Curso Profundizacion Tema

CURSO DE
ACTUALIZACION EN
RIESGOS LABORALES
BIENVENIDOS
SIMON ALBEIRO FLORIDO

CUELLAR
Temario
1. Trabajo decente en las empresas
a. Trabajo decente en Colombia
b. Perspectivas de la política publica en salud
c. Formas de contratación laboral
2. Sistema General de Riesgos Laborales

a. Nuevo concepto de accidente de trabajo conforme a la nueva Ley
1562 de 2012
b. Concepto de enfermedad laboral conforme a la Nueva Ley
1562 de 2012
c. Prestaciones económicas y asistenciales en Riesgos Laborales
d. Reporte de accidente de trabajo
e. Accidente de trabajo mortal
Temario
3. Calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral
4. Responsabilidades en el Sistema General de

Riesgos Laborales
5. Comunidad Andina de Naciones
6. Comités de convivencia laboral
7. Los comités de convivencia laboral y el Acoso laboral

en Colombia
Temario
8. Resolución 2646 de 2008. factores de riesgo
psicosocial
9. Fuero de discapacidad en Colombia
10. Farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo en

Colombia
11. Licencias en Salud Ocupacional

Temario
12. Sistema de garantía de calidad en
riesgos laborales
13. Sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo, nuevo programa de salud
ocupacional
14. Ley 1562 de 2012
15. Inspección, Vigilancia y control en el

Sistema General de Riesgos Laborales
Temario
16. Normatividad en salud y seguridad en el
trabajo 2012-2014
17. Jurisprudencia en materia de riesgos

laborales Corte Suprema de Justicia y Corte
Constitucional
18. Actualización en riesgos laborales

BIENVENIDOS
1. TRABAJO DECENTE EN LAS

EMPRESAS
a. TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA
PRINCIPIOS TRABAJO DECENTE
PRIMACIA DE LA IRRENUNCIABILIDAD NO DISCRIMINACION EN

REALIDAD SOBRE LAS EL TRABAJO
FORMALIDADES
FAVORABILIDAD
SALARIO DECENTE CONDICION MAS ESTABILIDAD LABORAL

BENEFICIOSA
RELACION LABORAL
Elementos:
 Actividad personal
 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador
 Un salario como retribución del servicio

TIPOS DE CONTRATACION LABORAL
 Contrato de prestación de servicios
 Los contratos civiles y comerciales
 Contrato por obra o labor
 Precooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado

SALARIO
Retribución en dinero o en especie como contraprestación a una labor
realiza
Salario digno y decente
Pago oportuno
Mínimo, vital, móvil y con poder liberatorio

JORNADA LABORAL
Jornada laboral digna
Horas extras
Empleados de confianza
Servicio domestico
ESTABILIDAD LABORAL
La estabilidad laboral busca evitar cualquier tipo de abuso por parte del
empleador en el momento de terminar una relación laboral.
Terminación del contrato ilegal:
 La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales

 Ser candidato a representar, a ser representante de los trabajadores
 motivos relacionados con la raza, el color, el sexo, el estado civil, las
responsabilidades familiares, la orientación sexual, el embarazo, la
discapacidad, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia
nacional o el origen social
PROCEDIMIENTO PARA NO VIOLAR LA ESTABILIDAD
LABORAL
Carga de la prueba Le corresponde al empleador probar una

justificación para terminar el contrato
Oportunidad de
Problemas económicos, oportunidad al empleador
participar
de participar
Necesidad de
funcionamiento Organismo neutral debe establecer si la
terminación se debió a tales razones.
PROCEDIMIENTO PARA NO VIOLAR LA ESTABILIDAD
LABORAL
Derecho de defensa
Oportunidad de defensa (descargos)
Impugnación
Se debe recurrir o atacar la decisión judicialmente
Término para
impugnar
Plazo razonable
Justo Aviso
Preaviso - indemnización
TRABAJO INFANTIL
Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. CONVENIO

29 (C. Sobre trabajo forzoso) y CONVENIO 105 (C: sobre abolición del
trabajo forzoso) (Art. 12 y 17 CP y 8º CST)
TRABAJO INFANTIL
Derecho a la Protección de la Infancia desde la Erradicación de las

Peores Formas de Trabajo Infantil y a la Edad Mínima de Admisión al
Trabajo y al Empleo.
CONVENIOS No. 138 (C. sobre la edad mínima); CONVENIO 182 (C.
Sobre las peores formas de trabajo infantil) y (Art 44 CP y Ley de
Infancia y Adolescencia en tema de Trabajo)
PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL
• Prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y la trata de niños, la

servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u
obligatorio
• Explotación sexual comercial, la producción de pornografía o actuaciones

pornográficas
PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL
• Actividades ilícitas, en particular la producción y el tráfico de

estupefacientes
• El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a

cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los
niños
b. PERSPECTIVAS DE LA POLITICA PUBLICA EN
SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL PARA EL PROXIMO
CUATRIENIO
MINISTERIO DE TRABAJO
PLANES DE GESTION
Fortalecer el Sistema de Seguridad Social, mediante la
promoción y aumento de la cobertura de afiliación a
pensiones y riesgos laborales
Formular las políticas y fijar las directrices y estrategias para

la ampliación de cobertura en materia de subsidio familiar y
el desarrollo y mejoramiento del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
ESTRATEGIAS
• Fomentar iniciativas para la difusión de la cultura previsional y la
promoción de la normatividad en materia de Riesgos Profesionales en
Colombia
• Participar en la formulación de las iniciativas de integración de los

sistemas de afiliación y cotización a la seguridad social en conjunto con el
Ministerio de Salud, específicamente en lo concerniente al Sistema de
Riesgos Profesionales
• Definición, diseño e implementación del sistema de garantía de calidad

del sistema General de Riesgos Profesionales
ESTRATEGIAS
• Proponer, incentivar y promover iniciativas y programas tendientes a
ampliar la cobertura en materia de Subsidio Familiar y a mejorar la
calidad de los servicios ofrecidos por las Cajas de Compensación
Familiar
• Diseñar e implementar un sistema de seguimiento y evaluación a los

servicios ofrecidos por el Sistema de Subsidio Familiar
• Coordinar estudios y análisis orientados hacia la caracterización y

evaluación del subsidio al desempleo
c. FORMAS DE VINCULACION LABORAL
EN COLOMBIA
a. AGENCIAS DE EMPLEO
AGENCIAS DE EMPLEO
 Las agencias o bolsas de empleo son personas naturales o jurídicas

que prestan el servicio privado lucrativo de colocación o empleo, y
cuya finalidad directo o indirecta es el suministro de trabajadores a
terceros (personas naturales o jurídicas), cualquiera que sea su
modalidad de operación o la denominación del mismo.
 Son intermediarios y no verdaderos empleadores.

AGENCIAS DE EMPLEO
Características
 Podrán cobrar al empleador una comisión hasta del 20% sobre el salario
básico mensual que el trabajador postulado ganara y solo en el caso en que
este sea aceptado por el empleador. Este cobro se hará por una sola vez.
 Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo, no

pueden cobrar al aspirante trabajador suma alguna por algún concepto.
b. CONTRATO DE APRENDIZAJE.
APRENDICES
Es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin

subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una
persona natural recibe formación teórica en una entidad de
formación autorizada con el auspicio de una empresa, el
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento en ningún caso,
constituye salario.
APRENDICES
Elementos contrato de aprendizaje
- Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de

sostenimiento mensual no podrá ser inferior al salario mínimo.
- Debe estar afiliado a la ARL y los aportes los paga el empleador

APRENDICES
Elementos contrato de aprendizaje
- Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento

mensual no podrá ser inferior al salario mínimo.
- Durante la fase practica el aprendiz debe estar afiliado a la ARP de la

empresa, a salud conforme al régimen de trabajadores
independientes y los aportes serán cancelados por la empresa.
c. AFILIACION DE ESTUDIANTES.
AFILIACION ESTUDIANTES
Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas

públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional.
Proyecto de Ley 067 de 2010, Senado, 217 de 2011, Cámara.
Afiliación Obligatoria.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) De forma obligatoria
- Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas

públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución
d. CELADORES Y VIGILANTES.
CELADORES Y VIGILANTES
Jornada de trabajo
a. Viven en el lugar donde prestan sus servicios no tiene limitación en su jornada.
b. Viven en sitio distinto solo pueden exigírseles 8 horas diarias de labor como
jornada máxima y no pueden laborar mas de dos (2) horas extras diarias ni dice
(12) semanales.
c. Para los trabajadores vinculados por jornada ordinaria de 8 horas, también rige el
recargo nocturno del (35%)
CELADORES Y VIGILANTES
Decreto 356 de 1994 consagra el Estatuto de Vigilancia y Seguridad

Privada orientado a proteger la seguridad ciudadana, el cual ordena
que los servicios de vigilancia y seguridad privada, solamente podrán
prestarse mediante la obtención de licencia o credencial, expedida
por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada
e. TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO
TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO
 El trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que,

a cambio de una remuneración, realiza una labor personal en un
hogar o casa de familia, de manera habitual, para la ejecución de
tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y
demás tareas propias del hogar.
 Puede residir o no en el lugar de trabajo: quienes residen en el

lugar o sitio de trabajo se denominan “internos”.
 Los demás, que laboran sólo unos días de la semana y reciben

salario por cada jornada, pero no residen en el lugar de trabajo,
se denominan “por días”.
Jornada de trabajo.
Para los trabajadores que residen en la casa del empleador la Corte

Constitucional, mediante Sentencia C-372 de 1998, dispuso que estos
trabajadores no podrán tener una jornada superior a 10 horas diarias.
 Así la jornada sea incompleta, los trabajadores tienen derecho a las

prestaciones y garantías que le corresponden.
Salario
Tienen derecho al pago del salario mínimo legal mensual vigente (se
puede componer con una parte en especie, si ganan el mínimo la parte en
especie no puede superar el (30%)
 Si el trabajo se realiza por días o por horas, se hará la conversión a días y

horas.
Seguridad social
 Existe la obligación de afiliarlo al sistema general de

seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales,
en caso contrario responde el empleador con sus propios
recursos.
Prestaciones sociales
Cesantías y a los intereses sobre las cesantías
Calzado y vestido de labor en las fechas que lo establece la ley
El salario base para liquidar las cesantías es la totalidad del salario.
No prima de servicios, por cuanto la actividad del hogar no produce utilidades.
Licencia de maternidad
Prohibición de descuentos por daños
El empleador no está autorizado para hacer ningún descuento del

salario del trabajador sin los requisitos de la ley laboral, por el valor
de platos o utensilios en general, que el trabajador del servicio
doméstico dañe por descuido en desarrollo de sus funciones
LEY 1595 DE 2012
Se aprueba el "CONVENIO SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS”
Adoptar medidas para asegurar la promoción y la protección

efectivas de los derechos humanos de todos los trabajadores
domésticos
CARTILLA
SERVICIO DOMESTICO
GUIA LABORAL
MINISTERIO DEL TRABAJO
DECRETO 0721 DE 2013
Los trabajadores del servicio doméstico podrán acceder a todos
los derechos y beneficios que reconoce el Sistema de
Compensación Familiar.
Los empleadores pagarán los aportes al Sistema de

Compensación Familiar, con base en el salario devengado el
cual no podrá ser inferior a un salario mínimo legal mensual
vigente.
Serán incorporados programas específicos para la atención en

servicios sociales de estos trabajadores.
f. EMPLEADOS DE DIRECCION, CONFIANZA
Y MANEJO
RIESGO PSICOSOCIAL.
TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO
Definición
 Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador

que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran
responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en
cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados.
 NO se les aplica la jornada máxima. Si las condiciones de
trabajo así lo exigen, el trabajador de dirección y confianza,
deberá trabajar mas de la jornada legal, pues estando la
empresa bajo su responsabilidad, no puede ausentarse de ella
mientras que las obligaciones exijan su presencia

Calidad
 La condición de ser empleado de dirección y confianza, no
está dado por el contrato en sí, sino por las funciones
desempeñadas
 El artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada

laboral máxima no se aplica a los trabajadores de dirección y
confianza, lo que es utilizado por algunas empresas como una
estrategia para burlar la jornada máxima legal.
g. TRABAJADORES EXTRANJEROS
LEY 1562 DE 2012
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos

Laborales:
a) De forma obligatoria
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades
o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Forma de contratación
 Decreto 834 de 2013.

expedición de visas, control y regularización de extranjeros
Autorización para el ingreso de extranjeros al país y su permanencia,

correspondiéndole al Ministerio de Relaciones Exteriores, otorgar, negar
o cancelar visas y fijar la política migratoria
Decreto 834 de 2013

 Expedición de visas, control y regularización de extranjeros
 Ministerio de Relaciones Exteriores, otorga, niega o cancelar visas y fija la política

migratoria
 La visa temporal de trabajo se expedirá a solicitud y bajo la responsabilidad de la

empresa, entidad, institución o persona natural que avale la petición de visa
Afiliación
Decreto 834 de 2013

 Expedición de visas, control y regularización de extranjeros
 Ministerio de Relaciones Exteriores, otorga, niega o cancelar visas y fija la

política migratoria
 La visa temporal de trabajo se expedirá a solicitud y bajo la responsabilidad

de la empresa, entidad, institución o persona natural que avale la petición
de visa
Decreto 834 de 2013
 El extranjero deberá ejercer la profesión, oficio, actividad u

ocupación indicada en la visa correspondiente y cumplir con los
mismos requisitos consagrados en las normas vigentes para los
nacionales colombianos
En el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en el

Sistema General de Riesgos Laborales, no se establece
excepción respecto de los extranjeros la afiliación y pago
de la cotización correrán a cargo de la empresa
Colombiana que lo ingresa al país
NO EXISTE REQUISITO DE PROPORCIONALIDAD

(LEY 1429 DE 2010)
ABECÉ GRUPO DE GESTIÓN DE LA POLÍTICA DE MIGRACIÓN

LABORAL
AFILIACION DE TRABAJADORES MINEROS
Decreto 1607 de 2002.
El empleador o empresa minera debe informar la actividad económica

principal y sus centros de trabajo si los posee, y en dicho proceso recibe la
asesoría de la ARL seleccionada con el objeto de definir la correcta
clasificación, conforme a lo establecido en el
g. EMPRESAS DE
SERVICIOS TEMPORALES
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Es aquella que contrata la prestación de servicios con

terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en
el desarrollo de sus actividades, mediante la labor
realizada por personas naturales, contratadas
directamente por empresas de servicios temporales, la
cual tiene con respecto de estas el carácter de
empleador.
Clase de trabajadores
 Trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las

dependencias propias de las empresas de servicios temporales.
 Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales

envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado
por estos.
Usuarios
 Toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las

empresas de servicios temporales.
 Un valor agregado de esta figura es que el usuario tiene la facultad de

ejerce la potestad de subordinación frente a los trabajadores en misión,
razón por la que esta facultado para exigirles el cumplimiento de
ordenes en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo
Cuando se pueden contratar temporales
 Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentadles o transitorias a que se

refiere el articulo 6 del Código Sustantivo de Trabajo.
 Cuando se requiere remplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en

incapacidad por enfermedad o maternidad.
 Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o

mercancías, los periodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por
un termino de seis (6) meses, prorrogable hasta por seis (6) meses mas.
Prevención en riesgos laborales. Decreto 1530 de 1996. Empresa

Usuaria.
 1. Una inducción completa e información permanente para la prevención de los

riesgos a que están expuestos dentro de la empresa usuaria.
 2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.
 3. Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que

contiene el programa de salud ocupacional de la empresa usuaria.
LEY 1562 DE 2012
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca

por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión.
h. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
Es la actividad libre, autogestionaria, física, material o intelectual o

científica que desarrolla en forma autónoma un grupo de personas
naturales que han acordado asociarse solidariamente, fijando sus reglas
conforme a la ley y con las cuales autogobiernan sus relaciones, con la
finalidad de generar empresa.
El trabajo asociado cooperativo se rige por sus propios estatutos; en

consecuencia, no le es aplicable la legislación laboral ordinaria regula el
trabajo dependiente.
Contratación de personal a través de CTA
El personal requerido en toda institución y/o empresa publica y/o

privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes
no podrá estar vinculado a través de cooperativas de servicio de
trabajo asociado que hagan intermediación laboral, o bajo ninguna
otra modalidad de vinculación que afecte los derechos
constitucionales legales y prestacionales consagrados en las normas
laborales vigentes.
MARCO JURIDICO DE LAS COOPERATIVAS DE
TRABAJO ASOCIADO
LEY 79 DE 1988
ARTICULO 59:
Trabajadores y gestores Sus propios estatutos. No legislación laboral.
ARTÍCULO 75:
Cooperativas de transporte serán separadas o conjuntamente de

usuarios del servicio, trabajadores o propietarios asociados.
ART. 16 DECRETO 468 DE 1990.
Permite la afiliación de los trabajadores asociados al ISS y a
las cajas de compensación familiar como trabajadores
dependientes.
LEY 454 DE 1998
REGULACION DE LA ECONOMIA SOLIDARIA
VIGILANCIA Y CONTROL
MULTAS SUCESIVAS DE HASTA 200 SALARIOS MINIMOS MENSUALES
Disolución Art. 107 de la Ley 79 de 1988, seis meses plazo

Supersolidaria
CONDUCTORES DE SERVICIO PUBLICO
Ley 336 de 1996
ART. 36. Los conductores de los equipos destinados al servicio

publico de transporte serán contratados directamente por la
empresa operadora de transporte, quien para los efectos serán
solidariamente responsables junto con el propietario del equipo.
SENTENCIA C-579 DE 1999
INTERVENCION DEL ESTADO EN SERVICIO PUBLICO DE TRANSPORTE-

Conductores deben ser contratados por empresas de transporte/LIBERTAD
ECONOMICA-Actividad de transporte
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA ENTRE
EMPRESAS DE
TRANSPORTE Y
PROPIETARIOS DE
EQUIPOS
ARTICULO 27º.
AFILIACIÓN E INGRESO BASE DE COTIZACIÓN EN MATERIA DE SALUD,
PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES.
Se tendrá en cuenta como base para liquidar los aportes, todos los ingresos que
perciba el asociado, de conformidad con lo señalado en el parágrafo 1º del
artículo 3º de la Ley 797 de 2003 y normas que lo reglamenten.
NO PUEDE SER INFERIOR A 1 SMLMV

ARTICULO 28º.
PRESUPUESTO DE RECURSOS PARA LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado deberán

prever en sus presupuestos, lo relativo a los aportes para atender
los pagos de la seguridad social integral
CIRCULAR EXTERNA NO. 005
SUPERSOLIDARIA
Las cooperativas de trabajo asociado no se pueden dedicar a la

intermediación laboral, lo anterior acarreara sanciones para la
cooperativa como para la empresa usuaria.
Los trabajadores asociados se convierten en trabajadores a

termino indefinido en la empresa
Intermediación laboral
Envió de trabajadores en misión para prestar servicios a

empresas o instituciones
Las precooperativas y las cooperativas no pueden ejercer

la anterior acción
Conductas no permitidas a las cooperativas y serán sancionadas

cuando
Asociación o vinculación del trabajo asociado a la cooperativa no sea

voluntaria
-La cooperativa no tenga solvencia económica
-Lacooperativa no tenga propiedad y autonomía en los medios de

producción, ni en la ejecución de procesos
Conductas no permitidas a las cooperativas y serán
sancionadas cuando
Asociación o vinculación del trabajo asociado a la cooperativa no sea

voluntaria
-La cooperativa no tenga solvencia económica
-La cooperativa no tenga propiedad y autonomía en los medios de

producción, ni en la ejecución de procesos
Conductas no permitidas a las cooperativas y serán
sancionadas cuando
La cooperativa no realice el pago de las compensaciones extraordinarias,

ordinarias o de seguridad social
EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA O QUE INCURRA EN LAS

CONDUCTAS DESCRITAS ANTERIORMENTE TIENE MULTA DE
HASTA 5000 SMLMV POR PARTE DEL MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL
Responsabilidad solidaria
Cuando se comprueben practicas de intermediación laboral o

actividades propias de las empresas de servicios temporales, el
tercero contratante y las cooperativas o las pre cooperativas de
trabajo asociado serán solidariamente responsables por las
obligaciones que se causen a favor del trabajador asociado.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 2º…
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son

responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los
aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia
para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO).
i. TRABAJADORES INDEPENDIENTES
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Se entiende por trabajador independiente o trabajadores

independientes aquellas personas que no están vinculadas a una
empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un
contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de
honorarios o comisiones.
AFILIACIÓN DE
Trabajador independiente es la persona natural que realice una

actividad económica o preste sus servicios de manera personal y
por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil,
comercial o administrativo, distintos al laboral.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de

Riesgos Laborales:
a)En forma obligatoria:
1. … las personas vinculadas a través de un contrato formal de

prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior a un mes y con
precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha prestación.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales:
a) Obligatorios.
“…
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago
de esta afiliación será por cuenta del contratante.”
1. Las actividades en salud ocupacional que ejecutará el contratista
2. El lugar en el cual se desarrollarán
3. La clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo

correspondiente a la empresa o centro de trabajo
4. El horario en el cual deberán ejecutarse.

