Professional Documents
Culture Documents
TRABAJO
1
I.- INTRODUCCION
Según los autores del derecho laboral el contrato de trabajo tiene como
objeto las obligaciones recíprocas que su celebración genera entre el
trabajador y empleador y, a su turno, estas obligaciones, como lo señala el
artículo 1460 del Código del Civil, tiene por objeto una o más cosas que se trata
de dar, hacer o no hacer.
Según señala esa misma doctrina, en el caso específico del contrato de
trabajo las obligaciones recaen básicamente en lo siguiente: la obligación del
empleador sobre una cosa que se trata de dar como pagar la remuneración, y,
la del trabajador sobre una cosa que se trata de hacer como prestar los
servicios.
Ahora, al lado de estas obligaciones fundamentales de la relación laboral
se encuentran muchas otras que ayudan o complementan su ejecución, tales
como la obligación de respeto, deber de obediencia, potestad de mando, etc.
2
El contrato de trabajo tiene un contenido y ese contenido consiste en los
derechos y las obligaciones que este genera con su celebración para las
partes.
Dentro de este contenido que es eminentemente económico, destacan
las obligaciones principales de naturaleza patrimonial como son la de
remunerar y la de prestar servicios.
Sin embargo, el contrato de trabajo y su contenido no se agotan
exclusivamente en una relación patrimonial entre las partes, sino que mucho
más allá de eso, y según se vaya priorizando el mejoramiento de las
relaciones laborales, surgen una serie de obligaciones recíprocas cuyo
contenido atiende más que a la valoración pecuniaria del trabajo, a una
suerte de imperativos derivados de ciertos bienes considerados valiosos en
si mismos, tales como la vida, la honra y la protección recíproca entre
empleador y trabajador.
3
DERECHO Y OBLIGACIONES.
1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1.1. Obligación de consideración y respeto.
Como señala la doctrina corresponde a la obligación de no infringir el
mundo afectivo del trabajador, en cuyo contenido se encuentra, entre otras
cosas, la honra, valoración personal, creencias religiosas o afines, etc.
La honra, principal bien protegido por la obligación de consideración,
corresponde a la valoración que la propia persona tiene de sí misma, (honra
subjetiva) o la reputación u opinión que el resto tiene de esa persona (honra
objetiva).
La obligación de consideración, en consecuencia, para la doctrina
comprende tanto al honor objetivo como al subjetivo e incluye también el
debido respecto a las concepciones que el trabajador sostenga en materia
política, cultural, social, etc.
4
La obligación de consideración del empleador tiene, según nuestra
doctrina laboral, como fundamento normativo la combinación de las
disposiciones contenidas en los artículos 171 y 160 del Código del
Trabajo. El primero establece la posibilidad de que el trabajador ponga
término al contrato de trabajo mediante alguna de las causales que señala
el segundo de dichos artículos, siendo una de dichas causales la injuria.
5
1.2. Obligación de protección.
Si bien no existe un concepto claro y determinado de esta obligación
podemos señalar que corresponde al deber que tendría el empleador de
cuidar y mantener los intereses valiosos y legítimos del trabajador.
Según señala la doctrina dicho deber se encontraría disperso en
numerosas disposiciones del Código del Trabajo, especialmente se cita, el
Libro II de dicho texto, titulado precisamente de la protección a los
trabajadores.
Corresponden a esta obligación de protección los siguientes deberes
del empleador:
6
a) Deber de higiene y seguridad: Corresponde al imperativo para el
empleador de adoptar las medidas necesarias y suficientes para proteger
tanto la higiene como la seguridad de la empresa y sus trabajadores.
Según señala el inciso 1° del artículo 184 del Código del Trabajo "el
empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales".
7
Para el cumplimiento de este deber de higiene y seguridad la ley
señala en su artículo 191 lo siguiente: "Los Servicios de Salud fijarán
en cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y seguridad
que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen. Para estos
efectos podrán disponer que funcionarios competentes visiten los
establecimientos respectivos en las horas y oportunidades que
estimen conveniente, y fijarán el plazo dentro del cual deben
efectuarse esas reformas o medidas".
Además, con la reforma efectuada por la Ley 19.481 se otorgó
competencia en materia de higiene y seguridad en el trabajo a la
Dirección del Trabajo, sin embargo, con una importante limitación: el
control sólo se refiere a las medidas básicas legalmente exigibles.
8
b). Obligación de asistencia médica inmediata: esta obligación se
deriva del artículo 184 inciso 2° del Código del Trabajo, que señala,
que el empleador "deberá asimismo prestar o garantizar los elementos
necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica.
