Angela Cerda – Francisco Paredes –

Franco Rodríguez – Alonso Uribe –

Natanael Vera.
Parte I.
Terminología

Salario.

Remuneración.

Retribución.
 Enfoque económico.
• Ingreso: Corresponde al trabajador por su trabajo
realizado o según los economistas precio por el trabajo
subordinado.
• Es individual y está determinado contractualmente.
• Salario nominal: Flujo de entradas en monedas que el
individuo recibe anualmente deducido a cuanto el
empleado a gastado por conseguirlo.
• Salario real: Flujo de BS y SS que el ingreso monetario
permite al individuo procurarse anualmente sin que la
riqueza quede disminuida.
 Caracterización jurídica.
Deberes típicos de prestación.

El trabajo
Remunerarlo
subordinado
(Empleador).
(trabajador).
Carácter alimentario del
salario.

Subsistencia.
Salario.

Trabajo.
Parte II.
 El salario justo.
• El empleador tiene que responder ante el
trabajador por la labor realizada mediante el
salario.
• Exigencia jurídico-moral está presente en el
derecho romano gracias al instituto de lesión-
enorme, estableciendo que quién se beneficia
con un cambio desigual debía restituir lo
obtenido demás, si la diferencia excedía la
mitad del valor.
 El salario lesivo.
• La nulidad del contrato de trabajo cuando
existe deshonesta desproporción.
• El trabajador tiene la opción de demandar la
nulidad o reajuste del contrato, a menos que el
empleador ofrezca un ajuste en el contraro.
 Principio de igualdad.
• Se busca impedir la discriminación arbitraria.
• Se iguala la situación desventajosa del individuo
respecto a la comunidad, pero no de la comunidad
en el caso aislado del trabajador más favorecido.
• El principio de igualdad no se utiliza cuando hay
una razón objetiva para ello.
• El principio de igualdad puede provenir de
cualquier normativa, ley, decreto, resolución
administrativa (si las dos últimas fueran válidas)
incluso de la voluntad unilateral del empleador,
siempre que esté dispuesto en carácter general.
Inadmisibilidad de la aleatoriedad
total de la remuneración.
• Contrato aleatorio: Para cada una de las partes
es objetivamente incierto si obtendrá una
ventaja del sacrificio que debe realizar, es
indiferente la desproporción entre las
prestaciones.
• Contrato ilícito o leonino: Contrato donde la
remuneración quedaría sometida en su
totalidad a un área, en tanto el empleador
tendría la certeza en cuanto a la obtención de
la prestación de trabajo.
• La nulidad de la cláusula salarial establece la
aleatoriedad del salario, pues la aleatoriedad de
la remuneración no implica, necesariamente, al
menos que no se llegue a un salario lesivo o
irrisorio, la nulidad de la cláusula
remuneratoria; por el contrario, la aleatoriedad
parcial es propia de ciertas formas de
remuneración variable, como puede ser la
remuneración a comisión, porcentajes y algunos
supuestos de prima o premio.
 Fuentes normativas de la
determinación del salario.
• Cualquier normativa puede determinar el
salario del trabajador, pero si existe un salario
mínimo aparece limitada por la inoperatividad
del mínimo; de modo que esa autonomía sólo
puede disponer un salario superior al mínimo,
el cual puede ser un mínimo absoluto llamado
vital, aplicable a cualquier trabajo, pero no a
cualquier trabajador, sino a una determinada
categoría de trabajadores.
 Diferenciación de otras
prestaciones del empleador:
Indemnizaciones • Reparación de daño que la ley pone a cargo del
. empleador por alguna razón.

• Cuando el empleador devuelve al trabajador el

Reintegro de importe de un gasto efectuado por este y que no
gastos. estaba a su cargo, no es ganancia, sino una
devolución por lo gastado por él.

Pagos a títulos
• Son contraprestaciones del trabajo como tal.
extra laboral.

• El trabajador no es el acreedor directo de las

contribuciones que el empleador aporta a la
Contribuciones
seguridad social. Cubre contingencias sociales, es
patronales a la
un salario indirecto o social. Son contribuciones
seguridad social
del derecho de la seguridad social y no en el de en
una relación individual de trabajo.
Parte III.
 Cómo se gana el salario.
• Causa de le obligación: se exige el cumplimiento de la
prestación del servicio. El trabajador solo puede exigir el
pago del salario cumpliendo la obligación de trabajar
para el empleador.
• El Salario es la remuneración que le corresponde al
trabajador por estar a disposición del empleador, no
obstante, si el trabajador no puede o no quiere hacer su
trabajo significa que está exento de la obligación de que
le abonen el salario.
• El trabajador cumple su obligación laboral poniéndose a
disposición del empleador para cumplir con el trabajo
prometido.
Excepciones para exigir el
salario.
Cuando el empleador tiene el poder de suspender
por causas económicas o disciplinarias la
ejecución de las obligaciones laborales o
remuneratorias (con ordenamiento normativo).

Cuando el trabajador tiene el derecho a la

remuneración sin ponerse a disposición del
empleador para trabajar (licencias remuneradas).
 Cuando se deja de ganar la
remuneración.
• Cuando el trabajador no se ha puesto a disposición del
empleador para trabajar.
• Huelga licita es causa de justificación del incumplimiento de la
obligación de trabajar, tiene por objeto conseguir el equilibrio
entre los factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo.
• Cuando no hay recepción del trabajo realizado, por
imposibilidad del empleador para recibirlo.
• Si el trabajador presenta licencia remunerada por enfermedad o
accidente, el empleador por no recibir el trabajo, por una
medida de ordenamiento normativo, le permite imposibilitar la
suspensión del trabajo por causas económicas.
 El salario en caso de nulidad del
contrato de trabajo.
• En caso de nulidad del contra de trabajo, el
trabajador no pierde el derecho de la retribución
del trabajo cumplido.
• Se debe reponer a las partes (trabajadores) de todo
lo trabajado antes del contrato y cuando se da el
caso de nulidad al contrato.
• El trabajador contratado que se manifiesta
dispuesto a percibir, pero no a cumplir la
contraprestación a su cargo incurriría a tomar la
decisión del empleador para lograr la nulidad del
contrato de trabajo
Gracias.