• Afiliación el siguiente orden:

Salud, Pensiones y Riesgos Laborales.
•La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, no

configura ni desvirtúa posibles relaciones laborales.
PAGO DE LA COTIZACIÓN.
Clase I, II, III el Contratista.
Clase IV y V, la empresa de alto riesgo

(Minería).
AFILIACIÓN, NOVEDADES Y RETIRO.
Aplicación del Decreto 723 de 2013.

CASUISTICA FORMAS DE CONTRATACION LABORAL
Trabajador que en un edificio fue contratado para realizar

arreglo de un jardín, termino la labor y siguió realizando
actividades varias en el edificio
Contrato realidad
Multa por $139.000 por intermediación laboral a cooperativas
de trabajo asociado. (Mintrabajo)
Afiliación colectiva de trabajadores al Sistema de Riesgos

Laborales
Contrato de prestación de servicios

Identificación del riesgo trabajadores del servicio domestico
Afiliación de trabajadores independientes y pago de aportes a

Riesgos Laborales
Asistente Personal VS trabajador de confianza

BIENVENIDOS
2. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES EN COLOMBIA
BIENVENIDOS
A. NUEVO CONCEPTO DE ACCIDENTE DE

TRABAJO
LEY 1562 DE 2012

RESPONSABILIDAD
Nace OBJETIVA
el concepto de AT, con la Ley 57 de 1915
(Uribe Uribe)
Caso fortuito Fuerza mayor

Derogado CST Derogado CST
Culpa del trabajador Imprevisto

Derogado Decreto 1295 de 1994.
Previsibles.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 3…
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
LEY 1562 DE 2012
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
LEY 1562 DE 2012
También se considerará como accidente de

trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
la función sindical aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
Art. 373 y 374 del Código Sustantivo de Trabajo

LEY 1562 DE 2012
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca

por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o en la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicio temporales que se encuentren en misión.
ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
QUE SOBREVENGA POR LESION EL QUE SE GENERA DURANTE

TODO SUCESO REPENTINO LA EJECUCIÓN DE ORDENES O
CAUSA O CON OCASIÓN DEL
AUTORIDAD DEL EMPLEADOR.
TRABAJO
EL QUE SE ORIGINE DURANTE EL TRASLADO
NUEVOS ELEMENTOS DEL CONCEPTO

DE ACCIDENTE DE TRABAJO
REFORMA. ACTIVIDADES DEPORTIVAS
FUNCION SINDICAL
LEGISLACION INTERNACIONAL
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

• ESPAÑA
Ley 53 de 1995
Concepto de Accidente de trabajo
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador

sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena
El que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar

de trabajo.
Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del

desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los
ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las
funciones propias de dichos cargos.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que,

Los acaecidos en actos de salvamento y en

otros de naturaleza análoga, cuando unos
y otros tengan conexión con el trabajo.
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven
como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración,

gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones
derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
AGUJA HIPODERMICA
Trabajador de servicios generales que se encargaba de

sacar la basura del conjunto residencial para el cual
trabajaba, en desarrollo de sus funciones se pincho con
una aguja hipodérmica lo que derivo en una fuerte
infección provocando gangrena en su periodo de
vacaciones
ALBAÑIL
Trabajador de la construcción a quien le cayo un

martillo en la cabeza, dentro de la obra para la cual
desarrollaba su labor, no tenia puesto casco, no
afiliación a la ARL
PRESION LABORAL O PROBLEMAS FAMILIARES
Gerente de una banco con múltiples responsabilidades

propias de su cargo quien se suicida en su oficina
dejando una nota de despido para su familia
deseándole a su esposa un muy buen inicio con su
nueva relación
Un trabajador atropellado por una
pala excavadora mientras trabajaba en una
cantera justo después de empezar la jornada
laboral
Ayudante de conductor quien pierde su miembro
superior derecho en la acción de pedir espacio
para pasar
“Saque la mano” señalo el conductor
El ayudante no fue contratado por la empresa

Supervisor
Vigilante que asesina al supervisor porque

no le llego el relevo en la hora establecida.
Examen de psiquiatría posterior al hecho

mostro que el vigilante padecía de
trastornos psicóticos compulsivos
Partido de futbol
En torneo inter-empresas de la caja de

compensación familiar, durante el calentamiento
dirigido por el juez, se presento un accidente en el
cual uno de los participantes sufrió fractura de
tibia y peroné
Abogado de una empresa el cual es
atracado en calle y recibe ataque con
cuchillo, se dirigía a notificarse a un
juzgado.
BIENVENIDOS
B. NUEVO CONCEPTO DE ENFERMEDAD

LABORAL
LEY 1562 DE 2012
Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 4°... El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,

las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
LEY 1562 DE 2012
La tabla de enfermedades laborales se actualizara por

lo menos cada tres (3) años atendiendo los estudios
financiados con el Fondo de Riesgos Laborales.
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
ARTÍCULO 200 – ENFERMEDAD LABORAL
Estado patológico que sobrevenga como

consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes físicos, químicos o
biológicos.
ARTÍCULO 201
18 ENFERMEDADES PROFESIONALES, y paso a 40

en el Decreto 776 de 1987.
ARTÍCULO 202
Presunción de enfermedad laboral
Solamente las enfermedades contempladas en la Tabla

adoptada en el artículo anterior se presumen laborales
Concepto de enfermedad laboral
Decisión 584 de 2004, artículo 1 literal m)
Define la enfermedad profesional como la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral.
Articulo 1. Tabla de enfermedades laborales
42 Enfermedades laborales
1. Silicosis 6. Baritosis
2. Sílicoantracosis 7. Estañosis
3. Asbestosis 8. Calicosis
4. Talcosis 9. Bisinosis
5. Siderosis 10. Bagazosis

11. Enfermedad pulmonar por

polvo de cáñamo: 16. Manganismo
12. Tabacosis 17. Cromismo
13. Saturnismo 18. Beriliosis
19. Enfermedades
14. Hidragirismo producidas por el Vanadio
15. Enfermedades causadas por
el cadmio 20. Arsenismo
26. Enfermedades producidas por

21. Fosforismo Radiaciones ultravioleta
22. Fluorosis iluminación insuficiente
otros tipos de radiaciones no
23. Clorismo ionizantes.
24. Enfermedades producidas
por Radiaciones ionizantes 29. Sordera profesional:
25. Enfermedades producidas
por Radiaciones infrarrojas 30. Enfermedades por vibración:
31. Calambre ocupacional de mano o de 37. Otras lesiones osteo-musculares y
antebrazo: ligamentosas:
38. Enfermedades infecciosas y
32. Enfermedades por bajas parasitarias en trabajos con exposición
temperaturas: a riesgos biológicos:
33. Enfermedades por temperaturas 39. Enfermedades causadas por
altas sustancias químicas y sus derivados:
40. Asma ocupacional y neumonitis
34. Catarata profesional: inmunológica.
35. Síndromes por alteraciones
barométricas: 41. Cáncer de origen ocupacional.
42. Patologías causadas por estrés en el
36. Nistagmus de los mineros: trabajo
Articulo 2. Relación de causalidad
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad laboral.
Articulo 3. Determinación de
causalidad
Articulo 4. Salvo los casos previstos en los

artículo 1 y 2 , las demás enfermedades
sonde origen común
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES

GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DE
SALUD OCUPACIONAL BASADAS EN LA
EVIDENCIA
GATISO
PROYECTO DE DECRETO DE ACTUALIZACION
DE TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
LEGISLACION INTERNACIONAL
CONCEPTO DE ENFERMEDAD LABORAL

ARGENTINA
Concepto de enfermedad profesional
Es todo estado Patológico que sobrevenga como consecuencia directa

del trabajo o labor que desempeña el Afiliado Activo o Asegurado al
Sistema de Reparto o del contacto con agentes nocivos que existieran
en el lugar de trabajo.
CHILE
Concepto de enfermedad profesional
 Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por

el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte.
 El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán

considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá
revisarse, por lo menos, cada tres años.
ESPAÑA
Concepto de enfermedad
profesional
Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del

trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen
en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y
desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL
INHALACIÓN DE VAPORES
TÓXICOS CUANDO
DESTAPO UNA CANECA
CON DESECHOS
Un trabajador de 47 años, con 25 años de experiencia
laboral que se desempeñaba en una empresa metalúrgica,
encargado de cortar y soldar metales.
Sufre neumoconiosis. PCL 63%

Ayudante de la construcción con un (1) año de experiencia el
cual presenta síntomas de asbestosis y asma, lo que lo aleja
definitivamente del sector de la construcción por su estado
de salud. PCL 27.5%
Sin afiliación al Sistema

de seguridad social integral
Acoso laboral
Trabajador extranjero que sufre estrés ocupacional a razón
de los constantes abusos por parte de los subalternos por la
condición de su idioma
SUPERVISOR DE TERMINAL
Supervisor del terminal de transportes que sufre

sordera ocupacional
Tiempo de exposición a factores de

riesgo (ruido de las flotas del terminal)
2 años
BIENVENIDOS
C. PRESTACIONES ECONÓMICAS Y
ASISTENCIALES EN RIESGOS
LABORALES
A) Prestaciones asistenciales de salud
Asistencia médico- Terapéutica

quirúrgica
Farmacéutica Odontológica
A) Prestaciones asistenciales de salud
Exámenes de
Rehabilitación diagnósticos
Gastos del Prótesis y órtesis

traslado
QUEJAS SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
Formato quejas
Denuncie Prácticas ilegales Sistema General Seguridad Social Salud
Denuncie Entidades del Sector

anticorrupcion-vigilados@supersalud.gov.co
Denuncie Funcionarios de Supersalud

Ingrese AQUI su queja contra funcionarios de la supersalud
TENGA EN CUENTA
Correo Grupo de Tutelas

Acciones de tutela, incidentes de desacato y fallos -snstutelas@supersalud.gov.co
GOBIERNO EN LINEA
CIRCULAR 10 DE 2006
Atención urgencias en accidente de

trabajo y enfermedad laboral
En atención médica no se puede exigir

pagos al trabajador
Decreto 19 de 2012
Programación de citas de consulta general - Se deben

asignar en no máximo de tres (3) días después de la
solicitud
Citas con especialistas - El Ministerio de Salud y

Protección Social Determinara el plazo para ello
Autorización de servicios de salud - No presenciales y

cinco (5) días hábiles después de la solicitud
Resolución 1604 de 2013
Entrega de medicamentos en 48 horas en

el lugar de residencia o en el trabajo.
A.T. VS SOAT
En un accidente laboral de tránsito que ocurre en
cumplimiento o en funciones del trabajo, la atención inicial
de urgencias y el tratamiento medico del trabajador, debe
asumir la Entidad Administradora de Riesgos laborales y no
el Seguro Obligatorio de Daños Corporales en Accidente de
Tránsito
800 smldv
REGLAMENTACION “SOAT”
Ley 33 de 1986 Creación del Seguro Obligatorio de Accidentes de transito

Decreto 1032 de 1991 Se regula integralmente el seguro obligatorio de daños
corporales causados a las personas en accidentes de
transito
Concepto Objetivos del seguro; estructura operativa. Autorizados
Superintendencia para expedir las pólizas y percibir la prima.
Financiera de Colombia
Concepto No.
2003032052-1. Febrero
4 de 2004
Las coberturas que tiene incorporado el SOAT y sus cuantías por víctima son:
COBERTURA CUANTIA VALOR EN PESOS

2014
Gastos de transporte y movilización de las Hasta 10 SMLDV* 205.333
víctimas [1]
Gastos médicos, quirúrgicos, Hasta 800 SMLDV* 16.426.666

farmacéuticos y hospitalarios
Incapacidad permanente [2] Hasta 180 SMLDV* 3.696.000
Muerte de la víctima [3] 750 SMLDV* 15.400.000

Decreto 19 de 2012, Articulo 113, parágrafo 2
El FOSYGA sólo tramitará los servicios y las

prestaciones de las víctimas o los beneficiarios,
cuando en el accidente de tránsito estén
involucrados vehículos no asegurados o no
identificados
B) PRESTACIONES ECONÓMICAS
Subsidio por incapacidad temporal.
Enfermedad o lesión que le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo

determinado.
Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio

equivalente al cien por ciento (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el
día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad
permanente parcial, invalidez o su muerte.
Incapacidad Permanente parcial
Se presenta cuando el trabajador como consecuencia de un

accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, sufre una
disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus
facultades para realizar su trabajo habitual.
Disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%

Pensión de invalidez
ORIGEN COMUN ORIGEN LABORAL

RESPONDE EL FONDO DE RESPONDE LA ADMINISTRADORA
PENSIONES DE RIESGOS LABORALES
INICIA CON EL 45%. -50% - 66%: 60% IBL

-66% - 75%: 75% IBL
En ningún caso la pensión de -Si el pensionado requiere el auxilio
invalidez podrá ser inferior de otra persona se aumenta en un
al salario mínimo legal mensual. 15%
Pensión de sobreviviente
Es una prestación económica que se reconoce a los beneficiarios de la persona que

ha fallecido, en la que mensualmente recibirán una pensión
Beneficiarios
Conyugue Hijos
Padres Hermanos inválidos

Auxilio funerario
El Auxilio Funerario es una prestación económica que se reconoce a quien

compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por
vejez o invalidez, en el caso de muerte del afiliado es indispensable que este se
encuentre cotizando y este al día en sus pagos al momento de su muerte.
Monto:
De cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10)
veces dicho salario.
Decreto 019 de 2012
Articulo 120. Trámite de autorización para la

prestación de servicios de salud.
Ningún trámite para la obtención de la

autorización puede ser trasladado al usuario.
Decreto 4747 DE 2007
Regula algunos aspectos de la relación entre los

prestadores de servicios de salud y las entidades
responsables del pago de los servicios de salud de la
población a su cargo.
Articulo 14.
Las entidades responsables del pago de servicios de salud

deben dar respuesta a las solicitudes de autorización de
servicios siguiendo los procedimientos, mecanismos y en el
formato que determine el Ministerio de la Protección Social.
atención subsiguiente a la atención inicial de urgencias (2

horas) atención de servicios adicionales (6 horas)
Articulo 15.
Si para la realización de servicios de carácter

electivo, ambulatorios u hospitalarios, las entidades
responsables del pago de servicios de salud tienen establecido
como requisito la autorización, ésta será diligenciada por el
prestador de servicios de salud con destino a la entidad
responsable del pago, en el
formato de solicitud y con los mecanismos definidos por el
Ministerio de la Protección Social.
Articulo 16.
Las entidades responsables del pago de servicios de salud

deben dar respuesta a los usuarios de las solicitudes de
autorización de servicios electivos tanto ambulatorios como
hospitalarios, dentro de los términos, por las vías y en el
formato que determine el Ministerio de la Protección Social, sin
que el trámite de la autorización pueda ser trasladado al
usuario o su acudiente.
Decreto 1863 de 2013
Se ordena a las EPS garantizar a sus afiliados el acceso a los

servicios de salud en instituciones prestadoras de salud (o IPS)
primarias, en municipios diferentes a aquellos en los cuales estén
afiliados
En ejercicio de la portabilidad
Articulo 121. Trámite de reconocimiento de incapacidades y
licencias de maternidad y paternidad.
El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad

general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de
manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de
salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al
afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.
Reconocimiento de incapacidad temporal
Si hay controversia se paga como de origen común
Vigilancia y control SuperFinanciera.

CORTE CONSTITUCIONAL
SENTENCIA T-920 DE 2009
PAGO DE INCAPACIDADES
MINIMO VITAL
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento

5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su
capacidad laboral
Artículo 29. Casos en los cuales se puede recurrir directamente ante las Juntas
Regionales de Calificación de Invalidez.
a) Si transcurridos treinta (30) días calendario después de terminado el proceso de

rehabilitación integral aún no ha sido calificado en primera oportunidad, en todos los
casos, la calificación no podría pasar de los quinientos cuarenta (540) días de ocurrido
el accidente o diagnosticada la enfermedad, caso en el cual tendrá derecho a recurrir
directamente a la Junta.
Lo anterior sin perjuicio que dicho proceso de rehabilitación pueda continuar después
de la calificación, bajo pertinencia y criterio médico dado por las instituciones de
seguridad social.
Artículo 29. Casos en los cuales se puede recurrir directamente ante las Juntas
Regionales de Calificación de Invalidez.
a) Si transcurridos treinta (30) días calendario después de terminado el proceso de

rehabilitación integral aún no ha sido calificado en primera oportunidad, en todos los
casos, la calificación no podría pasar de los quinientos cuarenta (540) días de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad, caso en el cual tendrá derecho a recurrir
directamente a la Junta.
Lo anterior sin perjuicio que dicho proceso de rehabilitación pueda continuar después de
la calificación, bajo pertinencia y criterio médico dado por las instituciones de seguridad
social.
TABLA DE INDEMIZACIONES
PENSION DE INVALIDEZ
El estado de invalidez se establece con la perdida de la

capacidad laboral del 50%, o mas y en riesgos
laborales, esta definida la invalidez en el artículo 9 de
la Ley 776 de 2002
PENSION DE INVALIDEZ
Calificación
Decreto 917 de 1997
CRITERIO PORCENTAJE(%)
Deficiencia 50
Discapacidad 20
Minusvalía 30
Total 100
LEY 1562 DE 2012
Artículo 15. Inspección, vigilancia y control en prestaciones

económicas.
Frente a las controversias presentadas ante la calificación en

primera oportunidad solo procede el envío a las Juntas de
Calificación de Invalidez conforme a lo establecido en el artículo
142 del Decreto 19 de 2012.
LEY 1562 DE 2012
Artículos 15 al 20. Inspección, vigilancia y control en
prestaciones económicas.
Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo deberán

remitir a la Superintendencia Financiera de Colombia las quejas,
y las comunicaciones, informes o pruebas producto de sus visitas,
relacionadas con el no pago o dilación del pago de las
prestaciones económicas de riesgos laborales.
LEY 1562 DE 2012
Articulo 22. Prescripción
Las mesadas pensionales y las demás prestaciones

establecidas en el Sistema General de Riesgos Laborales
prescriben en el término de tres (3) años, contados a partir de
la fecha en que se genere, concrete y determine el derecho.

