 En nuestro país, el trabajador percibe

principalmente la remuneración básica y la

asignación familiar, además de las
remuneraciones por Fiestas Patrias y Navidad,
todo ello por disposición legal expresa.
 También percibe su CTS y las utilidades cuando
corresponda, considerados como beneficios
sociales.
 La entrega de otros beneficios no es regular,
como podrían ser las horas extras, pero todos
estos ingresos tienen como un elemento común
el que son concedidos por norma expresa.
¿Qué es la Asignación Familiar?
 La AF es un pago remunerativo que tiene
por finalidad ayudar al trabajador en el
sostenimiento de sus hijos.
 La AF es equivalente al 10% de la
remuneración mínimo vital vigente a la
fecha de pago. (D. S. 035-90-TR, art. 4 y 5)
 Norma original dice Ingreso Mínimo Legal,
el mismo que fue reemplazado por el de
RMV desde el 01-01.1992.
* Monto y periodicidad
La AF equivale al pago mensual del 10% de la RMV
vigente en la oportunidad del pago.
* Beneficiarios
Les corresponderá a aquellos trabajadores que
tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores que
estén cursando estudios superiores, en este último
caso el beneficio se extenderá hasta la culminación
de los estudios, y hasta un máximo de 6 años desde
que adquirió la mayoría de edad.
* Adquisición del derecho
A partir del momento en que acredite ante el empleador,
con los documentos respectivos, su paternidad o
maternidad.
* Ambos padres en una misma empresa
Si el padre y la madre son trabajadores de una
misma empresa, ambos tendrán derecho al pago de
AF. Asimismo el trabajador que labora para más de
un empleador, percibirá la AF por c/u de ellos.

* Afectación a tributos, aportes y contribuciones

Como la AF tiene naturaleza remunerativa, ello
implicará que será base de cálculo para todos los
aportes y contribuciones laborales, así como para
los tributos (ESSALUD, SNP, SPP, IR 5ta categ., SCTR,
SENATI).
* Infracciones
El art 24, numeral 24.4 del D.S. N° 019-2006-TR (29-10-2006),
Reglamento de la Ley General de Inspección de trabajo, precisa
que se considera como infracción grave no pagar u otorgar
íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios
laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto, así como la reducción de éstos en fraude a la Ley.
Entonces el no pago oportuno o el pago incompleto de la AF
será considerado como un infracción grave del empleador y se
multará:
PREGUNTAS

1. Cómo determinar la AF para un trabajador que

ha empezado a laborar el día 15 del mes, cuyo
remuneración pactada es S/.1500.?

2. La AF le corresponde a cada uno de los hijos o

sólo se paga por uno?

3. En qué casos es posible que un mismo trabajador

cobre más de una asignación familiar?
5. Si padre y madre trabajan ambos pueden
cobrar AF?

6. Si padre y madre trabajan en la misma

empresa quién de ellos recibe la AF?

7. Qué pasa cuando hay hijos fuera del

matrimonio que son reconocidos como se
entiende en la AF?
8. Si trabajo 3.5 horas diarias y tengo un
hijo menor, cuanto me corresponde de AF?

9. Me corresponde el pago de la AF en el
caso de tener un hijo con discapacidad y
que ya cumplió los 18 años?

10. Los trabajadores del régimen laboral de

la actividad privada, cuyas remuneraciones
se regulan por negociación colectiva, tienen
derecho a percibir la AF prevista por la Ley
N° 25129?