PSICOLOGÍA

LABORAL
INTRODUCCIÓN

No existen fórmulas simples y prácticas

para trabajar con las personas, todo lo que
se puede hacer es incrementar la
comprensión y las capacidades existentes
para elevar el nivel de calidad de las
relaciones humanas en el trabajo.
 CONCEPTO
Es la disciplina que busca
establecer en qué forma
afectan los individuos, los
grupos y el ambiente en el
comportamiento de las
personas dentro de las
organizaciones.
OBJETIVO
La explicación y predicción de la
conducta del Ser Humano en el
Trabajo.
ORIGEN
•Juan Huarte de San Juan - ¨Los
ingenios de la ciencia¨(1575)
•1903 surgimiento - Walter Dill
Scott
•Primera Guerra Mundial
•Segunda Guerra Mundial
 MERCADO DE TRABAJO
• Modelar procesos que involucran las personas,
las relaciones interpersonales y la
comunicación.
• Reclutamiento y selección.
• Marketing y Comunicación.
• Orientación Vocacional.
• Metodología del Trabajo.
ANALISIS DE TRABAJO

Es el descubrimiento de
las conductas del
empleado que son
necesarias para que el
puesto sea desempeñado
con éxito.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DEL PERSONAL
• Es la fase preliminar del procedimiento de empleos.
• El reclutamiento puede ser interno como externo.
• el reclutamiento tiene como objetivo suministrar
la materia prima para la selección: los candidatos.
GESTIÓN DE PERSONAS
•Fomentar la responsabilidad.
•Autonomía en la identificación de:
-Necesidades de formación
-Evaluación del desempeño
-Fomento de liderazgo
RENDIMIENTO ,SALUD Y
ESTRÉS EN EL TRABAJO
• Las responsabilidades laborales y la exigencia de
resultados es cada vez mayor en las empresas, este
aumento en las actividades se convierte en estrés
laboral.
• ESTRÉS CAUSADO EN EL TRABAJO
Representa una amenaza para la salud de los
trabajadores y como consecuencia a la salud de las
organizaciones.
 SÍNDROME DE BURNOUT

• El burnout laboral, también

denominado síndrome del
quemado o síndrome de
quemarse en el trabajo, es
un trastorno emocional de
creación reciente que
está vinculado con el ámbito
laboral, el estrés causado
por el trabajo y el estilo de
vida del empleado.
PIRÁMIDE DE MASLOW
EL DESEMPLEO
• Es la situación en la que se encuentran las personas que
teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan
ni pueden conseguir un puesto de trabajo.

PSICOLOGÍA LABORAL ANTE EL DESEMPLEO:

• Como ciencia es responsable del devenir psicosocial de los
individuos, centrándose en sus consecuencias individuales
y sociales.
LUCHA CONTRA EL DESEMPLEO
Tiene a su cargo tres funciones básicas diferenciables e
interdependientes.
• Profiláctica: en el sentido de prevenir los trastornos
psicopatológicos individuales.
• Adecuadora: de las necesidades de las empresas y del
mercado laboral en general.
• Orientadora: mayor y mejor ubicación de los
desempleados.
PLANES DE CARRERA
•Beneficios laborales
•Flexibilidad laboral
•Planificación
•Orientación
CONCLUSIÓN

•La psicología laboral no solo

aplica a la vida dentro del
trabajo sino a otros aspectos
como la vida cotidiana del ser
humano estudiando su forma de
operar.
GRACIAS