CONSECUENCIAS LEGALES,

ECONÓMICAS
Y SOCIALES
 DEFINICION LEGAL  DEFINICIÓN AMPLIA

“Toda lesión que una persona “Acontecimiento no deseado

sufra a causa o con ocasión que resulta en daño a las
del trabajo, y que le personas, a la propiedad y/o
produzca incapacidad o a los procesos”
muerte”
¿Qué hay detrás de estas cifras?

 Solo consecuencias negativas

 Sociales
 Legales
 Economicas
 Consecuencias sociales de los accidentes

Para el trabajador afectado y su entorno familiar y

social, entre muchas otras están:

 Dolor, sufrimiento
 Incapacidad física y/o mental
 Daño moral y psicológico
 Familias destruidas
 Planes y proyectos truncados
 Alteración de la vida social y familiar
 Consecuencias sociales de los accidentes

En la empresa, dentro de muchas otras se tienen:

 Clima laboral negativo

 Tensión
 Desconfianza, temor
 Resentimiento
 Falta de compromiso
 Búsqueda de culpables
 Consecuencias sociales de los accidentes

Derivan directamente de la responsabilidad

que la legislación establece. En especial:

Art. 184 del Código del Trabajo

Obliga al empleador a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

¿DE QUÉ SE RESPONDE?

De acciones u omisiones culpables
o dolosas que causen:

DAÑO
•Daño Emergente
•Lucro Cesante
•Daño Moral
 RESPONSABILIDAD
PENAL

OCURRENCIA DE ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL
8
DAÑO

INVESTIGACION

POR DEMANDA DE OFICIO

RESPONSABILIDAD

SIN INTENCION NO EXISTE CON INTENCION

TIPO DE IMPUTABILIDAD
 9

TIPO DE IMPUTABILIDAD

SIN INTENCION CON INTENCION

CULPA DOLO

SANCION
CUASIDELITO DELITO

A QUIENES RESULTEN
RESPONSABLES DEL HECHO

CIVIL PENAL

REPARACION ECONOMICA PRIVACION LIBERTAD

 Tendencias de la Jurisprudencia

 Aumento acelerado de las demandas.

 Incremento en los montos demandados

y en las indemnizaciones.

 Extensivas a enfermedades profesionales.

 Demandas por secuelas invalidantes menores.

 Consecuencias sociales de los accidentes

Normalmente no se ve el costo real de ellos, sino

que sólo algunos aspectos que son más evidentes:

 Costos directos
 Alzas en la cotización
 Desembolsos derivados de acciones legales
 Paralizaciones e interrupciones
 Daños a equipos, maquinarias e instalaciones
 Pérdida de clientes
 Quiebra
 Las consecuencias económicas reales derivadas
de los accidentes son mucho mayores de lo que se cree.

Costo
$1 Directo

HASTA
Costo
$ 50 Indirecto
DEFENSA DEL EMPLEADOR

La propia legislación establece que:

Cesará la responsabilidad del empleador

si prueba que con la autoridad
que su calidad le da, y habiendo ejecutado
las acciones a su alcance para evitar el accidente,
no ha podido impedir el hecho.
EN TÉRMINOS LEGALES

El empleador deberá cumplir normas tales como:

 Tener constituido y en funcionamiento

el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

 Tener Depto. de Prevención de Riesgos

con la calificación y el horario exigido
por el D.S. N° 40.
 Haber cumplido con la obligación
de informar los riesgos laborales.
 EN TÉRMINOS LEGALES

El empleador deberá cumplir normas tales como:

 Establecer, mantener al día y entregar

a los trabajadores el Reglamento Interno
de Higiene y Seguridad.
 Proporcionar gratuitamente a los
trabajadores los equipos de protección
personal requeridos.
 Suprimir de los lugares de trabajo cualquier
factor de peligro que pueda afectar la salud
o integridad física de los trabajadores.
 RESPONSABILIDAD LEGAL

Se traduce en:

 La obligación de indemnizar o reparar los perjuicios

causados a la víctima de un daño.

 La imposición de una pena o castigo.

 RESPONSABILIDAD ÉTICA

 Ética: Rectitud en el comportamiento humano.

 Es permanente. Su FUENTE está en el Derecho Natural. Su

transgresión no tiene una sanción tangible, ya que es una materia
del fuero interno de las personas.

