Concepto

Es el tiempo durante el cual en forma

diaria, semanal o mensual el trabajador se
encuentra a disposición de su empleador,
con el fin de cumplir la prestación laboral
que éste le exija.
1. Convenio de la OIT N° 1 de 1919 que señala la
jornada de 8 horas en empresas industriales.

2. Por Decreto Supremo del 15 de Enero de 1919,

en nuestro País se limitó a las 8 horas, la misma
que se consiguió por intensas luchas sindicales.

3. Constitución de 1979 Art. 44

4. Constitución de 1993 Art. 25
En gobierno de Toledo:

D.L. 854
D.S. 007-2002 TR JORNADA
LEGAL 48H
D.S. 008-2002 TR
TUO DL 854
- TOLERANCIA EN INGRESO

- PAUSA PARA ALIMENTOS

- TEMPUS ITINERIS
REDUCCIÓN DE
JORNADA SEMANAL

REDUCCIÓN DE
JORNADA ANUAL
Jornada Legal u Ordinaria

Jornada Real

Jornada Efectiva
- Establecer jornada ordinaria
- Establecer jornadas compensatorias
- Reducir o ampliar el número de días
de la jornada laboral
- Establecer turnos fijos o rotativos
- Establecer y modificar horarios
- Existía legislación protectora de
determinadas personas

a) Prohibido trabajar domingos y

feriados

b) Prohibición de trabajar de la mujer

en periodo Pre y Post natal
 Empleador debe comunicar con anterioridad

 Sindicato solicitar reunión


 Recibida la solicitud el empleador citará
reunión 3 días siguientes

 A falta de acuerdo se introduce medida

propuesta.
1) En atención a la duración de la prestación:
 Jornada ordinaria
 Jornada extraordinaria

2) En atención a su origen
 Jornada heterónoma
 Jornada autónoma
3) En atención al horario:
 Jornada diurna
 Jornada Nocturna
 Jornada mixta
¿En qué consisten las jornadas
compensatorias o acumulativas?
Ejm. jornada de 14 x 7
¿Qué trabajadores no se encuentran
supeditados a la jornada de 8 horas?
1.W de dirección
2.W de confianza
3.W no sujetos a fiscalización
4.W que prestan servicios
intermitentes de espera
LA DURACIÓN
La jornada de trabajo es el
número de horas laborales
diaria o semanalmente. De
acuerdo con la Constitución del
Estado, su duración es de 8
horas diarias o 48 horas
semanales como máximo, para
varones y mujeres mayores de
edad.
LA JORNADA MÁXIMA BAJO LA LUZ
DE LA CONSTITUCIÓN DE 1993

La constitución de 1993 reconoció el derecho

a una jornada máxima de 8 horas diarias o 48
horas semanales, apartándose, así, de la
regulación establecida por su predecesora, la
cual reconocía el derecho a una jornada
máxima de 8 horas diarias y 48 horas
semanales.
 FACULTAD DEL EMPLEADOR CON RESPECTO
AL HORARIO DE TRABAJO

El empleador será quien:

 Establezca la jornada de trabajo.
 Podrá reducir o ampliar la jornada de
trabajo.
 Establezca el horario de trabajo.
 Podrá modificar el horario de trabajo.
 Establezca el horario de refrigerio
 EL HORARIO DE TRABAJO

Es el tiempo determinado por el

empleador al que se sujeta el
trabajador para la prestación de los
servicios. Esto implica el número de
horas diarias o semanales en las
cuales se cumple la jornada laboral
 Reducción de la Jornada de Trabajo

 Incremento de la Jornada de Trabajo, se puede dar:

Decisión Unilateral y por Acto Contractual

 Reducción de la Jornada de Trabajo, se puede dar

mientras no se rebaja la remuneración, ya que
necesita el consentimiento del trabajador afectado
 Refrigerio – Horario Corrido

 En el caso de trabajo en horario corrido, el

trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El
tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior
a 45 minutos.

 El tiempo de refrigerio no forma parte de la

jornada ni horario de trabajo.