9
1.3 Obligación de dar ocupación efectiva al trabajador
La existencia de este deber ha sido cuestionada, sin embargo, la
jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo ha reconocido
expresamente su existencia.
En efecto, el contrato de trabajo es un contrato bilateral, en cuanto genera
obligaciones recíprocas o correlativas para las partes contratantes.
En el caso del empleador, sus principales obligaciones consisten en
proporcionar al dependiente el trabajo estipulado y en pagar por estos
servicios la remuneración que hubiere convenido.
Al respecto la jurisprudencia de la Dirección del trabajo ha
sostenido reiteradamente que el empleador no puede exonerarse de
las obligaciones de proporcionar el trabajo convenido y de
remunerarlo, sino en el evento de fuerza mayor o caso fortuito
definido en el artículo 45 del Código Civil".
10
2. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
2.1 Obligación de consideración y de respeto.
La obligación de consideración entre trabajador y empleador es
recíproca, y por lo mismo su contenido es igual al que señalamos para el
empleador.
Este deber, según ya se dijo, para la doctrina deriva de la consagración
de las injurias como causal de terminación del contrato establecida en el N° 1
del artículo 160 del Código del Trabajo.
2.2 Obligación de cuidado
La obligación de cuidado para el trabajador viene impuesta por el artículo
160 N° 5 del Código del Trabajo, que señala que el contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnización cuando se verifican "actos, omisiones o
imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la
salud de estos". 11
2.3 Obligación de diligencia
Esta obligación consiste en que el trabajador debe poner, en utilización
de los medios que están a su alcance, el esfuerzo necesario para que su
prestación de servicio sea considerada útil para el empleador.
Como se suele citar, nuestra doctrina laboral entiende este deber como
un problema de intensidad en la prestación de los servicios, más que en el
logro de uno o más de los objetivos empresariales.
2.4 Obligación de fidelidad
La doctrina distingue en esta materia dos manifestaciones
distintas de esta obligación:
12
Dimensión Positiva
Corresponde al cuidado que el trabajador debe mantener en el sentido de
resguardar los intereses legítimos de la empresa.
Esta obligación impone un deber de colaboración, en cuanto el trabajador debe
actuar en protección de los intereses de la empresa.
Dimensión Negativa
Corresponde a la obligación del trabajador de no ejecutar actos o conductas
que provoquen daño a la empresa.
A diferencia de la dimensión anterior, en este caso, el deber no es de
colaboración sino de abstención, en cuanto el trabajador debe omitir ejecutar
acciones dañinas para los intereses del empleador.
Este deber viene impuesto por la Ley en el artículo 160 N° 6 del Código del
Trabajo, que señala como causal de terminación del contrato de trabajo "El
perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
13
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías".
SERVICIOS QUE “NO”
CONSTITUYEN
CONTRATO DE TRABAJO
14
El inciso 2 del artículo 8 del Código del Trabajo establece que los
servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajo
directamente al público o aquellos que se efectúan discontinua o
esporádicamente a domicilio, no dan origen a un contrato de trabajo.
Asimismo, no constituye este tipo de contrato los servicios prestados en
forma habitual en el propio hogar de las personas que lo realizan o en un
lugar libremente elegido por ellos, sin vigilancia ni dirección inmediata del que
los contrata.
En los casos citados nl existirá contrato de trabajo principalmente porque
o no se manifestará el vínculo de subordinación o dependencia o no habrá
empleador o trabajador en los términos definidos en el artículo 3 del Código
del Trabajo, es decir, sujetos o partes del contrato.
15
El inciso 2 del artículo 8 del Código del Trabajo establece que los
Servicios prestados por personas que realizan oficios o
ejecutan trabajos directamente al público o aquellos que
se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio.
17
4. Que el profesional o técnico tenga registro de su calidad de tal en el
Servicio Impuestos Internos (inicio de actividades) y por los
honorarios que cobre extienda boleta de servicios, aceptando el
descuento correspondiente.
19
1º INICIO DE LA RELACION LABORAL
Obligaciones
•Solicitar al trabajador la autorización para contratar la prestación de
sus servicios cuando es menor de dieciocho y mayor de catorce años.
20
•Solicitar al trabajador que informe su afiliación a una
Administradora de Fondos de Pensiones (A.F.P.) y/o a un
determinado Sistema de Salud Previsional (FONASA o ISAPRE), en
el evento que no se encuentre incorporado a ninguna institución.
21
2º DURANTE LA RELACION LABORAL
Obligaciones
23
Pagar con un recargo de un cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido las horas extraordinarias laboradas.
