el resultado de la calidad
del empleo en Colombia, pues se caracteriza por:
• Bajos niveles de cobertura en seguridad social
• Bajos niveles de educación, e ingresos menores
que los del empleo formal.
• Baja productividad.
 Últimos resultados de
informalidad
• La proporción de ocupados informales en las 13
ciudades y áreas metropolitanas fue 47,1%
para el trimestre móvil noviembre 2015 – enero
2016. Para el total de 23 ciudades y áreas
metropolitanas, fue de 48,4%.
Crecimiento anual de la
informalidad por
trimestres
Los sectores que han mostrado mayores dificultades para generar
empleo fueron los de electricidad, gas y agua (-14,2%), la fuerte
contracción del sector construcción (-5,6%) y la intermediación
financiera (-2,4%).
 Desempleo
• Cabe resaltar que el desempleo es la causa
principal del trabajo informal en Colombia, y que el
hecho de que el índice de desempleo disminuya
no necesariamente implica la disminución del
trabajo informal:
‘’ Lo más grave, según Farné, es que, “en los últimos
tiempos, las cifras de desempleo han bajado, pero no
porque la gente esté enganchándose, sino porque se
está retirando de la búsqueda”
Tomado de :http://www.eltiempo.com/economia/sectores/empleo-en-colombia-empleo-
informal-crece-a-un-ritmo-similar-al-formal/15157335
 Estrategias para dar
soluciones
• El gobierno ha impulsado planes de desarrollo
laboral en diferentes empresas e instituciones
(como el SENA con la Agencia Pública de Empleo)

‘’ en el 2014, en los 302 centros de empleo que se

han creado en diversas ciudades del país, los
colombianos registraron 1’636.000 hojas de vida, de
las cuales 270.000 lograron entrar a ser parte de las
nóminas de los más de 118.000 empleadores inscritos
en el SPE.’’
• Año 2012 - ley 1607 el gobierno decreta la
reducción de los costos no salariales con el fin de
incentivar a las personas a laboral en empresas
formales.

‘’ En 2015 los sobrecostos laborales a cargo de los

empleadores se ubican en niveles del 46%-52% sobre
el valor de la nómina para los salarios en la franja de
1 SML a 2 SML y descienden a niveles del 39% en el
caso de los salarios en la franja de 2 SML a 10 SML ‘’
TOMADO DE : http://anif.co/sites/default/files/uploads/Anif-ACOPI-
Sobrecostos%5B2%5D.pdf
 Problema de Salud y
pensiones
Los trabajadores informales no cotizan ni pagan un
sistema de salud por dos causas principales:
• No poseen un trabajo estable
• Sus ingresos no son suficientes