DIREITO DO TRABALHO

O ESTUDO DAS
FONTES
 AS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
CFE. ORLANDO GOMES
1) FONTES PRIMÁRIAS: presume-se que todas as leis, cláusulas
do Direito do Trabalho e contratuais advém primeiramente da
manifestação de vontade de quem estabelece o vínculo.
2) FONTES IMPERATIVAS: tudo aquilo que é imposto pelo Estado
(através de seus poderes) para valer após a manifestação de
vontade das partes (e = E).
2.1 - Fontes de Origem Estatal: emanam do Estado
(P.Leg.). Exs: CF (Poder Constituinte), CLT, Portarias do
Min. Do Trabalho, Leis Esparsas.
2.2 - Fontes de Produção Profissional: todas aquelas
decorrentes de tratativas coletivas (Intersindicais -> Se =
SE) e destinadas somente às categorias que firmaram o
acordo.
2.3 - Fontes de Produção Mista: emanam de contratos
coletivos que ingressaram em juízo para serem decididos
(não é profissional pq houve intervenção estatal, não é
estatal pq provocada pela própria categoria).

2.4 - Fontes de Produção Internacional: emanam das

recomendações/convenções em matéria trabalhista
(geralmente genéricas e expedidas pela OIT). O
cumprimento fica a critério de cada país.
 RESUMINDO ...

1 - PRODUÇÃO ESTATAL - CF, CLT, Portarias do M.Trab., Leis

Esparsas, etc.

2 - PRODUÇÃO PROFISSIONAL - ACT, CCT, DCT.

3 - PRODUÇÃO MISTA - SENTENÇAS NORMATIVAS

4 - PRODUÇÃO INTERNACIONAL -
Recomendações/Convenções da OIT,
Tratados e demais pactos dos
mercados comuns e blocos
econômicos (U.E., Mercosul, etc)
 DOUTRINA TRABALHISTA MAJORITÁRIA
1) FONTES AUTÔNOMAS - Contrato Individual de Trabalho,
ACT, CCT, Regulamento de Empresa, usos e costumes.

2) FONTES HETERÔNOMAS - CF, Leis Complementares, Leis

Ordinárias, Decretos, Medidas Provisórias, Sentenças Normativas
e Sentenças Individualizadas.
2.1) Fontes Secundárias ou Indiretas: enunciados e
súmulas (formam a jurisprudência), princípios gerais de Direito,
direito comparado, doutrina, analogia e eqüidade.
2.2) Fontes Internacionais: OIT (Tratados, Convenções e
Recomendações - desde que ratificados), Tratados e Pactos dos
blocos econômicos e mercados comuns.
 DOUTRINA TRABALHISTA MAJORITÁRIA
1) FONTES AUTÔNOMAS - Contrato Individual de Trabalho,
ACT, CCT, Regulamento de Empresa, usos e costumes.

2) FONTES HETERÔNOMAS - CF, Leis Complementares, Leis

Ordinárias, Decretos, Medidas Provisórias, Sentenças Normativas
e Sentenças Individualizadas.
2.1) Fontes Secundárias ou Indiretas: enunciados e
súmulas (formam a jurisprudência), princípios gerais de Direito,
direito comparado, doutrina, analogia e eqüidade.
2.2) Fontes Internacionais: OIT (Tratados, Convenções e
Recomendações - desde que ratificados), Tratados e Pactos dos
blocos econômicos e mercados comuns.
1 - História do Trabalho - Humanidade
2 - História do Direito do Trabalho - Mundo e Brasil
3 - História da Justiça do Trabalho - Mundo e Brasil
4 - Constitucionalismo do Trabalho - Mundo e Brasil
5 - Direito Internacional do Trabalho - OIT, U.E. e MERCOSUL
6 - Princípios no Direito do Trabalho. O princípio da Proteção. Teoria, aplicabilidade e
atualidades.
7 - Relação de Emprego: a relação empregatícia como objeto de estudo do Direito do
Trabalho. Características, elementos, teorias.
8 - Contrato Individual de Trabalho. Conceito, características, prazos. Oficina de
elaboração de contratos de trabalho.
9 - Empregador e Empregado: Conceitos, distinções, direitos e deveres, configurações
atuais.
10 - Consectários da relação de emprego: estudo aprofundado e elaboração de manual
prático