EMPLEO Y DESEMPLEO

ALDANA ZANINI CARMEN

HERNANDEZ MALUQUIZ ALDAIR
VÍLCHEZ SIMPALO ENRIQUE
VÁSQUEZ DÍAZ KEVIN
1 Introducción.
 Empleo
concepto de ‘empleo’ se le atribuye más de un significado. Desde
una perspectiva, puede entenderse como la acción y el efecto de
generar trabajo y ofrecer puestos laborales.
 Tipos de empleo
 Empleo formal.
 Empleo informal
 Autoempleo
• Subempleo
• Sinecura
 Desempleo

El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado

es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en
edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo.
Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la
voluntad de la persona.
A) Tipos de desempleo

 Desempleo clásico.
 Desempleo keynesiano.
 Desempleo friccional.
 Desempleo estructural.
 Además de los básicos se tienen :

 Desempleo estacional.
 Desempleo cíclico.
 Desempleo encubierto.
 Desempleo oculto.
B) Cómo se mide el desempleo.

 La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan

trabajo sin encontrarlo con respecto al total de personas que
forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo puede
definirse como la razón entre el número de personas desempleadas
y la fuerza laboral.

Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral

 La tasa natural de desempleo.

 Es la suma de los desempleos friccional y estructural. Representa a

la población en búsqueda de trabajo cuyo desempleo no es ni
estacional ni cíclico, es decir, el motivo para no estar empleado no
se debe ni a la estacionalidad de su ocupación, oficio o profesión,
ni a una crisis económica
2 CAUSAS

 La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los

trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus
gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un
programa público que aunque protege la renta de los
trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
 La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún
desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación,
al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin
experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad
ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo
resultante representa desempleo.
 La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los
sindicatos. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos
salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
 La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios
de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable
pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados
salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su
rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
2 .Consecuencias para la
sociedad y la economía.

 Toda la sociedad está de acuerdo en que el desempleo es un serio

problema que causa pérdidas de todo tipo.
A) Pérdida de producción e ingresos

 La pérdida de un empleo provoca una pérdida inmediata de

ingreso y producción. Estas pérdidas son devastadoras para las
personas que las soportan y convierten al desempleo en una
situación aterradora para todo el mundo. El seguro de desempleo
ofrece una cierta protección, pero no proporciona el mismo nivel
de vida que se podría alcanzar si se tuviera un empleo.
B) Pérdida de capital humano.

 El desempleo prolongado puede dañar de manera permanente las

perspectivas de empleo de una persona. Por ejemplo, un gerente
pierde su empleo cuando su empleador reduce el tamaño de la
empresa. Si le urge tener un ingreso, puede convertirse en un
taxista. Después de un año en este trabajo descubre que no puede
competir con los recién graduados de maestrías en administración
de empresas. Con el tiempo puede volver a ser contratado como
gerente, pero en una empresa pequeña con un salario bajo. Ha
perdido parte de su capital humano.
3 Otros conceptos relacionados
con el desempleo.
 Población activa:
es el total de empleados, autoempleados y desempleados, es decir,
los que tienen un puesto de trabajo más los que lo están buscando.
 Población ocupada:
son aquellas personas que trabajan por cuenta ajena (empleados),
más aquellos que trabajan por cuenta propia (autoempleados).
 Desempleados:
aquellas personas que estarían dispuestos a trabajar si hubiesen
puestos de trabajo disponibles.

 Desempleo voluntario:
formado por gente que no está dispuesta a trabajar al salario vigente.
 Desempleo involuntario:
formado por gente que aún estando dispuestos a trabajar al salario
vigente no encuentran un puesto de trabajo disponible.