BIENVENIDOS
D. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDAD LABORAL
RESOLUCIÓN 0156 DE 2005
Se adoptan los formatos de informe de

accidente de trabajo y de enfermedad
profesional
Artículo 3. Obligaciones de los empleadores
Notificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de trabajo

o enfermedad profesional “2 días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad”
Artículo 3. Obligaciones de los empleadores
Puede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o por sus

delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte de
las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social
El reporte se considera una prueba, entre otras, para la determinación del

origen
Artículo 4. Capacitación por las ARP
Capacitación periódica programada a los empleadores

y contratantes para el diligenciamiento completo del
informe de ATEP
AVISO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O

ENFERMEDAD PROFESIONAL.
QUE ES.
QUIEN LO PRESENTA.
FORMATO REPORTE DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 DE 2012
Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral:

Cuando de detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el computo del Índice de Lesiones
Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por
parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer
multa de hasta mil (1000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO POR MEDIOS
ELECTRONICOS
OFICINA ASESORA JURÍDICA Y DE

APOYO LEGISLATIVO
CONCEPTO DE RADICADO 29717 DE

2009
BIENVENIDOS
E. ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL

Caso:
Trabajador que muere porque no se le había suministrado

los elementos de protección para el desarrollo de sus
funciones
Características del Trabajador: Hombre de 40 años casado,

deja viuda de 35 años y 2 hijos de 8 y de 6 años.
SISTEMA DE VIGILANCIA DEL ACCIDENTE MORTAL
EN EL TRABAJO
Articulo 4.
Investigación de accidentes de trabajo
Empleador junto con el comité paritario de salud

ocupacional
RESOLUCION 1401 DE 2007
SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION
DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo
Diario Oficial Nro. 46.638 del día 24 de mayo de 2007.
Solo los profesionales con licencia en salud ocupacional

pueden hacer las investigaciones de los accidentes de trabajo
graves y mortales que se presenten en las empresas.
Art. 2 – Objeto
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas
a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia
Definiciones
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del

trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Definiciones
Investigación de accidente o incidente: Proceso

sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos
o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir
su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.
Definiciones
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan

detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los
actos y condiciones subestándares o inseguros; factores
que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo.
Definiciones
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan

justamente antes del contacto; por lo general son observables
o se hacen sentir.
Definiciones
Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal

bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación
colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral.
Definiciones
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras
de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como,
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
Art. 4 - Obligaciones de los aportantes
Conformación de equipo Formato y metodología de Registrar todos los datos de la
investigador investigación investigación
Investigación (15) días hábiles
después del accidente
Implementar acciones y Proveer los recursos, Remitir a la ARP los informes
medidas correctivas elementos, bienes y servicios de investigación.
necesarios para implementar
las medidas correctivas
Art. 4 - Obligaciones de la ARP
 Asesoria a lo afiliados
 Formato y metodología de investigación aprobados por Min. Protección
Social
 Suministrar el formato de investigación con instructivo Implementar
acciones y medidas correctivas
 Complementar las investigaciones que no cumplan con las especificaciones
dadas
Art. 4 - Obligaciones de la ARP
 Capacitar continuamente al equipo, aportante y comité

paritario
 Participar cuando sea necesario de la investigación
 Emitir Conceptos Técnicos sobre cada investigación
 Informe semestral a las Direcciones Territoriales
Art. 7 – Equipo Investigador
Lo organiza el aportante y lo conforman
 Jefe inmediato o supervisor del accidentado

 Un representante del COPASO o el Vigía ocupacional
 El encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional
 Trabajadores capacitados en caso de no tener la estructura organizada
Solo los profesionales con licencia en salud

ocupacional pueden hacer las investigaciones de los
accidentes de trabajo graves y mortales que se
presenten en las empresas.
Art. 15 - Sanciones
El incumplimiento de lo establecido en la presente resolución,

será sancionado de conformidad con lo establecido en los literales
a) y c) del artículo 91 del Decreto - Ley 1295 de 1994.
SANCIONES LEY 1562 DE 2013
POR ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL
Artículo 13°. Sanciones
Suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o

cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso
SANCIONES LEY 1562 DE 2013
POR ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL
En caso muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las

normas de salud ocupacional El Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a
veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1000)
salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales
BIENVENIDOS
3. CALIFICACIÓN DEL ORIGEN Y

PERDIDA DE LA CAPACIDAD
CALIFICACION EN PRIMERA OPORTUNIDAD
Decreto –Ley 019 de 2012 artículo 142
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora

Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES-, a las Administradoras de
Riesgos Profesionales - ARP-, a las Compañías de Seguros que asuman
el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud
EPS, determinar en una primera oportunidad la pérdida de capacidad
laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas
contingencias
NUEVA ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO Y

CONFORMACION DE LAS JUNTAS DE CALIFICACION DE
INVALIDEZ.
 CAPÍTULO I
 DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. CAMPO DE APLICACIÓN
 Afiliados al Sistema  Pensionados por invalidez
 Trabajadores y servidores  Personas civil Mindefensa y

públicos FFMM
 Trabajadores independientes  Personal no Uniformado

PONAL
 Empleadores
CAMPO DE APLICACIÓN
 Personas no afiliadas al SSS

y que hayan estado afiliadas  Compañías aseguradoras de
al SGRL riesgos
 Personas no activas del  Afiliados al fondo de

sistema de pensiones previsión social
 ARL – EPS – AFP  Pensionado por invalidez

 Juntas Regionales de Calificación de Invalidez actuarán como
segunda instancia, no procede recurso ante la Junta Nacional
 Educadores del magisterio
 Empleados y pensionados de Ecopetrol
 Personas interesadas en un dictamen de perdida de capacidad

laboral
ARTICULO 2. PERSONAS INTERESADAS
 Persona objeto del dictamen
 EPS - ARL - AFP
 Empleador
 Compañía de seguros
ARTICULO 3. PRINCIPIOS RECTORES
BUENA FE DEBIDO PROCESO IGUALDAD
EFICACIA IMPARCIALIDAD PUBLICIDAD

 CAPÍTULO II
 DE LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS JUNTAS DE

CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
ARTICULO 4. NATURALEZA DE LAS JUNTAS DE
Organismos de la seguridad Personería Jurídica

social integral
De derecho privado
Creación legal adscritas al
Ministerio del Trabajo Sin animo de lucro
De carácter con autonomía técnica y

interdisciplinario científica en los dictámenes
periciales,
Sujetas a revisoría fiscal
Decisiones de carácter
obligatorio.
 LEY 1562 DE 2012 – ARTICULO 16
 DECLARA INHIBIDAS:
1. Adscritas al Ministerio del Trabajo
2. Sera conforme a la reglamentación que determine el Ministerio del trabajo,

la integración, administración operativa y escala de honorarios.
3. Los integrantes de las juntas nacional y regionales de calificación de

invalidez se regirán por la presente ley y su reglamento
 DECLARA INHIBIDAS:
4. Como parte de la estructura del Ministerio del trabajo
5. Y fijara honorarios de los integrantes de las juntas
6. Los integrantes de la Junta Nacional y los de las juntas regionales de

calificación de invalidez No podrán permanecer mas de dos (2) periodos
continuos
Los integrantes responderán solidariamente por los dictámenes que

produzcan perjuicios a los afiliados o a los Administradores del Sistema
de Seguridad Social Integral, cuando este hecho este plenamente
probado, dentro del proceso promovido ante la justicia laborar ordinaria.
ARTICULO 5. CONFORMACIÓN DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ
Las Juntas se integrarán de acuerdo con

las listas de elegibles conformadas a
través del concurso efectuado por el
Ministerio del Trabajo.
Vigencia será de tres (3) años a partir de la fecha de posesión de los

integrantes de cada Junta
INVALIDEZ
Junta Nacional de Calificación de Invalidez
Se conforma por cinco (5) integrantes, así:
a) Tres (3) médicos: Dos (2) con título de especialización en salud ocupacional
o medicina del trabajo o laboral y uno (1) con título de especialización en
fisiatría, con una experiencia mínima de cinco (5) años en su especialidad.
b) Un (1) psicólogo, con título de especialización en salud ocupacional con una

experiencia profesional mínima de cinco (5) años.
c) Un (1) terapeuta físico u ocupacional, con título de especialización en salud

ocupacional, con una experiencia profesional mínima de cinco (5) años.
INVALIDEZ
Juntas Regionales de Calificación de Invalidez
Las Juntas Regionales se clasificarán en Tipo A y Tipo B, y su conformación será de tres (3)
integrantes, así:
a) Dos (2) médicos, los cuales deben tener especialización en medicina laboral o medicina
del trabajo o salud ocupacional y contar con una experiencia mínima de cinco (5) años.
b) Un (1) psicólogo o terapeuta físico u ocupacional, con título de especialización en

salud ocupacional con una experiencia profesional mínima de cinco (5) años.
ARTICULO 6. PROCESO DE SELECCIÓN MIEMBROS DE LAS JUNTAS DE
El Ministerio de Trabajo por intermedio de una universidad

reconocida y con recursos del fondo de riesgos Laborales
realizará un concurso público y objetivo para la selección de
los integrantes y miembros de las Juntas de Calificación de
Invalidez
ARTICULO 6. PROCESO DE SELECCIÓN MIEMBROS DE LAS JUNTAS DE
Requisitos:
a) Conocimiento en Manejo de los manuales de calificación de

invalidez, así como de las normas de calificación y demás
reglamentación en el tema
b) Experiencia mínima
c) Pruebas psicotécnicas de personalidad y aptitudes.
Parágrafo: Hasta la realización del próximo concurso el

Ministerio del Trabajo podrá nombrar de manera provisional a
 ARTICULO 7. Certificación de no vinculación con entidades
de seguridad social o de vigilancia y control.
 Ningúnmiembro de las juntas podrán tener vinculación

con alguna de las entidades de seguridad social
ARTICULO 8. Integrantes, miembros y trabajadores
INTEGRANTES MIEMBROS
Emiten los dictámenes Funciones administrativas
Médicos Trabajadores dependientes
Psicólogos Trabajadores independientes
Terapeutas
ARTICULO 9. Personal administrativo
Director administrativo y financiero

Experiencia 5 años
Contador Publico
Experiencia 2 años
Revisor fiscal
(2 años)
Personal de apoyo profesional, administrativo y asistencial
ARTICULO 10. FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ
1. Dictar su propio reglamento el cual deberá estar disponible

para las autoridades competentes y acatar las
disposiciones del presente decreto y el manual de
procedimiento administrativo que establezca
2. el Ministerio del Trabajo.

INVALIDEZ
2. Elegir al Contador y Revisor fiscal con voto de la mayoría de sus

integrantes.
3. Tener una sede de fácil acceso y sin barreras

arquitectónicas, que permita el ingreso de las
personas en situación de discapacidad.
INVALIDEZ
4. Garantizar la atención al usuario de lunes a sábado en

horas hábiles y en el horario fijado por la junta, con
consideraciones de servicio al cliente.
5.Asesorar al Ministerio del Trabajo en la actualización del

Manual Único de Calificación de la Pérdida de la Capacidad
INVALIDEZ
7. Emitir los dictámenes, previo estudio del expediente y

valoración del paciente.
8. Citar a la persona objeto de dictamen para la valoración

correspondiente.
9. Ordenar la práctica de exámenes y evaluaciones

complementarias,
INVALIDEZ
10. Si lo considera necesario y con el fin de proferir el dictamen, solicitar los antecedentes e informes
adicionales a las EPS, ARL, AFP, Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y
demás Compañías de Seguros así como a los empleadores y a las instituciones prestadoras de servicios de
salud que hayan atendido al afiliado, al pensionado o al beneficiario.
11. Tener un directorio de los profesionales o entidades inscritas como interconsultores, a quienes se les
podrá solicitar exámenes
complementarios o valoraciones especializadas.

INVALIDEZ
12. Remitir los informes mensuales o trimestrales en las fechas establecidas y con
la calidad requerida por el Ministerio del Trabajo la información que le sea
solicitada yen medio que de igual forma se le requiera.
13. Asistir a los eventos de capacitación que convoque el Ministerio del Trabajo.
INVALIDEZ
15. Garantizar que la valoración del paciente por parte del

médico ponente deberá realizarse individualmente
16. Implementar los mecanismos de control frente a que un

mismo interesado no radique la misma solicitud en
diferentes salas de la respectiva Junta.
17. Implementar un sistema de información de conformidad

ARTICULO 11. FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE LAS JUNTAS
1. Estudiar los expedientes y documentos que el Director

Administrativo y Financiero de la Junta le entregue para la
sustentación de los dictámenes.
2. Realizar la valoración de la persona objeto del dictamen.
3. Los médicos deberán radicar los proyectos de ponencia y

preparar los mismos en forma escrita, dentro de los términos
4. Los psicólogos y terapeutas físicos u ocupacionales deberán estudiar y

preparar conceptos sobre discapacidad y minusvalía, previa valoración
del paciente,.
5. El médico ponente deberá tener en cuenta la valoración del psicólogo o

terapeuta físico u ocupacional.
6. Asistir a las reuniones de la Junta.

7. Entregar los documentos de 9. Cumplir con los términos de tiempo

soporte del dictamen emitido que se y procedimientos establecidos en el
encuentren en su custodia. presente decreto.
8. Firmar las actas y los dictámenes 10. Participar en la elaboración de los

en que intervinieron, dichas actas y informes mensuales o trimestrales
dictámenes deberán tener que debe enviar la Junta con destino
numeración consecutiva. al Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 12. FUNCIONES DIRECTOR ADMINISTRATIVO
1. Velar por la conservación, administración y custodia del archivo de la Junta
de Calificación de Invalidez.
2. Seleccionar y contratar a los trabajadores de la Junta y adelantar los trámites administrativos para la
celebración de los contratos de prestación
de servicios requeridos
3. Realizar el reparto de las solicitudes, recursos o apelaciones recibidas
4. Radicar los proyectos de la Junta de Calificación de Invalidez preparados

por el ponente.
5. Informar a la persona objeto de dictamen la fecha y la hora de su

valoración.
6. Comunicar a todas las partes interesadas sobre la solicitud de pruebas que hayan sido
requeridas por la Junta.
7. Garantizar el correcto archivo de las actas y los dictámenes de la Junta con su debida
numeración cronológica.
8. Garantizar el correcto archivo y numeración cronológica de las actas relacionadas con los temas
administrativos y financieros.
9. Notificar los dictámenes de la Junta Regional.
10. Coordinar y participar en la elaboración de los informes y gestionar su envío al Ministerio del
Trabajo.
11. Coordinar y gestionar lo pertinente para el desarrollo de un programa de actualización

jurídica y técnica de los integrantes de la Junta de Calificación de Invalidez.
12. Informar el lugar de la sede y el horario de atención de la Junta

20. Velar porque permanezca fijado en un lugar visible de la sede de la Junta, información sobre
la junta
14. Responder por la administración y custodia de todos los bienes y recursos de la Junta de
Calificación de Invalidez.
15.Autorizar el pago de los honorarios de los integrantes de la junta
16. Constituir a su costo una póliza de cumplimiento y calidad del 25% y 20% respectivamente
sobre el valor de los honorarios.
17. Firmar los estados financieros de la Junta, junto con el contador y revisor
fiscal.
18. Ejercer la representación legal de la Junta de Calificación de Invalidez,

representación que será indelegable.
19. Servir como ordenador del gasto de la Junta.
20. Velar por que se realice la defensa judicial de la Junta,

21. Elaborar y presentar a los integrantes principales el presupuesto anual
22. Velar por la adecuada utilización de los recursos financieros
23. Velar por el adecuado funcionamiento y mantener actualizada la información

en el sistema de información establecido por el Ministerio del
Trabajo.
ARTICULO 14. FUNCIONES EXCLUSIVAS DE LAS JUNTAS REGIONALES
1. Decidir en primera instancia las controversias sobre las calificaciones en primera oportunidad de
origen y la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional y su fecha de estructuración, así como la
revisión de la pérdida de capacidad laboral y estado de invalidez.
2. Actuar como peritos cuando le sea solicitado
3. Los integrantes de la junta o de cada una de las salas se reunirán en conjunto en una sala plena
una vez al mes, donde analizarán las copias de las actas de la unificación de criterios de la Junta
Nacional para usarlas como referencia
ARTICULO 15. RENUNCIAS
En caso de renuncia de cualquiera de los integrantes, se procederá a su remplazo durante el período de

vigencia faltante, por el suplente
si lo hubiere,
Las renuncias deberán ser presentadas ante el Ministro del Trabajo, con copia dirigida a la Dirección de
Riesgos Laborales y a la Junta de Calificación de Invalidez.
La permanencia en el cargo del integrante que presente renuncia se extiende hasta la fecha en que el suplente
designado por el Ministerio del Trabajo o el nuevo integrante designado, asuma sus funciones.
ARTICULO 16. ACTUACIÓN DE SUPLENTES
1. Cuando la Junta de Calificación de Invalidez se encuentre parcialmente integrada en la

conformación de sus integrantes principales, por la falta de posesión de alguno de ellos, por
renuncia o retiro por orden de autoridad competente, el Director Administrativo y Financiero
procederá a convocar una reunión a la que citará al integrante que el Ministerio del Trabajo haya
designado como suplente
2. Cuando en ausencia temporal de alguno de los integrantes principales,
3.Cuando se haya declarado impedimento o haya sido recusado alguno de los integrantes
principales,
ARTICULO 17. DESIGNACION AD HOC
Cuando por cualquier razón no pueda actuar el integrante principal ni el suplente designado por el
Ministerio del Trabajo y como consecuencia de ello no exista quórum decisorio para proferir el
dictamen, el Director Administrativo y Financiero de la Junta de Calificación de Invalidez solicitará a
la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo la designación de un integrante Ad-hoc,
quien actuará exclusivamente en el caso para el cual se solicita.
ARTICULO 18. EQUIPO INTERCONSULTO EXTERNO
Todas las juntas deben llevar un directorio de profesionales o entidades
interconsultores independientes de las instituciones de seguridad social relacionadas con el caso sobre el cual
se va a emitir el dictamen, a quienes se les solicitará la práctica de exámenes complementarios o valoraciones
especializadas, la confirmación de los resultados de aquellas pruebas practicadas en la primera oportunidad
cuando no existe claridad sobre los mismos y otras pruebas que en concepto de la junta se requieran para
emitir el dictamen.
 CAPÍTULO III
 ADMINISTRACION DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE

INVALIDEZ
ARTICULO 20. HONORARIOS
Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez recibirán

de manera anticipada por la solicitud de dictamen un (01) salario
mínimo para la fecha de radicación de la solicitud.
El incumplimiento de los honorarios será sancionado por el Ministerio

del Trabajo
ARTICULO 20. HONORARIOS
SOLICITUD COMO PERITO QUIEN ASUME
Entidades financieras o compañías de seguros Entidades financieras o compañías de seguros
Autoridad judicial Juzgado señala quien paga honorarios
Segunda instancia educadores y servidores públicos de Fondo Nacional de Prestaciones del Magisterio o Empresa
Ecopetrol Colombiana de Petróleos
Inspector de trabajo Empleador
Cuando el pago de los honorarios de las Juntas Regional y/o Nacional de

calificación de invalidez hubiere sido asumido por el interesado, tendrá derecho al respectivo reembolso por parte de
la entidad que conforme al resultado del dictamen le corresponda asumir las prestación
ARTICULO 21. DISTRIBUCIÓN DE HONORARIOS
La Junta Nacional y las Juntas Regionales tipo A 15% del valor del honorario de la junta por dictamen
emitido y notificado
Las Juntas Regionales tipo B 20% del valor del honorario de la junta por dictamen
emitido y notificado
ARTICULO 22. GASTO ADMINISTRACIÓN
Porcentaje de administración
corresponden al porcentaje restante que queda luego de la

proporción correspondiente a los honorarios de los integrantes
salarios y prestaciones, honorarios, aportes a la seguridad

social y parafiscal de sus trabajadores, defensa judicial,
arriendos, servicios públicos, aseo y cafetería, adecuación del
archivo, libros, fotocopias y papelería, sistemas de información
ARTICULO 22. GASTO ADMINISTRACIÓN
Los cursos de capacitación, transporte y manutención son para los

integrantes principales de las juntas de Calificación de Invalidez, previa
aprobación de los cursos por la Junta en pleno; los cuales son con cargo a
los gastos de administración, y no podrán superar el monto de doce (12)
salarios mínimos mensuales legales vigentes por cada Integrante durante
el año; los cursos de capacitación y evento no podrán superar tres (3) días
hábiles a nivel nacional y cinco (5) días hábiles a nivel internacional.
ARTICULO 23. REMANENTES JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
se deberán invertir con criterios de seguridad, liquidez y

rentabilidad en entidades financieras autorizadas por la
Superintendencia Financiera de Colombia
La utilización de remanentes sólo se realizará siempre y

cuando se hayan garantizado los recursos necesarios para
una adecuada prestación del servicio y el manejo
administrativo de la junta
ARTICULO 24. MANEJO DE LAS CUENTAS BANCARIAS
a) Cuenta bancaria para recaudar el pago de honorarios por dictámenes.
b) Cuenta bancaria para recaudar y pagar honorarios a los equipos

interdisciplinarios.
Los números de las cuentas bancarias, en un lugar visible de la junta
Las juntas son organismos del Sistema de la Seguridad Social Integral del orden nacional, de
creación legal, adscritas al Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin
ánimo de lucro.
ARTICULO 25. FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL DE LAS JUNTAS
1. Cerciorarse que las operaciones contables que se realicen por cuenta de la
Juntas.
2. Dar oportuna información, por escrito al Ministerio del Trabajo, la Procuraduría General de la Nación, la
Contraloría General de la República y la Junta, según los casos, de las irregularidades detectadas en el
funcionamiento financiero y contable de la junta.
3. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan la inspección, vigilancia y control de las juntas
ARTICULO 25. FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL DE LAS JUNTAS
Cerciorarse que las operaciones contables que se realicen por cuenta de la Juntas
Dar oportuna información, por escrito al Ministerio del Trabajo, la Procuraduría

General de la Nación, la Contraloría General de la República y la Junta, según los
casos, de las irregularidades detectadas en el funcionamiento financiero y contable
de la junta.
Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan la inspección, vigilancia

y control de las juntas
 CAPÍTULO IV
 CONDICIONES PARA El INICIO DEL PROCESO EN LAS

JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
ARTICULO 30. REQUISITOS DEL EXPEDIENTE PARA SOLICITAR EL DICTAMEN ANTE LA JUNTA
REQUISITOS
REQUISITOS MINIMOS AT EL MUERTE

Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURA T X X X
informe del resultado de la investigación X NA X

sobre el accidente
Evaluaciones médicas ocupacionales de NA X NA
ingreso, periódicas o de egreso o retiro.
Contratos de trabajo NA X NA
Información ocupacional con descripción de la NA X NA
exposición ocupacional
Definición de los factores de riesgo a los NA X NA

cuales se encontraba o encuentra expuesto el trabajador
2. Tiempo de exposición al riesgo o peligro NA X NA
3. Tipo de labor u oficio desempeñados NA X NA

durante el tiempo de exposición,
4. Jornada laboral real del trabajador NA X NA
5. Análisis de exposición al factor de riesgo al NA X NA

que se encuentra asociado
6. Descripción del uso de determinadas NA X NA

herramientas, aparatos, equipos o elementos, si
se requiere.
RESPONSABILIDADES ENTIDADES PRIMERA OPORTUNIDAD

