Antamina Control de Procesos - Mantenimiento

La Psicologia en la Seguridad

Julio Palomino Calle

Yanacancha, 17 de Abril del 2004

 La Psicologia en la Seguridad

INTRODUCCION

Aquellas empresas que operan con una filosofia y praxis de promocion

humana del trabajador, obtienen indices de accidentabilidad,frecuencia y
severidad de accidentes , comparables con los estándares
internacionales.
 La Psicologia en la Seguridad
1. EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

La administración del potencial humano se funda en:

• Reconocimiento de que poseemos potencialidades internas que

necesitan desarrollarse

• Valoración de que somos el factor más importante para impulsar el

desarrollo empresarial

• La comprensión de que el sistema empresarial influye sobre nosotros y

viceversa, por lo que el desarrollo de uno necesariamente se encuentra
ligado al desarrollo del otro.
 La Psicologia en la Seguridad
EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO (cont.)

Se basa en la psicología humanística, cuyos fundamentos son:

1°. Autonomía e interdependencia social.

2°. Autorrealización.

3°. Tendencia hacia un sentido y una meta.

4°. Totalidad u holismo.

Confiere un sólido soporte conceptual a la administración y desarrollo

del potencial humano.
 La Psicologia en la Seguridad

2. LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL

Estudia nuestro comportamiento en el trabajo, dentro de una

organización empresarial y social, para entenderlo científicamente y
para utilizar nuestro potencial con mayor eficiencia en armonía con una
filosofía de promoción humana.

Busca respuestas a los numerosos y complicados problemas generados

en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor
humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así
como contribuir al desarrollo de la organización.

.
 La Psicologia en la Seguridad

3°. LA PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD.

Sub rama de la psicología industrial y organizacional.

Es específico a nuestra situación en el ambiente de trabajo con los

riesgos que son inherentes a la naturaleza de la labor.

¿Qué hace un psicólogo incorporado en equipo de seguridad ?

Primero, nos ayuda a responder a:

¿Qué características tiene nuestro sistema de seguridad ?

¿Qué resultados tiene ?

¿Qué fortalezas y debilidades nuestro sistema de seguridad?

¿Qué oportunidades y riesgos tiene ? ¿Cómo se aplica ?

 La Psicologia en la Seguridad

LA PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD (cont.)

Segundo, investigar nuestra mentalidad con respecto a la seguridad.

¿Cuál es nuestro comportamiento y actitud hacia la seguridad y la

supervisión?
¿Qué características psicológicas, educativas y culturales tenemos en
los niveles individual, grupal y organizacional?
¿Cuáles son nuestras fortalezas y debilidades?
¿Cuáles son nuestras oportunidades y riesgos?
¿Cómo se evalúa nuestra conducta segura en la empresa?
¿De qué manera participa nuestra familia en las campañas de
seguridad?
 La Psicologia en la Seguridad

LA PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD (cont.)

Tercero es contribuir a generar una consciencia y cultura de

prevención en nosotros, de tal manera que el compromiso con la
seguridad se extienda del ámbito laboral al familiar y social.
 La Psicologia en la Seguridad

4°. LA PSICOLOGIA PREVENTIVA

Siempre tratamos por todos los medios a nuestro alcance de aliviar

y evitar las enfermedades y todo aquello que nos cause sufrimiento
así como a nuestros semejantes.
Esta comprensible necesidad se ha traducido en el avance de las
ciencias y la tecnología que buscan en última instancia la
satisfacción, el bienestar y el desarrollo de las personas y las
sociedades
 La Psicologia en la Seguridad

5°. ¿POR QUE ES NECESARIA la Psicologia en la Seguridad?

Uno de los propósitos de la seguridad es contribuir a generar

comportamientos, actitudes y valores positivos en nosotros frente a
la seguridad.
La intervención del psicólogo brinda asesoría con respecto a la
reingeniería humana en el campo de la seguridad.
 La Psicologia en la Seguridad
POR QUE ES NECESARIA la Psicologia en la Seguridad? (Cont.)

¿Cómo nos motivamos para interesranos por la seguridad?

¿Cómo generamos actitudes proactivas de seguridad en el trabajo?
¿Cómo nos facilitamos el aprendizaje de seguridad?
¿Cómo debemos descansar y relajarnos para manejar tensiones?
¿Cómo nos orientan cuando si tenemos problemas conductuales o
emocionales?
¿Cómo recreamos y fortalecemos nuestra cultura de seguridad?
¿Cómo investigamos nuestras actitudes de seguridad?
¿Cómo auscultamos el clima socio - laboral de la empresa?
¿Cómo integramos a la seguridad como un valor personal ?
 La Psicologia en la Seguridad
POR QUE ES NECESARIA la Psicologia en la Seguridad? (Cont.)

Una empresa selecciona y contrata a un trabajador para que

desempeñe un determinado puesto de trabajo, en un período de tiempo
determinado y con una remuneración que se acuerda en función del
mercado, para lo cual se comprueba que éste cuenta con las adecuadas
calificaciones y competencias técnico - profesionales y personales.
En algunas o muchas ocasiones el supervisor no repara en que la
persona que acude al trabajo cada día lo hace con todo su humanidad y
no sólo con sus conocimientos y habilidades para el trabajo.
He ahí entonces el desafío de mayor importancia para los supervisores
de todas los niveles y áreas de la empresa: administrar trabajadores que
son personas plenas de humanidad.

Resumido de www.monografias.com “La psicologia en la Seguridad Industrial” Lic. Ricardo Vargas Trepaud – Lima 1997