TEMA: CARACTERÍSTICAS PARA LA TEORÍA

DEL LIDERAZGO
ESTUDIANTES:

 MACAS BYRON
 MOREJON JIMMY
 PEREZ SATIAGO
FRASE CÉLEBRE
¿QUÉ ES EL S.P.R.I?
Es un método para construir
conocimientos, por la forma en que se
representa constituye un formato
preestablecido para plantear y resolver
problemas, o para el análisis de hechos o
situaciones, implica cuatro aspectos
esenciales:

1. Solución (S): Observación concreta del contexto, anotar las

evidencias que servirán de base para el debate, es decir establecer
las causas.
2. Problema (P): Formulación del problema.
3. Solución o Resultados (R): Respuesta al problema planteado,
justificado.
4. Información (I): Detallar y organizar la información en torno a
los procedimientos seguidos para la resolución del problema.
EJEMPLO ESQUEMÁTICO

Causas Planteamiento
del problema

Detalle de
Solución al problema, o
procedimientos
resultados obtenidos.
para llegar a la
solución.
 Tema de investigación mediante un SPRI
“características para la teoría del liderazgo”
1. SITUACIÓN (S): 2. PROBLEMA (P):
a) Varios estilos de Liderazgo. Identificar las características propias de
b) Conocer las características cada teoría existente.
exclusivas de cada teoría.
c) Identificar las teorías de liderazgo.

3. PRINCIPIOS DE SOLUCIÓN (R): 4. INFORMACIÓN (I):

Existen teorías: Situacional y Académica a) Discusión general de las teorías.
Teoría 1: - Incentivar (líder)
b) Interpretación de los conceptos e
- Madurez Laboral
identificación de las características
(colaboradores)
propias de cada teoría.
Teoría 2: - Organización
c) Percepción errónea.
- Vanguardista
Teoría 3: -Conservador
CONCLUSIÓN
Al analizar y debatir cada teoría expuesta se ha
llegado a la conclusión de que un buen líder debe
tener la capacidad de organizar su grupo de trabajo
mediante la integración, coordinación y
sincronización de cada uno de sus colaboradores,
de tal manera que estos desarrollen una madures
laboral que les permita desenvolverse
adecuadamente en cada una de sus labores, además
un buen líder debe estar siempre a la vanguardia de
los continuos cambios que se dan en la actualidad
para que su empresa alcance el éxito deseado por
todos.
REFERENCIAS
 Rodríguez Pérez Ramona, Van de Velde
Herman. (2012). Dirección: liderazgo, trabajo en
equipo, Motivación y comunicación. Módulo 3.
 Rodrigo Vázquez Luis, Habilidades directicas
y Técnicas de Liderazgo, Editorial: Ideas
propias Editorial,Vigo, 2006, España
 Agüera I. Enrique, Primera Edición, 2013,
Liderazgo y compromiso social, Editorial
Benemérita Universidad autónoma de
Puebla, México.