Tercerización

e intermediación Laboral
 Directa Intermediación Laboral
Contratación
Indirecta
Tercerización
 INTERMEDIACIÓN LABORAL
Partes:
 Trabajador
 Empresa de Intermediación Laboral
 Empresa Usuaria

De fomento del Empleo

Cooperativas
De trabajo temporal
Entidades
Temporales
Empresas de
Complementarios
Servicios
Especializados
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Requisitos:

 Destaque físico del trabajador a la empresa usuaria

 Que el trabajador se encuentre sujeto o que potencialmente
esté sujeto al poder dirección de la empresa usuaria (cesión
parcial del poder de dirección)
 INTERMEDIACIÓN LABORAL

 Supuestos en que procede la Intermediación

Laboral:
Actividades temporales:
Respecto de labores de naturaleza ocasional.
Respecto de labores de suplencia.
Sólo hasta el 20% del personal de la planilla de la empresa usuaria.

Actividades complementarias:
Actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de la
empresa usuaria.
Tradicionalmente: seguridad, limpieza, reparación y mensajería
externa.

Actividades especializadas:
Actividades complementarias que exigen un alto nivel de
conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Actividad Principal:

Aquella que es consustancial al giro del negocio, incluyendo

las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de
prestación de servicios, tales como: exploración, explotación,
transformación, producción, organización, administración,
comercialización y, en general, toda actividad sin la cual se
afectaría o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la
empresa (vigente a partir del 26 de julio 2007)
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Actividad Complementaria:

Es de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal y

cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad
empresarial, tales como: vigilancia, seguridad, reparaciones,
mensajería externa y limpieza.
No es indispensable para la continuidad y ejecución de la
actividad principal
 INTERMEDIACIÓN
A C T I V I D A D D E A LTA E S P E C I A L I Z A C I Ó N :

Constituye actividad de alta especialización de la empresa

usuaria aquella auxiliar, secundaria o no vinculada a la
actividad principal que exige un alto nivel de conocimientos
técnicos, científicos o particularmente calificados, tal como
en mantenimiento y saneamiento especializados.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
 Fianza:

Destinada a garantizar obligaciones laborales y previsionales

de los trabajadores destacados.

 Responsabilidad Solidaria:

Si la fianza es insuficiente, la empresa usuaria es

solidariamente responsable por las obligaciones laborales de
los trabajadores destacados.
INTERMEDIACIÓN LABORAL

Remuneraciones

El personal desplazado tiene derecho a las mismas

remuneraciones y condiciones de trabajo que el personal de
la empresa usuaria que realiza las mismas o similares
labores.
TERCERIZACIÓN

Definición:

Se entiende por tercerización la contratación de empresas

especializadas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los
servicios por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios
recursos financieros, técnicos o materiales, sean
responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
 TERCERIZACIÓN
Tipos:
Outsourcing / Insourcing

La tipología regulada por la Ley de Tercerización (Ley 29245) es el

Insourcing pues comprende a las empresas principales que tercerizan su
actividad principal, siempre que se produzca con desplazamiento continuo
de los trabajadores de las empresas tercerizadoras a los centros de trabajo
o de operaciones de aquellas.
El desplazamiento ocurra cuan
Se configura la continuidad cuando:
a) do menos durante más de 1/3 de los días laborables del plazo pactado en
el contrato de tercerización; o,
b) Exceda de 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos o no,
dentro de un semestre.
TERCERIZACIÓN

Elementos Esenciales:

 Servicios prestados por cuenta y riesgo.

 Propios recursos financieros, técnicos o materiales.

 Responsabilidad por los resultados

 Trabajadores bajo exclusiva subordinación de la empresa

especializada.
 Tercerización
Características:
• Pluralidad de clientes, a excepción de las microempresas, cuando existan
pactos de exclusividad y cuando el servicios es requerido por un número
mínimo de empresas en un específico ámbito geográfico.
• Equipamiento propio.
• inversión de capital
• La retribución por obra o servicio
Otros elementos que aportan a demostrar que no se está ante
una mera provisión de personal:
• Separación física y funcional de los trabajadores de una y otra empresa.
• La existencia de una organización autónoma de soporte a las actividades
objeto de tercerización.
• La tenencia y utilización por parte de la empresa tercerizadora de
habilidades, experiencia, métodos, secretos industriales, etc., volcados
sobre la actividad objeto de tercerización, con los que no cuente la empresa
principal.
 Tercerización
Desnaturalización:
1. Cuando se determine una simple provisión de personal por la
ausencia de autonomía empresarial de la empresa tercerizadora.
2. Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo
la subordinación de la empresa principal.
3. En caso que se continué la prestación de servicios luego de los
30 días que tiene una empresa para adecuarse, cuando se le
cancela el registro.
 TERCERIZACIÓN
DERECHO DE INFORMACIÓN:
1. La empresa tercerizadora tiene la obligación de informar por escrito a
los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicios, a
sus representantes, así como a las organizaciones sindicales y a
trabajadores de la empresa principal lo siguiente:
2. La identidad de la empresa principal.
3. Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa
principal
4. El lugar donde se ejecutarán las actividades.
5. El incumplimiento de esta obligación constituye infracción
administrativa, de conformidad con las normas de inspección.
R E S P O N S A B I L I DA D Y S O L I DA R I DA D :
TERCERIZACIÓN
La empresa principal es solidariamente responsable por el pago de los
derechos y beneficios laborales y por la obligaciones de la seguridad
social devengados por el tiempo que el trabajador estuvo desplazado.

La responsabilidad se extiende hasta por un (1) año posterior a la

culminación del desplazamiento.
GRACIAS…