ACOSO L ABORAL

(MOBBING) L EY 1 0 1 0 DE 2 0 0 6

P R E S E N TA D O P O R :
Jalexi Riveros
Juan Sebastián Cruz
Juan Guillermo Vidal
 1. Definición y marco histórico 6. Consecuencias y enfermedades
del acoso laboral por el acoso laboral
1. Tipos de mobbing 7. Medidas preventivas y correctivas
CONTENIDO

del acoso laboral

2. Fases de mobbing
3. Ley 1010 del 2006
4.1 Modalidades de acoso laboral
4.2 Conductas que constituyen
acoso laboral
5. Perfil de las personas
involucradas
5.1 Victima
5.2 Agresor
LEY 1010 DE 2006
S E A D O P TA N M E D I DA S PA R A
PREVENIR, CORREGIR Y
S A N C I O NA R E L A C O S O
LABORAL
Y OT RO S H O S T I G A M I E N TO S
E N E L M A RC O D E L A S
R E L A C I O N E S D E T R A B A J O.
 LEY 1010 DE 2006
Definición de acoso laboral.

Toda conducta persistente y demostrable Ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno. Encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
 LEY 1010 DE 2006
Modalidades de acoso laboral.

1.Maltrato laboral

Todo acto de violencia contra la integridad física o moral,

la libertad física o sexual y los bienes de quien se
desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión
verbal injuriosa o ultrajante que lesione
la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre
 LEY 1010 DE 2006
Modalidades de acoso laboral.

2. Persecución laboral

Reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el

propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador
 LEY 1010 DE 2006
Modalidades de acoso laboral.

3. Discriminación laboral

Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o

nacional, credo religioso, preferencia política o situación social
 LEY 1010 DE 2006
Modalidades de acoso laboral.

4. Entorpecimiento laboral

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de

la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado
 LEY 1010 DE 2006
Modalidades de acoso laboral.

5. Inequidad laboral

Asignación de funciones a menosprecio del

trabajador
 LEY 1010 DE 2006
Modalidades de acoso laboral.

6. Desprotección laboral

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de
funciones
 LEY 1010 DE 2006
Artículo 7°.
Conductas que constituyen acoso laboral

a) Los actos de agresión física

-Amenazas físicas.
-Empujones.
-Portazos.
-Gritos.
-Invasión de su vida privada.
-Llamadas telefónicas a la casa.
-Desperfectos o daño a sus propiedades.
 LEY 1010 DE 2006
Artículo 7°.
Conductas que constituyen acoso laboral

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes

c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional
d) Las injustificadas amenazas de despido
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos del acoso

.
 LEY 1010 DE 2006
Artículo 7°.
Conductas que constituyen acoso laboral
f) La descalificación humillante y en presencia de los
compañeros de trabajo
g) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir
h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad
de la persona
i) La imposición de deberes extraños a las obligaciones
laborales, exigencias desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor y el brusco cambio del lugar de
trabajo
 LEY 1010 DE 2006
Artículo 7°.
Conductas que constituyen acoso laboral

j) La exigencia de laborar en horarios excesivos, los cambios

sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de
laborar en dominicales y días festivos sin ningún
fundamento.

k) El trato discriminatorio respecto a los demás empleados

en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas
laborales y la imposición de deberes laborales
 LEY 1010 DE 2006
Artículo 7°.
Conductas que constituyen acoso laboral

l) La negativa a suministrar materiales e información

absolutamente indispensables para el cumplimiento de la
labor

m) La negativa injustificada a otorgar permisos, licencias por

enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se
dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales
para pedirlos
n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes
virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el
sometimiento a una situación de aislamiento social.
 LEY 1010 DE 2006
Artículo 7°.
Conductas que constituyen acoso laboral

Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para

acreditar el acoso laboral.

La autoridad competente apreciará tal circunstancia,

según la gravedad de la conducta denunciada y su
capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la
vida e integridad física, la libertad sexual y demás
derechos fundamentales