 En el caso de los siniestros laborales, podemos afirmar que:

“Todo daño EVITABLE que sufre una persona a causa o con

ocasión de su trabajo, es éticamente inaceptable”
 RESPONSABILIDAD CIVIL

Su FUENTE se encuentra en el Código Civil.

Todo daño que pueda ser imputado a malicia o negligencia de

otra persona, debe ser reparado por ésta. (Arts. 2314 y sgts.)

En el caso de los siniestros laborales:

Su FUENTE se encuentra en el Artículo 69 de la Ley N° 16.744.

 RESPONSABILIDAD CIVIL

Art. 69 Ley N° 16.744:

“Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa

o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin
perjuicio de las acciones criminales que procedan,
deberán observarse las siguiente reglas:

“El organismo administrador tendrá derecho a

repetir en contra del responsable del accidente, por
las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar; y
 RESPONSABILIDAD CIVIL

“La víctima y las demás personas a quienes el accidente o

enfermedad cause daño, podrán reclamar al empleador o
terceros responsables del accidente, también las otras
indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.”.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

GRADACIONES:

 Dolo: La intención positiva de inferir injuria a la persona o propiedad

de otro.

 Culpa grave, negligencia grave o culpa lata: Es la que consiste en no

manejar los negocios ajenos con aquel cuidado que aún las personas
negligentes y de poca prudencia suelen emplear en sus negocios
propios. Esta culpa, en materias civiles, equivale al dolo.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

DAÑO EMERGENTE:

Es la pérdida o disminución efectiva que ha sufrido la víctima en

su patrimonio.
 Es un concepto objetivo;

 Debe ser acreditado ante el tribunal por los medios de prueba;

 No puede constituir enriquecimiento;

 La indemnización debe ser igual al daño efectivo sufrido.

 RESPONSABILIDAD CIVIL

DAÑO EMERGENTE:

En el caso de los siniestros laborales, en daño emergente está

totalmente cubierto por el Seguro de la Ley N° 16.744.

 Artículo 29: Prestaciones Médicas Integrales.

 RESPONSABILIDAD CIVIL

LUCRO CESANTE:

Es lo que la víctima o sus derecho-habientes dejaron de

percibir como consecuencia de la acción u omisión dolosa o
culpable.
 La pérdida de lo que razonablemente ingresaría al patrimonio.

 Es un concepto objetivo;

 Debe ser probado en juicio.

 RESPONSABILIDAD CIVIL

LUCRO CESANTE:

En el caso de los siniestros laborales, el LUCRO CESANTE

está constituido por la diferencia entre las indemnizaciones o
pensiones, y lo que razonablemente la víctima habría ganado
de no mediar el accidente.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

DAÑO MORAL:

Es el agravio que afecta a una persona en su fuero interno, en sus

sentimientos de dolor, pena, sufrimiento, dignidad, estima social.
Código Civil habla de “todo daño”, y por tanto, es indemnizable.
 Es un concepto subjetivo, será apreciado prudencialmente por el
juez. No tiene reglamentación acabada.
 Habitualmente, es el monto más significativo de la demanda.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

DAÑO MORAL:

En el caso de los siniestros laborales, el DAÑO MORAL está

expresamente consignado en el artículo 69 de la Ley N° 16.744.
“La víctima y las demás personas a quienes el accidente o
enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros
responsables, también las otras indemnizaciones a que tengan
derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso
el DAÑO MORAL”.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

DE QUE TIPO DE RESPONSABILIDAD:

 Responsabilidad Contractual: Cuando el responsable y la víctima se

hayan vinculados contractualmente.
Basta acreditar el incumplimiento de una obligación contractual para
establecer la responsabilidad por el daño.
 Responsabilidad Extracontractual: Cuando entre el responsable y la
víctima no existe vínculo contractual.
Debe acreditarse la responsabilidad
 RESPONSABILIDAD CIVIL

En el caso de los siniestros laborales, se perseguirá la

responsabilidad CONTRACTUAL, sólo cuando la víctima sea el
trabajador y el responsable sea el empleador.
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES

Si la víctima es otra cualquiera, y/o el responsable es un tercero

distinto del empleador, se perseguirá la responsabilidad
EXTRACONTRACTUAL
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS CIVILES
 RESPONSABILIDAD CIVIL

En el caso de los siniestros laborales, la EXIMENTE consiste

precisamente en :

LA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS LEGALES Y

REGLAMENTARIAS SOBRE PREVENCIÓN DE
RIESGOS.

