[adSa (at oko hue) QUESTIONAMENTO. S Marketing pessoal é i) \guir emprego? = a) RET SM CC ee ca CO eee mas, sim, um novo processo de conduta que deve ser internalizado no nosso comportamento didrio.YN YN Yt =a a1) DIN RCs Coe ere ec ee ee Ce eu Sune et ec Cee tC One eee ee Dee eke ee eee Ce ner oa ee eee ences Seen eee eee eee etn eee ea eres Se participarmos de um processo seletivo usando a nossa melhor roupa e criando e falando frases que néo so verdadeiras para sermos selecionados, seremos apenas uma bela embalagem sem contetido. Por mais dificil que seja se imaginar como um produto, Ce Ce cn Oct realizam uma seleco, concebem os candidatos. Trata- se de produtos, de profissionais com conhecimentos, BN Retin ee ee net keine DO ee ee a cues eee ee ee keer Ee coc atualmente, pois o mercado de trabalho é competitive epee eee ete ee en oer Penn ee oe ee cee een conjunto de ages, atitudes e ferramentas que possibilitam a insergo no mercado de trabalho ou 0 a eresre U Reeds MARKETING PESSOAL DCC kee ue desenvolver o seu plano de marketing pessoal. PO SC Oooo eo ea CaS Pure Se Ce a ee 1. Comece pensando em quem vocé é.fe LU eed) 4 IOV aL ative DCC kee ue desenvolver o seu plano de marketing pessoal. PO SC Oooo eo ea CaS Pure ern oe FO ee =O 2. Depois, pense sobre os pontes fortes ¢ fracos da sua personalidade. Procure Cece a CSGCRIAR UM PLANO DE MARKETING PESSOAL De et eR Ree ey Cee es Meat a eo Cee eee Cag alguns pontos. De ea oe Bo OO eo elie heat aL | eer ed Fe rey conjunto, ou s9ja, nfo somente em uma roupa borita © foe ee ee eee eke econ eed ‘profssional que mais se dastacam?fot Nee) MARKETING PESSOAL DCC kee ue desenvolver o seu plano de marketing pessoal. Para dar inicio a esse proceso, é fundamental analisar ca Pee See ea PaO oo re ee ee etd Se emes metas? Como administra conflitos? pmsl fee Sone Ps Ret ORCL E parviepenee See one ead Se eee ee processo seletvo, sea em uma solego interna een ee cen ae)re U Reeds MARKETING PESSOAL DCC kee ue desenvolver o seu plano de marketing pessoal. Para dar inicio a esse proceso, é fundamental analisar ern oe Cee Ee ee pode ser vista com frequéncia em muitos ambientes de trabalho. Dela, resulta a falta de respeito e a falta PSS enfe LU eed) 4 MARKETING PESSOAL DCC kee ue desenvolver o seu plano de marketing pessoal. Para dar inicio a esse proceso, é fundamental analisar ern oe FO eeCRIAR UM PLANO DE MARKETING PESSOAL De et eR Ree ey desenvolver o seu plano de marketing pessoal. Cee eee Cag alguns pontos. De ea oy Pr eo arod Ce re ey poe tee eer] ee ted Peers eee esMUITO BEM! O PROXIMO PASSO E PENSAR SOBRE ESTAS QUESTOES: a a comunicagao ‘Como meu curriculo [ill interpessoal? Onde atuarei? Como realizoa estd construido? eee a een ace eee eterno eee ore tee eur) aele.Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para oa Perea eae eee ne eee ee) Cee ee a ae rae ee) Rei Cory SO CL rr oe PALAVRAS. Pitesti pooaiw Cree Cine Pe Ces ea MS ITT prev Meet tee UN CteObserve as dicas que selecionamos do Portal RH para eee ee ee eee Peete eae el ae ee eet Cee et oer aCe s QB Los Ee to vail acieeen lapsbteees caee eee oes genie Are oly uct Cott a Lorene oe Ee eer ee teen Bene Bea nerd Hea ee onee ages oo piece Sa RESOLVER CONFLITOS.Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para eee ee ee eee Peete eae el ae ee eet PROCURE TROCAR ALGO ALEM DE PALAVRAS Estabelecer a verdadeira comunicagao interpessoal no é apenas trocar mensagens verbais com outras pessoas. Ela vai muito além 0 ideal é que vocé, a partir do momento em que estabelece a troca de informagées, procure exercer a empatia, ou seja, a capacidade de se colocar no lugar da outra pessoa. Assim, v conseguird conhecer fatos culturais que, talvez, jamai:Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para oa Perea eae eee ne eee ee) Cee ee a ae rae ee) Rei Cory SO CL rr oe PALAVRAS. Pitesti pooaiw Cree Cine Pe Ces ea MS ITT prev Meet tee UN CteObserve as dicas que selecionamos do Portal RH para eee ee ee eee Peete eae el ae ee eee eee eros rQn Ce ag Cee Mee maT Crs Perit enes carers Oe rn PALAVBAS. Paiste Eoaw Crees ere Cee Ee) PCS MS CT Ta) ecreeet oosclee CeO RESOLVER CONFLITOS.Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para Dee Rete oy ee eee Sao eee iene ted pas BUSQUE APRENDER COM SEUS INTERLOCUTORES.Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para oa Perea eae eee ne eee ee) Cee ee a ae rae ee) Rei Cory SO CL rr oe PALAVRAS. Pitesti pooaiw Cree Cine Pe Ces ea MS ITT prev Meet tee UN CteObserve as dicas que selecionamos do Portal RH para eee ee ee eee Peete eae el ae ee eee eee eros @) &) Ce ee Cee aT Crs Perit enes corer Ot ram PALAVBAS. Paiste Eoaw Even Crees ere Cee Ee) PCS MS CT Ta) ecreeet oosclee CeO RESOLVER CONFLITOS.Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para eee ee ee eee Peete eae el ae ee colege UE VELHOS PARADIGMAS EM PERSPECTIVA.Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para oa Perea eae eee ne eee ee) Cee ee a ae rae ee) Rei Cory SO CL rr oe PALAVRAS. Pitesti pooaiw Cree Cine Pe Ces ea MS ITT prev Meet tee UN CteObserve as dicas que selecionamos do Portal RH para eee ee ee eee Peete eae el ae ee eet eee eros OS Cee Me aT rs Perit enes corer Oe ene PALAVBAS. Paiste Eoaw CO Crees ere Cee Ee) PCS MS CT Ta) ecreeet oosclee CeO RESOLVER CONFLITOS.Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para Dee Rete oy ee eee Sao eee iene ted eas ESTIMULE O COMPARTILHAMENTO. Embora a inibigo seja uma caracteristica normal, quando se trala de compartilhar ideias ou conhecimento em um ambiente corporativo, ela pode ser prejudicial. Por conta da inibi profissionais deixam de apresentar suas idei posicionamentos em reunides e de mostrar o quanto podem ser valiosos a uma empresa. Por isso, é muito importante criar um ambiente favordvel ao compartilhamento. Quem exercita a comunicagao interpessoal ganha mais confianga e se sente m: seguro, uma vez que percebe que falar faz parte do contexto social em que esté inserido.Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para oa Perea eae eee ne eee ee) Cee ee a ae rae ee) Rei Cory SO CL rr oe PALAVRAS. Pitesti pooaiw Cree Cine Pe Ces ea MS ITT prev Meet tee UN CteObserve as dicas que selecionamos do Portal RH para eee ee ee eee Peete eae el ae ee panes Cones eee AOC Cee ee a ae rae ee) eed Re co SO eC rer oe PALAVRAS. Pitesti pooaiw Cree umes Pe ee) ea MS ITT occa ost cle UN CteObserve as dicas que selecionamos do Portal RH para Sree eer ea eee eee Sao ee eee ete neat eae Cee eae eee nd rs Seer Dee) ea MS ICT CI} Beet MastSee ae COIS) Sera eccng se ee ere ifObserve as dicas que selecionamos do Portal RH para Sree eer ea eee Peete ea el ae et eae IQUE ATENTO AO GESTU: hd um conjunto sentimentos do locutor (alegria, facilita muito a comunicagao.Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para oa Perea eae eee ne eee ee) Cee ee a ae rae ee) Rei Cory SO CL rr oe PALAVRAS. Pitesti pooaiw Cree Cine Pe Ces ea MS ITT prev Meet tee UN CteSee ae QIOIICKS Sees cre Gees Gate ee ire Se or: ee be) Cee mov eros poe SeFee eee ea ieee, UTILIZE A COMUNICACAO INTERPESSOAL PARA ete ESOLVER CONF! eee eee oe poe Lee eae eer er aticas de comunicacao interp. resolugio - @ até mesmo na prevengao - dos conflitos ais. Muitos pro iam situagdes conflitu: Jue se negam a dedicar dez minutos do seu dia para trocar sfazer equiv heger a um consenso. D& importancia para o didlogo e, quando possivel, procure atuar como mediador. Ouga as partes envolvidas e procure aproximé-las, para que tudo se resolva com serenidade.See ae atte Cees Cn ee ee sone Cee arta Ee eeObserve as dicas que selecionamos do Portal RH para Sree eer ea eee eee Sao ee eee ete neat poe Se eee ee omuni int al é valorizada e pra ambiente corporativo, as pessoas melhoram o seu desempenh » conectar melhor na busca pela obtengo Cree ers Seer) Dre) Donen oeSee ae QIOIICKS Sees cre Gees Gate ee ire Se ao ; eC ee a eros pc oeore erat Seer ec en Ic) Se ee ee oe eer coe Peavey pane PROMOVA