EL COMPROMISO

ALUMNO:
CIEZA MONTAÑO CRISTIAN
 FUENTES DEL
COMPROMISO

Características personales: necesidad de logro, edad,

escolaridad, tensiones entre los roles, intereses centrales en la
vida, etc.
Características del trabajo: sentir el trabajo como un reto,
identidad con la tarea interacción con otros a discreción,
retroinformación, etc.
Experiencias en el trabajo: actitudes del grupo,
percepción de la propia importancia en la organización, así como
las inversiones de tiempo, esfuerzo
 EL COMPROMISO AFECTIVO

Se refiere a los lazos emocionales que las p e r s o n a s

f o r j a n c o n l a o r g a n i z a c i ó n a l p e rc i b i r la s a t isfac ción
de sus n eces idad es ( e s p e c i a l m e n t e l a s p s ic o l ó g i c a s ) y
e x p e c t a t i v a s ; por ende, disfrutan de su permanencia
en la organización
 El compromiso de continuación
(Necesidad)
Es muy posible encontrar una conciencia de la
persona respecto a inversiones en tiempo y
esfuerzo que se perdería en caso de dejar la
organización, o sea, de los costos
(financieros, físicos, psicológicos). Se refleja
aquí una faceta calculadora, pues se refiere a
la prosecución de inversiones como el
aprendizaje, acumuladas y resultantes de la
pertenencias a la organización. dejarla resulta
cada vez más costoso y, por lo tanto, se crea
un “compromiso por omisión”
.
 El Compromiso Normativo

• El compromiso normativo (deber), se encuentra la creencia en la lealtad a la

organización (sentido moral), quizá por recibir ciertas prestaciones,
conducente a un sentido del deber proporcionar una correspondencia. Este
aspecto va en concordancia con la teoría de la reciprocidad: quien recibe
algún beneficio adquiere el precepto moral interno de retribuir al donante
(Gouldner, 1960).
• Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego
nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha
confiado.
• Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones
haciendo un poco más de lo esperado al grado de sorprendernos, porque
vive, piensa y sueña con sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y
todo aquello en lo que ha empeñado su palabra.
El hecho de aceptar formalmente un compromiso, hace suponer que se conocen
todos los aspectos, alcances y obligaciones que conlleva. La realidad es que
creemos cumplir a conciencia por ajustarnos a un horario, obtener un sueldo,
asistir a la escuela y estar un rato en casa. Casi siempre, la falta de compromiso se
debe a descuidos un tanto voluntarios, pero principalmente a la pereza.
No basta con cumplir con lo previsto, lo estipulado, lo obvio... todo compromiso
tiene muchas implicaciones, pensemos un instante en aquellos que son los más
importantes que tenemos:
¿Qué prefiero?
Los Ejes y motores del compromiso
 ¿Qué hacer?

 Para crear conciencia Para hacer soñar

 Para Volver a hacer creer a la gente que es importante.

 ¿QUE ES COMPROMISO?

• Para un maratonista. Es correr diez millas cuando ya no le quedan

fuerzas.

• Para el soldado: es subir la montañasin saber lo que le espera al otro

lado.

• Para el misionero: es decir a las comodidades, al familia.A los hijos es

cambiar un estilo de vida por otro

• Para un líder: es todo eso y mas porque cada uno de los que esta
dependiendo de ti
 4 tipos de Personas

Los que no tienen

objetivos y no se
comprometen.

Los que se fijan Los que no saben

metas,se si pueden alcanzar
comprometen con sus objetivos, por
ellas y pagan el lo tanto tienen
precio por miedo
alcanzarlas. comprometerse.

Los que empiezan

a caminar hacían
un objetivo, pero
se rinden cuando
la
situación se pone
difícil.
GRACIAS