TÍTULO III

DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA

Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Capítulo I
Del Salario
* Lcdo. José Angel Medina R.
Especialista en Auditoria Forense*

*Miembro pleno del Comité Permanente FCCPV en Legitimación y

Auditoria Forense
 Miembro del Instituto de Auditoria Forense IDEAF y Presidente del
Comité de Experticias Judiciales CCPLARA
M A R C O L E G A L D E A C T U A C I O N P R O F E S I O N A L

CODIGO
DE COMERCIO
CODIGO
I.S.L.R
CIVIL
CODIGO
IVA ORGANICO
TRIBUTARIO

COPP CPC

LEY DE OTRAS LEYES

EJERCICIO
C.R.B.V NIC-NIIF
CODIGO DE
ETICA
VISION COMPARTIDA
 Todos nosotros
sabemos algo.
Todos nosotros
ignoramos algo.
Por eso,
aprendemos
siempre
 Y AHORA,
QUE OTRA
NORMA
VIENE

CONTADOR PUBLICO ACTUALIZADO

 CONTENIDO

• EL SALARIO EN VENEZUELA
• INTRODUCCIÓN

• ASPECTO TEÓRICO
• DEFINICIÓN

• TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS

• ASPECTO JURÍDICO

• CLASES DE SALARIOS

• DETERMINACIÓN DEL SALARIO

• SALARIO INTEGRAL
 SALARIO
ARTICULOS 96 AL 155 LOTTT

INTRODUCCION

SALARIO
Para su desarrollo, el trabajo se divide en
tres capítulos. En el primero se
examinarán las diferentes teorías sobre

La Siguiente Presentación tiene como

el particular. En el segundo se apreciarán

objetivo primordial el estudio del tema de algunos aspectos de la normatividad

salarios, por ser éste un tema de
importancia no sólo para Contadores
Públicos, Administradores, economistas e
industriales (patronos), sino también para
los trabajadores.
salarial (salario integral, salario Normal,
Salario Promedio salario mínimo, etc.).
Por último se desarrollará el concepto de
la administración de salarios al interior de
las organizaciones
DEFINICIÓN

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden

de un patrono. El concepto del salario ha
evolucionado con el progreso y hoy constituye
uno de los problemas más complejos de la
organización económica y social de los pueblos
Artículo 104 / Salario
Se entiende por salario la remuneración,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda.

TEORÍA DE LOS INGRESOS:
La planteó Adam Smith en su
obra la riqueza de las naciones
en 1776, en ella considera los
salarios dependientes de la
riqueza. Considera que la
demanda de mano de obra, esto
es, la mayor ocupación de
trabajadores, aumenta en la
medida en que los patronos o
empleadores obtienen aumentos
en sus ingresos
TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA:
Conocida también como del
salario natural, fue expuesta por
David Ricardo en sus Principios
de Economía Política y
Tributación (1817). En relación
con la mano de obra, dice que
su precio natural es el que
permite a los trabajadores
“subsistir y perpetuar su raza”,
sin incrementos ni
disminuciones. A su vez, el
precio de mercado de la mano
de obra es igual al precio que
resulta del juego natural de las
fuerzas de la oferta y la
demanda
TEORÍA DEL FONDO DE
SALARIOS:
Jhon Stuart Mill en su obra
Principios de Economía Política
(1848), sostuvo que los salarios
dependían fundamentalmente de
la oferta y la demanda de
trabajo. Para él, el trabajo era
una mercancía como cualquier
otra, sujeta a la ley de la oferta y
la demanda, que se ofrecía y se
adquiría en el mercado, en el
cual la oferta hacía el número de
obreros en condiciones de
trabajar, en tanto que la
demanda la formulaban los
dueños del capital.
 TEORÍA DE MARX
En relación con los salarios
Marx encontró cosas
interesantes, que plasmó en El
Capital; por ejemplo, lo que el
patrono le paga al obrero por su
actividad o servicio, no es
realmente el valor del trabajo,
sino el valor de su fuerza de
trabajo. Además halló que la
jornada laboral se divide en dos
partes; la primera la llamó
tiempo necesario de trabajo,
donde únicamente se cubren los
costos de producción y el
obrero obtiene apenas los
bienes y servicios necesarios
para subsistir. A la segunda la
llamó valor adicional, en ésta el
capitalista hace sus utilidades,
porque esta parte del trabajo no
le es retribuida al obrero. El
valor de ese trabajo no
remunerado es lo que constituye
la plusvalía.
TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD
MARGINAL
TEORÍA DE LA OFERTA Y LA
DEMANDA
La tesis de Jhon Bates Clark,
pretende establecer la relación
existente entre los salarios y la
Los cabecillas de la ley de la
productividad del trabajo. Esta
oferta y la demanda, sostienen
relación se encuentra regida por
que el nivel de los salarios
la ley de los rendimientos
depende fundamentalmente de
decrecientes, que dice que, si
la oferta y la demanda de la
uno o varios de los factores de
mano de obra. Es decir, que en
la producción (tierra, capital,
la medida en que abunde la
trabajo) se incrementa, mientras
mano de obra, los salarios serán
los otros permanecen
relativamente bajos, en tanto
constantes, la productividad
que si escasea, los salarios
unitaria de los factores variables
serían relativamente más altos
tiende a incrementarse hasta
cierto punto, a partir del cual
comienza a decrecer
 TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS
Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en la creencia de que los
salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor
capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general.
Evidentemente es una tesis inflacionaria
 Diccionario de Diccionario de Administración Ley Orgánica del trabajo de los
Administración y y Ciencias Afines. Drovetta Trabajadores y Trabajadoras
Finanzas. J.M. Guadagnini. Mexico.2001 LOTTT: Venezuela.(Artículo 104)
Rosenberg.
EEUU. 1994.

