LABORAL PRESENTADO POR: FREDY PALOMINO GAVILAN PROFESOR - ABOGADO LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERU
Cuando hablemos de la legislación laboral
en el Perú hay que tener en cuenta el derecho laboral, trabajo laboral que son principales ramas que nos conlleva a jornadas y labores. DEFINICIÓN
Lalegislación laboral en el Perú regula las
relaciones entre el empleador y los trabajadores, así como la actividad de los sindicatos y la actuación del estado especialmente en materia de la seguridad social en el Perú. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1993 LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS En el artículo 22, que versa sobre Protección y fomento del empleo, prescribe: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS
Y en el artículo 23, sobre El Estado y el
Trabajo, dice: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS
Ninguna relación laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento. DERECHO LABORAL
Esel conjunto de normas jurídicas que se
dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.- FUENTES INTERNAS
- Reglamentos comunitarios - Directivas Comunitarias - Convenios de OIT 2.- Fuentes Externas DIVISIÓN DEL TRABAJO
Derecho individual del trabajo
Derecho colectivo del trabajo Derecho procesal del trabajo FINALIDAD
La finalidad del Derecho de Trabajo es
compensar, en el nivel jurídico, las desigualdades entre el empleador y el trabajador, lo que implica proteger al trabajador como la parte más débil, dando lugar al principio tuitivo o función protectora del Estado. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL Se llama Derecho Social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades. CONTRATO INDIVIDUAL POR ESCRITO
Su contenido está formado por dos
obligaciones: La deuda del trabajador que se cumple con la prestación de servicios y la deuda del empleador, que se cumple con el pago del salario. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Lajornada ordinaria de trabajo es de ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. DERECHO A DESCANSO
Lostrabajadores tienen derecho a descanso
semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL
1. Igualdad de oportunidades sin
discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO
La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario. DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJADOR El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
El Estado reconoce el derecho de
los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación. SALARIO
Es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fijará por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. CONCLUSIONES
Eltrabajo tiene que ser realizado por la
propia persona. Eljefe no puede obligar al trabajador que haga algo en contra de su voluntad. El resultado del trabajo es del empresario. El trabajador estará sometido a la disciplina del jefe o de la empresa. CONCLUSIONES
Lajornada laboral está compuesta por jornada
diurna, jornada nocturna y jornada mixta. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.