La Flexibilidad

Laboral
La flexibilidad en la actual
institucionalidad laboral

• ¿Se requiere mayor flexibilidad en la

legislación laboral?
• ¿Qué tipo de flexibilización?
• ¿Cómo incorporar dicha flexibilización?
La flexibilidad del mercado de trabajo

• Flexibilidad numérica
• Flexibilidad funcional
• Flexibilidad salarial
¿Cómo incorporar flexibilidad
del mercado de trabajo?
• La legislación
• La interpretación administrativa
• La negociación individual
• La negociación colectiva
• Los acuerdos unilaterales de la empresa
Flexibilidad numérica
• Es la capacidad de las empresas para ajustar
el número de trabajadores (externa) y el total
de horas de trabajo (interna) a los cambios en
el nivel de demanda.
Flexibilizar:

• La entrada (contratación temporal, tiempo parcial, subcontratación, trabajador

independiente).
• La salida de trabajadores (reducción de trabajadores, cambio en el número de
horas trabajadas, variación de las jornadas de trabajo).
• Modificar la duración del trabajo, el ordenamiento interno del trabajo y de la
contratación laboral.

La rigidez opera en función de limitar el máximo de horas (Hrs. extras), el

trabajo nocturno, en días feriados y domingos, el pago de bonificaciones.
Flexibilidad funcional

• Es el modo en que la empresa ajusta la

organización de su mano de obra y el
contenido de los puestos de trabajo

• Capacidad para redistribuir a los trabajadores entre un

amplio rango de tareas. Esto implica multi-habilidades
para reubicar personal; requiere inversión fuerte en
capacitación
Flexibilidad salarial

• Es la capacidad de la empresa para ajustar sus

estructurales salariales a fin de estimular la
flexibilidad funcional, ajustarse a los precios
de mercado para las calificaciones escasas o
recompensar el rendimiento individual

• Bajar los salarios para mantener una misma plantilla evitado el

desempleo.
• Flexibilidad en los costos laborales no salariales: costos de seguridad
social, primas vacacionales, bonificaciones, maternidad y aguinaldos.
La flexibilidad numérica externa

• Personal no estable con relación laboral

• Contratos temporales
• Contrato a tiempo parcial
• Contrato de formación
• Estudiante en práctica profesional
• Trabajo a domicilio
La flexibilidad numérica externa
Personal sin relación laboral con la empresa:

• Trabajo en régimen de subcontratación

• Suministro de trabajadores
• Empresas de servicios transitorios
Flexibilidad numérica externa

Suministro Subcontratación

Trabajo Trabajo
Temporal Parcial

Plantilla
Plantilla dede
trabajadores
trabajadoresestables
estables

Trabajo Trabajo
Formación Domicilio
La trilateralidad
Relación
civil y mercantil

Empresario usuario Empresa Suministradora de

Personal
o cliente

Trabajador
La flexibilidad numérica interna:

• Jornadas laborales flexibles

• Ejercicio del ius variandi (la facultad que tiene el
empleador de alterar unilateralmente las condiciones del
contrato por el empleador :
individual)
adelantar y retrasar el ingreso a la
jornada hasta en 60 minutos
• Sistemas excepcionales de
distribución de jornadas de trabajo y
descansos
Flexibilidad numérica interna y
funcional

Movilidad El tiempo de Movilidad

trabajo Geográfica
funcional

Ordenamiento La duración
del tiempo de del trabajo
trabajo
La flexibilidad funcional

• Ejercicio de la movilidad funcional y

geográfica
• La polifuncionalidad de los trabajadores:
ausencia de reglas rígidas sobre
calificación de los puestos de trabajo
La flexibilidad salarial
• Remuneraciones asociadas a productividad
• Márgenes normativos
• El ingreso mínimo mensual
• La gratificación legal
• La semana corrida
 ¿Qué y cuánta flexibilidad
numérica externa?

• La flexibilidad numérica externa

existente en la legislación laboral es
suficiente
• La formalización del trabajo
suministrado mediante la regulación
de las “empresas de trabajo temporal”
 ¿Qué y cuánta flexibilidad
numérica interna?

• La flexibilidad numérica interna es

insuficiente y ha generado:
• Un uso intensivo de las horas
extraordinarias
• La prolongación indebida del horario
de trabajo
• El registro anticipado de la hora
salida de los trabajadores
 ¿Qué y cuánta flexibilidad
funcional?

• En nuestra legislación no existe mayor

rigidez en la fijación de las tareas
profesionales y esta circunstancia
permite a las empresas modificar la
organización del trabajo sin mayores
dificultades
 ¿Y la flexiguridad?

• La “flexiguridad” postula que el estado

debe dar protección al trabajador en el
mercado, antes y fuera de la relación de
trabajo, y no sólo protegerlo cuando se
encuentra empleado
• Se amplía la mirada del fenómeno laboral y
se exige del estado una política pública
coherente al establecer reglas aplicables a
quienes trabajan y a quienes no tienen
empleo
¿Y la flexiguridad?

• Este modelo combina flexibilidad

laboral para la contratación y despido
de la fuerza laboral, y protección social
mediante un seguro que les permite
conservar a los trabajadores un
porcentaje de su salario anterior por
un tiempo determinado en caso de
pérdida de su empleo