 Tasa de actividad:
Tasa de actividad = (Población activa / población edad de trabajar)
* 100
4.Empleo y desempleo en el Perú
CUANDO SE ANALIZA LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO EN EL PERÚ, TENEMOS QUE
SEÑALAR QUE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR SE ENCUENTRA UBICADA
MAYORMENTE EN EL SECTOR DE SERVICIOS, TENIENDO UNA FORMACIÓN
EDUCATIVA
BÁSICA IMPORTANTE; ADEMÁS EXISTE UNA PEA (POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE
ACTIVA) EN CONTINUA EXPANSIÓN, LO QUE EXIGE UNA PERMANENTE Y
PROGRESIVA
CREACIÓN DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO.
Asimismo esta “tercerización” de la PEA es más acentuada en los
centros urbanos (Comercio y Servicios no personales), teniendo una
gran
importancia los trabajadores independientes, lo que nos índica una
autogeneración
de empleo, como una respuesta a la ausencia de demanda de
trabajo en el mercado laboral. Este hecho es lo que explicaría en gran
medida el llamado sub-empleo, una categoría que esconde la
incapacidad
de la economía para crear nuevos puestos de trabajo.
En el caso del sub-empleo, la cuestión es muy controversial, por la
medida que se utiliza para considerar si un trabajador se encuentra o
no en
situación de sub-empleo. Como se sabe no es lo mismo tomar como
punta
de referencia la Canasta Familiar con la cual se mide el índice de
precios al
consumidor (IPC) que tiene un valor de S/. 1400, que tomar una
Canasta
Básica de S/. 884.5. Con este mecanismo se llega a considerar muchos
desempleados como adecuadamente empleados.
En cuanto al desempleo tenemos que este es más acentuado en las
mujeres y en los jóvenes de 14-24 años y en aquellos que tienen estudios
superiores; el gran problema de falta de generación suficiente de nuevos
puestos de trabajo se percibe en el bajo nivel de remuneraciones que
reciben los asalariados, constatándose que es en el rubro de ingresos
menores a S/. 300 mensuales en donde la tasa de desempleo es mayor
(16.1%) frente a un (7.5%) en el rubro ingresos mayores a 1500 soles
mensuales).
En el caso del sub-empleo, la cuestión es muy controversial, por la
No hay duda que el ajuste estructural de la economía, ha tenido como
una de sus consecuencias una escasa generación de empleo, inclusive
han
existido sustanciales reducciones de puestos de trabajo, sobre todo en el
sector público, habiéndose además debilitado la organización sindical,
por lo
tanto, las acciones de huelga, el número de trabajadores afectados y el
número de horas-hombre perdidos han disminuido considerablemente, lo
que unido a la flexibilización de las normas regulatorias del mercado
laboral,
determinan un clima que se podría denominar de “paz laboral”.
 Cuadro 20
PERÚ: Distribución de la Población de 15 años y
más,
1993 por sector de actividad

TOTAL 100%
Primario 37.2
Secundario 13.0
Terciario 49.8

Fuente: INEI, Encuesta Nacional de Hogares 2005-2006

 Cuadro 21
PEA: Nivel de Educación Alcanzado (2005-2006)

TOTAL 100%
Ningún nivel 7,4
Primaria 29.0
Secundaria 41.7

Fuente: INEI, Encuesta Nacional de Hogares 2005-2006

 Grafico. 4
Distribución de la población en 15 a más por
actividad

Fuente: INEI, Encuesta Nacional de Hogares 2005-2006

 Grafico 5
PEA: Nivel de educación alcanzado

Fuente: Elaboración Propia con Base en INEI; Encuesta

Nacional de Hogares 2005-2006
 Cuadro 24

PERÚ: Estimación y Proyección de la Tasa de Actividad total, según Sexo,

1995 - 2015

Año 1995 2005 2015

TOTAL 59.00 62.40 65.15

Hombres 78.62 79.89 80.87

Mujeres 40.22 45.59 50.02

Fuente: Estimaciones y Proyecciones de l a PEA 1970 – 2015

 Cuadro 22

Tasa de Crecimiento de la PEA de 15 años y más 1970 - 2015

AÑOS TOTAL URBANA RURAL

1970 – 1975 3.3 4.5 1.6

1975 - 1980 3.4 4.5 1.5
1980 – 1985 3.3 4.1 1.8
1985 – 1990 2.9 3.6 1.3
1990 – 1995 2.7 3.5 0.9
1995 – 2000 3.1 3.6 1.9
2000 – 2005 2.9 3.3 1.9
2005 – 2010 2.6 2.8 1.9
2010 - 2015 2.2 2.4 1.7

Fuente: INEI; Encuesta Nacional de Hogares 2005-

2006
 Cuadro 30

PERÚ: Niveles de Empleo Urbano (%)

Empleo Sub- Desempleo

Adecuado Empleo
TOTAL 44.3 46.5 9.2
COSTA NORTE 43.1 48.1 8.8
COSTA CENTRO 38.7 49.7 11.6
COSTA SUR 45.1 42.8 12.1
SIERRA NORTE 44.0 48.3 7.7
SIERRA CENTRO 40.8 49.1 10.1
SELVA 46.9 46.3 6.8
LIMA –MET. 46.3 44.5 9.2