DERECHO DEL TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO
Art 21 y sgtes CT
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I.- Concepto Art 21 CT
 “Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra
a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.“
 De esto concepto legal se desprende lo siguiente
 Efectiva o Activa: Es aquella en que el trabajador efectivamente presta los servicios a
que lo obliga el contrato.
 Pasiva: Es aquella en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin
realizar labor, por causa que no le sean imputables.
II.- Tipos de Jornada de Trabajo
1.- Jornada ordinaria de Trabajo:
a.- Concepto:
 El concepto de Jornada Ordinaria de Trabajo es la establecida en el art 21 CT.
 Por lo tanto, en principio se deja entregado a la autonomía de la voluntad la
determinación de la duración ordinaria de trabajo, pues ella se pacta en el contrato de
trabajo.
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 La ley se encarga de establecer varios límites y excepciones que deben ser
respetados por las partes, pues se trata de normas de orden público y que
expresamente tienen el carácter de irrenunciables
 Por eso encontraremos límites legales a la jornada ordinaria de trabajo lo que
determinará que, cuando se exceda de dichos límites, ya no se trata de la
jornada ordinaria, sino que de la jornada extraordinaria de trabajo.
b.- Duración de la Jornada de Ordinaria Trabajo art 22 y 28 CT
 La duración de la jornada de trabajo no excederá de 45 horas semanales art 22
inc 1º CT.
 Las 45 horas semanales no podrá distribuirse en mas de 6 días ni en menos de 5
días art 28 inc ºCT.
 La jornada ordinaria en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias
c.- Personas excluidas de la Limitación Horaria Art 22 inc 2º
 Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores: Quien se
encuentra ligado simultáneamente por dos o más contratos de trabajo con
distintos empleadores, realizará laborales, que sumadas todas ellas, excederán
las 48 horas semanales.
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 Los gerentes, administradores, apoderados con facultad de administración y todos aquellos
que trabajen sin fiscalización superior inmediata
→ Los gerentes, están excluidos de la limitación horaria por el solo hecho de serlo.
→ Los administradores, solo cuando realizan trabajos de dirección y no estén bajo fiscalización
superior inmediata.
→ Los apoderados, solo si tienen poder o mandato de administración.
 Los trabajadores contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar
elegidos por ellos libremente.
 Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores, viajantes, cobradores y demás
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
d.- Forma de controlar la Jornada Ordinaria de Trabajo art 33 CT
 Los empleadores para controlar la Jornada Ordinaria de Trabajo el art 33 CT debe llevar un
registro
 Este Registro de asistencia puede ser de la siguientes formas
 Libro de Asistencia
 Reloj Control con tarjetas de Registro o bien con la huella
 Si no es posible lo anterior, la Dirección del Trabajo, podrá establecer un sistema especial de
control
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e.- Jornadas Reducidas de Trabajo
 Mujeres que estén gozando del derecho de concurrir a alimentar a sus hijos
menores de 2 años que se encuentren en la sala cuna: Ellas verán reducida su
jornada trabajo en al menos 1 hora, aumentándose el tiempo necesario para el
traslado de la madre
 Trabajadores que estén gozando de permiso sindical: Los que permiten a
dirigentes y delegados sindicales ausentarse de su trabajo por un número
determinado de horas imputables a su jornada con el objeto de cumplir con sus
funciones sindicales fuera o dentro del lugar de trabajo.
 Trabajadores que asistan a cursos de capacitación sea voluntariamente o
determinados por la empresa: Con todo el empleador debe dar las facilidades
para la asistencia a dichos cursos.
2.- Jornada Extraordinaria art 30 a 33 CT
a.- Concepto
 Es la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese
menor.
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 ¿Qué se entiende por máximo legal?
 Debe entenderse el de 45 horas semanales
 La ley permite a las partes pactar horas extraordinarias de trabajo, pero con
ciertas limitaciones.
b.- Forma de Pactar las horas extraordinarias:
 Las horas extraordinarias se deben pactar por escrito, sea en el contrato de
trabajo o en un acto posterior.
 Pacto tácito art. 32: Si falta pacto escrito, se considerarán horas extraordinarias
las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador.
c.- Situaciones en que se pueden pactar horas extraordinarias
 La ley permite pactar horas extraordinarias sólo en aquellas faenas o empresas
que no perjudiquen la vida y salud del trabajador, las cuales podrán pactarse
sólo en la medida que sea necesario para atender necesidades o situaciones de
carácter transitorios en la empresa.
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d.- Limites de las horas extraordinarias
 Limite Diario: Las horas extraordinarias se pueden pactar hasta un máximo de
dos por día.
 Limite Temporal: Se pueden pactar por un período máximo de 3 meses,
pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
e.- Monto y oportunidad en que se pagan las horas extraordinarias
 Monto:
 De acuerdo a l art 32 inc 3° CT las horas extraordinarias dan lugar a un tipo
especial de remuneración, el sobresueldo, ya que se pagan con un recargo del
50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria
 Si no hay sueldo convenido o es inferior al IMM, éste constituirá la base de
calculo para el respectivo recargo.
 Oportunidad:
 Las horas extraordinarias deben pagarse y liquidarse con las remuneraciones
ordinarias del respectivo periodo.
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 ¿Qué pasa si el trabajador labora mas de 2 horas extraordinarias diarias?
¿Cómo se pagan?