Compensación Renta que percibe un Es la remuneración, provecho o

percibida por un trabajador por el ventaja, cualquiera fuere su
empleado como cumplimiento de la tarea denominación o método de
contraprestación por encomendada por la empresa. cálculo, siempre que pueda
los servicios durante un Es decir, la demanda de renta evaluarse en efectivo, que
período determinado que realiza el trabajador a corresponda al trabajador por la
cambio de su esfuerzo. prestación de sus servicios.
 Art. 106 LOTTT
ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO

Comisiones

Bono
Vacacional Primas

Participación
en los beneficios Gratificaciones
o utilidades
 RECARGOS
POR:

Días Feriados Alimentación

Vivienda
Salario por Unidad Salario Diario: Salario Hora: Salario a destajo: Salario por Tarea:
de Tiempo. (Artículo 113 LOTTT) (Artículo 113 LOTTT) (Artículo 114 LOTTT) (Artículo 115 LOTTT)
(Artículo 113 LOTTT)

Se toma en Un treintavo de La alícuota Por unidad de Cuando se toma

cuenta el trabajo la remuneración resultante de obra, por pieza o en cuenta la
que se realiza en percibida en un dividir el salario a destajo, cuando duración del
un determinado mes diario por el se toma en trabajo, pero con
lapso, sin usar número de horas cuenta la obra la obligación de
como medida el de la jornada. realizada por el dar un
resultado del trabajador, sin rendimiento
mismo. usar como determinado
Salario diario, medida el dentro de la
salario hora. tiempo empleado jornada.
para ejecutarla.

Salario Nominal Salario Real

Expresa la suma de dinero que el trabajador Muestra el poder adquisitivo del dinero recibido.
recibe
Representa el volumen de dinero asignado en Representa la cantidad de bienes que el empleado
contrato individual por el ocupante del cargo. puede adquirir con aquel volumen de dinero y
corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de mercancías que puede
adquirir con el salario.
 SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO DE

Art. 118. serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por
lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
HORAS EXTRAS
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora
por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva .

Art. 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en

día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y
DÍA FERIADO
además al que le corresponda por razón del trabajo realizado,
calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario
normal
Art. 121: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario
VACACIONES
normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente
anterior a la oportunidad del disfrute. .

Art. 122 El salario base para el cálculo de lo que corresponda al

trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario
PRESTACIÓN DE
normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente
ANTIGUEDAD
anterior a la oportunidad del disfrute. .
Salario Integral
 De las Prestaciones Sociales

• Artículo 141
• Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho
a prestaciones sociales que les recompensen la
antigüedad en el servicio y los ampare en caso de
cesantía. El régimen de prestaciones sociales
regulado en la presente Ley establece el pago de este
Régimen de derecho de forma proporcional al tiempo de servicio,
prestaciones calculado con el último salario devengado por el
sociales trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los
derechos laborales.
• Las prestaciones sociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozan de los mismos privilegios y garantías de la

deuda principal .
 Garantía y cálculo de prestaciones sociales
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente
manera
Art. 142:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las 15 días de
prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario salario
devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a cada Días
trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario. Adicionales
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con 30 días de
base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario
salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor
entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo
efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al 5 días de
trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes salario
trabajado o fracción

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la
relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada
por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
 CLASES
Salario Integral
(integre todos los
conceptos salariales)

