PERSONALIDAD

Semana 4
OBJETIVO DE LA SESION

• Al finalizar la clase el
alumno identificará
conceptos de personalidad,
carácter y temperamento
relacionado a seguridad

• Así mismo, comprenderá los

aspectos de la personalidad
tipo A-B
Saberes Previos

¿La personalidad se puede cambiar?

¿Sabes algo del tipo de personalidad A-B?

PERSONALIDAD
ETIMOLOGIA
Persona = Máscara

DEFINICIONES
 Allport, Es la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que
determina los ajustes únicos a su medio ambiente

 Darley, Es el patrón organizado y distintivo del comportamiento que

se caracteriza por la adaptación individual a determinado ambiente
y que dura toda la vida

 Wayne, Es la constelación singular de rasgos de comportamiento

que constituyen a un individuo
FACTORES

Endógenos: Son aquellos aspectos internos biológicos, genéticos y

de desarrollo orgánico
Exógenos: Constituido por los elementos externos sociales,
ambientales y culturales
• Carácter: “Karasse = marca o señal”
Conjunto de rasgos personales que definen el comportamiento del
ser humano y a través de los cuales se manifiesta en personalidad
 Kretschmer y Sheldon

SOMATOTIPO FÍSICO PERSONALIDAD PSICOPATOLOGÍA

Viscerotonía: tiende a T. Afectivo

Endomorfo
las personas (euforia-depre.)

Somatotonía: tiende a
Mesomorfo T. Paranoide
la acción

Cerebrotonía: tiende a T. Heboides

Ectomorfo
la soledad (fantasía autista)
• Temperamento: Reacción psicofisiológica ante una determinada
situación. Es innato
Dicha reacción depende de la constitución orgánica de tres
sistemas

Sistema Nervioso Central

Sistema Nervioso Autónomo
Sistema Endocrino
Rasgos de personalidad
1) Consistencia
 A través de las situaciones
 El comportamiento promedio a través de muchas ocasiones, es
predecible
 Puede pasar que a veces no nos comportemos con coherencia
previsible
2) Estabilidad
 Permanencia de los rasgos a lo largo del tiempo, desde la
adolescencia y a través de la vida adulta
Evaluación de la personalidad en el trabajo
Ventajas:
Ψ Las pruebas son científicas y dan un resultado específico

Ψ Proporcionan información numérica, facilitando la comparación

Ψ Se puede hacer seguimiento del desempeño
Ψ Se elimina el favoritismo
Desventajas:
Ψ Las respuestas pueden ser engañosas
Ψ Las pruebas son vulnerables a la carga psicofisica de la persona
Ψ No son definitivas, tienen un tiempo de validez
Ψ No evalúan todas las dimensiones. Ejm: probabilidad de ausentismo
Ψ Las personas pueden estar instruidas para el test
Ψ La interpretación requiere habilidad
Estudios de la Personalidad
• Eysenck (1990): Estudió los rasgos de la personalidad

Inestable

Melancólico Colérico

Introvertido Extrovertido

Flemático Sanguíneo

Estable
Colérico: Poco tolerante, irritable, bullicioso, impulsivo, inseguro,
propenso problemas cardiovasculares-respiratorios-digestivos,
despreocupado y bromista. Práctico, prefiere actuar antes que pensar

Sanguíneo: Adaptable, capaz de soportar fuertes presiones. Inquieto, de

reacciones rápidas, le dificulta mantenerse moderado, no le gusta estar
solo. Locuaz, de gran energía. Trabaja mejor en grupo, no obstante, su
actividad puede ser desordenada. Optimista, divertido y con tendencia al
liderazgo

Flemático: Emocionalmente ecuánime, cuidadoso, firme, reflexivo y

pacífico. Con hábitos de vida bien estructurados. Tiende a las
recompensas y alabanzas. Conserva buen ritmo de trabajo, donde prime
el orden en el vivir. Es empecinado, poco audaz, pero confiable

Melancólico: Rígido, reservado, tranquilo, poco sociable y a veces

pesimista. Le cuesta adaptarse, de escasa iniciativa, falta de tenacidad
para superar dificultades, teme a lo desconocido, trabaja mejor en
grupos pequeños
• Raymond Cattel (1950): Realizó una lista con 16 dimensiones de la
personalidad