24
•Declarar y pagar a las Instituciones Previsionales y de Salud
respectivas los montos por concepto de cotizaciones de seguridad
social, dentro de los 10 días siguientes al mes en que se devengaron
las remuneraciones.
25
•Cancelar oportunamente las cotizaciones básicas de 0,95% y la
cotización adicional diferenciada correspondientes al Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
28
•Proporcionar los elementos necesarios para facilitar el acceso
oportuno y adecuado a una atención médica a los trabajadores
accidentados.
29
Mantener condiciones de higiene y seguridad adecuadas en
los lugares de trabajo. DS 594/99.
Proporcionar gratuitamente los implementos de seguridad
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
31
Con más de 25 trabajadores: Constituir Comité Paritario de
Higiene y Seguridad. DS 54/69.
32
1 o más trabajadores: Confeccionar Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad. No aprobación Autoridad Sanitaria. Sí
revisión texto e introducción de modificaciones, cuando lo
estime conveniente. 1 ejemplar gratuito a cada trabajador.
ARTICULO 159
39
ARTICULO 160
40
ARTICULO 160
42
ARTICULO 160
46
ARTICULO 171
“Despido indirecto”
50
6. Despido injustificado: Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el CT
- Se aduce que trabajador efectúa utilización inadecuada de máquina de
impresión, generando pérdida para la empresa.
- No se acepta: no existe antecedentes previos de tal conducta
- Antigüedad en la empresa.
- Responsabilidad de “gestión empresarial” trasladada al trabajador.
- No se está ante quiebre de relación laboral que impida convivencia
normal, induzca a falta de disciplina ni amenace estabilidad de la
empresa.
51
3º TERMINO DE LA RELACION LABORAL
Obligaciones
Causal:
Necesidades de la empresa;
52
b) Dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del
trabajador.
Causales:
Conclusión del trabajo o servicio;
Falta de probidad;
Realización de negociaciones prohibidas por escrito;
No concurrencia a laborar sin causa justificada;
Abandono del lugar de trabajo;
Actos, omisiones o imprudencias temerarias;
Causar intencionalmente perjuicio material, e
Incumplimiento grave a las obligaciones del contrato.
53
c) Dentro de los seis días hábiles siguientes al de la separación del
trabajador.
Causal:
•Caso fortuito o fuerza mayor.
•Remitir copia del aviso de término de contrato a la Inspección del Trabajo
respectiva, dentro de los mismos plazos antes señalados.
•Confeccionar finiquito en triplicado y ratificarlo ante un ministro de fe en
conjunto con el trabajador.
•Comunicar el término de la relación laboral a los respectivos Institutos
Previsionales, de Salud y de Seguridad Social (A.F.P., I.N.P., ISAPRE, etc.).
•Confeccionar y firmar Certificado de Cesación de Servicios cuando sea
solicitado por el ex-trabajador para los efectos de la tramitación del subsidio
de cesantía.
54
IUS VARIANDI
Concepto
Es la facultad o potestad del empleador, contemplada en el
artículo 12 del Código del Trabajo, de modificar unilateralmente las
condiciones del contrato de trabajo. En otros términos, es la facultad
de variar, aún sin el consentimiento del trabajador, las condiciones
de la prestación de servicios.
56
Concepto de labores similares
Labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo
intelectual o físico, que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales
parecidas a aquellas en que se desempeñaba el dependiente y que se
efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquel en que se prestaban los
servicios convenidos primitivamente.
58
Si el trabajador cuestiona la medida ¿Qué debe hacer?
En el evento que el dependiente considere que tales medidas no cumplen
con los requisitos exigidos por la ley, debe acatar la orden y reclamar ante el
Inspector del Trabajo.
La alteración de la distribución de la jornada de trabajo ¿Qué
requisitos debe cumplir?
Para adoptar esta medida es preciso que:
a) La modificación obedezca a circunstancias que afecten a todo el proceso de
la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos
operativos.
b) La alteración sea avisada al trabajador con 30 días de anticipación, a lo
menos.
59
Modificación a la jornada de trabajo
Esta facultad consiste en que el empleador puede alterar la
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos,
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. En consecuencia,
no resulta procedente efectuar ningún otro tipo de modificación a la
jornada de trabajo.
60
Reclamación sobre la medida.
61
Aplicación de la medida para un director sindical
El artículo 243 del Código del Trabajo impide al empleador ejercer las
facultades que le otorga el artículo 12 del Código del Trabajo, para alterar la
naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que ellos deban prestarse o
la distribución de la jornada.
Procede ejercer la facultad del artículo 12, respecto de un director
sindical, solamente cuando existe caso fortuito o fuerza mayor.
62
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO
Debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: