Professional Documents
Culture Documents
ADMON DE EMPRESAS
VI SEMESTRE
Técnicas para el diseño de Funciones.
Habilidad Disponibilidad
AUTONOMIA:
Responsabilidad por VARIEDAD:
la labor Utilidad de
desempeñada. diferentes
habilidades y
conocimientos.
Elementos
IDENTIFICACIÓN
Conductuales
:
Sentido de
pertenencia en SIGNIFICADO DE LA
las tareas TAREA:
realizadas. Aportes a
organización y a la
sociedad.
RETROALIMENTACIÓN:
Evaluación del desempeño
en busca de mejoras.
TECNICAS PARA DISEÑAR NUEVOS
PUESTOS
El análisis y la experimentación determinan la
ubicación del nuevo puesto.
DESCRIPCIÒN ANALISIS
BENEFICIOS PARA LA DESCRIPCION Y
ANALISIS DE CARGOS
Directivos de Conocer detalladamente las
obligaciones y características de cada
la empresa puesto.
• Descripción Análisis
1- Requisitos intelectuales.
1- Nombre del cargo. 2- Requisitos físicos.
2- Posición en el organigrama. 3- Responsabilidades
3 Tareas o atribuciones del incluidas.
cargo 4- Condiciones de Trabajo.
OBJETIVOS DE LA DESCRIPCION Y
ANALISIS DE CARGOS
1. Ayudar a la elaboración de los anuncios.
2. Determinar el perfil del ocupante del puesto.
3. Suministrar el material necesario.
4. Determinar las escalas salariales mediante la evaluación y
clasificación de puestos
5. Estimular la motivación del personal .
6. Servir de guía del supervisor en el trabajo con sus
subordinados.
7. Suministrar a la sección higiene y seguridad industrial los
datos relacionados para minimizar la insalubridad y
peligrosidad de ciertos puestos.
METODOS UTILIZADOS EN EL
ANALISIS DE CARGO
La obtención de los datos para
análisis del puesto requiere por lo
general de:
Cuestionarios
Observación
Método Mixto
Paso 2.
Reunida la información es necesario revisar la
disponible anteriormente, como organigramas,
diagramas , etc.
Paso 3.
Seleccione posiciones representativas para
analizarlas.
UTILIDAD DEL ANALISIS DE CARGO
Este análisis apoya a otras actividades que se realizan
en el Departamento de Administración de
Recursos Humanos, tales como:
RECLUTAMIENTO
COMPENSACIONES
Y
SELECCIÓN
Recursos
Humanos
EVALUACIÓN
DEL
CAPACITACIÓN
DESEMPEÑO
DESCRIPCION Y ESPECIFICACION
AL CARGO A DESEMPEÑAR
Nombre del cargo, área a la que
Identificación pertenece, jefe directo.