Salario Normal Salario Promedio

(salario por unidad de
(devengado en el mes obra, por pieza, a destajo
efectivo de labores) o a comisión)

Salario
 La satisfacción de las
FIJACION necesidades materiales,
sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora, sus
familiares y dependientes, que
les permitan una vida digna y
decorosa
La equivalencia con los
salarios devengados por La justa distribución
trabajadores y de la riqueza como el
trabajadoras de la reconocimiento del
localidad, o de aquellos mayor valor del trabajo
y aquellas que presten el frente al capital
mismo servicio. Artículo 100
Para fijar el monto
del salario se tendrá
en cuenta

El principio de igual
La cantidad y calidad
salario por igual
del servicio prestado
trabajo.
 Articulo 114

Salario por unidad de obra, por

pieza o a destajo
Articulo 113 Articulo 115
Se entenderá que el salario ha
sido estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo,
cuando se toma en cuenta la
obra realizada por el
trabajador, sin usar como
medida el tiempo empleado
Salario por unidad de tiempo para ejecutarla
Salario por tarea
Se entenderá que el salario ha
sido estipulado por unidad de Se entenderá que el salario ha
tiempo, cuando se toma en sido estipulado por tarea,
cuenta el trabajo que se realiza cuando se toma en cuenta la
en un determinado lapso, sin duración del trabajo, pero con
usar como medida el resultado la obligación de dar un
del mismo rendimiento determinado
dentro de la jornada
(Diario, Hora, Semanal)

Clases de
Salario
 Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal,
que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros,
CONMUTATIVIDAD
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
Artículo 104
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda ”

Artículo 109
Principio de igual salario a igual trabajo
A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia
PROPORCIONALIDAD también iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la
Artículo 109 capacidad del trabajador o trabajadora con relación a la clase de trabajo que ejecuta. ”

Artículo 126
PERIODICIDAD Oportunidad de pago
Artículo 126
El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarán el lapso fijado
para el pago del salario, que no podrá ser, mayor de una quincena, pero podrá
ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona
alimentación y vivienda
SEGURIDAD Y CERTEZA Artículo 123
Forma de pago del salario
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la
patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por
órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las
normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello
conlleve un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la dotación de vivienda, la
provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante
INDIVIDUALIDAD Artículo 124
Autorización de pago
El salario será pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la persona que él o ella
autorice expresamente en forma escrita. Esta autorización será revocable

DISPONIBILIDAD Artículo 101

Libre disponibilidad del salario
Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier
limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela o la ley.
 Artículo 101
Libre disponibilidad del salario
Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su
salario. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista
en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la
ley.

Artículo 102
Prohibición de cobro de comisiones bancarias
Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un
determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y
jubiladas, pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura,
mantenimiento de sus cuentas de nómina por parte de las entidades
financieras

Artículo 103
Irrenunciabilidad del salario
El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en
parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge
o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o
trabajadora.
SALARIO MINIMO

La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó

en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en
el Estado de Victoria en 1896, establecía mesas de
negociación de salarios, en las que los trabajadores y
los empresarios tenían el mismo número de
representantes para fijar salarios mínimos de obligado
cumplimiento. Esta innovadora ley sirvió de modelo al
British Trade Boards Act de 1909.
 SALARIO MINIMO
Artículo 129
Salario Mínimo
El Estado garantiza a los trabajadores y las
trabajadoras del sector público y del sector
privado un salario mínimo que será
ajustado cada año, conforme a lo
establecido en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela. El
salario mínimo será igual para todos los
trabajadores y las trabajadoras en el
territorio nacional y deberá pagarse en
moneda de curso legal. En consecuencia,
no podrá establecerse discriminación
alguna en su monto o disfrute, incluyendo
aquellas fundadas en razones geográficas,
ramas de actividad económica o categoría
de trabajadores y trabajadoras. No podrá
pactarse un salario inferior al establecido
como salario mínimo por el Ejecutivo
Nacional
Artículo 130
Violación al salario mínimo
El pago de un salario inferior al mínimo
será sancionado de acuerdo con las
previsiones establecidas en esta Ley.
El patrono infractor o la patrona
infractora quedará obligado u obligada,
además, a pagar a los trabajadores y
las trabajadoras la diferencia entre el
salario mínimo y lo realmente pagado,
así como sus incidencias sobre los
beneficios, prestaciones e
indemnizaciones, por todo el tiempo en
que hubiere recibido salarios más
bajos que los fijados, además de
pagarle el monto equivalente a los
intereses que devengaría esa cantidad
a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando
como referencia los seis principales
bancos del país.
GRACIAS