O AUTOCONHECIMENTO. ‘A comunicagio interpessoal também serve como termémetro para que um profissional saiba como os outros o percebem. E se torna relevante principalmente para o desenvolvimento das competi comportamentais. Ento, ao promover as pratic de comunicagio interpessoal, vocé abrir caminhos para ndo apenas conhecer a si préprio, mas para entender como os seus,Observe as dicas que selecionamos do Portal RH para oa Perea eae eee ne eee ee) Cee ee a ae rae ee) Rei Cory SO CL rr oe PALAVRAS. Pitesti pooaiw Cree Cine Pe Ces ea MS ITT prev Meet tee UN CteDee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ear cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista Peer oer a ere ee Pee ee tee eee ences oe o Soss net oe eee marfim podem des ese Trey Reread E rec Cr ‘i rasa ror Prince) Eres csDee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ear cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista Peer oer Sr ee ee ree ee Pee ee tee eee ences vail ; Sosy ne tee oe eee P marfim podem desarticular c eed Trey Peet ces avewreAOpERrL oe vonstavuerats ——ewmuouv, Prince) Eres csCee eae Cort eee aca ap sugerin relacio Gross, Figura shite) Fechar (X) ATENTE AO PERFIL DE QUEM RECEBE A MENSAGEM. A pessoa para a qual vocé est lransmitindo a mensagem serd capaz de compreender o que vocé diz? De acordo com Marcos Gross, atentar para o perfil do receptor da mensagem faz toda a diferenga. Parece dbvic? Nem todos esto atentos a isso. © autor ilustra esta dica com um exemplo: a cléssica dificuldade dos profissionais de tecnologia para explicar detalhes técnicos de um projeto para quem nao é da érea de TI. “O problema nao é a falta de inteligéncia ou a incapacidade intelectual do leigo, mas a auséncia de repertério dele naquele campo do conhecimento”, explica Gross. Por isso, ele sugere que o profissional preste atencio 2o perfil sociocultural dos ouvintes, pensando nas palavras que compéem © cotidiano deles. Conforme Gross, o comunicador que desprezer essas premissas no estard dialogando, mas atuando em um verdadeiro monélogo.Dee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ear cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista Peer oer a ere ee Pee ee tee eee ences oe o Soss net oe eee marfim podem des ese Trey Reread E rec Cr ‘i rasa ror Prince) Eres csDee COMUNICACAO, Se ne See en eee Peer econ a profissionalmente. Veja o que diz 0 autor Marcos Gross a ene aC ge PSC oe rte TUT Te pee cee er nn oe Tre “2 Cece nen ree ee nto Poe eee selecionadas pela revista eee eee era Cee eer es ae eee eo Co Cn penn Perec rae Prince) Eres csINVISTA NAS TRES ESFERAS DA COMUNICACAO. ete aa Cad ee eee ay een neo eee ec ees re cco “. UREN Se2undo Gross, pesquisas de laboratdrio de psicologia da Pee Universidade da Calif Estadot Unidos, condusi lia professor Albert Mehrabian, indicam que a composicéo on Eso mesma, Ao digi palavra a alguém, muitas vezes o profissional esté concentrado apenas em “uma pequena fragio da totalidade da comunic Porisso, preste ate oseuay dde mio, © sue roupa e 0 corjunto dos seus movimentos esto de acorde com a mensagem que vocé asta transmitindo verbalmente, soja om uma enteeviela de emprege, soja em uma reunio ou umaDee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ear cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista Peer oer a ere ee Pee ee tee eee ences oe o Soss net oe eee marfim podem des ese Trey Reread E rec Cr ‘i rasa ror Prince) Eres csDee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ee cn er cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista ‘oportunidade no mercado de trabalho ou para crescer_ _Exame, foram apresentadas nele: profissionalmente. Veja 0 que diz 0 autor Marcos Gross . oe Cee oe eee P @ marfim podem desarticular trabalho Trey CC oa Cor eae aM ca Prince) Eres csee a ekcn ee eee i para facilitar o desenvolvimento da competéncia Szir do isolamento © se comunicar com as pessoas € _comunicativa,t8o exigida no mundo corporativo, Estas