Formulario de solicitud de dictamen diligenciado X X X
Fotocopia simple del documento de identidad de la persona objeto de dictamen X X NA
Calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral junto con su fecha de X X X
Certificación o constancia del estado de rehabilitación integral o de su culminación o X X NA

la no procedencia de la misma antes de los quinientos cuarenta (540) días
Si el accidente fue grave o mortal, el concepto sobre la investigación por parte de la X NA X
Administradora de Riesgos Laborales.
Copia completa de la historia clínica X X X

Conceptos o recomendaciones y/o restricciones X X NA

ocupacionales si aplica.
Registro civil de defunción, si procede NA NA X
Acta de levantamiento del cadáver, si procede NA NA X
Protocolo de necropsia, si procede NA NA X
Otros documentos que soporten la relación de causalidad, si los hay. X X X

ARTICULO 32. PROHIBICIÓN DE DOBLE CALIFICACIÓN
Ningún expediente debe llegar con doble calificación a las Juntas de Calificación
de Invalidez.
En caso de encontrar dicha situación la Junta deberá informarlo a la autoridad

competente para que se investigue a la entidad que realizó la segunda calificación
y se impongan sanciones por esta anomalía
CAPÍTULO V
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO

ARTICULO 36. REPARTO
Radicadas las solicitudes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes, el Director Administrativo y Financiero
procederá a efectuar el reparto entre los médicos integrantes de la correspondiente junta de manera
proporcional.
Cuando existan varias salas de decisión en una Junta de Calificación de Invalidez, el reparto lo hará el Director
Administrativo y Financiero en forma equitativa y para todas las salas existentes por igual número,
ARTICULO 37. REUNIONES DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ
Las Juntas de Calificación de Invalidez tendrán sus audiencias privadas de decisión en la sede de la Junta
como mínimo tres (3) veces por semana
ARTICULO 38. SUSTANCIACIÓN Y PONENCIA
Una vez recibida la solicitud por el medico ponente se deberá:
- El director administrativo citara al paciente por cualquier medio idóneo dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes.
- La valoración del paciente se deberá hacer dentro de los diez (10) días siguientes hábiles
- En caso de no asistencia al día siguiente se citara al paciente por medio físico dentro de los quince (15)
días calendario siguientes.
ARTICULO 38. SUSTANCIACIÓN Y PONENCIA
En caso de no asistencia del paciente a la valoración, en el término anterior, al siguiente día luego del paso
anterior, el Director Administrativo y Financiero de la junta dará aviso por escrito a la Administradora de Riesgos
Laborales o Administradora del Sistema General de Pensiones de acuerdo a si la calificación en primera
oportunidad fue de origen común o laboral, cuya constancia debe reposar en el expediente, indicándole la
nueva fecha y hora en la que se debe presentar el paciente para que esta lo contacte y realice las gestiones
para su asistencia. La valoración de la persona se deberá realizar dentro de los quince (15) días calendarios
siguientes al recibo de la comunicación escrita a las Entidades anteriormente mencionadas.
ARTICULO 40. DICTAMEN
Es el documento que deberá contener siempre, y en un solo documento, la

decisión de las Juntas Regionales en primera instancia o
Nacional de Calificación de Invalidez en segunda instancia
Debe contener:
• Información general del paciente

• Origen de la contingencia,
• Pérdida de capacidad laboral
• Fecha de estructuración
• Fundamentos de hecho y de derecho
ARTICULO 40. DICTAMEN
Los dictámenes emitidos por las Juntas de Calificación de Invalidez, no

son actos administrativos.
ARTICULO 41. NOTIFICACIÓN DEL DICTAMEN
Dentro de los dos (2) días calendarios siguientes a la fecha de celebración de la audiencia privada
Se citara a las partes interesadas a través de correo físico para que comparezcan dentro de los cinco
(5) días hábiles al recibo de la misma para notificarlas personalmente.
Vencido el término anterior y si no es posible la notificación, se fijará en un lugar visible de la sede de

la junta durante diez (10) días hábiles, indicando la fecha de fijación y retiro del aviso.
ARTICULO 43. RECURSO DE REPOSICIÓN Y APELACIÓN
 Contra los dictámenes de las juntas proceden los recursos de

reposición y apelación, dentro de los diez (10) siguientes a la
notificación del mismo.
 Para resolver el recurso las juntas disponen de diez (10) días

calendario, siguientes a la recepción y no generar costo alguno.
ARTICULO 43. FIRMEZA DE LOS DICTÁMENES
Los dictámenes adquieren firmeza cuando:
a. Contra el dictamen no se haya interpuesto el recurso de reposición y/o apelación

dentro del término de diez (10) días siguientes a su notificación.
b. Se hayan resuelto los recursos interpuestos y se hayan notificado o comunicado

en los términos establecidos en el presente decreto.
c. Una vez resuelta la solicitud de aclaración o complementación del dictamen

proferido por la Junta Nacional y se haya comunicado a todos los interesados.
CAPÍTULO VII
VIGILANCIA DE LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS DE

CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ
ARTICULO 46. COMPETENCIA MINISTERIO DEL TRABAJO
EL MINISTERIO DEL TRABAJO REALIZARÁ
visitas de supervisión, inspección y control administrativo, operativo y de gestión financiera de las Juntas
de Calificación de Invalidez
EL MINISTERIO DEL TRABAJO VERIFICARA
los tiempos de resolución de casos, la notificación y participación de las partes involucradas en los
procesos de calificación, violación de los términos de tiempo y procedimientos del presente decreto y de
la reglamentación del Sistema General de Riesgos Laborales
 DECLARA EXEQUIBLE
… y pondrá imponer multas en forma particular a cada integrante según

la gravedad de la falta, por violación de las normas , procedimientos y
reglamentación del sistema de riesgos laborales
ARTICULO 49. IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES
Régimen aplicable a los jueces de la Republica
El impedimento se hará dentro de los tres (3) siguientes a su

conocimiento
 DECLARA INEXEQUIBLES:
1. Serán designados de acuerdo a la reglamentación que para el efecto expida

el Ministerio del Trabajo
2. Los integrantes principales y suplentes de las juntas regionales de invalidez

en numero impar serán designados de acuerdo a la reglamentación que
expida el Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 52. PROCEDIMIENTO APLICADO PARA LA CALIFICACIÓN
INTEGRAL DE LA INVALIDEZ.
La Sentencia C-425 de 2005 de la Honorable Corte

Constitucional y su precedente jurisprudencial, esto mismo
aplicará para el correspondiente dictamen por parte de las
Juntas de Calificación de Invalidez Regional o Nacional.
CAPÍTULO VIII
REVISION DE LA CALIFICACION
ARTICULO 55. REVISIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL O DE LA CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ.
La revisión de la calificación de incapacidad permanente

parcial o de la invalidez requiere de la existencia de una
calificación o dictamen previo que se encuentre en firme,
copia del cual debe reposar en el expediente.
CALIFICACION EN LOS REGIMENES ESPECIALES
MAGISTERIO
Código Sustantivo de Trabajo
Articulo 209
Se califica por los médicos o grupo de médicos del fondo

del magisterio, en caso de controversia se remite a la
junta regional de calificación de invalidez en única
instancia
MILITARES
Decreto 094 de 1989
Decreto 1796 de 2000
Mediante el cual se regula la evaluación de la capacidad

psicofísica de la disminución de la capacidad laboral y aspectos
sobre incapacidades, indemnizaciones, pensión de invalidez e
informes por lesiones de los miembros de la fuerza publica
ECOPETROL
Código Sustantivo de Trabajo

Articulo 209
Convención Colectiva de Trabajo

BIENVENIDOS
4. RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESPONSABILIDAD LABORAL
- Surge del contrato de trabajo.
- Responsabilidad delegada del empleador a una ARL, mediante el pago de

la cotización mensual
- El monto de indemnización es tarifado.
- El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEL se ve

representado mediante prestaciones económicas y asistenciales,
subsidio, indemnización y pensión.
- El origen de la invalidez por ATEL y su apelación lo determina en su

orden: la EPS, ARL y Juntas de Calificación de Invalidez
- No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la

responsabilidad de la ARL en el accidente ni la culpa grave de la
victima.
- No importar que el vinculo laboral termine.

ASPECTOS PRACTICOS
TRABAJADOR SIN AFILIACION

AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL INDEMNIZACION DE TRABAJADOR
ACCIDENTADO
CALIFICACION DE INVALIDEZ
PRESTACIONES ECONOMICAS Y
ASISTENCIALES
RESPONSABILIDAD CIVIL
Surge de la relación contractual art. 216 del Código
Sustantivo de Trabajo
Responsabilidad asumida directamente por el empleado.
El monto de los daños no se encuentra tarifado como este

depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus
beneficiaros.
No puede descontar lo que le da la ARL.

Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales,
morales o fisiológicos.
El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en

dinero (Salarios mínimos: moral).
-El
proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia
Laboral Ordinaria.
Prescribe a los tres años la acción.

GENERADORES DE
CULPA EN EL ATEP
Por violación
Por de
Por Por
negligencia reglamentos
imprudencia impericia
o normas de
S.O
Imprudencia exclusiva de la victima como eximente de
responsabilidad.
En principio el artículo 216 del C.S. del T. radica exclusivamente en

cabeza del culpable la indemnización “total” y ordinaria de perjuicios,
sin que prevea una reducción de la misma por una eventual
concurrencia de culpa de la víctima.
SENTENCIA CON ESTUDIO ACTUARIAL
RADICADO 39867 DE 2011
SALARIO MINIMO Y 20 AÑOS.
$ 150.000.000
$ 700.000.000
ASPECTOS PRACTICOS
Indemnización por accidente de Daños y perjuicios

trabajo y enfermedad laboral
Riesgo creado Demanda ordinaria laboral y

responsabilidad solidaria
CASOS
Falta de elementos de protección Falta de inducción y capacitación

personal
Falta de supervisión Responsabilidad del trabajador

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Surge de la función legal de vigilancia y control en seguridad y

salud en el trabajo
Se impone multa que es asumida por el empleador de hasta

1000 Salarios mínimos mensuales y no cumplir normas. Salud
ocupacional de 200 salarios mínimos mensuales.
La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Laborales .

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
La competencia para vigilar y controlar la administración del

sistema de Prevención de las ARLs es de Ministerio del
Trabajo. Prestación de servicios de salud es de Supersalud y
dilatar el pago de prestaciones económicas de las
Superfinanciera.
Luego de la multa, existe un proceso de embargo por parte

del Ministerio del Trabajo
Existen multas para el empleador trabajador y ARLs.

ASPECTOS PRACTICOS
Diversidad de multas en Inspectores de trabajo

seguridad y salud en el trabajo
Fondo de riesgos laborales Dilatación de prestaciones

económicas y asistenciales
RESPONSABILIDAD PENAL
Surge del titular del delito el afectado (personalizado).
Responsabilidad asumida por el causante del echo punible (empleado,

Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificación
de invalides, funcionario de la ARL o trabajador).
En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEL
comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.
El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria:

retención domiciliara, perdida del empleo publico, interdicción de derecho,
entre otros.
RESPONSABILIDAD PENAL
El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención.
El proceso penal se realiza ante la Fiscaliza y Juez Penal

correspondiente.
Clase de delitos: Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica,

delitos contra la administración publica.
ASPECTOS PRACTICOS
Culpabilidad dolosa Culpabilidad culposa
Negligencia Impericia
Imprudencia Culpabilidad preterintensional

ASPECTOS PRACTICOS
Delitos contra la administración Delitos contra la fe publica

publica
Delitos contra la vida y la Delitos contra empleados del

integridad personal sector publico y privado
CASOS
SECTOR ELECTRICO NO TAPAN HUECO.

CONDENA: Responsable jefe
32 MESES. mantenimiento.
Jefe de Cuadrilla 30 MESES, JEFE
MANTENIMIENTO
Ingeniero civil, condenado a Lesiones personales a
42 meses de prisión por subalterno
permitir fumar marihuana a Condena 12 meses
los trabajadores dentro de la
obra.
CONDENA. 40 MESES.
CASOS
Accidente mortal de un
Lesiones personales trabajador de la construcción
a quien le caen ladrillos desde
No reubicación laboral y se una altura de 15 metros,
accidenta nuevamente el dentro del proceso se
encuentran vinculados el
trabajador, en el mismo director de la obra y el jefe de
salud ocupacional
cargo.
Director de Obra. 44 meses
Condena. 31 meses.
Jefe Salud Ocupacional. 40
meses.
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Surge del desarrollo de las actividades y giro normal de las empresas
Se pretenden minimizar los efectos negativos que pueden causar sobre los
recursos naturales, la transformación de materia prima
Desechos y basuras
CASOS
Dueña curtiembre Corte Constitucional ordena a la

condenada a cuatro (4) Compañía Vicón S.A dar cumplimiento a
años de prisión por la Resolución
contaminar río Bogotá. No 00338 de abril 23 de 1991 del
Inderena, so pena de ser sancionada,
ya que la empresa afecta de manera
directa el ambiente en el que se
encuentra la empresa
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
Ley 734 de 2002
Código Único Disciplinario
Titulo IV – La Ley disciplinaria
Derechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades, impedimentos,

inhabilidades y conflicto de intereses del servidor publico
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN
EL PROCESO DE REUBICACION
OBLIGATORIA SEA DE ORIGEN COMUN O LABORAL
AGRAVAMIENTO.
PRUEBA LA CULPA.
MOVIMIENTO DE PERSONAL.
DESPIDO DEL TRABAJADOR SIN AUTORIZACION DEL

INSPECTO DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
El código Sustantivo del Trabajo en su artículo 56 estipula que de

manera general es sobre el empleador sobre quien recae la obligación
de proteger a los trabajadores brindarles seguridad, el articulo 57 y 348
del mismo estatuto a su vez dispone que el empleador debe poner a
disposición del trabajador todos los instrumentos y materias primas
necesarias, procurar a los trabajadores la capacitación en las labores,
los elementos de protección y la salubridad y adecuadas instalaciones
para laboral de manera que se vea garantizada tanto la seguridad
como la salud.
Se aplica la solidaridad del articulo 34 del Código Sustantivo de
Trabajo a entidades estatales ya que la ley no distingue entre entidad
publica y privada.
Los contratistas o subcontratistas del Estado no afilian a sus

trabajadores a la seguridad social e incurren en responsabilidad civil y
solidaria
No son validas las pólizas de garantía. El riesgo laboral no es asegurable
Las entidades de, Estado deben velar porque todo trabajador de

contratista este afiliado a la seguridad social y cumpla con las normas en
salud ocupacional, de no hacerlo fácilmente puede existir demandas
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
EMPRESA USUARIA Y EMPRESA
DE SERVICIOS TEMPORALES
Articulo 34
Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores

y no representantes ni intermediarios las personas naturales o
jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la
prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus
propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva
Artículo 11o. Programa de salud ocupacional que los protege
Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán incluir
los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual deberán
suministrarles:
1. Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están
expuestos dentro de la empresa usuaria.
2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.
3. Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa
de Salud Ocupacional de la empresa usuaria.
RESPONSABILIDAD SUPRANACIONAL
La Comunidad Andina de Naciones tiene múltiples áreas de acción, para
enunciar unas de ellas; están la cooperación internacional, política,
democracia y derechos humanos, el desarrollo de normas y reglamentos
técnicos, entre otras.
Supranacionalidad de la Decisión 584 de 2004 y Colombia como país

miembro de la Comunidad Andina de Naciones se acoge a los
lineamientos de sus pronunciamientos
BIENVENIDOS
5. COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

CREACION COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
La Comunidad Andina de Naciones nace el 26 de mayo de 1960 con la

firma del Acuerdo de Cartagena, con el propósito de promover el desarrollo
equilibrado y armónico de los Países Andinos en condiciones de equidad y
facilitar su integración.
Los paises que lo conforman son Peru, Ecuador, Bolivia, Colombia y

Venezuela (esta ultima retirada)
ORGANOS PRINCIPALES DEL GRUPO ANDINO
ORGANO OBSERVACIONES
LA COMISION La Comisión está constituida por un representante plenipotenciario de

cada uno de los Gobiernos de los Países Miembros. Es otro de los órganos
normativos del Sistema Andino de Integración, cuya capacidad legislativa
es expresada en la adopción de Decisiones, especialmente vinculadas con
comercio e inversiones.
LA JUNTA Con sede permanente en Lima (Perú), la Secretaría General es el órgano

ejecutivo y técnico de la Comunidad Andina y en tal carácter actúa
únicamente en función de los intereses de la Subregión
ORGANOS PRINCIPALES DEL GRUPO ANDINO
ORGANO OBSERVACIONES
EL TRIBUNAL Es de carácter permanente, supranacional y comunitario, y fue

instituido para declarar la legalidad del derecho comunitario y
asegurar su interpretación y aplicación uniforme en todos los
Países Miembros.
EL Comunidad Andina y estará constituido por representantes
PARLAMENTO elegidos por sufragio universal y directo.
ANDINO
CONVENIOS COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
CONVENIO OBSERVACIONES
SIMON Concede atenciones prioritarias a la armonización de normas

RODRIGUEZ jurídicas, laborales y seguridad social, a la formación profesional,
a la participacion de empleados y trabajadores en el desarrollo de
la integración subregional
HIPOLITO Pretende y busca mejorar las condiciones de salud de los

UNANUE trabajadores, la productividad, bienesstar y desarrollo social de
los paises del area andina
DECISIONES COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
DECISION OBSERVACIONES
545 DE 2003 establecimiento de normas que permitan de manera progresiva y

gradual la libre circulación y permanencia de los nacionales
andinos en la Subregión con fines laborales bajo relación de
dependencia.
546 de 2003 Aplicación de igualdad de trato o trato nacional dentro de la

subregion, eliminacion de toda forma de discriminacion
DECISION 584 DE 2004
INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Establece parámetros de protección personal en las empresas, con el fin de

garantizar el bienestar de los trabajadores
Instrumento de aplicación comunitaria, base de la normatividad interna en

seguridad social por ser norma de carácter supranacional
SUPRANACIONALIDAD
COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de

trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa
Es de anotar que en el ordenamiento jurídico colombiano, las normas de orden

supranacional prevalecen sobre las de carácter interno. En el presente caso, los
preceptos de la CAN tienen una condición de supranacionales, toda vez que
Colombia suscribió el Acuerdo de Cartagena, momento en el cual las decisiones
tomadas por sus órganos competentes, son de carácter vinculantes en nuestro
país
OBLIGACIONES SUPRANACIONALES
 Artículo 16.- Los empleadores, según la naturaleza de sus actividades y

el tamaño de la empresa, de manera individual o colectiva, deberán
instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de
incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor.
 |
 Artículo 17.- Siempre que dos o más empresas o cooperativas

desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de
trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la
aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales.
 SOLIDARIDAD EN LA APLICACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS.
1. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.
2. RESPONSABILIDAD CIVIL.
3. RESPONSABILIDAD PENAL.
BIENVENIDOS
6. COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
RESOLUCIONES 652 Y 1356 DE 2012

OBJETO
 Definir la conformación, y funcionamiento del Comité de

Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
 Establecer la responsabilidad de empleadores públicos y privados

y ARLs, frente a las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
 Empleadores públicos y privados, servidores públicos,
trabajadores dependientes y ARLs en lo de su
competencia.
CONFORMACIÓN
Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con

competencias actitudinales y comportamentales como: respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el
manejo de información y ética; habilidades de comunicación
asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
NÚMERO INTEGRANTES
TAMAÑO REPRESENTANTES TOTAL

EMPRESA EMPLEADOR TRABAJADORES
Menos de 20 1 1 2
Más de 20 2 2 4
Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización

interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso
serán iguales en ambas partes.
CONFORMACIÓN
 El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y

empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos
o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso
laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6)
meses anteriores a su conformación.
CONFORMACIÓN
 El empleador designará directamente a sus representantes.
 Los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que

represente la expresión libre, espontánea y autentica de todos los
trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser
adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva
convocatoria de la elección.
COMITÉS CONVIVENCIA LABORAL ADICIONALES
 Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar

un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente conformar
comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su
organización interna, por regiones geográficas o departamentos o
municipios del país.
PERIODO COMITÉ CONVIVENCIA
 Será de dos (2) años, a partir
de la conformación del mismo, que
se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o
designación.
FUNCIONES COMITÉ CONVIVENCIA
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos en

los que se formule queja de acoso laboral.
3. Escuchar a cada una de las partes de manera individual

sobre hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones entre las partes involucradas, promoviendo

compromisos mutuos para la solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado, para construir, renovar y

promover la convivencia laboral.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas en la queja, verificando su cumplimiento. |
7. En los casos en los cuales no se llegue a acuerdo, no cumplan las

recomendaciones o la conducta persista, el Comité deberá realizar las siguientes
acciones:
En el sector público remitir la queja a Procuraduría General de la Nación.

