UNIVERSIDAD PUBLICA DE EL ALTO

DERECHO

ESTUDIANTE:
RICHARD RODRIGO GUTIERREZ CHAVEZ
 Legisla y fiscaliza
ESTADO Regulador
(principal) Superintendencia

ENTES
Administradores
EJECUTORES del Sistema
(agente)

AFILIADOS Aportantes y
(principal) Beneficiarios
 Disponen de institucionales
ESTADO recursos destinados
a maximizar
individuales
funciones de utilidad

ENTES
EJECUTORES

Agentes y principales se
distinguen claramente en sus
AFILIADOS
funciones e intereses
 CODIGO DE SS (1956)
Y REGLAMENTOS

REGIMEN A CORTO REGIMEN A LARGO

PLAZO (SALUD) PLAZO (PENSIONES
O RENTAS)
1. ENFERMEDAD
2. MATERNIDAD 1. INVALIDEZ
3. ASIGNACIONES 2. VEJEZ
FAMILIARES 3. MUERTE
subsidio pre-natal
subsidio de natalidad 4. RIESGOS
subsidio de lactancia PROFESIONALES
subsidio de sepelio
subsidio familiar
5. VIVIENDA
4. RIESGOS
PROFESIONALES

RESPONSABLES DE FONDOS
CAJAS DE PENSIONES
DE SALUD LAS PRESTACIONES
 SISTEMA DE REPARTO DE
BENEFICIO DEFINIDO
CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL
LEY 14 DICIEMBRE DE 1956
Art. 1º.- El CODIGO DE SEGURIDAD
SOCIAL es un conjunto de normas que tiende
a proteger la salud del capital humano del
país, la continuidad de sus medios de
subsistencia, la aplicación de medidas
adecuadas para la rehabilitación de las
personas inutilizadas y la concesión de los
medios necesarios para el mejoramiento de las
condiciones de vida del grupo familiar.
ENFERMEDAD

Art. 14. - En caso de enfermedad, reconocida por los servicios médicos de la Caja, el
asegurado y los beneficiarios tienen derecho a las prestaciones en especie que
dichos servicios consideren indispensables para la curación, o sea a la necesaria
asistencia médica y dental, general y especializada, quirúrgica, hospitalaria y al
suministro de medicamentos que requiera el estado del enfermo.
Son beneficiarios los siguientes familiares a cargo del trabajador:
La esposa, o la conviviente inscrita en los registros de la Caja o el esposo inválido
reconocido por los servicios médicos de la misma;
Los hijos legítimos, los naturales reconocidos y las adoptivos, hasta los 16 años, o 19
años sí estudian en establecimientos autorizados por el Estado, o sin límite de edad
y son declarados inválidos por los servicios médicos de la Caja antes de cumplir las
edades anteriormente indicadas;
El padre inválido reconocido por los servicios médicos de la Caja y la madre, siempre
que no dispongan de rentas personales para su subsistencia;
Los hermanos, en las mismas condiciones de edad que los hijos, siempre que sean
huérfanos o hijos de padres comprendidos en el inciso anterior, que no perciben
rentas y que vivan en el hogar del asegurado.
MATERNIDAD

Art. 23. - La asegurada y la esposa o conviviente del

asegurado tiene derecho, en los períodos de gestación,
parto y puerperio, a la necesaria asistencia médica
quirúrgica hospitalaria y al suministro de los
medicamentos que requiera el estado de la paciente.

Art. 24. - La asistencia sanitaria procede a partir de la

fecha de constatación del estado de gravidez por parte
de los servicios médicos de la Caja, hasta un máximo de 6
semanas después del parto
SUBSIDIO DE NATALIDAD
Art. 92.- El subsidio de natalidad es una asignación designada a
compensar los gastos producidos por el advenimiento del niño en el
hogar de los trabajadores.

Art. 93.- El subsidio de natalidad consistirá en el "AJUAR DEL NIÑO" y

en una prestación en dinero equivalente a DIEZ MIL BOLIVIANOS
otorgados en una sola vez.

Art. 94.- El Ajuar el niño estará formado por el indumento indispensable

del recién nacido, cuyo detalle será determinado por el Reglamento.
(Reglamento de Reformas a la Seguridad Social. D.S. de 12 de junio de
1987. Decreto Supremo Nº 22407 de 11 de enero de 1990).

Art. 95.- Para la percepción del subsidio de natalidad los trabajadores

acreditarán la filiación de sus hijos mediante los siguiente documentos:
Certificado de Nacimiento expedido por el Registro Civil.
Certificado de Nacimiento otorgado por los Servicios Médicos de la
Caja.
SUBSIDIO DE LACTANCIA

Art. 101.- Se protegerá a los hijos menores de un año de los

trabajadores comprendidos en el campo de aplicación, mediante un
subsidio de lactancia consistente en productos lácteos que serán
suministrados directamente por la Caja por un valor de CINCO MIL
BOLIVIANOS mensuales por cada hijo y distribuidos diariamente a la
madre.

