UMR

DI
INDONESIA
Oleh :
Kelompok 2
Hanif Prawita Indraswanti
Dyah Ayu L.
Riska Aini
 UPAH MINIMUM

Upah Minimum adalah upah bulanan

terendah yang terdiri atas upah pokok
termasuk tunjangan tetap yang
ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring
pengaman
Jenis Upah Minimum

Upah minimum provinsi (UMP)

• yaitu upah minimum yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota

di satu provinsi.

Upah minimum kabupaten/kota (UMK)

• yaitu upah minimum yang berlaku di wilayah kabupaten/kota.

Upah minimum sektoral provinsi (UMSP)

• yaitu upah minimum yang berlaku secara sektoral di satu

provinsi.

Upah minimum sektoral kabupaten/kota (UMSK)

• adalah upah minimum yang berlaku secara sektoral di wilayah

kabupaten/kota.
Penetapan Upah Minimum

Semula
Kebutuhan Fisik Minimum Kebutuhan Hidup
(KFM) Minimum (KHM).

Digantikan oleh

Kebutuhan Hidup Layak (KHL)

Formulasi Perhitungan Upah Minimum

UMn=UMt+{Umt x (%Inflasit+%∆ PDBt)}

• Umn = upah tahun berikutnya

• Umt = upah tahun berjalan
• ∆ PDBt = pertumbuhan ekonomi

Sumber : http://ksp.go.id/paket-kebijakan-ekonomi-jilid-iv-tingkatkan-
kesejahteraan-pekerja/
 Kasus Upah Minimum di Indonesia

Hal ini diakibatkan oleh International Labour

Indonesia merupakan sistem penentuan upah Organization (ILO) juga
minimum berdasarkan
Negara yang tingkat memandang Indonesia
standar KHL yang belum
upah buruhnya sepenuhnya
sebagai satu-satunya
tergolong murah. mengakomodasi kebutuhan negara yang upahnya
rill kehidupan buruh naik akibat demonstrasi.
 Kenapa upah minimum para buruh bisa sedemikian rendah?

Murahnya tenaga kerja

Jika dilihat kilas baliknya,
negara Indonesia memang
dikenal sebagai negara dengan
tenaga kerja murah.
Indonesia ini juga yang menjadi
salah satu alasan banyak
perusahaan asing yang
membuka perusahaan di
Indonesia.
Mengapa tenaga kerja Indonesia diberi upah murah?

Hal ini Jika persediaan tenaga kerja

berhubungan di pasar kerja berada dalam
jumlah besar, sementara
dengan teori permintaan tetap atau lebih
supply and rendah, maka harga tenaga

demand. kerja akan menurun.

Daftar Kenaikan Upah Minimum Karyawan 2015 di
Seluruh Indonesia
UMP Aceh Rp 1,900,000
UMP Kalimantan Selatan Rp 1,620,000
UMP Banten Rp 1,600,000
UMP Kalimantan Tengah Rp 1,896,367
UMP Kalimantan Barat Rp 1,615,000
UMP Kalimantan Selatan Rp 1,870,000
UMP Jambi Rp 1,710,000
UMP Sulawesi Tenggara Rp 1,652,000
UMP Sumatera BaratRp Rp 1,490,000
UMP Sumatera Selatan Rp 1,974,346
UMP Provinsi Bangka-Belitung Rp 2,100,000
UMP Papua Rp 1,900,000
UMP Bengkulu Rp 1,350,000
UMP NTB Rp 1,330,000
UMP Jakarta Rp 2,441,301
UMP Kepulauan Riau Rp 1,665,000
UMP Riau Rp 1,700,000
UMP Sumatera Utara Rp 1,505,850
UMP Kalimantan Timur Rp 1,886,315
UMP Nanggroe Aceh Darussalam NAD Rp 1,750,000
UMP Sulawesi Tengah Rp 1,500,000
UMP Tenggara Rp 1,652,000
UMP Sulawesi Barat Rp 1,655,500
UMP Sulawesi Selatan Rp 2,000,000
UMP Bali Rp 1,621,172
UMP Maluku Rp 1,650,000
UMP Gorontalo Rp 1,600,000
Dampak Upah Minimum (Contoh Kasus)

Pemerintah Provinsi Jawa Barat telah menetapkan upah minimum

Kabupaten Bogor 2015 mencapai Rp 2.655.000, naik dari Rp
2.243.240 pada 2014. Tingginya upah minimum kabupaten/kota
(UMK) di Kabupaten Bogor berimbas banyaknya pengusaha yang
mengalami kebangkrutan. Kondisi tersebut membuat 2.600
pekerja di Kabupaten Bogor terkena pemutusan hubungan kerja
(PHK).
Sudah ada 4 perusahaan (PT Harmoni Indah, PT Dianing Sari,
dan PT Eurogate, PT Jalon) yang menutup usahanya setelah
keputusan penangguhan UMK 2015 ditolak Pemerintah Provinsi
Jawa Barat. Sedangkan hanya satu perusahaan (PT Samudra
Biru) yang direlokasi oleh pemiliknya ke Wonogiri, Jawa Tengah
dengan alasan untuk menekan upah yang lebih murah. Dengan
demikian maka 2.600 pekerja dari empat perusahaan tersebut
terpaksa harus terkena PHK. (http://bisnis.liputan6.com/)
Bidang usaha yang berinvestasi di bidang padat karya,
seperti PT Chingluh Indonesia dalam pembuatan sepatu
memang rentan terhadap kelangsungan usaha. Hal itu
akibat relatif mahal upah minimum kabupaten (UMK)
tahun 2015 sebesar Rp 2,71 juta yang harus diterima
buruh setiap bulan.
Pernyataan itu terkait sejak sepekan ini, sekitar 2.500
dari 13 ribu buruh PT Chingluh Indonesia kena PHK
akibat perusahaan sepi pemesanan sepatu dari negara
lain. Upaya yang dilakukan manajemen perusahaan
melakukan PHK itu adalah dengan pengurangan buruh
agar kelangsungan usaha tetap berjalan.
(http://www.republika.co.id/)
 Paket Kebijakan Jilid IV Penentu Kenaikan Upah
Buruh

Paket Kebijakan Ekonomi Jilid IV ini berfokus kepada kesejahteraan pekerja,

antara lain formula upah minimum provinsi (UMP), memperluas penyaluran
Kredit Usaha Rakyat (KUR) khususnya bagi pekerja yang terkena PHK dan
pemberian kredit modal kerja untuk Usaha Mikro, Kecil dan Menengah.

Dan kedua, kebijakan Kredit Usaha

Rakyat (KUR) yang lebih murah dan
luas. Adapun untuk KUR, bunga KUR
Pertama, soal kebijakan pengupahan
akan diturunkan dari 22% menjadi
yang adil, sederhana dan terproyeksi.
12%. Selain itu, penerima KUR baik
individu atau perorangan akan
diperluas.
TERIMA KASIH