En el sector privado, informar a la alta dirección de la empresa y cerrar el caso.
El trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar

ante el juez competente.
Las quejas únicamente podrán ser presentadas ante el inspector de trabajo de la

Dirección Territorial del Ministerio donde ocurrieron los hechos.
REUNIONES
 El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por

lo menos una (1) vez al trimestre, sesionará con la mitad
más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de su inmediata intervención y
podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
RECURSOS FUNCIONAMIENTO COMITÉ
 Las entidades públicas o empresas privadas deberán garantizar un espacio

físico para reuniones y demás actividades del Comité, así como para el
manejo reservado de la documentación y realizar actividades de
capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de conflictos,
comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el
funcionamiento del mismo.
RESPONSABILIDAD EMPLEADORES
Las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la dependencia
responsable de gestión humana y los programas de salud ocupacional, deben
desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de
promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones
sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones
públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el
trabajo.
RESPONSABILIDAD ARL
 Con base en la información disponible en las entidades públicas o empresas

privadas y teniendo en cuenta los criterios para la intervención de factores de
riesgo psicosociales, las Administradoras de Riesgos Laborales llevarán a cabo
acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo
de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
.
Medidas preventivas:
1. Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el
compromiso del empleador y los trabajadores, de promover un ambiente de
convivencia laboral.
2. Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos

de comportamiento aceptables en la empresa.
3. Realizar actividades de sensibilización dirigidos al nivel directivo y trabajadores,

con el fin de rechazar prácticas de acoso y respaldar la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
Medidas preventivas:
4. Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y

desarrollo de habilidades sociales para la concertación y negociación que les
permita mediar en situaciones de acoso laboral.
5. Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando

instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país, garantizando la
confidencialidad de la información.
6. Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover
relaciones sociales positivas entre los trabajadores de todos los niveles
jerárquicos de la empresa.
7. Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se

puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando
la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
Medidas correctivas:
1. Implementar acciones de intervención y control específicas de factores

de riesgo psicosociales identificados como prioritarios, fomentando una
cultura de no violencia.
2. Promover la participación de los trabajadores en la definición de

estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están
generando violencia en el trabajo.
3. Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa,

cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia lo recomienden.
SANCIONES
 El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución será

sancionado de conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c)
del artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994, modificado por el
artículo 115 del Decreto 2150 de 1995.
PERIODO DE TRANSICION
 Las entidades públicas o empresas privadas dispondrán hasta el

31 diciembre de 2012 para implementar su contenido.
FUNCIONES Y OBLIGACION DE LAS ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES CON LOS COMITES DE CONVIVENCIA
LABORAL
ARTICULO 35:
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud

ocupacional en la respectiva empresa.
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros
auxilios.
c. Capacitación a los miembros del COPASO o vigías ocupacionales
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables
ARTICULO 80:
f. Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de

riesgos laborales.
g. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene
industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.
h. Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las
actividades de asesoría de que trata el artículo 39 de este decreto.
LEY 1562 DE 2012
a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención
dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan,
cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional,
expedidos por el Ministerio de Trabajo;
b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención,
dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el
desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de su
Programa de Salud Ocupacional;
c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud
Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas;
LEY 1562 DE 2012
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud
ocupacional;
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud

ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las
mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con
un número menor de 10 trabajadores;
LEY 1562 DE 2012
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de

acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas;
g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades

laborales que presenten los trabajadores de sus empresas
afiliadas
CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL
2004
COMITÉ PARITARIO DE SALUD COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
OCUPACIONAL
Proponer a la empresa medidas para Recibir y dar trámite a las quejas por
proteger a los trabajadores acoso laboral.
Proponer y participar en actividades Examinar de manera confidencial los
de capacitación en salud casos específicos en los que se
ocupacional formule queja de acoso laboral.
Vigilar el desarrollo de las Escuchar a cada una de las partes
actividades que en materia de manera individual sobre hechos
preventiva que dieron lugar a la queja.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
OCUPACIONAL
Colaborar en el análisis de las Adelantar reuniones entre las partes
causas de los ATELs involucradas
Visitar periódicamente los lugares de Formular un plan de mejora

trabajo y verificar las condiciones de concertado
trabajo
Inspeccionar los ambientes, Hacer seguimiento a los
máquinas, equipos, aparatos y las compromisos
operaciones para mitigar los riesgos
del trabajo
FORMATO PARA PRESENTAR QUEJAS SOBRE SITUACIONES
QUE PUEDAN CONSTITUIR ACOSO LABORAL
BIENVENIDOS
7. LOS COMITES DE CONVIVENCIA

LABORAL Y EL ACOSO LABORAL EN
COLOMBIA
ACOSO LABORAL
CONCEPTO
El Mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie

de actuaciones hostiles que tomadas de forma aislada podrían
parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos
perjudiciales”.
ACOSO LABORAL
TIPOS DE MOBBING
 ASCENDENTE: De empleado a
empleador
 HORIZONTAL: Entre compañeros
del mismo rango
 DESCENDENTE: De empleador a
empleado
ACOSO LABORAL
La Resolución 1016 de 1989
art. 10
 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo:
 “diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control
de enfermedades generadas por riesgos psicosociales”.

ACOSO LABORAL.
LEY 1010 DE 2006

Decreto 231 de 2006 y Resolución 734 de 2006.
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo.
LEY 1010 DE 2006
Conductas que constituyen acoso laboral
• La descalificación humillante y en
presencia de los compañeros de trabajo
• Las burlas sobre la apariencia física o la

forma de vestir
LEY 1010 DE 2006
h)La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la

persona
j) Deberes extraños a las obligaciones laborales, las exigencias

abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada
LEY 1010 DE 2006
i) La exigencia de laborar en horarios excesivos
k) Discriminatorio en el otorgamiento de derechos y prerrogativas

laborales y la imposición de deberes laborales
LEY 1010 DE 2006
Conductas que constituyen acoso

laboral
k) La negativa a suministrar materiales e información

absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor
m) La negativa claramente injustificada a otorgar
permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones
LEY 1010 DE 2006
Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral.
a)Las exigencias y órdenes, necesarias
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria
c) La formulación de exigencias razonables
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio

encaminados a solicitar exigencias
LEY 1010 DE 2006
e) La solicitud de cumplir deberes extras
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar

por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa
legal o una justa Causa
g) La solicitud de cumplir los deberes ciudadanos

LEY 1010 DE 2006
h) La exigencia de cumplir con el C.S.T,.

.
i) Las exigencias de cumplir los reglamentos y cláusulas de los
contratos de trabajo
j) La exigencia de cumplir con las

obligaciones, deberes y prohibiciones
de que trata la legislación
disciplinaria aplicable
a los servidores públicos.
Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
Como falta disciplinaria Como terminación del

gravísima en el Código contrato de trabajo sin
Disciplinario Único. justa causa.
Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios

mínimos legales mensuales para la persona que lo
realice y para el empleador que lo tolere.
Tratamiento sancionatorio al acoso laboral
4. Con la obligación de pagar (50%) a las EPS del costo del

tratamiento de enfermedades laborales, alteraciones de salud y
demás secuelas originadas en el acoso laboral.
5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de

trabajo.
6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de

trabajo cuando sea un compañero de trabajo.
COMPETENCIA PROCESAL
Trabajadores o
empleados particulares
Ministerio Público
Jueces de trabajo con jurisdicción

en el lugar de los hechos
Servidor público
Artículo 13. Procedimiento sancionatorio
COMPETENCIA
Jueces del Trabajo
Ministerio Público
Citación a audiencia (30) días siguientes
a la presentación de la solicitud o queja.
Código
Disciplinario único
(5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja
Notificación
Lo no previsto en el articulo
se aplicará el
Código Procesal del Trabajo. Las pruebas se practicarán antes
de la audiencia o dentro de ella
Decidirá en los 30
días siguientes a su La decisión se profiere al
recurso de apelación interposición final de la audiencia
ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS
Ley 734 de 2002
En el Código disciplinario se considera una falta gravísima
1. Abusar de los derechos, incumplir con la normatividad, interponer a otro

servidor trabajos ajenos.
2. Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compañeros de

trabajo, demás servidores públicos o injuriarlos o calumniarlos.
3. Ejecutar actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres

ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS
Ley 734 de 2002
4. En el Código disciplinario se considera una falta gravísima
5. Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o sobre particulares

que ejerzan funciones públicas
6. Proferir en acto oficial o en público expresiones injuriosas o calumniosas contra

cualquier servidor público o las personas que intervienen en los mismos
7. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje
u origen nacional o étnico que tengan por objeto o por resultado anular o
menoscabar
LEY 1010 DE 2006
Temeridad de la
queja de acoso laboral
La queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o

razonable, se impondrá sanción de multa entre medio y tres
salarios mínimos legales mensuales, que se descuenta en los 6
meses siguientes.
LEY 1010 DE 2006
Suspensión de la evaluación y calificación del
desempeño laboral.
Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la

cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se
suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que
determine el dictamen médico
LEY 1010 DE 2006
Caducidad
Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán seis (6)
meses después de la fecha en que hayan ocurrido las
conductas a que hace referencia esta ley.

LEY 1010 DE 2006
INTERROGANTE
A partir de que día se encuentra el trabajador

amparado por el fuero de acoso laboral
(presentación de la queja o calificación de la
causal de acoso laboral)
LEY 1257 DE 2008
ÁMBITO LABORAL
- RECONOCIMIENTO SOCIAL Y ECONÓMICO
- IGUALDAD SALARIAL
- NO DISCRIMINACIÓN NI DESVENTAJA DE GÉNEROS

LEY 1482 DE 2011
Garantiza la protección de los derechos de una persona, grupo

de personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados a
través de actos de racismo o discriminación.
Ojo.
BULLYING
ENFERMEDAD LABORAL NUEVA REFORMA
Abuso de poder de los empleadores, el maltrato y

la presión injustificada hacia el trabajador
Se presento:
Persecución laboral y personal injusta y desequilibrante a través de

memorandos
Se le asignaban otras funciones por completo ajenas a la naturaleza

del mismo, tales como las de aseo de la oficina y entrega de
correspondencia.
Restricción de las facultades para la coordinación del personal a su

cargo
En el acoso laboral suelen encontrarse presentes los siguientes

elementos:
a. Asimetría de las partes.
b. Intención de dañar.
c. Causación de un daño.
d. Carácter deliberado, complejo, continuo y sistemático de la agresión.

Argumentos de la Corte
La persecución laboral constituye un caso de vulneración del derecho

fundamental a gozar de un trabajo en condiciones dignas y justas
La vía disciplinaria puede no ser un mecanismo efectivo para la

protección de los derechos de los trabajadores, y por ende la tutela
resulta ser el instrumento idóneo en estos casos, sin perjuicio, por
supuesto, de la responsabilidad disciplinaria que se le pueda imputar al
sujeto activo de acoso laboral.
Trabajador al que no le fue renovado su contrato de trabajo por

parte de las empresas presuntamente por razón de su
enfermedad VIH, SIDA.
Sufrió malos tratos y el acoso que su superior le propinaba por

razón de las limitaciones e incapacidades a razón de sus
dolencias
Estabilidad laboral reforzada
Protección especial de los portadores del VIH-SIDA
Derecho al trabajo en condiciones dignas y justas

La Corte Constitucional ordeno a las empresas reintegrar a su

cargo al trabajador
Ubicarlo en un sitio donde su estado de salud le permita el

buen desempeño de sus funciones
Tutela los derechos fundamentales al trabajo, igualdad, vida y

seguridad social así como la dignidad humana
BIENVENIDOS
8. RESOLUCIÓN 2646 DE 2008.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
“PorRESOLUCIÓN 2646 DE y2008
la cual se establecen disposiciones se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para
la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional”
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO Y SUS EFECTOS
ARTÍCULO 5º. FACTORES PSICOSOCIALES: Comprenden los aspectos

intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los
cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
ARTÍCULO 6°. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES
QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES.
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes

aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la
empresa:
a) Gestión organizacional
b) Características de la organización del trabajo
c) Características del grupo social de trabajo
d) Condiciones de la tarea
e) Carga física
ARTÍCULO 6°. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES
QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES.
Condiciones del medioambiente de trabajo
g) Interfase persona–tarea
h) Jornada de trabajo
i) Número de trabajadores por tipo de contrato
j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar
de la empresa
k) Programas de capacitación y formación permanente de los
trabajadores.
ARTÍCULO 7°. FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS
EMPLEADORES.
a) Utilización del tiempo libre

b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y
viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud.
d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos.
e) Acceso a servicios de salud.
PARÁGRAFO: Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta y utilizada para
el diseño de planes de intervención en aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador.
ARTÍCULO 8°. FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES QU E DEBEN SER
IDENTIFICADOS Y EVALUADOS POR EL EMPLEADOR.
a.Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al

número de trabajadores.
b. Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos
psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
c. Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del
programa de salud ocupacional.
PARÁGRAFO: Con base en la información de que trata el presente artículo, se debe

realizar un análisis epidemiológico que permita determinar los perfiles de riesgo-
protección por área de la empresa.
INTERVENCION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN
EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
ARTÍCULO 13. CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS

FACTORES PSICOSOCIALES. Los criterios mínimos que deben
tener en cuenta los empleadores para la intervención de los
factores psicosociales en el trabajo y las administradoras de
riesgos profesionales para llevar a cabo la asesoría a las
empresas, son los siguientes:
1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el
compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los
trabajadores.
2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la
participación de los directamente interesados o afectados.
3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe
tener en cuenta lo siguiente:
3.1. Su asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o los
trabajadores, resultado del análisis epidemiológico de la empresa.
3.2 Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad económica de la
empresa, cuya intervención es recomendada por la literatura científica.
4. Realización de actividades educativas o formativas con los
trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas
frente a las situaciones. Dichas actividades deben formar parte de un
programa continuo y realizarse de manera paralela a la modificación
de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para
adultos.
5. Los procesos de inducción, re-inducción, entrenamiento y capacitación

facilitaran el conocimiento y la motivación de los trabajadores sobre
los factores que afectan su salud y su bienestar.
6. En los métodos de intervención de los factores psicosociales del
trabajo debe primar el enfoque interdisciplinario.
7. Los métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de
conformidad con la realidad histórica de la empresa, su cultura y
clima organizacional, con criterio de factibilidad y teniendo en cuenta
que siempre debe haber un método de intervención adecuado para
cada empresa y para cada población laboral.
8. Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los
programas de salud ocupacional, así como a los programas de
mejoramiento continuo y de calidad en las empresas.
ARTÍCULO 17. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO. Los componentes mínimos que debe
contener el programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial
en el trabajo, son los siguientes:
1. Método: Contempla la definición de objetivos, universo y procedimientos para

desarrollar la vigilancia epidemiológica.
2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial,

para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas. Adicionalmente, se
deben establecer objetivos específicos que apunten a los logros que se esperan en
un período de tiempo determinado, indicando los criterios de evaluación de
resultados.
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica:

3.1. Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos
3.2. Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención
3.3. Establecimiento de medidas de intervención
3.4. Seguimiento de resultados logrados

RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
4. Sistema de información: En el proceso de recolección de los datos
5 Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el funcionamiento

del programa, los efectos reales de las actividades de control de los factores
psicosociales y servir para realizar los ajustes que requiera el programa.
6. Gestión administrativa: El empleador debe asignar los recursos necesarios, tanto

físicos como técnicos, financieros y humanos, para la ejecución de las actividades
del programa.
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS
PRESUNTAMENTE CAUSADAS POR ESTRÉS OCUPACIONAL
ARTÍCULO 18. DETERMINACIÓN DEL ORIGEN. Tabla de enfermedades laborales
Relación de causalidad Decreto 2566 de 2009
Además de lo anterior, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos

internacionales tales como, la Organización Internacional del Trabajo, la Organización
Mundial de la Salud, la Organización Panamericana de la Salud y/o centros de
investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal relación de causalidad y
aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o
internacionalmente.
ARTÍCULO 19. PROTOCOLO PARA LA DETERMINACIÓN DEL
ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL ESTRÉS.
PROTOCOLO PARA LA DETERMINACION DEL ORIGEN

DE LAS PATOLOGIAS DERIVADAS DEL ESTRES
BATERIA DE INSTRUMENTOS PARA LA
EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
BIENVENIDOS
8. FUERO DE DISCAPACIDAD EN COLOMBIA

PROTECCIÒN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O
LIMITADO
Articulo 137 de Decreto 19 de 2012.
NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD.

El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, quedará así|:
"Artículo 26. …autorización del Ministerio del Trabajo

LIMITADO
Quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su

limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso
primero del presente artículo, tendrán derecho a una indemnización
equivalente a ciento ochenta (180) días del salario, sin perjuicio de las
demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo
LIMITADO
Articulo 137 del Decreto 19 de 2012.
NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE

DISCAPACIDAD. El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, quedará así:
No se requerirá de autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el

trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como
justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizará el
derecho al debido proceso.
PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR
REHABILITACION INTEGRAL
Manual Guía de Rehabilitación y Reincorporación Laboral
Reintegro laboral sin modificaciones.

Reintegro laboral con modificaciones.
Reubicación laboral temporal.
Reubicación laboral definitiva.
Reconversión de mano de obra.
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA
LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
Termino para adelantar y culminar la investigación

administrativa por el Inspector de Trabajo es de tres
(3) meses. Art. 40 C.C.A.
CONTRATACION DE UN TRABAJADOR
LEY 361 DE 1997
• El Gobierno adoptará medidas dirigidas a la creación y fomento de las fuentes

de trabajo para las personas con limitación. (Art. 22).
• Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con

limitación tendrán las siguientes garantías: (art. 24).
1. A ser preferidos en igualdad de condiciones en licitación, adjudicación y

celebración de contratos públicos o privados, si tienen en sus nominas por
lo menos un 10% de trabajadores en condiciones de discapacidad.
CONCEPTO DIAN
CONCEPTO 019092
CONCEPTOS TRIBUTARIOS
DECLARACION DE RENTA
BENEFICIOS DE CONTRATAR A
TRABAJADORES
DISCAPACITADOS
DECRETO 019 DE 2013
Articulo 137.
No discriminación de una persona en situación de discapacidad
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para

obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación
sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el
cargo que se va a desempeñar
DECRETO 019 DE 2013
Modificación Art, 26 de la Ley 361 de 1994
Sentencia C-744 de 2012
Autorización del Ministerio del Trabajo
Pago indemnización 180 días de salario

LEY 1346 DE 2009
SE APRUEBA LA “CONVENCION SOBRE LOS DERECHOS DE

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”
LEY 1618 DE 2013
SE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES PARA GARANTIZAR EL

PLENO EJERCIVIO DE LS DERECHOS DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
LEY 1618 DE 2013
Objeto
Garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de

las personas con discapacidad, mediante la adopción de
medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes
razonables y eliminando toda forma de discriminación por
razón de discapacidad
LEY 1618 DE 2013
Dignidad
equidad Igualdad
PRINCIPIOS
No
Inclusión
discriminaci
social
ón
Se fortalecen las medidas de

protección a la integridad de las
víctimas de crímenes con ácido
Las obligaciones del Estado en

relación con el derecho al trabajo
están orientadas a garantizar la
formación para el trabajo, la
intermediación laboral y unas
condiciones de trabajo dignas y
decentes
Mecanismos para proporcionar ocupación laboral o su

continuidad laboral de las víctimas de ataques con ácido:
- Certificado medico por parte de la EPS, en cumplimiento de la

Ley 361 de 1997 y/o Ley 1618 de 2013.
- Las empresas no podrán discriminar u obstaculizar la

relación laboral
- No podrán oponerse a su vinculación laboral o contratación

civil, comercial o administrativa, a menos que su limitación
sea claramente demostrada como incompatible e insuperable
- Las victimas de ataque con acido no podrán ser

despedidas por razón de su situación salvo autorización
del inspector de trabajo
- Los empleadores del sector público y privado deberán

establecer un programa de reincorporación, reubicación,
readaptación o reconversión laboral
- Terminada la incapacidad temporal de las víctimas, el

empleador promoverá y facilitará que se realice el
teletrabajo
- En caso de que el ataque sea calificado como laboral,

todas las prestaciones económicas y asistenciales
- Beneficios a las empresas al contratar personas

victimas de ataques con acido
- Acceso capacitación laboral en el SENA

REHABILITACION INTEGRAL
Manual Guía de Rehabilitación y

Reincorporación Laboral 2012
CASOS
Trabajador de una Trabajador que sufrió

mina que se varios accidentes laborales,
encuentra despedido sin la
incapacitado a razón autorización de la Oficina
de una hernia discal L- de Trabajo
4 L-5
CASOS
Trabajadora despedida Trabajador con una PCL

cuando se encontraba 35% despedido por un
en su 6to mes de hurto que se presento en la
gestación empresa
DEMANDA DE INCONSTITUCIONAL EN
CONTRA DEL ARTICULO 137 DEL DECRETO 19
DE 2012
No. DE RADICACION D.9074
SENTENCIA C-744 DE 2012.

