Professional Documents
Culture Documents
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje no es
un contrato laboral, es una figura
especial dentro del derecho
laboral caracterizada con una
regulación especial, por ende al
aprendiz no le asisten los
derechos y deberes comunes a
los trabajadores, por cuanto no
hay vínculo o relación laboral con
la empresa.
Aspectos del contrato de
aprendizaje
1. nombre de la empresa o empleador.
2. nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del
contrato.
4. obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.
5. salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
6. condiciones del trabajo, duración y períodos de estudios.
7. firmas de los contratantes o de sus representantes
Decreto 2663 5 agosto de 1950 art 83 código sustantivo del trabajo
OBLIGACIONES
APRENDIZ EMPLEADOR
Obligaciones
Prestar personalmente con todo cuidado y Enseñarle la profesión, arte u oficio
aplicación el trabajo convenido sujetándose a que se hubiere comprometido.
a las órdenes, instrucciones y enseñanzas
Concluido el aprendizaje, preferirlo
Ser leal y guardar respeto al patrono, al en igualdad de condiciones para
maestro, sus familiares, trabajadores y llenar las vacantes que ocurran
clientes del establecimiento.
relativas a la profesión, arte u oficio
que hubiere aprendido.
Guardar reserva absoluta sobre la vida
privada del patrono, sus trabajadores y
familiares. Otorgarle a la terminación del
aprendizaje una certificación en la
que se haga constar la duración de
Procurar la mayor economía para el
patrono o maestro en el desempeño del la enseñanza y los conocimientos y
trabajo. práctica adquiridos..
El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que tenga 15 o más empleados debe contratar
aprendices.
¿Quiénes no están obligados
a vincular aprendices?
Las empresas que ocupen un número menor a 15
trabajadores.
Las Entidades Públicas distintas de las Empresas
Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades
de Economía Mixta del orden nacional, departamental,
distrital y municipal.
Las empresas que se encuentren en proceso
concordatario o se hayan acogido a la Ley 550 de
Acuerdo de Reestructuración y mientras subsista esta
situación, continúan exentas de contratar aprendices.
Las empresas dedicadas a la industria de la
construcción. (Art. 6 del Decreto 2375 de 1974)
Las Cooperativas de Trabajo Asociado no pueden
celebrar contratos de aprendizaje.
Hogares Infantiles del ICBF
¿CUAL ES LA CUOTA MINIMA DE
APRENDICES POR EMPRESA ?
Licencia de maternidad. •
Incapacidades debidamente
certificadas.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Vacaciones por parte del
empleador, siempre y cuando el
aprendiz se encuentre
desarrollando la etapa práctica.
En este caso la empresa esta
obligada a cancelar solamente la
e.p.s al aprendiz
TOTAL PARCIAL
pueden cancelar una cuota para este caso el valor a
mensual resultante de cancelar es el resultante de
multiplicar el 5% del número multiplicar el 5% del número
total de trabajadores, por un total de trabajadores, el
salario mínimo legal vigente, resultado tendrá que
siempre que este no supere dividirse por el número de
un Salario mínimo legal aprendices que le fue
vigente por cada aprendiz regulado en el acto
administrativo y luego
multiplicarlo por el número
de aprendices a monetizar
parcialmente. En este caso el
valor a cancelar por cada
aprendiz.
CANCELACION DEL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Por mutuo acuerdo entre las partes.