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Chefia
Trabalhador
2. Assédio Vertical Descendente: Verifica-se quando o superior hierárquico comete o assédio moral
contra seus subordinados.
Exemplo: O empregador ou quem o represente, se utiliza da sua superioridade hierárquica para constranger
seus subalternos.
Chefia
Trabalhador
3. Assédio Horizontal: É aquele que surge entre colegas da mesma hierarquia funcional.
Exemplo: O caso é bem comum e consiste quando o agressor é o próprio colega de trabalho da vítima.
Nesta modalidade não existe hierarquia, pois é o empregado quem assedia o outro empregado.
Trabalhador Trabalhador
Atitudes Hostis Empregada
Pelos Assediadores
1. Deteriorização proposital das condições de trabalho:
O “stress” ocupacional é provocado por diversos fatores, que tem um efeito cumulativo sobre o organismo.
A persistência dos mesmos pode levar a doenças típicas do “stress”.
Síndrome de Burnout = fadiga, depressão, ansiedade e estresse
• O assédio moral, além de ser uma dano pessoal, é visto como doença ou acidente decorrente do
trabalho, pois provoca lesão física ou mental, reduzindo a capacidade para o trabalho, seja de forma
permanente ou temporária.
O Assédio Moral na
Legislação
Código Civil Brasileiro
Parágrafo único. Assédio moral é todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja,
pela repetição, a auto-estima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de
si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução
da carreira profissional ou à estabilidade do vínculo empregatício do funcionário,
tais como: marcar tarefas com prazos impossíveis; passar alguém de uma área de
responsabilidade para funções triviais; tomar crédito de idéias de outros; ignorar
ou excluir um funcionário só se dirigindo a ele através de terceiros; sonegar
informações de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com
persistência; subestimar esforços.”
Consequências Jurídicas do
Assédio Moral
Para a vítima:
• Direito à Indenização:
• Por danos morais
• Por danos materiais (ressarcimento das despesas médicas pelos danos à
saúde do empregado).
Para o agressor:
Punições: advertências, suspensão, multa, participação obrigatória em
cursos de aprimoramento profissional – ética relacionamento
interpessoal (tentativa de reeducação) e demissão por justa causa.
Consequências Jurídicas do
Assédio Moral
• Um dos fatores que dificultam a formulação de leis e, consequentemente, a
penalização por assédio está relacionado ao elevado grau de subjetividade
em questão, bem como à dificuldade de verificação do nexo causal (ou
seja, definir que a ocorrência do assédio levou ao adoecimento, por
exemplo). Em casos de ações na Justiça, o assédio moral somente poderá
ser caracterizado se, além das impressões do assediado, forem
apresentadas provas materiais e testemunhas da conduta lesiva.
• www.assediomoral.org
Leonardo Brito
Lilian Câmara
Valdeniza Castro