PERMISO DEL MINISTERIO.
LEGISLACIÓN INTERNACIONAL FUERO DE
PAIS DISCAPACIDADNORMA
CHILE Ley 20422 de 2010.
No discriminación e igualdad de oportunidades a personas con
discapacidad
EL SALVADOR Ley de equiparación de oportunidades para las personas con
discapacidad
El trabajador discapacitado tiene derecho a la protección contra
cualquier clase de discriminación y a igualdad de oportunidades
PANAMA Ley 42 de 1999
Derechos de las personas con discapacidad en relación con el
derecho del trabajo
BIENVENIDOS
10. FARMACODEPENDENCIA ALCOHOLISMO Y

TABAQUISMO EN COLOMBIA
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del
subprograma de medicina Preventiva, establecido por la resolución 1016 de 1.989,
campañas específicas tendientes a fomentar la prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores .

Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas

disposiciones en relación con el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29
Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia

de cualquier establecimiento de reclusión el ingreso, el porte
y el consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas”
INPEC
Destitución y sanciones penales

Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el

influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o
incitarlas a consumirlas en dicho sitio
Constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de

trabajo por parte del patrono
artículo 62 del C.S.T.
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
Obligaciones administradoras de riesgos profesionales
a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional
b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrán

usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el
desarrollo de su actividad
•Instructores de vuelo
•Conductores
•Maquinistas
•Pilotos de naves y aeronaves
•Médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud
•Alumnos de pilotaje
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

epidemiológicos de las empresas.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y

plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.
CIRCULAR 38 DE 2010
ESPACIOS LIBRES DE HUMO
Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
 Ejecución del Programa de salud ocupacional.
 Ejecución Resolución 1075 de 1992 – Subprograma del programa de

salud ocupacional
 El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas afecta los ambientes de

trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la
seguridad
CIRCULAR 38 DE 2010
La Resolución 1956 de 208 por la cual se adoptan medidas

en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco,
establece en el articulo 1 que por lugar de trabajo debe
entenderse las zonas o áreas utilizadas por las personas
durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares
conexos o anexo y vehículos que los trabajadores utilizan en
el desempeño de su labor
CIRCULAR 38 DE 2010
- Lugares de trabajo anexos: Áreas que forman parte de la planta

física a las sedes, instalaciones o dependencias de la empresa y
estrechamente ligados a las actividades dentro de la jornada laboral.
- Lugares de trabajo conexos: Áreas o espacios contiguos o unidos

a las sedes o instalaciones de la empresa tales como las aceras,
jardines, patios, puestas vías de ingreso a las aras o sedes de la
empresa
PRUEBAS INVASIVAS
El personal idóneo para realizar la prueba de sustancias

piscoactivas invasivas conforme al artículo 41 del
Decreto 1108 de 1994, la Resolución No.1075 de 1992,
la Resolución No. 2346 de 2007, Resolución No. 1918
de 2009 es el médico especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud
ocupacional.
PRUEBAS NO INVASIVAS
La prueba no invasiva es un
procedimiento que no
involucra instrumentos que
perforen la piel o que
físicamente penetren el
cuerpo
ESTATUTO NACIONAL DE
DROGAS Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
2011
LEY 1562 DE 2012
 Los conductores estarán obligados a permitir el examen

de alcoholemia cuando las autoridades así lo solicites.
 Rehusarse a la prueba de alcoholemia ocasionara la

suspensión de la licencia hasta por diez años
 La medida también se aplicara para los conductores de

motocicletas
LEY 1548 DE 2012
- La negativa de un conductor puede acarrear la suspensión de

la licencia de conducción
GRADO DE ALCOHOL SUSPENSION
Entre 20 y 39 mg de Entre seis (6) y un (1) año

etanol/l00 ml de sangre
total
Primer grado Entre uno (1) y Tres (3) años
Segundo grado Entre tres (3) y cinco (5) años
Tercer grado Entre cinco (5) y diez (10) años

BIENVENIDOS
11. LICENCIAS EN SALUD

OCUPACIONAL
Licencias en salud ocupacional
Resolución 4502 de 2012
LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL
ARTICULO 1:
expedición y renovación , vigilancia y control de las licencia

de salud ocupacional, a las personas naturales o jurídicas
publicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de
salud y seguridad en el trabajo
ARTICULO 2 REQUISITOS
PERSONAS NATURALES
1. Fotocopias de los títulos o diplomas debidamente legalizados que demuestren el

nivel académico por una institución de educación superior debidamente aprobado
- Profesional universitario con posgrado en un área de salud ocupacional
- Profesional universitario en un área de salud ocupacional
- Tecnólogo en salud ocupacional
- Técnico en salud ocupacional
2. Fotocopia del documentos que demuestre que el programa académico cursado es de

educación formal superior
3. Fotocopia del pensum académico

ARTICULO 2 REQUISITOS
PERSONAS JURÍDICAS
1. Relación de personas vinculadas a la personería jurídica publica o privada que

cuenten con licencia en salud ocupacional
2. Relación de los equipos e instalaciones destinadas a garantizar la prestación de

servicios en el área de salud y seguridad en el trabajo
3. Certificación de existencia y representación legal de la persona jurídica

Articulo 3 procedimiento
 Presentar debidamente diligenciado ante la respectiva Secretaria

Distrital de Salud, el formato de solicitud de licencia en salud
ocupacional
 Las secretarias verificaran el total cumplimiento de los requisitos

exigidos por la ley.
 Expedición de acto administrativo concediendo o negando la solicitud
 Interposición de recursos dado el caso garantizando el derecho al

debido proceso
 Artículo 4
Reconocimiento y renovación de licencias
se reconocerá y renovará la licencia de seguridad y salud en el trabajo a los

profesionales universitarios con postgrado en salud ocupacional, a los
profesionales universitarios en un área de salud ocupacional a los
tecnólogos y técnicos|
 Articulo 5
Disponibilidad de recursos humanos
Podrán validarse la experiencia especifica en temas de

seguridad y salud en el trabajo para los siguiente casos
 Para el sector de minería

 Cuando no exista disponibilidad de Psicólogos con
postgrados
 Cuando en los departamentos no existan médicos con
postgrados
Articulo 6
Vigencia y cobertura de la licencia
las personas naturales y jurídicas publicas o privadas, tiene carácter personal

e intransferible y validez en todo el territorio
las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas
por un termino igual, siempre y cuando cumplan con los requisitos
estipulados en la normatividad vigente al momento de la renovación
 Articulo 7 tarifas. En ningún caso podrá tener costo, se emitirá
de manera gratuita en todo el territorio nacional
 Articulo 8 visita de vigilancia técnica la secretarias

seccionales y distritales de salud realizaran una visita de vigilancia
técnica con el propósito de verificar la información suministrada y
garantizar la calidad en la prestación e los servicio de seguridad y en
salud en trabajo
 Articulo 9 vigilancia y control.
Las Secretarias Seccionales y Distritales controlarán el

cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente
resolución e impondrán las sanciones que acarreen su
incumplimiento de conformidad con las normas legales que
rigen esta materia
Articulo 10
Reporte de información
Las Direcciones seccionales deberán enviar

trimestralmente a la subdirección de riesgos laborales del
Ministerio de Salud y Protección Social, el reporte de
disponibilidad de recursos humanos que trata los casos
específicos en los literales a) b) y c) del articulo 5 de la
presente resolución y el informe por un medio magnético
de las licencia otorgadas
 Articulo 11. Excepciones
No aplica para :
Personas que sean contratadas o vinculadas para liderar en una

empresa el sistema de gestión de la seguridad en el trabajo
Personas que formen parte del equipo de trabajo idóneo y

responsables de dichos programas
 Articulo 11. Excepciones
No aplica para :
 Personas que ejerzan docencia en los programas de formación

académica
Articulo 12 transitoriedad.
 Las licencias otorgadas a la entrada de la presente

resolución tendrán validez hasta la fecha de vencimiento de
la misma
 Las licencias que hallan sido negadas en vigencia de lo

previsto en la Resolución 2318 de 1996, no hallan sido
resueltos , deberá ser tramitado por estas entidades
garantizando el principio de la doble instancia teniendo en
cuenta las nuevas reglas
LICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL
los recursos de apelación que se hayan interpuesto contra la
decisión de la Secretaria Seccional Distrital de Salud de negar el
otorgamiento o renovación una licencia de salud ocupacional ,
serán resueltos por el Ministerio de Salud y Protección Social
teniendo en cuenta las nuevas disposiciones

 Articulo 13 recursos
A partir de la entrada de la nueva resolución se garantizara la doble

instancia, resolviendo los recursos de reposición y apelación que el
interesado presente contra el acto administrativo que niegue el
reconocimiento o renovación de la licencia de salud ocupacional
 Articulo 14 denominación de los programas académicos
Los programas académicos de todos los niveles de formación de salud

ocupacional hoy seguridad y salud en el trabajo, una ves renueven los
registros calificados, deberán modificar su denominación ante el
Ministerio de Educación Nacional
BIENVENIDOS
SERVICIOS QUE REQUIEREN
LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
EN QUE SERVICIOS SE REQUIERE LA LICENCIA EN SALUD
OCUPACIONAL
1) Coordinador del Programa de Salud Ocupacional cuando no es trabajador

directo de la empresa.(Resolución 1016 de 1989).
2) Trabajo en alturas. (Resolución 1409 de 2012)
3) Psicosociales. (Resolución 2646 de 2008)
4) Investigación accidente mortal y grave. ( Art. 4 del Decreto 1530 de 1996 y
Resolución 1401 de 2007)
EN QUE SERVICIOS SE REQUIERE LA LICENCIA
EN SALUD OCUPACIONAL
5) Programa de Fármacodependencia. (Resolución 1075 de 1992)

6) Sector eléctrico. (Resolución 1348 de 2009)
7) Exámenes médicos. (Resolución 2346 de 2007 y 1918 de 2009)
8) Servicios de Prevención y Promoción en ARP.(Art. 6 Decreto
1530 de 1996)
BIENVENIDOS
12. SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD

EN RIESGOS LABORALES
GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL
-Administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales

-Juntas de Calificación de Invalidez
-Empleadores Públicos y privados
-Organizaciones de economía solidaria
-Trabajadores independientes
-Policía Nacional – personal no uniformado
-Personal civil de las fuerzas militares

Características
Se orientara el Sistema de Garantía al mejoramiento de los resultados en la atención de salud

ocupacional y riesgos profesionales, centrados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y
salud
Accesibilidad Oportunidad
Seguridad Pertinencia
Continuidad
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

GESTION DE CALIDAD
COMPONENTES
- Sistema de Estándares Mínimos.

- Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en
Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales.
- Sistema de Acreditación.
- Sistema de Información para la Calidad.
Se determinará, de manera progresiva, los estándares que hacen parte

de los diversos componentes del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Profesionales
ESTANDARES MINIMOS
Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica;
de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de
los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
AUDITORIA
Es el mecanismo sistemático y continuo de evaluación del

cumplimiento de estándares de calidad complementarios a los
estándares mínimos, conforme a los programas de auditoria,
que deberán ser concordantes con la intencionalidad de los
estándares de acreditación y superiores a los que se
determinan como básicos en el Sistema de Estándares
Mínimos
OBJETIVOS
Monitorear Hacer seguimiento a la calidad de los servicios de salud ocupacional y riesgos

profesionales
Orientar Suministrar información objetiva que permita reducir las asimetrías de información y
garantizar a los usuarios su derecho a la libre elección de prestadores de servicios de
salud ocupacional y administradoras de riesgos profesionales
Referenciar Contribuir a la comparación competitiva de la calidad de los servicios entre las

Administradora de Riesgos Profesionales, los Prestadores de Servicios de Salud
Ocupacional, las Juntas de Calificación de Invalidez y los empleadores en lo referente
a la gestión de la salud ocupacional y de los riesgos profesionales
Estimular Propende por apoyar e incentivar la gestión de la calidad basada en hechos y datos.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
ESTANDARES MINIMOS DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA

VERIFICAR SI LAS ADMINSITRADORAS DE
RIESGOS LABORALES CUMPLEN CON LOS
ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA DE

VERIFICAR SI LAS INSTITUCIONES
PRESTADORAS DE SALUD CUMPLEN CON
LOS ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA

VERIFICAR SI LAS JUNTAS DE
CALIFICACION DE INVALIDEZ
CUMPLEN CON LOS ESTANDARES
MINIMOS DEL SISTEMA DE GARANTIA

LEY 1562 DE 2012
Articulo 14. Garantía de la calidad en salud ocupacional y riesgos

laborales
Visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos de

garantía de calidad.
Realizadas directamente o a través de terceros.
Costo asumido por la entidad aseguradora de riesgos laborales y el fondo

de riesgos laborales
LEY 1562 DE 2012
Articulo 14. Garantía de la calidad en salud ocupacional y riesgos

laborales
Los estándares mínimos por parte de las IPS de salud que presenten servicios de
salud ocupacional será realizada por las entidades departamentales y distritales de
salud dentro de la verificacion de cumplimiento de las condiciones para la
habilitación y con sus propios recursos
LEY 1562 DE 2012
Los trabajadores dependientes, independientes, el personal no

uniformado de la Policita y el persona civil de las fuerzas militares
estarán obligados a cumplir los estándares mínimos de garantía de la
calidad de riesgos laborales en lo relacionado al cumplimiento de sus
deberes y obligaciones
BIENVENIDOS
13. SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
NUEVO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
(SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por

etapas, basado en la mejora continua y que incluye:
 La política.
 La organización.
 La planificación.
 La aplicación.
 La evaluación,.
 La auditoria.
 Las acciones de mejora.
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
NUEVO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
(SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SSGT)
 Objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
DEFINICIONES
 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que

tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad
y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios
para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado
con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el
orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este
modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la
competitividad de las empresas en el mercado.
DEFINICIONES
 Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo
 Conjunto de agentes y factores articulados en el ámbito nacional y en el

marco legal de cada Estado, que fomentan la prevención de los riesgos
laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo, tales
como la elaboración de normas, la inspección, la formación, promoción y
apoyo, el registro de información, la atención y rehabilitación en salud y el
aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la participación y consulta a
los trabajadores, y que contribuyen, con la participación de los interlocutores
sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en las empresas, a
mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad en el
mercado.
DEFINICIONES
 Servicio de salud en el trabajo
 Conjunto de dependencias de una empresa que tiene funciones

esencialmente preventivas y que está encargado de asesorar al
empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa
acerca de:
i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio

ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y
mental óptima en relación con el trabajo;
ii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores,

habida cuenta de su estado de salud física y mental.
POLITICAS DE PREVENCION EN RIESGOS LABORALES
Articulo 4. Los Países Miembros deberán propiciar el

mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y
mental de los trabajadores que sean consecuencia,
guarden relación o sobrevengan durante el trabajo
Objetivos
a) Propiciar y apoyar una coordinación interinstitucional que permita una planificación

adecuada y la racionalización de los recursos; así como de la identificación de riesgos a la
salud ocupacional en cada sector económico
b) Identificar y actualizar los principales problemas de índole general o sectorial y elaborar las
propuestas de solución acordes con los avances científicos y tecnológicos
c) Definir las autoridades con competencia en la prevención de riesgos laborales y delimitar

sus atribuciones, con el propósito de lograr una adecuada articulación entre las mismas,
evitando de este modo el conflicto de competencias
Objetivos
d) Actualizar, sistematizar y armonizar sus normas nacionales sobre seguridad y salud en el

trabajo propiciando programas para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo,
e) Elaborar un Mapa de Riesgos
f) Velar por el adecuado y oportuno cumplimiento de las normas de prevención de riesgos

laborales, mediante la realización de inspecciones u otros mecanismos de evaluación
periódica
Objetivos
g) Establecer un sistema de vigilancia epidemiológica, así como un registro de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales
h) Propiciar la creación de un sistema de aseguramiento de los riesgos profesionales que

cubra la población trabajadora
i) Propiciar programas para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo

Objetivos
j) Asegurar el cumplimiento de programas de formación o capacitación para los trabajadores
k) Supervisar y certificar la formación que, en materia de prevención y formación de la seguridad

y salud en el trabajo, recibirán los profesionales y técnicos de carreras afines
l) Asegurar el asesoramiento a empleadores y trabajadores en el mejor cumplimiento de sus

obligaciones y responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo
Articulo 7. Principios a satisfacer
a) Niveles mínimos de seguridad y salud que deben reunir las condiciones de trabajo;
b) Restricción de operaciones y procesos, así como de utilización de sustancias y otros

elementos en los centros de trabajo que entrañen exposiciones a agentes o factores de
riesgo debidamente comprobados y que resulten nocivos para la salud de los trabajadores.
c) Prohibición de operaciones y procesos, así como la de utilización de sustancias y otros

elementos en los lugares de trabajo que resulten nocivos para la salud de los trabajadores;
d) Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente

peligrosos;
e) Establecimiento de normas o procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud y

la seguridad de los trabajadores
f) Procedimientos para la calificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades

profesionales,
g) Procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación

laborales de los trabajadores con discapacidad temporal o permanente por accidentes y/o
enfermedades ocupacionales;
h) Procedimientos de inspección, de vigilancia y control de las condiciones de seguridad

y salud en el trabajo;
i) Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de salud atendiendo

a las particularidades de cada lugar de trabajo; y
j) Procedimientos para asegurar que el empleador, previa consulta con los trabajadores y sus
representantes, adopte medidas en la empresa, de conformidad con las leyes o los
reglamentos nacionales, para la notificación de los accidentes del trabajo, las enfermedades
profesionales y los incidentes peligrosos.
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS
DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Artículo 11.
En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a

disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para
el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad
social y empresarial
Acciones a desarrollar
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de

la empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en
materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la

finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas,
mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos
u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión

y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos,

técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
o ningún riesgo para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,

incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y

enfermedades
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo

h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos

trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder
a las áreas de alto riesgo;
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus

actividades, un trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y
salud y establecer un servicio de salud en el trabajo; y
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las

capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental
Artículo 12.
Los empleadores deberán adoptar y garantizar el

cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la
salud y el bienestar de los trabajadores entre otros, a través
de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 13.
Los empleadores deberán propiciar la participación de los

trabajadores y de sus representantes en los organismos
paritarios existentes para la elaboración y ejecución del
plan integral de prevención de riesgos de cada empresa.
ART. CONTENIDO
14 Empleadores responsables de que los trabajadores se sometan a exámenes médicos ocupacionales

de ingreso, periódicos y de retiro
15 Atención de primeros auxilios en caso de emergencia
16 Instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores,

desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor
17 Los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención
de riesgos laborales
RESOLUCION 957 DE 2005 COMUNIDAD ANDINA
DE NACIONES
REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
a. Gestión 1. Política
administrativa 2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.
b) Gestión técnica 1. Identificación de factores de riesgo

2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.
c) Gestión del talento 1. Selección

humano 2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.
d) Procesos operativos 1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
básicos 2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la empresa.
Servicios de salud en el trabajo
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas,

medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,

incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y

enfermedades
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo

ART. CONTENIDO
3 Los Países Miembros se comprometen a adoptar las medidas que sean
necesarias para el establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo
4 El Servicio de Salud en el Trabajo tendrá un carácter esencialmente

preventivo y podrá conformarse de manera multidisciplinaria
Servicios de salud en el trabajo – Funciones
a) Elaborar, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores, la propuesta

de los programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la política
empresarial de seguridad y salud en el trabajo
b) Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de

riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;
c) Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores, alojamientos y
las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador;
d) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos, y sobre
las substancias utilizadas en el trabajo;
e) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su
funcionamiento;
f) Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud;
g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así

como en materia de equipos de protección individual y colectiva;
h) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que

desempeñan;
i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los trabajadores,

según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser necesario;
j) Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de reinserción

laboral;
k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y empleadores

en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos de
trabajo;
l) Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias;
m) Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades

profesionales, así como de las enfermedades producidas por el desempeño del trabajo;
n) Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y accidentes

de trabajo;
o) Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

MODELO SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, NUEVO PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
PROYECTO
IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE
CALIDAD DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
SEGURIDAD Y SALUD Disciplina de prevención de lesiones y

EN EL TRABAJO enfermedades a causa de las condiciones de
trabajo y protección de la salud de los
trabajadores
SISTEMA DE GESTION Desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

DE SEGURIDAD Y basado en la mejora continua y que incluye una
SALUD EN EL TRABAJO política, organización, planificación, aplicación y
SG-SST acciones de mejora para controlar los riesgos a
que se encuentran expuestos los trabajadores
ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE
CALIDAD DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
POLITICA SEGURIDAD Escrito de seguridad y salud en el trabajo, parte de

Y SALUD EN EL la gestión de las actividades de toda la empresa
TRABAJO
ORGANIZACIÓN -Obligaciones de los empleadores

SISTEMA DE GESTION -Obligaciones de las administradoras de riesgos
DE SEGURIDAD Y laborales
SALUD EN EL TRABAJO -Obligaciones de los trabajadores
SG-SST -Capacitaciones en Seguridad y salud en el trabajo
-Documentacion
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA LAS EMPRESAS
ESTANDARES MINIMOS DEL SGSST
I. PLANEACION
1. IDENTIFICACIÓN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA - CENTRO DE

