Integrantes: -Tiare Bravo.

-Marcelo Meneses.
-Paulo Morales.
-Macarena Muñoz.
Asignatura: Administración del Personal.
Profesor: Christian Carvajal.
¿Qué es el Coaching?

¿Qué es la Ontología?

 ¿Qué es el Coaching
Ontológico?

Disciplina de
transformación que
sirve de herramienta
para que las
personas revisen,
desarrollen y
optimicen su forma
de estar y de ser.
“Facilitador de procesos de
aprendizaje”

 Cuestionar las antiguas formas de pensamiento.
 Futuro de largo plazo.
 Pereza mental.

¡Tenemos la posibilidad de crear nuestro propio

destino, para no culpar a otros por lo que dejamos de
hacer o que hicimos mal. Podemos aprender a
crearnos y recrearnos a nosotros mismos!
“El Coaching Ontológico se
basa en”:

 El aprendizaje de escucha y observación propia.
 Aprender a aprender.
 Superar las limitaciones que impiden el cambio.
 El escuchar, respetar y tener la confianza con los
demás.
 Alcanzar objetivos con deseos y valores personales.
“Se trabaja con 3 dominios
de las personas”

 Lenguaje:
“No es solamente un instrumento para describir
situaciones, mas bien, es un generador de realidades”.
 “Emoción”

 “Sin una apertura emocional, no hay aprendizaje”.
 “Cuerpo”

 “Lugar donde se da el aprendizaje, y aprende nuevas
maneras de actuar para generar nuevas
posibilidades”.

 Desarrolla la “Actitud y
Aptitud”


 Lo desarrolla para generar nuevas ideas, nuevas

posibilidades, descubrir nuevos significados, encontrar
nuevas conexiones, ya sea individual o social. “Es poder
soltar para iniciar un viaje de lo que aun no e explorado,
para atreverse a lo que viene bajo inquietudes”.
 “Beneficios en el Ámbito
Personal”

 Aprender a resolver problemas.
 Mejor relación con compañeros de trabajo.
 Mayor conciencia en si mismo.
 Aumento de confianza.
 Mejora de la calidad de vida.
 Mejora las habilidades de comunicarse.
 Mejora relaciones familiares.
 Baja los niveles de estrés.
 Mayor equilibrio vital.
 Ser mas eficaz, asertivo en el trato con la gente.
 Adquirir nuevas habilidades y capacidades.
 “Ámbito empresarial”

 ¿Por qué usamos Coaching Ontológico?
Simplemente porque nuestros modos tradicionales no
están funcionando lo suficientemente bien.
Desarrolla las habilidades de relacionarse, liderazgo,
creatividad, aprendizaje, comunicación, integración y
TRABAJO EN EQUIPO.
 “Beneficios en
empresa”:

 Mejora el desempeño y productividad.
 Desarrollo de la gente.
 Mejora de relaciones.
 Mejora la calidad de vida en el trabajo.
 Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
 Conclusión

“El coaching Ontológico es la
principal y mas eficaz forma
de desarrollo, tanto en el
ámbito empresarial, como
profesional y personal”
Resumiendo : ¿Qué es el coaching ontológico?