Art. 102.- Cuando trabajan el padre y la madre, en actividades

comprendidas en el presente régimen el subsidio de lactancia se
otorgará solamente a la madre.
SUBSIDIO FAMILIAR

Art. 108.- Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación tendrán

derecho a TRES MIL QUINIENTOS BOLIVIANOS mensuales por concepto
de subsidio familiar por cada uno de sus hijos, dentro de las condiciones
señaladas.

Art. 109.- El subsidio familiar se pagará por cada uno de los hijos a cargo del
trabajador, mayores de un año y menores de 16 o 19 años si siguen estudios
en establecimientos autorizados por el Estado, o bien sin límite de edad en
caso de ser reconocidos inválidos por los servicios médicos de la Caja siempre
que la invalidez hubiere sobrevenido antes de las edades señaladas Este
subsidio será pagado directamente por el empleador, al sostén de familia.
(Reglamento de Reformas a la Seguridad social de 12 de junio de 1987.-
Decreto Supremo Nº 22407 de 11 de enero de 1990).

Art. 110.- Cuando el padre y la madre trabajen en actividades comprendidas

en el presente régimen, el subsidio familiar se pagará solamente al padre.
Cuando solo uno de ellos trabaje en actividades comprendidas en el campo de
aplicación, el subsidio familiar percibirá éste.
SUBSIDIO DE SEPELIO

Art. 121.- Los trabajadores, cuyos hijos fallecieren, recibirán un

subsidio de sepelio, pagaderos en una sola vez, por cada uno de
ellos, en la cuantía y de acuerdo a las normas que a continuación se
establecen.

Art. 122.- El subsidio de sepelio se pagará a la persona que estaba

a cargo del o de los hijos, en la siguiente forma:
DIEZ MIL BOLIVIANOS por cada uno de los hijos fallecidos que
daban derecho al subsidio de lactancia;
QUINCE MIL BOLIVIANOS. Por cada uno de los hijos fallecidos
que daban derecho al subsidio familiar.
El subsidio de sepelio se pagará siempre que el fallecimiento no se
hubiera producido por falta grave atribuible a la persona que debe
percibir dicho subsidio.
 SISTEMA CUENTA INDIVIDUAL
LEY Nº 1732 DE 29 DE NOVIEMBRE DE 1996
LEY DE PENSIONES
ARTÍCULO 2º SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO DE LARGO PLAZO. El
seguro social obligatorio de largo plazo comprende las prestaciones de
jubilación, invalidez, muerte y riesgos profesionales, en favor de sus
Afiliados.
ARTÍCULO 7º PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. La prestación de
jubilación se pagará al Afiliado, independientemente de la edad, cuando
tenga en su Cuenta Individual un monto que permita el financiamiento de una
Pensión igual o superior al setenta por ciento (70%) de su Salario Base y de
la prestación por muerte para sus Derechohabientes.

A partir de los sesenta y cinco (65) años de edad, el Afiliado,

independientemente del monto acumulado en su Cuenta Individual, tendrá
derecho a solicitar voluntariamente la prestación de jubilación en su favor y
de sus Derechohabientes.
La Pensión de jubilación se pagará como resultado del monto de la Cuenta
Individual del Afiliado
 1. Crear un Sistema de Pensiones sostenible en el
Sociales: tiempo con cobertura universal
2. Seguro, rentable, eficiente y transparente

Económicos 1. Alentar la formación de ahorro interno

2. Apoyar el desarrollo del mercado de capitales

Institucional Fortalecer la propiedad individual de los Fondos de

Pensiones

General Contribuir al desarrollo económico y social del país

 1. Autofinanciamiento de la jubilación del ahorro individual
obligatorio
2. Fondos de capitalización en fideicomiso administrados
privadamente
medios

3. Beneficios de la Capitalización: Bonosol Bolivida

Acción Popular
4. Inversiones financieras en el mercado de valores
5. Inversiones que incorporan: límites de inversión,
clasificación de
riesgo y custodia
6. Administradoras eficientemente supervisadas
7. Preferencia de los mecanismos de mercado frente a
mecanismos administrativos
8. Simplicidad en los cálculos
SUPERINTENDENCIA
LIMITES
DE PENSIONES
DE
INVERSIO
N
AFP
CLASIFICACION
DE RIESGOS
FCI FCC

ESTADO DE CUSTODIA
CUENTA
INDIVIDUA
L
 ENDE, Electricidad

ENTEL, Telecomunicaciones 836,5

Millones
de $us.
LAB, Transporte Aéreo

ENFE, Ferrocarriles

678,5
Millones YPFB, Hidrocarburos
de $us.
 RECURSOS
DE LA APORTES
CAPITALIZACION