TRABAJO
La empresa tiene un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST)
Evidencias y marco normativo en riesgos laborales

2. RECURSOS
La empresa dispone de las personas y de los recursos físicos,

económicos y tecnológicos necesarios para coordinar y desarrollar
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Responsables y responsabilidades
La empresa diseña y ejecuta un Plan de Capacitación en el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 La empresa definió la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Los objetivos del SG-SST se establecen con base en las prioridades

identificadas
 Plan Anual de Trabajo

II. APLICACIÓN
4. GESTION DE LA SALUD
 Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo y están

definidos los peligros y los riesgos prioritarios
 La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades

laborales y los incidentes y accidentes del trabajo
II. APLICACIÓN
4. GESTION DE LA SALUD
 A todos los trabajadores se les practican los exámenes médicos

laborales, según los requisitos vigentes
 La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones

de salud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios
5. GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS

 Se formulan las acciones de medidas de prevención y

control para intervenir riesgos físicos prioritarios y hay
mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

 Se formulan las acciones de medidas de prevención y control

para intervenir riesgos ergonómicos prioritarios y hay
mecanismos para garantizar que ellas se realicen

para intervenir riesgos Biológicos prioritarios y hay mecanismos
para garantizar que ellas se realicen.

para intervenir riesgos de seguridad prioritarios y hay
mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

para intervenir riesgo público y hay mecanismos para garantizar
que ellas se realicen.
 Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que

requieren, complementariamente a las medidas de prevención y
control, equipos de protección personal (EPP), reciben tales
elementos
 Existe y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las

instalaciones, de los equipos y de las herramientas de la empresa
para la prevención y control de riesgos en seguridad y salud en el
trabajo
 La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales

y los incidentes y accidentes del trabajo
 A todos los trabajadores se les practican los exámenes

médicos laborales, según los requisitos vigentes
 La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones

de salud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios

6. GESTION DE AMENAZAS
 La empresa tiene y desarrolla un plan de prevención,

preparación y respuesta ante emergencias
7. AUDITORIA
 La empresa mide mediante indicadores específicos, la

gestión y los resultados del SG-SST
8. MEJORAMIENTO
 La empresa implementa acciones preventivas y correctivas

con base en los resultados del SG-SST.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SSGT)
PROYECTO
RESOLUCION POR LA CUAL SE SDOPTAN DE LOS ESTÁNDARES
MÍNIMOS DEL SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTÍA DE
CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES,
COMO PARTE INTEGRANTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

BIENVENIDOS
14. LEY 1562 DE 2012
POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA EL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
Articulo 1. Definiciones
Articulo 2. Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales
Articulo 3. Accidente de trabajo
Articulo 4. Enfermedad laboral
Articulo 5. Ingreso base de liquidación
Articulo 6. Monto de las cotizaciones
Articulo 7. No pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales
Articulo 8. Reporte de información de actividades y
resultados de promoción y prevención
Articulo 9. Supervisión de las empresas de alto
riesgo
Articulo 10. Fortalecimiento de la prevención de los
riesgos laborales en las micro y
pequeñas empresas en el país
Articulo 11. Servicios de Promoción y Prevención
Articulo 12. Objeto del Fondo de Riesgos Laborales
Articulo 13. Sanciones
Articulo 14. Garantía de la Calidad en Salud

Ocupacional y Riesgos Laborales
Articulo 15. Inspección, vigilancia y control en
prestaciones económicas
Articulo 16. Naturaleza, administración y
funcionamiento de las Juntas Regionales
y Nacional de Calificación de invalidez
Articulo 17. Honorarios Juntas Nacional y Regionales
Articulo 18. Calificación en primera oportunidad
Articulo 19. Impedimentos, recusaciones y sanciones
Articulo 20. Supervisión, inspección y control de las
Juntas de Calificación de Invalidez
Articulo 21. Salud Ocupacional del Magisterio
Articulo 22. Prescripción
Articulo 23. Licencias en Salud Ocupacional
Articulo 24. Flujo de recursos entre el Sistema de
Riesgos Laborales y el Sistema General de
Seguridad Social en Salud
Articulo 25. Adición características del Sistema
Articulo 26. Teletrabajo- obligaciones del empleador
Articulo 27. Teletrabajo- obligaciones del Teletrabajador
Articulo 28. Recursos Instituto Nacional de Salud
Articulo 29. Instituto Nacional de Salud como autoridad
científico-técnica en salud ejercerá la
dirección, coordinación y ejecución
Articulo 30. Reporte de accidente de trabajo y
enfermedad laboral
Articulo 31. Destinación de los recursos del sistema
Articulo 32. Comisión Especial de Inspectores del
Trabajo en Materia de Riesgos Laborales
y Sistema Nacional de Inspectores del
Trabajo
Articulo 33. Vigencia y derogatorias
Articulo 1. Definiciones
Sistema General de Riesgos Laborales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del
Sistema General de Riesgos Laborales.
SALUD OCUPACIONAL
 Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores.
SALUD OCUPACIONAL
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de

trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y
el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
LEY 1562 DE 2012
Articulo 2. Afiliación
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas
a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o
instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son

responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los
aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para
trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como

trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones

educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de
sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la
publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y
Protección Social.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta
del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen

fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la

afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad
pertinente.
b) En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los

establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar al sistema
de riegos laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo
en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida
el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio
del Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de
riesgo laboral al que esta expuesta esta población.
b) En forma voluntaria:
Parágrafo 3o Para la realización de actividades de prevención,

promoción y Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente
se asimila al trabajador dependiente y la afiliación del contratista al
sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta del
contratista; salvo lo estipulado en el numeral seis (6) de este mismo
articulo.
Actual concepto de accidente de trabajo
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo

suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Artículo 3…
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la FUNCION sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador o en la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicio
temporales que se encuentren en misión.
Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Artículo 4°... El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
Artículo 4°... El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
Articulo 5. Ingreso base de liquidación.
a) Para accidentes de trabajo
El promedio del ingreso base de cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a
la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en
esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado;
b) Para enfermedad laboral
El promedio del último año, o fracción de año, del ingreso base de cotización (IBC)
anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad
laboral.
En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice cuando el trabajador se

encuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio del último año, o fracción
de año si el tiempo laborado fuese inferior, del ingreso base de cotización (IBC) declarada
e inscrita en la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se
encontraba afiliado previo a dicha calificación.
Parágrafo 1. Las sumas de dinero que las Entidades Administradoras de Riesgos

Laborales deben pagar por concepto de prestaciones económicas deben
indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) al momento del
pago certificado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística,
DANE.
Parágrafo 2. Para el caso del pago del subsidio por incapacidad temporal, la
prestación será reconocida con base en el último (IBC) pagado a la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales anterior al inicio de la incapacidad médica
Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán asumir el pago de la
cotización a pensiones y salud, correspondiente a los empleadores o de los
trabajadores independientes, durante los períodos de incapacidad temporal y
hasta por un ingreso base de cotización equivalente al valor de la incapacidad.
La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de
1993.
Parágrafo 4.El subsidio económico por concepto favorable de recuperación a cargo de

la Administradora del fondo de Pensiones se reconocerá en los términos del artículo
142 del Decreto Ley 19 de 2012 o la norma que lo modifique o sustituya.
El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados

mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al
0.348%, ni superior al 8.7%, del ingreso base de cotización (IBC) de los
trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo empleador.
Aplicable el monto de la cotización al contrato de prestación se servicios .
Tabla de cotizaciones mínimas y máximas.

Articulo 7. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales.
No desafiliación automática de los afiliados trabajadores.

Articulo 7. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales.
Responsable la empresa de los gastos en que incurra la Entidad Administradora

de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así
como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de
las prestaciones económicas a que hubiere lugar.
Laborales.
Para tal efecto, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales respectiva, deberá

enviar a la última dirección conocida de la empresa o del contratista afiliado una
comunicación por correo certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del
no pago de los aportes. La comunicación constituirá a la empresa o contratista
afiliado en mora. Copia de esta comunicación deberá enviarse al representante de
los Trabajadores del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
Articulo 7. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
Si pasados dos (2) meses desde la fecha de registro de la comunicación continúa la

mora, la Administradora de Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a La Dirección
Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos pertinentes.
La administradora deberá llevar el consecutivo de registro de radicación de los

anteriores avisos, así mismo la empresa reportada en mora no podrá presentarse a
procesos de contratación estatal.
Articulo 7. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
Cuando se compruebe que ha sido cancelado el registro mercantil por liquidación

definitiva o se ha dado un cierre definitivo del empleador y obren en su poder las
pruebas pertinentes, de conformidad con las normas vigentes sobre la materia, podrá
dar por terminada la afiliación de la empresa, mas no podrá desconocer las
prestaciones asistenciales y económicas de los trabajadores.
Laborales.
Parágrafo 2°. Sin perjuicio, de la responsabilidad del empleador de asumir los

riesgos laborales de sus trabajadores en caso de mora en el pago de las primas o
cotizaciones obligatorias y de la que atañe al propio contratista, corresponde a todas
las entidades administradoras de riesgos laborales adelantar las acciones de cobro,
previa constitución de la empresa, empleador o contratista en mora y el
requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y el número de
trabajadores afectados.
Artículo 8°. Reporte de información de actividades y resultados de promoción y
prevención.
Reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y

de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en
promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades
laborales como resultado de sus medidas de prevención.
Artículo 9°. Supervisión de las empresas de alto riesgo
Las entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo,

supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, a
las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud
Ocupacional según el sistema de Garantía de calidad, los Sistemas de Control de
Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención.
Artículo 9°. Supervisión de las empresas de alto riesgo
Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas o

cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la
tabla de enfermedades laborales es de que trata el articulo 3° de la presente
ley, deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de
acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio de Trabajo y
de Salud y Protección Social.
Artículo 10°. Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las
micro y pequeñas empresas en el país.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecerán las actividades

de promoción y prevención en las micro y pequeñas empresas que presentan alta
siniestralidad o están clasificadas como de alto riesgo.
Artículo 11°. Servicios de Promoción y Prevención
1. Del cinco por ciento (5%) del total de la cotización, como mínimo serán las
siguientes:
a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar

que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos
en salud ocupacional, expedidos por el Ministerio del Trabajo;
b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a

garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del
plan de trabajo anual de su Programa de Salud Ocupacional;
c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el

plan de trabajo anual de todas las empresas;
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros

auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional.
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en

aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de salud ocupacional, en las
empresas con un número menor de 10 trabajadores;
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con

los perfiles epidemiológicos de las empresas;
g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades

Laborales que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización de la

cotización, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinara
como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:
a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos

Laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas;
b) Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas para el

desarrollo de actividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los
sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al
plan de trabajo anual de las empresas. Los dos objetivos principales de esta
obligación son: el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud, y
el control efectivo del riesgo.
c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar

programas, campañas, crear o implementar mecanismos y acciones
para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad
permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación integral,
procesos de readaptación y reubicación laboral;
d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo,

maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral,
con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales;
e) Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de

higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de
ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles.
Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para el

Fondo de Riesgos Laborales.
Parágrafo 1: No desplazar la ARL al empleador
Parágrafo 2: Capacitación y asesoría en todas las ciudades.
Parágrafo 3: Plan en prevención y promoción
Parágrafo 4: Gastos de Administración
Parágrafo 5: Intermediarios.
Artículo 12°. Objeto del Fondo de Riesgos Laborales
a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación

de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y
ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para
promover condiciones saludables y cultura de prevención, conforme los lineamientos de
la Ley 1502 de 2011.
b) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación

de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la población vulnerable del
territorio nacional
c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que
en materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema
General de Riesgos Laborales, así como para crear e implementar un sistema único de
información del Sistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema
de Riesgos Laborales.
d) Otorgar un incentivo económico a la prima de un seguro de riesgos laborales como

incentivo al ahorro de la población de la que trata el articulo 87 de la Ley 1328 de 2009
y/o la población que este en un programa de formalización y de acuerdo a la
reglamentación que para el efecto expida el Ministerio del Trabajo a efectos de promover
e impulsar políticas en el proceso de formalización laboral.
e) Crear un sistema de información de los riesgos laborales con cargo a los recursos del
Fondo de Riesgos Laborales.
f) Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los programas

de atención primaria en salud ocupacional.
g) Adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los actores del Sistema de
Riesgos Laborales; dentro del ámbito de su competencia.
h) Pago del encargo fiduciario y su auditoria y demás recursos que se deriven de la

administración del fondo.
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la
gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados
al Fondo de Riesgos Laborales


Laborales
Artículo 15. Inspección, vigilancia y control en prestaciones
económicas.
Frente a las controversias presentadas ante la calificación en

primera oportunidad solo procede el envío a las Juntas de
Calificación de Invalidez conforme a lo establecido en el artículo 142
del Decreto 19 de 2012.
Artículo 15. Inspección, vigilancia y control en prestaciones económicas.
Adicional a las competencias establecidas en los artículos 84 y 91 del

Decreto 1295 de 1994, corresponde a la Superintendencia Financiera,
sancionar a las Administradoras de Riesgos Laborales, cuando incumplan
los términos y la normatividad que regula el pago de las prestaciones
económicas.
Artículos 15 al 20. Inspección, vigilancia y control en prestaciones
económicas.
Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo deberán

remitir a la Superintendencia Financiera de Colombia las quejas, y
las comunicaciones, informes o pruebas producto de sus visitas,
relacionadas con el no pago o dilación del pago de las prestaciones
económicas de riesgos laborales.
Articulo 21º. Salud Ocupacional del Magisterio.
• Manual de Calificación de Invalidez

• Tabla de enfermedades laborales para los docentes.
• Implementación de los programas de salud ocupacional
• Comités paritarios de salud ocupacional,
Articulo 22º. Prescripción.
Las mesadas pensionales y las demás prestaciones

establecidas en el Sistema General de Riesgos
Profesionales prescriben en el término de tres (3) años,
contados a partir de la fecha en que se genere, concrete y
determine el derecho.
Artículo 23. Licencias en Salud Ocupacional.
Seis (6) meses para reglamentar la licencia, el procedimiento, requisitos para

el otorgamiento y renovación de las licencias en salud ocupacional a las
personas naturales y jurídicas, que como mínimo deben comprender:
requisitos, experiencia, campo de acción de acuerdo a su profesión, cobertura
nacional y departamental, formación académica, y vigencia de la licencia.
Artículo 24. Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos Laborales y el Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
Reembolsos de prestaciones asistenciales de los tres años anteriores a dicha

calificación y que hayan sido asumidas por las Entidades Promotoras de Salud -
EPS, el reembolso se efectuará dentro de los 30 días calendario posteriores a la
presentación de la solicitud
Artículo 24. Flujo de recursos.
2. Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales ARL no paguen dentro de los plazos
establecidos en el numeral anterior a las Entidades Promotoras de Salud EPS, estando
las Administradoras de Riesgos Laborales ARL obligadas a hacerlo, o si las glosas
formuladas resultan infundadas deberán reconocer intereses de mora a favor de las EPS,
desde la fecha de presentación de la solicitud de reembolso, liquidados a la tasa
moratoria máxima legal vigente que rige para todas las obligaciones financieras
aplicables a la seguridad social.
Artículo 25. Adiciónese el artículo 4º del Decreto número 1295 de 1994,
características del Sistema, con el siguiente parágrafo:
Parágrafo. Toda ampliación de cobertura tendrá estudio técnico y financiero previo

que garantice la sostenibilidad financiera del Sistema General de Riegos Laborales.
Artículo 26: Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del
Decreto 1295 de 1994 así:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo

en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y
prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
Artículo 26: Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del
Parágrafo 2. Referente al Teletrabajo, las obligaciones del Empleador en Riesgos

Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
son las definidas por la normatividad vigente.
Artículo 27: Modifíquese el literal d, y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de Sistema de Gestión de la

seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de
Riesgos Laborales.
Artículo 27: Modifíquese el literal d, y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del
Parágrafo: Referente al Teletrabajo, las obligaciones del Teletrabajador en Riesgos

Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, son
las definidas por la normatividad vigente
Artículo 28. Las fuentes de recursos que serán asignados al Instituto Nacional de
Salud para investigación en salud laboral serán las siguientes:
Un porcentaje de lo que recibe el Fondo de Riesgos Laborales correspondiente al 1%

del 3% que recibe el fondo de riesgos laborales del total de cotizaciones al sistema.
Artículo 29. El Instituto Nacional de Salud como autoridad científico-técnica en salud
ejercerá la dirección, coordinación y ejecución de las políticas de investigación
científica en salud, fomentará la investigación en salud laboral, establecerá las líneas
prioritarias de investigación en salud laboral con la sociedad científica en medicina
del trabajo de los problemas de mayor incidencia y prevalencia en la salud de los
trabajadores.
Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral: Cuando de
detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que por ende afecte el computo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI)
o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o
contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1000)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Artículo 31. Destinación Específica de los Recursos del Sistema. Los recursos del
sistema de seguridad social en riesgos laborales, incluyendo las cotizaciones
pagadas, las reservas técnicas, y las reservas matemáticas constituidas para el pago
de pensiones del sistema, así como sus rendimientos financieros, siempre que estos
estén destinados a respaldar financieramente las prestaciones del Sistema General
de Riesgos Laborales, no podrán ser gravados con impuestos, tasas o contribuciones
del orden Nacional o a favor de Entidades Territoriales.
CUADRO COMPARATIVO DE MODIFICACIONES DECRETO 1295 DE
1994, LEY 776 DE 2002 Y LEY 1562 DE 2012
NORMATIVIDAD REGAMENTACION DE LA
LEY 1562 DE 2013
RESOLUCION 4502 Se reglamenta el procedimiento , requisitos para el otorgamiento

DE 2012 y renovación de las licencias en salud ocupacional
DECRETO 723 DE Afiliación de trabajadores independientes con contrato de

2013 prestación de servicios
DECRETO 1637 DE Intermediarios de seguros
2013
DECRETO 034 DE Inspección, Vigilancia y Control en materia de riesgos laborales
2013
BIENVENIDOS
15. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y

CONTROL DEL TRABAJO
LEY 1562 DE 2012
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la
infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos
Laborales
LEY 1562 DE 2012

LEY 1562 DE 2012

Laborales
Artículo 32 Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y
Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.
Comisión permanente y Especial de Inspectores del Trabajo que tendrá a su cargo la

prevención y promoción en materia de riesgos laborales y la vigilancia del estricto
cumplimiento de las normas relativas a la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y así mismo, velará por el cumplimiento y observancia de las
normas en materia de salud ocupacional y seguridad industrial.
Artículo 32 Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos
Laborales y Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.
Esta Comisión tendrá un carácter Nacional y para tener cobertura en todo el

Territorio Nacional, podrá cuando lo estime conveniente, crear de manera
temporal o permanente junto con las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo, Subcomisiones Regionales o Inspectores del Trabajo Delegados para los
fines de prevención y promoción en materia de riesgos laborales.
Artículo 32 Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y
Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.
La Comisión Especial de Inspectores de Trabajo para la prevención y promoción de los

riesgos laborales, tendrá a su cargo la competencia preferente para conocer de las
conciliaciones derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
laborales, así como las demás derivadas de conflictos relacionados con el sistema
general de riesgos laborales.
Artículo 32 Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en
Materia de Riesgos Laborales y Sistema Nacional de
Inspectores del Trabajo.
Se creara de igual forma el Sistema Nacional de Inspecciones

del Trabajo,.
Artículo 32 Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de
Riesgos Laborales y Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.
La inspección, vigilancia y control sector minero será para verificar cumplimiento

de normas del Sistema General de Riesgos Profesionales. En el caso de que en una
visita o investigación existan posibles violaciones de Normas de Seguridad Minera
establecidos en el Decreto 1335 de 1987, el Decreto 2222 de 1993, el Decreto 35 de
1994 o normas que los modifiquen o adicionen deberá darle traslado por
competencia a la Agencia Nacional de Minería
LEY 1610 DE 2013
LEY DE INSPECCION, VIGILANCIA Y

CONTROL EN RIESGOS LABORALES
LEY 1610 DE 2013
 Artículo 1
 Competencia general. Los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social ejercerán sus funciones de inspección,
vigilancia y control en todo el territorio nacional y
conocerán de los asuntos individuales y colectivos en el
sector privado y de derecho colectivo del trabajo del
sector público.
LEY 1610 DE 2013
Artículo 2
Principios orientadores. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad

Social en el desempeño de sus funciones y competencias se
regirán por los principios contenidos en la Constitución Política de
Colombia, los Convenios Internacionales, en especial los de la
Organización Internacional del Trabajo ratificados por Colombia y
demás normas sobre inspección del trabajo y del ejercicio de la
función administrativa.
 Artículo 3°. Funciones Principales.
1. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social tendrán las siguientes

funciones principales:
 Función Preventiva:
 Función Coactiva o de Policía Administrativa
 Función Conciliadora:
 Función de mejoramiento de la normatividad laboral:
 Función de acompañamiento
LEY 1610 DE 2013
Artículo 4°.
Equipos Interdisciplinarios de las Direcciones Territoriales. Las

Direcciones Territoriales contarán con equipos interdisciplinarios,
conformado por profesionales afines con las funciones de las
Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social.
LEY 1610 DE 2013
 Artículo 5°
 Vinculación de Inspectores del Trabajo. Las autoridades

responsables adelantarán los procesos correspondientes
para la vinculación I progresiva de los Inspectores de
Trabajo de forma tal que Colombia cumpla con el
promedio recomendado por la OIT
LEY 1610 DE 2013
Artículo 6°. Inicio de las actuaciones. Las actuaciones

administrativas pueden iniciarse de oficio o a solicitud de
parte. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social que indique el Gobierno tendrán carácter
de autoridades de policía para lo relacionado con la
vigilancia y control de que trata el numeral anterior y están
facultados para imponer cada vez multas equivalentes al
monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario
mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción
Ley 1610 de 2013
 Articulo 8
 Gobierno facultad de autoridad policial de vigilancia y control
 Multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el

salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción y
mientras esta subsista
 Esta multa se destinará al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.

