Integrantes: Raimundo Raasch

Beatriz Melo
Cristian Prado
Isidora Sutter
 Empresa minera dedicada a la explotación de cobre y otros metales.

VISIÓN Ser reconocidos por ser una compañía minera de

cobre y metales asociados, de alta rentabilidad.

MISIÓN Generar valor para nuestros accionistas para que

nuestro negocio sea sustentable en el tiempo.

VALORES Integran aspectos sociales y medioambientales

en su gestión y mantienen relaciones que
fomentan el beneficio mutuo con diferentes
stakeholders.
Emprender el negocio de manera responsable
y transparente. (ética)
 1888 FCAB
 1979 Luksic
 1933 Michilla
 2003 Aguas Antofagasta
 2012 Marubeni Corporation
 2018 Expansion
 - Comodidad de los empleados
- Medidas de seguridad
Bien estar de los empleados - Cumplimiento de normativa
- Flexibilidad en los horarios

Tareas especificas según el área en la

que esta laburando, el encargado de
Explicar las tareas respectivas esta debe ser quien especifique la
tarea a realizar.

- Motivación
- Ambiente laboral
Productividad - Competencia interna positiva
- Alcanzar metas
 Nombre del cargo: Vicepresidente de proyecto (Francisco
Walther)
 Depende de: directiva de Antofagasta Minerals
 Supervisa a: departamento de innovación
 Misión del cargo: innovar nuevos proyectos
Competencias conductuales:
-Orientación de calidad
-Responsabilidad
-Creatividad e innovación
-Trabajo en equipo
Competencias tecnicas:
- Demostrar conociemientos
- Identificar tecnologías
- Comprensión del contexto económico
- Encontrar soluciones

Educación y experiencia laboral:

• Ingeniero de la U. De Chile
• Master en ciencias en economía de minerales (U. De Curtis en AUS.)
• Gerente de distrito de Sierra Gorda
1.

2.
Convenio con universidades de Chile
 Objetivo: apoyar en la gestión y liderar la administración y coordinación del
Modelo de Innovación del Grupo Minero
 Técnicas:
- CV
- Entrevistas
- Pruebas de tecnología
- Evaluaciones
 Actividades:
-el examen psicosensometrico
- Dibujar
 Responsabilidad: Si estas en la oficina hasta tarde con mucho trabajo, ¿Qué
harías? ¿Cuáles son las tareas que mas te gustan y te comprometen con tu trabajo?
¿Y las más aburridas? ¿Sientes un grado de compromiso al hacer estas
actividades? ¿Por lo general terminas todas las tareas que se te asignan? ¿En qué
situaciones laborales te has tenido que ver enfrentado a dejar un trabajo sin
terminar?
 Innovación: ¿Siente que tiene desafíos en el cargo en el corto, mediano y largo
plazo?, estos pueden ser personales, como administrativos. ¿Tienes algún proyecto
o idea que hayas realizado a lo largo de tu carrera? ¿De qué se trataba? ¿Cómo te
resulto?
• Objetivos: buena relación con compañeros de equipo
• actividades:
- recorrido por la empresa
- Presentación
- Puesto de trabajo y objetivos que se quieren lograr

• Técnicas de seguimiento:
- Presentaciones con diapositivas
- Videos
- Buenos metodos de reclutamiento, adaptacion
- Reconocer buena calidad de empleados a traves de tecnicas y actividades
- El vicepresidente de proyectos siempre debe manterner una conducta intachable
y sobresalir en su papel
- Cultura de la empresa