ACOSO LABORAL

 SANDRA MONTILLA
 INTRODUCCION

 En los últimos años, y cada vez de forma

ascendente, se viene hablando de determinadas
situaciones cuyo origen se sitúa en el entorno
laboral, a las cuales se encuentran expuestos
algunos trabajadores y que presentan una
capacidad importante para hacer daño a quienes
son víctimas de ellas. Se trata de situaciones que
tienen su origen en las relaciones interpersonales,
en donde hay condiciones propicias para que se
presentara esto en las organizaciones y factores
psicosociales presentes.
 En el Huila se han presentado una serie de
situación en empresas privadas de acoso laboral
que ponen en duda la integridad de estas
organizaciones. Es necesario cambiar la
mentalidad, estos actos son sencillamente
incomprensibles e intolerables en cualquier
sociedad.
¿Qué factores influyen en la
incidencia del acoso laboral
en las empresas privadas del
departamento del Huila?
 OBJETIVOS

Objetivo general

 Identificar los factores que fomentan el acoso

laboral en las empresas del sector privadoe3n el
departamento del Huila.
Objetivos generales

 Definir las tipologías de acoso laboral a nivel

internacional, nacional y local.
 Reconocer las empresas del sector privado que
hacen presencia en el departamento del Huila.
 Clasificar los primeros casos de acoso laboral que
se han encontrado.
 analizar los factores que inciden en el acoso
laboral en las empresas privadas del Huila.
 JUSTIFICACION
 Es importante tratar este tema ya que existen
gran número de estudios que demuestran que la
población activa laboralmente que se encuentra
bajo estas circunstancias, son afectadas en
cuanto a su salud física y mental, reduciendo
tanto su capacidad productiva, como su
personalidad.
Marco teórico
FACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES:
CONCEPTUALIZACIÓN, HISTORIA Y CAMBIOS
ACTUALES.
AUTORES: Bernardo Moreno Jiménez
El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la salud.
Las condiciones laborales han supuesto habitualmente una
amenaza a la salud que han ocasionado accidentes y
enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo. Los
datos actuales muestran que sus efectos sobre la salud son
amplios e importantes. Por ello, una atención integral a la
salud laboral necesita cuidar de forma especial atención a
los factores y riesgos psicosociales. Este trabajo muestra
cómo ha crecido los problemas en el trabajo y todas las
enfermedades que tren, siendo así que la humanidad tiene
miedo de que sus progenitores vayan a tener un mundo
peor que el suyo, y parte de ese miedo proviene del incierto
mundo laboral y sus riesgos.
 Cartilla “Acoso Laboral En
Colombia”
AUTORES: García a.m., Moreno p. j. d., Rivera v. j.
d., Fragozo d. m. m., Murillo r. Lina m., 2014.
Hacia el año 2014, García et al. Realizaron una revisión
sistemática de literatura disponible de nuestro medio y a
nivel mundial relacionada con el tema, con el fin de
elaborar una cartilla, enfocada a la población
trabajadora y empleadores de Colombia. Donde se hizo la
revisión de 5 artículos, desde el a año 2004 hasta el año
2012, realizando en si la cartilla con los caracteres de
Fases del Acoso Laboral, Grados de Acoso Laboral,
Modalidades de Acoso Laboral, Circunstancias
agravantes de Acoso Laboral, Consecuencias y Efectos en
la salud de las personas, Factores que intervienen en la
aparición del acoso en el trabajo, Medidas preventivas
del Acoso Laboral y Recursos legales para abordar el
Acoso Laboral.
ACOSO LABORAL EN COLOMBIA. (MONOGRAFÍA).

AUTORES: Álvarez A. D. E., y Payares Z. L. M., 2011.

En el 2011 Álvarez y Payares., realizaron una monografía del
acoso laboral en Colombia, mediante la revisión bibliográfica
en una contextualización y muestra de los avances del estudio
realizado en los último 10 años, dando como resultado las
investigaciones realizadas, al respecto muestran la gigantesca
problemática en la cual está sumergido el sector productivo del
país con lo referente a esta temática, pero, a su vez la gran
acogida e interés por el estudio e investigación de la misma
con el fin de prevenir la propagación del acoso laboral; se hace
evidente la preocupación del gobierno el cual creo e
implemento una ley como herramienta de defensa y respaldo
para el agredido.
 LA NUEVA LEGISLACIÓN SOBRE ACOSO
LABORAL EN COLOMBIA (LEY 1010 DE 2006)
AUTORES: Muñoz, Ana María
La legislación laboral colombiana señala el deber de
ejecutar el contrato de trabajo de buena fe, así como la
obvia y clara necesidad de respetar la dignidad y
moralidad en la ejecución de la relación de trabajo
tanto para el trabajador como para el empleador.
Teniendo en cuenta lo anterior, Colombia ha dado un
paso importante en el sentido de reconocer, la
existencia del acoso laboral; sin embargo, la ley
presenta problemas que deberán ir resolviéndose en su
desarrollo, además de los resultados de diversas
demandas de inconstitucionalidad que pesan sobre
algunos artículos de la legislación.
EVIDENCIA CIENTÍFICA DE LA RELACIÓN
ENTRE ACOSO LABORAL Y DEPRESIÓN.

AUTORES: Víctor Adrián Harasemiuc, Jesús

Raúl Díaz Bernal
La evidencia científica muestra como objetivo
identificar todo lo conocido sobre la relación existente
entre el acoso laboral y la depresión. Encontrando que
la prevalencia de acoso laboral oscila entre un 11,9% y
un 81% según los países en los que se realizó el estudio.
Ser mujer, tener estudios universitarios y la
antigüedad o experiencia en el puesto de trabajo son
factores que determinaron una mayor vulnerabilidad
para sufrir acoso.
 CUÁL ES EL ALCANCE DE LA LEY DE ACOSO LABORAL
FRENTE AL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE DIGNIDAD
HUMANA DEL TRABAJADOR EN LA EJECUCIÓN DEL
CONTRATO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO.
MANIZALES 2015
AUTORES: Valentina Bedoya Salazar, Diego
Fernando Brand Ruiz Y Julián Ocampo Valencia
En este trabajo pretenden establecer lo que
conceptualmente se debe entender por acoso laboral dentro
del marco jurídico colombiano, empleando para ello
metodológicamente un análisis histórico - hermenéutico
dentro del paradigma cualitativo de investigación. En un
primer ámbito se hace un análisis histórico de la apropiación
del concepto anotado por parte del ordenamiento jurídico
colombiano, su aplicación y efectividad en el sector púbico y
privado. Finalmente se planteo una propuesta de
conceptualización del acoso laboral para ser empleada en la
aplicación de la Ley 1010 de 2006.