REGLAMENTO

INTERNO DE
TRABAJO
Decreto Supremo N° 039-91-TR
Establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que
determina las condiciones a las que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones
DEFINICION
• El RIT contiene las normas destinadas a fomentar
y mantener la armonía entre trabajadores y
empleadores.
• Señala las atribuciones y acciones del empleador
o personal jerárquico con relación a los
trabajadores.
CONTENIDO
• Determina las condiciones a que deben sujetarse
los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
 Disposiciones que regularán las relaciones laborales
de los trabajadores y el empleador serán:
• a) Admisión o ingreso de los trabajadores;
• b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
• c) Normas de control de asistencia al trabajo;
• d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
• e) Modalidad de los descansos semanales;
• f) Derechos y obligaciones del empleador;
• g) Derechos y obligaciones del trabajador;
• h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores;
• i) Medidas disciplinarias;
• j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos;
• k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad
de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos
profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios;
• l) Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.
SUJETOS OBLIGADOS
• Están obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo todos los
empleadores que ocupen más de 100 trabajadores.
• Los empleadores deberán presentar a la AAT tres ejemplares del RIT
para su aprobación. Para su modificación se sigue el mismo trámite.
• El empleador esta obligado a hacer entrega a los trabajadores de un
ejemplar del RIT o su modificación, dentro de los cinco días naturales
de su aprobación.
• Los trabajadores que consideren que las normas del RIT violan
disposiciones legales o convencionales vigentes, pueden accionar
judicialmente.
OTROS ASPECTOS QUE DEBE
CONTEMPLAR EL RIT
• Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR, regula la no
discriminación y reserva para trabajadores con SIDA.
• Ley Nº 28705 Ley General para la prevención y control de los
riesgos del consumo del tabaco y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 015-2008-SA
• Ley N° 27942 Ley de Prevención y sanción del Hostigamiento
Sexual y su reglamento D.S. N° 010-97-TR.
• Ley N° 29896 Ley que promueve la implementación de
lactarios en las empresas.