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HUMANO I
2016
Seguridad e Higiene
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
Para introducir el tema, se quieren proporcionar
algunos conceptos claves que ayudarán a
comprender la importancia de implementar un Plan
de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de
empresa que se trate.
Como primera medida, es importante , delimitar bien
la diferencia entre lo que significa Higiene y
Seguridad Laboral.
HIGIENE
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de
enfermedades ocupacionales a partir del estudio y
control de dos variables: el hombre – y su ambiente de
trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad
del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y
técnicas dedicados a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o tensiónales, que provienen, del
trabajo y pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.
Objetivos de la Higiene:
Prevención de accidentes
Prevención de robos
Prevención de incendios
Seguridad Social
en México y el Mundo:
Ayer, hoy . . .¿y
mañana?
?El hombre primitivo en lucha
permanente contra una tierra
inhóspita se vio acosado por
ciertos fenómenos naturales, y la
necesidad de satisfacer sus
necesidades, se agrupa para
facilitar su seguridad y apoyarse
entre sí
Incapacidad física
Maternidad
Desde la épocas más
Indigencia
Enfermedades
remotas de la
humanidad, existieron lo
Vejez
que ahora llamamos
“riesgos y contingencias
sociales” y las
organizaciones humanas
trataron de hacer frente
a ellas de acuerdo con
sus perspectivas
particulares.
La formación de la seguridad social
como tal es el resultado de un
prolongado proceso que se extiende
desde los inicios del siglo XIX hasta la
época presente.
En su formación se pueden identificar
varias etapas:
1. Los sistemas iniciales de protección.
2. Los seguros sociales obligatorios.
3. La Seguridad Social.
Los sistemas iniciales de protección.
Nacen ante el desamparo y pobreza que
generó la revolución industrial:
El ahorro privado.
La mutualidad.
El seguro privado.
La responsabilidad civil.
La asistencia pública.
El seguro social obligatorio.
Alemania 1889: después de varios intentos
Bismark consigue la promulgación del La Ley
del Seguro de vejez e invalidez.
Alemania 1901. Código de seguros sociales.
La principal finalidad de estas leyes fue
apaciguar la agitación reinante en el
movimiento obrero, hasta entonces
abandonado por el Estado.
El término Seguridad Social se utilizó por
primera vez en el Acta de Seguridad Social
promulgada por Rooselvet en 1936, con la
finalidad de hacer frente a la crisis
económica que asolaba a E.U. y evitar la
convulsiones que podrían producirse.
Diferencias entre Seguro Social y Seguridad
Social.
Por razón de su En tanto que el
organización y seguro social
funcionamiento, la representa uno de
seguridad social sus cuerpos
representa el gestionarios, o en su
sistema, la ideología, acepción restrictiva,
el movimiento, el uno de sus
mensaje, la filosofía establecimientos.
Carta del Atlántico y Declaración de
Washington
Solidaridad Integralidad
Es la garantía de Es la garantía de
protección a los cobertura de
menos favorecidos todas las
con base en la necesidades de
participación de previsión
todos los amparadas dentro
contribuyentes al del sistema.
sistema.
Principios de la Seguridad Social.
Participación Autofinanciamiento
Es el fortalecimiento
del rol protagónico
de todos los actores Es el funcionamiento
sociales, públicos y del sistema en
privados, equilibrio financiero
involucrados en el
Sistema de y actuarialmente
Seguridad Social sostenible.
Integral.
Principios de la Seguridad Social.
Eficiencia.
Es la mejor utilización de
los recursos
disponibles, para que
los beneficiarios que
este Ley asegura sean
prestados en forma
oportuna, adecuada y
suficiente.
Objetivos de la Seguridad Social.
BIENESTAR
Y PAZ SOCIAL PATRONES
ENFERMEDADES
Y MATERNIDAD
RIESGOS DE
PROTECCION
TRABAJO
TRABAJADORES SEGURO
Y SUS
FAMILIAS
INVALIDEZ Y VIDA
SOCIAL
RETIRO, CESANTIA EN
(46 millones) EDAD A. Y VEJEZ.
GUARDERIAS Y
PRESTACIONES SOC.
Condiciones sociales
Demográficas: Envejecimiento poblacional, bajas tasas
de natalidad, emigración, cambios en la estructura
familiar.
Epidemiológicas. Pandemias, aumento de
enfermedades crónico-degenerativas, permanencia
de enfermedades infecciosas.
Relaciones laborales. Caída del empleo formal,
innovaciones en modelos de trabajo, relaciones
pluriculturales, inserción de las mujeres.
Económicas. Globalización económica, crisis del estado
benefactor, inseguridad de los mercados financieros,
polarización de las economías, crisis de recursos.
Condiciones del sistema.