LEY 1610 DE 2013
 ARTÍCULO 9°. Prueba de oficio. El inspector de trabajo y seguridad social
 Artículo 10°. Período Probatorio. Cuando deban predicarse pruebas

se señalará un término no mayor a diez (10) días hábiles. Vencido el
período probatorio se dará traslado al investigado por tres (3) días
hábiles para que presente los alegatos respectivos
LEY 1610 DE 2013
 Artículo 11°. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o

tareas. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán
ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o
salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de
la normatividad.
LEY 1610 DE 2013
 Artículo 12. Graduación de las sanciones. criterios:
 1. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
 2. Beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un

tercero.
 3. Reincidencia en la comisión de la infracción.
 4. Resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de

supervisión.
LEY 1610 DE 2013
 5. Utilización de medios fraudulentos o utilización de persona

interpuesta para ocultar la infracción u ocultar sus efectos.
 6. Grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los

deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
LEY 1610 DE 2013
 7. Renuencia o desacato en el cumplimiento de las órdenes impartidas

por la autoridad competente.
 8. Reconocimiento o aceptación expresa de la infracción antes del

decreto de pruebas.
 9. Grave violación a los Derechos Humanos de las y los trabajadores.

ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL
Capitulo 2
LEY 1610 DE 2013
Artículo 13°.
Definición. Acuerdo de Formalización Laboral es aquel

suscrito entre uno o varios empleadores y una Dirección
Territorial del Ministerio del Trabajo, previo visto bueno del
Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e
Inspección, en el cual se consignan compromisos de mejora
en formalización, mediante la celebración de contratos
laborales con vocación de permanencia y tendrán aplicación
en las instituciones o empresas públicas y privadas.
LEY 1610 DE 2013
 Artículo 14°. Objetivos.  Artículo 15°. Condiciones y Requisitos.

Las condiciones y requisitos para la
Dentro de los objetivos
realización de los Acuerdos de
de los Acuerdos de Formalización Laboral, serán
Formalización Laboral, establecidos por el Ministro de Trabajo,

mediante resolución que expedirá dentro
se encuentran los
de los tres (3) meses siguientes a la
LEY 1610 DE 2013
 La actuación podrá suspenderse

 Artículo 16°. Efectos de los en forma condicionada en el
Acuerdos de Formalización estado en que se encuentre, una
Laboral en los procesos vez suscrito el respectivo Acuerdo
administrativos de Formalización Laboral, por el
sancionatorios. término establecido en el propio
acuerdo para el cumplimiento de
los compromisos allí señalados.
LEY 1610 DE 2013
 Artículo 17°.
 Protección a los derechos irrenunciables del trabajador. Los
11 Acuerdos de Formalización Laboral de que trata la
presente ley mantendrá a salvo todos y cada uno de los
derechos irrenunciables de los trabajadores, así como su
derecho a iniciar las acciones judiciales pertinentes.
DECRETO 034 DE 2013
Se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley

1562 de 2012
Inspección, Vigilancia y Control

DECRETO 034 DE 2013
Reglamentar el ejercicio del poder preferente otorgado al

Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio del
Trabajo, frente a las investigaciones y actuaciones que se
adelanten dentro del contexto del Sistema de Inspección,
Vigilancia y Control en todo el Territorio Nacional.
DECRETO 034 DE 2013
En ejercicio del poder preferente, el Viceministro de Relaciones

Laborales e Inspección, mediante decisión motivada, podrá
intervenir, suspender, comisionar, reasignar o vigilar toda
actuación administrativa de competencia de las Direcciones
Territoriales, Oficinas Especiales, Coordinaciones de los
Grupos o Inspecciones del Ministerio del Trabajo, en
cualquier etapa en que se encuentre.
SANCIONES
CIERRE DE EMPRESAS
INSPECTORES DE TRABAJO 3 – 10 DIAS
10 – 30 DIAS
DIRECTOR TERRITORIAL 31 – 120 DIAS

CIERRE DEFINITIVO
BIENVENIDOS
16. NORMATIVIDAD EN EL SISTEMA

2013-2014
TEMA
NORMA
Ley 1359 de El certificado de Aptitud psicofísica para el porte y

2012 tenencia de armas de Fuego
Las administradoras de riesgos laborales son las

encargadas de pagar las pruebas psicofísicas
NORMA TEMA
Ley 1610 de Inspecciones de trabajo y los acuerdos de

2013 formalización laboral
Ley 1618 de Pleno ejercicio de los derechos de las personas

2013 con discapacidad
Ley 1635 de Licencia por luto a los servidores públicos

2013
NORMA TEMA
LEY 1636 DE Se crea el mecanismo de protección al cesante en

2013 Colombia
Decreto 0722 Se reglamenta la actividad de intermediación

de 2013 laboral
Decreto 0721 Afiliación de los trabajadores del servicio

de 2013
doméstico al Sistema de Compensación Familiar
NORMA TEMA
Decreto 1352 Organización y funcionamiento de las Juntas de

de 1013 Calificación de Invalidez
DECRETO Cotización a seguridad social para trabajadores

2616 DE dependientes que laboran por períodos inferiores
2013 a un mes
NORMA TEMA
Circular 0014 Reporte de información de aportes al fondo de

de 2014 riesgos laborales – evasión y alusión sobre los
aportes que realizan las administradoras de
riesgos laborales
Resolución Se adopta el Formulario Único de Intermediarios
0892 de de Seguros en el
2014 ramo de Riesgos Laborales
NORMA TEMA
DECRETO 1033 Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013 "por

DE 2014 medio de la cual se fortalecen las medidas de protección
a la integridad de las víctimas de crímenes con ácido y se
adiciona el artículo 113 de la Ley 599 de 2000
Decreto 1047 Se establecen normas para asegurar la afiliación al

de 2014 Sistema Integral de Seguridad Social de los conductores
del servicio público de transporte terrestre automotor
individual de pasajeros en vehículos taxi,
Se establecen normas para asegurar la afiliación al

Sistema Integral de Seguridad Social de los
conductores del servicio público de transporte
terrestre automotor individual de pasajeros en
vehículos taxi
Complemento al articulo 34 de la Ley 336 de 1996
Seguridad social para acceso universal a la seguridad

social de los conductores de los equipos destinados
al Servicio Público de Transporte Terrestre
Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos
Tipo taxi
Tipo de riesgo: Clase IV
Afiliación con formulación digital o medio físico
Ninguna ARL podrá negarse a recibir la afiliación
Inspección y Vigilancia y control a cargo de Supersalud,

Mintrabajo y UGPP
BIENVENIDOS
17. JURISPRUDENCIA CORTE

CONSTITUCIONAL Y CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
 Trabajador que sufre accidente de trabajo, el mismo se encontraba

incapacitado cuando la empresa prescindió de los servicios
argumentando que la labor para la que fue contratado había
terminado
 Contrato de obra frente a la estabilidad laboral reforzada
Prima la protección del derecho a la estabilidad laboral reforzada, sin

importar el tipo o clase de accidente o enfermedad
La protección no solo se aplica a quienes tengan una debilidad

manifiesta calificada, sino a todas aquellas personas que por
condiciones físicas de diversa índole o por la ocurrencia de
condiciones físicas o mentales se encuentre en situación de
debilidad manifiesta
La corte ampara los derechos a la estabilidad laboral,

seguridad social y ordena el reintegro del trabajador, así como
salarios y prestaciones dejados de percibir
Antes de despedir al trabajador se pidió permiso al Ministerio

de Trabajo.
La Corte Constitucional le indica al Ministerio que si se debe

pronunciar.
El Ministerio debe decir si es o no justa la causa del despido,

pero en todo caso se requiere el permiso del inspector de
trabajo de manera obligatoria.
JUSTA CAUSA DE TERMINACION DE UN CONTRATO DE

TRABAJO
No se requerirá de autorización por parte del Ministerio del Trabajo

cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales
establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el
contrato
Siempre se garantizará el derecho al debido proceso.

SENTENCIA T – 743 DE 2013
YANETH CASTRO QUINTER VS ARL SURA – METALOC Y

EL FONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS ING
Celador a contrato de termino fijo, quien muere a causa de un

disparo que le propinaron en el sitio de trabajo
La empresa no reporto el accidente de trabajo a pesar de los

requerimientos de la demandante
La familia dependía económicamente del trabajador

La ARL no reconoce pensión de sobrevivientes por la falta del

reporte
La demandante tutela por violación al derecho del mínimo

vital y condiciones mínimas de subsistencia
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA

DECLARA IMPROCEDENTE LA ACCION Confirma la decisión de primera instancia
porque no se cumplían los requisitos de
A pesar de que hubo omisión por parte del procedencia excepcional para amparo
empleador no se podía pasar la constitucional
competencia al juez ordinario
CORTE CONSTITUCIONAL
Ampara los derechos fundamentales al mínimo vital, vida digna y
debido proceso
Ordena el pago de la pensión de sobrevivientes y da oportunidad de

controvertir el origen de la muerte del trabajador
Análisis concepto accidente de trabajo
Simplicidad en los tramites – atención de los afiliados o beneficiarios,
Tramites administrativos en contra de los derechos de los beneficiarios

B. RESPONSABILIDAD CIVIL POR
ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD LABORAL
M.P. Carlos Ernesto Molina Monsalve
Gloria Elena Correa vs Ingenieros Asociados y EPM
Trabajador que falleció por quemaduras de 3 grado en el 90%

del cuerpo, cumpliendo labores para las que fue contratado, fue
enviado por el Jefe inmediato
para realizar pruebas de
protección a transformadores
13.000 kilovatios
•
RADICADO 39714 DE
Falta de inducción y capacitación
2012
• Falta de elementos de protección personal
• No se tomaron las medidas para asumir el riesgo eléctrico
Culpa del empleador, no se siguieron los procedimientos de

trabajo en instalaciones eléctricas
No se verifico la existencia de otro medio para la realización de

la labor y no garantizo las medidas de seguridad para el
trabajador
Responsabilidad solidaria
 M.P. ELSY DEL PILAR CUELLO

 Enrique Elias Gomez padilla vs Minera la loma
Cuidandero o celador de las maquinas de la empresa sin arma de

defensa o radio de comunicación, encontrado muerto por un atentado
La mina se encontraba en zona roja por presencia de grupos armados

Culpa exclusiva del empleador debido a la falta de prevención

y negligencia, al no proporcionar al trabajador elementos de
seguridad, defensa y auxilio en su labor.
Condena a pagar $596.421.049 se acordó el pago de

$400.000.000.
Violencia laboral
M.P. RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO

Alba de Jesus Buitrago vs Jairo de Jesus Tamayo
Carpintero que falleció por fallas en la maquina donde laboraba.
Pago de indemnización plena y ordinaria de perjuicios por no hacerle

mantenimiento a la maquina
ART. 216 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

RADICACION 37.616 DE 2013
Guarda de seguridad quien fue sustraído en forma forzosa de su sitio

de trabajo y resultó muerto al día siguiente, 1º de mayo de 2002, por
causa violenta.
RADICACION 37.616 DE 2013
El trabajador se encontraba afiliado al fondo de pensiones pero no a

riesgos laborales, a riesgos laborales el formulario de afiliación fue
presentado el día de la muerte del trabajador
Elementos propios de la causalidad y la ocasionalidad la muerte

ocurrió fuera del sitio de trabajo
La Corte condeno a la empresa a pagar la pensión de sobrevivientes

RADICACIÓN 42433 DE 2013
RÓBINSON PÉREZ ACUÑA y MARGARITA ESTHER ROA CONTRA
PROMOTORA HACIENDA LAS FLORES
Trabajador que falleció a raíz de una descarga eléctrica, “mientras

podaba un árbol de algarrobillo cuyas ramas tropezaban con líneas
eléctricas de alta y baja tensión”; que dicho infortunio fue un accidente de
trabajo por culpa del empleador
El trabajador no se encontraba afiliado al Sistema de Seguridad Social

Integral
RADICACIÓN 42433 DE 2013
Se comprobó la culpa grave del empleador.
El trabajador no tenia experiencia en el desarrollo de la labor en la que

perdió la vida
La empresa no contaba con los estándares de seguridad para la

realización de limpieza de calderas
Indemnización por perjuicios morales, materiales Patrimonial y daño $ $

380.896.745,24
“COOP-SOL DE ORIENTE” VS MARITZA FITATA SÁNCHEZ
Trabajador eléctrico que murió cuando sufrió una descarga

eléctrica en el desarrollo de las actividades de su contrato
instalando luminarias en un poste
El trabajador no contaba con las medidas de seguridad ni los

elementos necesarios para la ejecución de un trabajo de alto
riesgo, la empresa no le había suministrado dichos elementos
Determino la corte que la empresa no había tomado la
precaución de asegurar el sitio de trabajo para luego realizar
el procedimiento correspondiente
No existe prueba de que la empresa le hubiera entregado los

elementos de protección personal al trabajador (Culpa
suficientemente comprobada)
Indemnización por un monto de $126.969.080

 EDOLIA MARINA TOLOZA MEDINA VS CODENSA S.A. Y JRT

INGENIEROS
 Liniero quien muere electrocutado por “la negligencia,

imprevisión, descuido y omisión” por parte de la empresa
 El trabajador no contaba con los elementos de protección

personal para la realización de labor
Se origina la culpa leve del empleador
Falta de diligencia y cuidado de ese empleador en las

actividades que el desarrollaba personalmente
Se encuentra responsabilidad solidaria entre la

empresa contratante y el contratista
Indemnización por $171.848.187

RADICADO 44.502 DE 2013
 Accidente de trabajo ocurrido en las instalaciones de la empresa
por negligencia, imprevisión, descuido y omisión de su
empleador, al no adoptar las medidas de seguridad necesarias y
efectivas que garantizaran la seguridad de sus trabajadores, ni
controlar los riesgos propios de su actividad económica
 HECHOS: Se produjo un derrame de liquido inflamable, al

rebosarse un tanque, en la operación de limpieza se produjo una
chispa que genero una explosión causando la muerte del
trabajador, un compañero no pudo hacer uso del extintor por
encontrarse en malas condiciones
Se comprobó que falto diligencia en las siguientes situaciones:
1. Apagar la mezcladora en presencia de vapores químicos.

2. Derrame de tolueno.
3. Falta de atención a la operación que realizaba
4. Falta de un sistema de ventilación exhaustivo adecuado,
5. Equipo de extinción de incendio no adecuado
6. Falta de supervisión
El incumplimiento de los deberes de prevención y promoción en
materia de riesgos laborales de protección y seguridad para con
los trabajadores es suficiente para demostrar la culpa del
trabajador, demostrando de esta manera la responsabilidad de
este. En el caso se demuestra la negligencia y la imprudencia del
empleador.
El riesgo no se encontraba en el panorama de factores de riesgos
Condenan al pago de perjuicios materiales y morales un total de

$653.044.954
BIENVENIDOS
18. ACTUALIZACION EN RIESGOS

LABORALES
PROYECTOS DE NORMAS
Proyecto de Decreto
Calificación en Primera
Oportunidad
Proyecto de Decreto
Afiliación estudiantes.
Proyecto de Decreto
Tabla enfermedades y
Manual de Calificación
Ley 100 de 1993 y
Maestros.
SGSST (nuevo programa de salud
ocupacional), estándares mínimos y
sistema sancionatorio en riesgos
laborales.
Proyecto de actualización de la
tabla de enfermedades
laborales
PAGINAS WEB
www.presidencia.gov.co
Parte izquierda pantalla se encuentran los vínculos para

leyes y decretos cuyos vínculos llevan a las leyes y decretos
año por año desde 1992 – 2010
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2014
/Paginas/Junio.aspx
PAGINAS WEB
http://www.urnadecristal.gov.co/
Transparencia Gubernamental
Participación Ciudadana
El Gobierno te Responde
PAGINAS WEB
www.corteconstitucional.gov.co
―Relataría
―Radicador de sentencias
―Formulario de búsqueda por temas o sentencia especifica
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
PAGINAS WEB
www.cortesuprema.gov.co
―Consulta jurisprudencial
―Búsqueda de providencias
―Laboral
―Explorador de documentos
―Clic en la carpeta amarilla
―http://www.cortesuprema.gov.co/
PAGINAS WEB
www.secretariasenado.gov.co
―Leyesy antecedentes
―Antecedentes de ley
―Formulario
http://www.secretariasenado.gov.co/index.php/antecedentes-proyectos
PAGINAS WEB
http://www.mintrabajo.gov.co/
Publicaciones Normatividad
Prensa Tramites y servicios

PAGINAS WEB
http://www.minsalud.gov.co/Paginas/default.
aspx
Salud Protección Social
Normatividad Servicio al ciudadano

PAGINAS WEB
FONDO DE RIESGOS LABORALES
Manuales
Leyes
Decretos
Reformas
Guías técnicas
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/inicio.html
PAGINAS WEB
http://www.comunidadandina.org/
Sistema Andino de Integración
Temas
Documentos
Normatividad andina
Solución de controversias
Estadísticas
PAGINAS WEB
http://www.comunidadandina.org/
Sistema Andino de Integración
Temas
Documentos
Normatividad andina
Solución de controversias
Estadísticas
PAGINAS WEB
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm#a4
Temas
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CURSO DE

SIMON ALBEIRO FLORIDO

2. Sistema General de Riesgos Laborales

4. Responsabilidades en el Sistema General de

5. Comunidad Andina de Naciones

6. Comités de convivencia laboral

7. Los comités de convivencia laboral y el Acoso laboral

9. Fuero de discapacidad en Colombia

10. Farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo en

11. Licencias en Salud Ocupacional

13. Sistema de gestión de la seguridad y

14. Ley 1562 de 2012

15. Inspección, Vigilancia y control en el

17. Jurisprudencia en materia de riesgos

18. Actualización en riesgos laborales

1. TRABAJO DECENTE EN LAS

PRIMACIA DE LA IRRENUNCIABILIDAD NO DISCRIMINACION EN

SALARIO DECENTE CONDICION MAS ESTABILIDAD LABORAL

 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

 Un salario como retribución del servicio

 Los contratos civiles y comerciales

 Contrato por obra o labor

 Precooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado

Salario digno y decente

Mínimo, vital, móvil y con poder liberatorio

Terminación del contrato ilegal:

 La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales

Carga de la prueba Le corresponde al empleador probar una

Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. CONVENIO

Derecho a la Protección de la Infancia desde la Erradicación de las

• Prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y la trata de niños, la

• Explotación sexual comercial, la producción de pornografía o actuaciones

• Actividades ilícitas, en particular la producción y el tráfico de

• El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a

SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL PARA EL PROXIMO

Formular las políticas y fijar las directrices y estrategias para

• Participar en la formulación de las iniciativas de integración de los

• Definición, diseño e implementación del sistema de garantía de calidad

• Diseñar e implementar un sistema de seguimiento y evaluación a los

• Coordinar estudios y análisis orientados hacia la caracterización y

 Las agencias o bolsas de empleo son personas naturales o jurídicas

 Son intermediarios y no verdaderos empleadores.

 Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo, no

Es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin

Elementos contrato de aprendizaje

- Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de

- Debe estar afiliado a la ARL y los aportes los paga el empleador

Elementos contrato de aprendizaje

- Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento

- Durante la fase practica el aprendiz debe estar afiliado a la ARP de la

Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas

Proyecto de Ley 067 de 2010, Senado, 217 de 2011, Cámara.

- Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas

a. Viven en el lugar donde prestan sus servicios no tiene limitación en su jornada.

Decreto 356 de 1994 consagra el Estatuto de Vigilancia y Seguridad

 El trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que,

 Puede residir o no en el lugar de trabajo: quienes residen en el

 Los demás, que laboran sólo unos días de la semana y reciben

Para los trabajadores que residen en la casa del empleador la Corte

 Así la jornada sea incompleta, los trabajadores tienen derecho a las

 Si el trabajo se realiza por días o por horas, se hará la conversión a días y

 Existe la obligación de afiliarlo al sistema general de

El salario base para liquidar las cesantías es la totalidad del salario.