BURNOUT

INTEGRANTES:
• Casiano Rubio, Diana .
• Gutiérrez Huapaya,
Diana.
• Loyola, Luis.
• Neyra, Franco.
• Yaya Torres, Jesús.
• Huamán Isidro, Lee Jhin.
 QUÉ ES EL
¿

BURNOUT?
El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de
agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y
está caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en
sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones.
SÍNTOMAS PRINCIPALES

Agotamiento emocional: un desgaste profesional que lleva a la

persona a un agotamiento psíquico y fisiológico.

Despersonalización: se manifiesta en actitudes negativas en

relación con los usuarios/clientes, se da un incremento de la
irritabilidad, y pérdida de motivación.

Falta de realización personal: disminución de la autoestima

personal, frustración de expectativas y manifestaciones de estrés a
nivel fisiológico, cognitivo y comportamiento.
¿CÓMO COMBATIR EL BURNOUT?
 Tomate un descanso, relájate y no lleves el trabajo en la
mochila.

 Piensa en los objetivos y expectativas de la manera más

realista posible..
 Saca tiempo para invertir en aspectos que queden fuera del
trabajo: la familia, el ocio, los amigos… y márcate este
espacio como obligatorio en tu agenda. Tu cuerpo y mente te
lo agradecerán.
 Medita y busca la causa de tu malestar. Pregúntate por qué
te sientes como te sientes y saca coraje para enfrentarte a
tus sentimientos negativos y a tus temores.
AGOTAMIENTO PROFESIONAL: PREVALENCIA Y
FACTORES ASOCIADOS EN MÉDICOS Y ENFERMERAS
EN SIETE REGIONES DEL PERÚ

LUGAR: Departamentos de
Apurímac, Ayacucho,
Huancavelica, Lima-
REALIZADO POR: Callao, Loreto, Piura y San
Martín. PARTICIPANTES:
Risof Solís-Cóndor
958 médicos y
Martín Tantalean
840 enfermeras.
Rosa Burgos-Aliaga
Javier Chambi-Torres
PERIODO:
Julio/septiembre 2017

OBJETIVO
RECOLECCIÓN DE DATOS
Mediante una encuesta
personalizada de elaboración
propia que incluía variables
sociodemográficas y laborales y
la autoaplicación del Maslach
Burnout Inventory (MBI)
Determinar la prevalencia y
factores asociados al
agotamiento profesional en
médicos y enfermeras en
siete departamentos del
Perú
El MBI es un cuestionario
autoadministrado de 22
ítems que valora los
sentimientos y actitudes del
profesional en su trabajo.
Evalúa las tres dimensiones
del síndrome (CE, DP y falta
de RP)
 Asociación entre la edad y experiencia laboral con el
BURNOUT

Profesionales sin BURNOUT Profesionales con BURNOUT

Factores Promedio DE Promedio DE
Edad 38 10.2 43.3 10.8
Años de trabajo 10.6 8.7 15.6 10
Horas promedio
trabajadas por mes 227.2 73.3 203.7 69.7

Al respecto, se ha postulado que la edad puede ejercer un papel

moderador, de manera que a mayor edad se presenta menos AP
RESULTADOS

Tomó más fuerza la

separación familiar
Se comprobó que
ocasionada por el trabajo
los trabajadores que sufren de
como factor asociado al AP.
AP y no
superan esta etapa tienen alto
riesgo de
abandonar el trabajo; por lo
que los trabajadores que
siguen laborando y tienen
mayor antigüedad ya habrían
logrado superar el problema. Como factor poco estudiado se tienen
las experiencias negativas con el
trabajo como una enfermedad que se
agrava.
DINÁMICA