 Tener constituido y en funcionamiento el CPHS;

 Tener Depto. de Prevención de Riesgos, a cargo de un
experto, con la calificación y horario exigido;
 RESPONSABILIDAD CIVIL

 Haber cumplido con el deber de informar sobre los riesgos

inherentes al trabajo;
 Haber hecho una adecuada selección de personal; haber
practicado Examen Pre - Ocupacional;
 Haber capacitado a los trabajadores;
 Haber hecho mantención periódica de los equipos y
herramientas;
 Que el control de los riesgos laborales se haya visto reflejado
en una rebaja de CAD.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

QUIENES RESPONDEN:
En en caso de los siniestros laborales, la responsabilidad recae, en
primer término, sobre el EMPLEADOR:
 Art. 184 CT: “El Empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger ……”
 Art. 68 Ley N° 16.744: “Las empresas o entidades deberán
implantar todas las medidas de higiene y seguridad ...” Asimismo,
“deberán proporcionar los equipos e implementos de protección
necesarios ...”.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

QUIENES PUEDEN PERSEGUIR LA RESPONSABILIDAD:

 CUALQUIER PERSONA que haya sufridó un daño.

La víctima; cónyuge; hijos; padres, parientes, la empresa, etc..

 En caso de los siniestros laborales, el Art. 69 de la Ley, faculta

expresamente a las demás personas distintas del accidentado

o enfermo, para perseguir las indemnizaciones a que tengan
derecho.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

 Tiene por objeto reprimir las acciones contrarias al orden social,

que se encuentran tipificadas y penadas por el ordenamiento

jurídico.

NO IMPORTA EL DAÑO, SINO QUE LA CONDUCTA SE

ENCUENTRE TIPIFICADA POR LA LEY COMO UN
DELITO O UN CUASIDELITO.
 RESPONSABILIDAD PENAL

Su FUENTE está en el Código Penal. DE LOS CUASIDELITOS.

 “Art. 490: El que por imprudencia temeraria ejecutare un hecho que, si
mediara malicia, constituiría un crimen o simple delito contra las
personas, será penado con reclusión o relegación menores en sus
grados mínimos a medios …” (61 días a 3 años).
 Art. 492: Esas mismas penas se “impondrán al que con infracción de
los reglamentos y por mera imprudencia o negligencia ejecutare un
hecho o incurriere en una omisión que, a mediar malicia, constituiría
un crimen a simple delito contra las personas”.
 RESPONSABILIDAD PENAL

En el caso de los siniestros laborales, el empleador actúa con infracción

de reglamentos, a vía de ejemplo:
 No constituye el CPHS;

 No contrata a un Experto para que dirija el Depto. de Prevención;

 No informa de los riesgos inherentes a las funciones,;

 No proporciona implementos de seguridad; etc.

Y, si de eso se sigue un hecho tipificado por la ley como crimen o

simple delito en contra de las personas, incurre en un cuasidelito, y
eventualmente deberá responder penalmente.
 RESPONSABILIDAD PENAL

CONTRA QUIENES SE PERSIGUE LA RESP. PENAL:

 La responsabilidad penal se hace efectiva en las personas naturales. La

“empresa - persona jurídica” no tiene responsabilidad penal.

RESPONDEN LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON

MATERIAL O INTELECTUALMENTE EN LOS ACTOS U
OMISIONES DOLOSOS O CULPOSOS.
 RESPONSABILIDAD PENAL

CONTRA QUIENES SE PERSIGUE LA RESP. PENAL:

En el caso de los siniestros laborales, pueden responder:

 El Presidente del Directorio;

 El Gerente General, de R.R.H.H., de Producción;

 El Experto en Prevención de Riesgos;

 Supervisor a cargo del trabajo.

 Supervisor directo.

SERÁ DETERMINADO POR EL JUEZ DEL CRIMEN

 RESPONSABILIDAD PENAL

Norma especial. Art. 64 del CT:

 El dueño de la obra, empresa faena será subsidiariamente

responsable de las obligaciones laborales y previsionales que
afecten a los contratistas (y a sus subcontratistas) a favor de los
trabajadores de éstos.
 Para que responda penalmente, debe probarse la participación
del representante de la empresa contratante, en el hecho
punible (infracción de reglamento).