uma atitude fundamental para conseguir uma cinco dices fundamentais, selecionadas pela revista coportunidade no mercado de trabalho ou para crescer _Exame, foram apresentadas nele: profissionalmente. Veja o que diz o autor Marcos Gross SAIBA OUVIR, Muitas pessoas consideram que, quanto mais elas flarem & expuserem ‘Durante uma quando vocé se silencia e escuta cde maneira focad, envio uma mensagem que é interpeetoda positivamente pelo receptor ele me cuve, valoriza as mi idea, rospeita © me considera come individuo", explica o autor: ov seu objetive ¢ aumentar der de influén de interagio com 4s pessoas, fuja de mondlogos ¢ eposte no didlogo. “Falar muito, mas ouvir esis, muito mais” sugere 0 autorDee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ear cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista Peer oer a ere ee Pee ee tee eee ences oe o Soss net oe eee marfim podem des ese Trey Reread E rec Cr ‘i rasa ror Prince) Eres csDee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ear cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista Peer oer a ere ee Pee ee tee eee ences oe o Soss net oe eee marfim podem des ese Trey Reread E rec Cr ‘i Ee ato CONN rrOe acre ee ere para facilitar o desenvolvimento da compeléncia eee ae ee ey fundementais, selecionadas pela revista Paper ee aes eee racteristica ste em intengd com quem se fale (postura),alinhar as palavras & expr fe manter um de voe firme, claro e maderado sto posturas que revelam wnais com assas qualidade, jf que std sujet a situacSes de poder no .cere se tenho mado de safrer Mas. autor ponders: engolir sapos faz mal 8 saiide. Segundo el ‘quando um colaborador ndo se pormite expressar suas opini senvolve gastrite, doves na coluny 3 hiperten 250, enlre outros problemas’Dee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ear cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista Peer oer a ere ee Pee ee tee eee ences oe o Soss net oe eee marfim podem des ese Trey Reread E rec Cr ‘i rasa ror Prince) Eres csDee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ear cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista Peer oer a ere ee Pee ee tee eee ences oe o Soss net oe eee marfim podem des ese Trey Reread ces rec Cr rena eresJesenta 51 conselhos USE TECNICAS QUANDO O SEU OBJETIVO FOR Seeererey URSAAADARRAA GI 80'0XTAR 0 IMPACTO DA SUA MENSAGEM, eatedatne tse ee eee ee eee any Bee tare eeen eee Seca ee 2 questio de trios so talvez a categoria que mas imagens que despertem a atengio do receptor, Produze algo inédito que quebre o padr8o e Al sagem et Estimular os destinalérios 0 seguinte, © motivas que o fariam mudar suas aitudes & 0 pule de gato momento, “Oferaga algo que Ihe lraga satisFago ou que possa resolver um problema que o aflge”Dee COMUNICACAO, SS een eae ed Ivimento da competéncia Pt ee ee Se ne See ear cinco dicas fundamentais, selecionadas pela revista Peer oer a ere ee Pee ee tee eee ences oe o Soss net oe eee marfim podem des ese Trey Reread E rec Cr ‘i rasa ror Prince) Eres csLINGUAGEM CORPORAL NO TRABALHO RO Cees Seceoctins ov see ees Li is parisptees eC er Peer Sune co Pee et ad cum café, d@ uma répida ‘caminhada @ deixe para se eee ec eos care career eet en aes ee Rag com ombros para fre pent ares ParenterLINGUAGEM CORPORAL NO TRABALHO eS en ee ec ey voet: ee eereret ey interesse © 0 desejo de ouvir Pe eee eee pane aoe Eres Ro oe Sarees Sere eens rs protegio, eee ee ee ne pirpepeeni ns Per aad pode indicar que uma pessoa perre et here Creer ona Paneer ey pees one eee eee oesre ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca ve a FM oes e J OG) Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens erere ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca ie ‘a aes relacionamentos? spect EO 7 Pane Ape ee ne eee ee Poca ed Eres eee ee need pessoaleee ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS networking, como as seis que citamos a seguir. De eee ieee (ie ‘al : [ rede de | ST rod ane ie a, Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais é do que uma, ne neonate ase eee ee a eee eee enone ne Seen enare ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca ve a FM oes e J OG) Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens erere ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca i J Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens ereeee ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS networking, como as seis que citamos a seguir. Se eee ea 7 a st ie a, Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais édo que uma Ii snsogue entrar em eontato com sou ne neonate ase eee ee a eee eee enone ne Seen ena 1m perfil nels parre ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca ve a FM oes e J OG) Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens erere ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Cm ie a ce a ire ca i J Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens ereeee ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS networking, como as seis que citamos a seguir. Para finalizar nossa reflextio acerca do marketing pessoal, fazemos um 7 a cy ie ma Ce eee re ee Le eer) Pere nena De tee eee Pe eee eee enone ne Seen Ceere ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca ve a FM oes e J OG) Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens ereREDE DE RELACIONAMENTOS, Para finalizar nossa reflexBo acerca do marketing pessoal, fazemos um uestionamento: i J Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens ere re ee ee ee eee ee ee eee ees ee OE oe ene oe Peseta nC etm eeneee ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS Como anda a sua domansrano entiasma. Saber ow & una grande quid relacionamentos? L J @ | Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, ee Pea on ener oer ee ened aa arena eed tuna ferramenta poderose que contrbui efetivamente como palestinere ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca ve a FM oes e J OG) Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens ereREDE DE RELACIONAMENTOS, Para finalizar nossa reflexBo acerca do marketing pessoal, fazemos um uestionamento: i J Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens ere re ee ee ee eee ee ee eee ees eeeee ee ee ee eee eee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS Para finalizar nossa reflextio acerca do marketing pessoal, fazemos um rere 7 a ie a, Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais é do que uma, ne neonate ase eee ee a eee eee enone ne Seen ena Pere eu ate ele)re ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca ve a FM oes e J OG) Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens erere ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca i | Se po reas relacionamentos? a - - Pane Ape ee ne eee ee Pera ean eee ee need pessoaleee ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS networking, como as seis que citamos a seguir. Para finalizar nossa reflextio acerca do marketing pessoal, fazemos um rere 7 a ie a, Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais é do que uma, ne neonate ase eee ee a Perec eee aa oe eee eee enone ne Seen es enare ee ee ee eee REDE DE RELACIONAMENTOS, eee een eee eet Lem ee a cc ae ire ca ve a FM oes e J OG) Rede de relacionamentos, ou networking, nada mais 6 do que uma, eacRCia estrateafle racriiia aalieia arr ainicces cei eee eens ere‘Como podemos perceber, o marketing pessoal é uma ferramenta poderosa para eet erred internalizado e fazer parte do seu dia a dia, eee ee eee eee ery Pere eaeaaa BISPO, Patricia. 10 razBes para investir na comunicagdo interpessoal. Cees etal Se ee ee een es interpessoalhtmb. Acesso em: 8 fev. 2017 GROSS, Marcos. Dicas priticas de comunicagdo - Boas ideies eee set aes PATI, Camila. As 5 rogras “de ouro” da boa comunicaggo. Disponivel Ne eee en eee ace Pete ecard PEASE, Allon; PEASE, Barbora. linguagem corporal no trabalho: ‘como causar uma boa impressio e se destacar na carreira, Rio de oe eee