DEL REGIMEN
TRANSITORIOS VOLUNTARIO
DE LAS RESPONSABILIDADES,
INFRACCIONES, SANCIONES Y DEL INSTITUTO
DELITOS MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL
DE LOS PROCEDIMIENTOS, DE
LA CADUCIDAD Y
PRESCRIPCION
REGLAMENTOS VIGENTES
REGLAMENTO EN
MATERIA DE AFILIACION, REGLAMENTO DEL
CLASIFICACION DE LAS REGLAMENTO DE RECURSO DE
EMPRESAS, RECAUDACION SERVICIOS MEDICOS INCONFORMIDAD
Y FISCALIZACION.
REGLAMENTO PARA EL
REGLAMENTO PARA LA TRAMITE Y RESOLUCION
REGLAMENTO DE
PRESTACION DE SERVICIOS DE LAS QUEJAS
PRESTACIONES MÉDICAS
DE GUARDERIA ADMINISTRATIVAS ANTE EL
IMSS
REGLAMENTO DEL
SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO PARA LOS
TRABAJADORES DE LA
CONTRUCCION POR OBRA
O TIEMPO DETERMINADO.
Seguro Social
pensionado o pensionada
•Los hijos menores de 16 años
Prestaciones en dinero
Prestaciones en especie
Prestaciones sociales
Prestaciones en dinero
Riesgos de trabajo
Mientras dure la incapacidad 100% el salario
Si fuera incapacidad puramente total recibirá el 60%
Si la incapacidad es parcial recibirá un monto menor
Recibirá un aguinaldo equivalente a 15 días de la pensión que recibe
Ayuda para gastos de funeral
Pensión de viudez
Pensión de orfandad
Pensión a los ascendientes
Enfermedades y maternidad
En caso de enfermedad no profesional recibirá un subsidio en dinero hasta por 52
semanas y será del 60% del último salario cotizado
Durante el embarazo se recibirá el 100% del último salario cotizado
Invalidez y vida
Existen en caso de invalidez pensiones temporales y definitivas
En el ramo de vida hay pensiones por viudez, orfandad y de ascendientes
Retiro, vejez, cesantía en edad avanzada
Pensiones de vejez, cesantía en edad avanzada, viudez, orfandad, ascendientes,
asignaciones a la familia, ayuda existencial
Guarderías: Ni tiene prestaciones en dinero
Prestaciones en especie
Riesgo de trabajo:
Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
Servicios de hospitalización
Aparatos de prótesis y ortopedia
Rehabilitación
Enfermedades y maternidad
Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
Servicios de hospitalización
En maternidad: Asistencia obstétrica, ayuda por 6 meses para la
lactancia, una canastilla al nacer el hijo
Invalidez y vida
Asistencia médica
Retiro, vejez, cesantía en edad avanzada
Asistencia médica. Ayuda asistencial
Asignaciones familiares
Guarderías
Riesgos protegidos y tipos de prestaciones
maternidad
Cesantía en edad Invalidez, vejez En dinero
Cesantía en edad avanzada
avanzada
Muerte o viudez
Invalidez y vida
Enfermedades profesionales
Una enfermedad profesional es aquella
que cumple las siguientes condiciones:
Es contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado.
El trabajo realizado está tipificado en la
tabla de enfermedades profesionales
(BAREMO).
Enfermedad Profesional
Para catalogar como profesional a una enfermedad
es imprescindible que existan elementos básicos que
la diferencien de una enfermedad común:
COORDINADOR
SECRETARIO
VOCALES
Programa de Seguridad e Higiene
JUSTIFICACIÓN.
:
Plan de Higiene
2) Servicios médicos adecuados: Es importante que la empresa cuente
con dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
Además de eso, se deben incluir:
Exámenes médicos.
Personal preparado para llevar a cabo cuidados relativos a lesiones
provocadas por accidentes laborales.
Riesgos químicos.
Riesgos físicos.
Riesgos biológicos.
4) Servicios adicionales: Aunque no es indispensable, también es
importante incluir:
Programas informativos destinados a mejorar los hábitos de vida y
explicar asuntos de higiene y de salud.
Programas regulares de convenios o colaboración con entidades
locales, para la prestación de servicios (recreativos, conferencias,
películas, etc.).
Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y
ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican los cambios de
tipo de trabajo, de departamento o de horario.
Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores,
médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que
implican los cambios de tipo de trabajo, de departamento o de
horario.
OBJETIVOS:
Detectar y evaluar de todos aquellos riesgos que
representan las posibilidades de un daño a la salud de los
trabajadores considerando las actividades, procesos de
trabajo, ubicación geográfica y necesidades específicas que
en materia de seguridad, higiene y medio ambiente en el
trabajo lleguen a presentar sus instalaciones y trabajadores.