 Esas horas deben pagarse como extraordinarias, sin perjuicio de las sanciones
administrativas que se le puedan imponer al empleador
f.- Casos en que no se consideran horas extraordinarias
 No se consideran horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso solicitado por el trabajador, en la medida que la compensación haya sido
requerida por escrito al empleador por el trabajador y aquello haya autorizado.
3.- Jornadas Especiales de Trabajo
a.- Trabajadores que se desempeñan en labores de carácter discontinuo o
intermitentes o bien que la labor contratada requiera de su sola presencia
para entenderse cumplida art 27 CT.
 Este tipo de jornada es aplicable al personal de hoteles, restaurantes, clubes
 Se refiere aquellos respecto de los cuales se requiere su sola presencia, por
ejemplo conserjes, recepcionistas, vigilantes entre otros, por tanto deja fuera al
personal de lavandería, cocina, lencería y al personal administrativo, respecto de
quienes rige la regla general contemplada en el art.22
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 Sólo podrá distribuirse la jornada de trabajo hasta por un máximo de 5 días a la
semana
 La jornada de trabajo de estos trabajadores no excederá de 12 horas diarias con
un descanso de una hora imputable a la jornada
b.- Jornada de trabajo de gente embarcada, o contrato de embarco de
tripulantes de la marina mercante
 Esta clase de trabajadores tienen una jornada de trabajo de 56 horas semanales,
distribuidas en 8 horas diarias con 8 horas de descanso
c.- Choferes de servicios de transporte y respecto de auxiliares de la
locomoción colectiva art 27 CT:
 Personal de choferes y auxiliares de locomoción colectiva urbana
 Personal de choferes y auxiliares de servicios interurbanos de transporte
 Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
 Personal que labora a bordo de ferrocarriles.
 El art 25 CT establece que la jornada ordinaria de trabajo será de 180 horas
mensuales.
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 Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva y transporte de pasajeros
interurbana:
→ Su tiempo de descanso a bordo del vehículo o en tierra y las esperas de los turnos
laborales que les corresponda hacer, no serán imputables a la jornada de trabajo.
→ En ningún caso estos choferes podrán conducir más de 5 horas continuas,
después de las cuales deberán tomar un descanso mínimo de 2 horas
→ Los buses y camiones deberán contar con una litera adecuada que les permita
tomar su descanso en forma satisfactoria cuando éste haya de realizarse parcial o
totalmente a bordo de los vehículos
 Choferes de vehículos de carga terrestre: El tiempo de descanso tampoco serán
imputables a su jornada, pero si los tiempos de espera que pudieran
corresponderle.
 Todos los trabajadores mencionados deberán tener un descanso mínimo
de 8 horas ininterrumpidas dentro de cada 24 horas
 Choferes, auxiliares y personal que se desempeñe a bordo de ferrocarriles:
Cuando llegue a un terminal, después de cumplir en la ruta o en la vía
respectivamente una jornada de 8 horas o más, estos deberán tener un descanso
en tierra mínimo de 8 horas
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 Choferes y auxiliares de locomoción colectiva urbana:
→ Las partes acordaran cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, está no deberá
exceder de 8 horas diarias.
→ Estos trabajadores deben contar con un descanso mínimo de 10 horas entre turno y
turno
→ Los choferes no podrán manejar mas de 4 horas continuas
d.- Trabajadores de Casa particular art 149 CT
 En el caso de los Trabajadores de Casa Particular para determinar su jornada de trabajo
hay que distinguir:
 Trabajadoras de Casa Particular Puertas Adentro
 Descanso Diario
• Deben tener un descanso de 12 horas diarias, con un mínimo de 9 horas
ininterrumpidas.
• Las horas de descanso que falten podrán hacerse durante la jornada y se entenderá
incluido el tiempo destinado a alimentación.
• El empleador no podrá rebajar unilateralmente la remuneración como consecuencia de
la reducción de la jornada de trabajo o aumento de días de descanso dispuesto en la ley.
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 Descanso Semanal
• Desde el 21 de noviembre de 2015, los trabajadores(as) puertas adentro tendrán
derecho a descanso los días sábado, domingo y festivos.
• El día de descanso correspondiente al día sábado, de común acuerdo, podrá
acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso
de acumularse deberá ser otorgado dentro del respectivo mes.
• Respecto a los días festivos, las partes podrán pactar por escrito que el descanso
se efectuará en un día distinto, el que no podrá ser posterior de los 90 días
siguientes al respectivo festivo. En este caso, el día de descanso se pierde si no
se hace uso de él en la oportunidad pactada y, por regla general, no puede
compensarse en dinero.
• Los días de descanso facultan al trabajador(a) a no reiniciar sus labores hasta el
comienzo de la jornada del día siguiente. Por ejemplo, si el descanso es el día
domingo, este termina a las 07:00 u 08:00 horas del lunes según sea la hora de
inicio de la jornada.
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 Trabajadoras de Casa Particular Puertas Afueras
  Descanso Diario
• A contar del 23 de noviembre de 2015, la jornada será de 45 horas semanales,
que se podrán distribuir hasta en un máximo de 6 días. Las partes podrán
voluntariamente acordar hasta un máximo de 15 horas semanales adicionales,
las que deberán ser remuneradas con un recargo no inferior al 50%.
• La ley establece que la jornada de trabajo se divide en dos partes para efectos
de otorgar el derecho de colación que puede tener un lapso mínimo de media
hora, período que no se considera trabajado para el cómputo de la aludida
jornada diaria.
 Descanso Semanal
• Tienen derecho a un descanso semanal que incluye los días Domingo y festivo
de cada semana.