- Afectividad - Suspicacia
- Inteligencia - Imaginación
- Estabilidad emocional - Astucia
- Dominancia - Culpabilidad
- Actividad - Innovación
- Involucramiento - Autosuficiencia
- Sociabilidad - Autoimagen
- Sensibilidad - Tranquilidad
• Costa y McCrae (1991): Desarrollan las cinco dimensiones de la
personalidad (Big Five)

Extraversión: sociable, decidido, asertivo, parlanchín, expresivo

Ajuste emocional: emocionalmente equilibrado, seguro, satisfecho,

tranquilo y no deprimido

Afabilidad (simpatía): cordial, de buen carácter, tolerante, colaborador

Sentido de responsabilidad: digno de confianza, disciplinado,

perseverante, integro, emprendedor

Apertura e interés: curioso, imaginativo, creativo, adaptable

Personalidad y Comportamiento Ocupacional
Furnham (1992), plantea factores que pronostican el C.O.
PERSONALIDAD
TIPO A - B
HISTORIA
• Los cardiólogos Friedman y Rosenman (1950), lo describieron como
un posible factor de riesgo para la enfermedad cardíacas

• Establecieron que las personas de conducta Tipo A, duplican su

riesgo de enfermedad coronaria
• Aunque no se asocia a riesgo de mortandad. Los psicólogos lo utilizan
para analizar cómo el estado mental afecta la salud física
Definiciones
Teoría que describe dos perfiles psicológicos:
A - muy nervioso B - relajado
• Los cuales podrían aumentar o disminuir respectivamente, las
probabilidades de desarrollar enfermedades cardíacas
• Las causas que generan estrés son las mismas para cualquier sujeto.
Sin embargo, su interpretación y respuestas adaptativas hacen la
diferencia
Personalidad Tipo A

 Persona ambiciosa, rígidamente

organizado, altamente consciente

 Impacientes, asumen más de lo

que pueden manejar, son
obsesionados con la gestión del
tiempo. Suelen tomar
decisiones apuradas
  Son adictos al trabajo y odian
los atrasos o ambivalencias

 Son impacientes, muy

competitivos, ambiciosos,
agresivos en los negocios y que
les cuesta mucho relajarse o
tomar vacaciones
 Impulsa a los demás a estar apresuradas todo el tiempo y
generalmente trabajan largas horas

 Siempre están estresados y casi todo el tiempo se encuentran de

mal humor
 Generalmente no les gusta relacionarse con los personas que
tienen personalidad tipo B
 Friedman (1996), la conducta Tipo A se expresa en tres síntomas:

Hostilidad de flotación libre: activado incluso por incidentes

menores

Urgencia del tiempo y la impaciencia: provoca irritación y

exaspero

Unidad de competencia: provoca estrés y mentalidad de logro

Personalidad Tipo B
 Viven generalmente a un nivel de tensión más baja y suelen trabajar
de manera constante
 Disfrutan de los logros, pero no se estresan cuando no lo logran
 Participan por diversión. Y ante la competencia, no les importa perder
 Son relajados y fáciles de llevar. La mayoría de las veces aplazan sus
tareas hasta que sientan deseos de completarlas
 Prefieren llevar las cosas con
calma antes que llenarse de
estrés

 Rara vez mostrar deseo por estar

atareados. Y pueden relajarse sin
culpa
 Pero cuando se enfoca en la tarea, sus decisiones son más creativas
y concienzudas que los del Tipo A, y por ello, pueden llegar más alto
en el mundo laboral
 Ante los problemas, utilizan su energía adecuadamente, y
proyectan calma y tranquilidad

 No tienen necesidad de sentirse superiores a otros, disfrutan de su

tiempo libre
Estrés y tipo de personalidad
Tipo A
Muy propenso al estrés, cuando notan que su meta se ve
amenazada, aunque la amenaza no sea objetiva
Tipo B
Tienen mucha menos probabilidad de sufrir estrés o problemas
cardiovasculares
CIERRE

¿Qué se aprendió?

¿Qué harás al respecto?