Fondo de Fondo de
Capitalización Capitalización
Colectivo
Individual
(Ahorro social)

AFP
 AFP

PATRIMONIO PROPIO DE
PATRIMONIO AUTONOMO

FCI FCC

FONDOS ADMINISTRADOS
LA SOCIEDAD ANONIMA

Muralla China
FONDO
DE 1. Jubilación
CAPITALIZACION
INDIVIDUAL 2. Invalidez por causa común

3. Muerte o sobrevivencia

4. Riesgos Profesionales
de Largo Plazo
5. Gastos Funerarios
 CONTRATO DE SEGURO VITALICIO O
DE MENSUALIDAD VITALICIA VARIABLE

1. Pensión Vitalicia
Si el afiliado desea períodos fijos pactados de
5, 10 ó 15 años, la AFP o Entidad Aseguradora
paga la pensión al afiliado o sus
derechohabientes SIN considerar la muerte del
PAGAN afiliado o pasa a la masa hereditaria. Después
del período continúa pago al afiliado y no
genera herencia.

2. Prestación por muerte.

3. Prestación por gastos funerarios.

 NO
Heredable

BONOSOL

Anual y vitalicio
para todas las
personas mayores Si hay más de una persona mayor de
de 65 años 65 años en una solo familia, cada una
de ellas recibirá el BONOSOL
 PENSION DE
BONOSOL
JUBILACION
• Pago vitalicio desde
los 65 años , recursos
• Pago vitalicio con
de las empresas los ahorros
capitalizadas, realizados durante
• NO requiere de los años de
aportes trabajo del
• Es adicional a la afiliado
pensión de jubilación • No requiere edad
• Pensión asistencial
 SUBSIDIOS CRUZADOS
• No incorpora elementos de compensación por la mayor expectativa
de vida de las mujeres.
• Pensión calculada con tablas diferente para mujeres y hombres.
DISEÑO PARA FRENAR EL ENGAÑO

• Posibilidad de reducir el total ganado Menor

declarado para anticipar el pago de
riesgo
pensión.
moral
• No otorga necesaria información acerca de
riesgos bursátiles.
Selección
• Pensiones de las mujeres más afectadas:
i) caídas de rentabiidad pueden coincidir con adversa
ingreso al mercado laboral.
ii) Solo dos AFP con información limitada.
SOLIDA FISCALIZACION Y SUPERVISION
• Desigual fortaleza de marcos regulatorios.
• Captura política y corporativa.
• Inconciencia a la discriminación de género del SCICD.

PRESENCIA DE ESTRUCTURAS DE MERCADO

• Puede jugar un papel favorable a superar la discrimación
de género en una nueva licitación.
 De 256 687 Personas con Derecho a
Compensación de Cotizaciones:182 741 hombres
y 73 846 mujeres (7:3)

Puede significar:
• La obligación social impuesta a las mujeres
para que cuiden de la familia y los hijos,
ii) La dificultad de encontrar un puesto de trabajo por
la discriminación de la que son víctimas las mujeres.
iii) Una alta tasa de rotación laboral femenina con
períodos de desempleo entre empleos.

Entre los 20 y 30: 9% hombres, 10 % mujeres

 TENDENCIA Y PROMEDIO DE LOS SALARIOS
Comparación de promedios de los salarios de hombres y mujeres por edades
DE HOMBRES Y MUJERES POR EDADES
4500
4000
Promedios de salarios

3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Edades

Promedio de salarios de mujeres Promedio de salarios de Hombres

Fuente: Dirección nacional de Pensiones
Lineal (Promedio de salarios de mujeres) Lineal (Promedio de salarios de Hombres)
La pensión de vejez de las mujeres de sector rural es
Subsidiada:

i) cumplidos entre 5 y 15 años de cotización.

ii) El afiliado tiene derecho a una pensión igual al
mayor entre un salario mínimo y el 70% del
salario imponible medio más un 1% por cada año
de cotización, siempre que haya cumplido 55 años
(mujeres sector rural urbanas) ó 65 años
(hombres sector urbano).
• La pensión de vejez de las mujeres puede ser
compensada solidariamente cubriendo la diferencia
del monto menor percibido por ellas.

• Se podría usar una sola tabla para el cálculo de

jubilación de ambos sexos.

• Aprovechar la nueva licitación de AFPs.

• La discriminación sistemática de exclusión social

debe ser subsanada: formalizar el empleo y crear
nuevas fuentes de empleo.
 Mercado de Poco atractivo FCI pequeño
Pensiones: Viejo sistema: 311 mil activos
115 mil pasivos
Análisis previo

900 mil asalariados

Mercado de
incipiente
valores:

Potenciales 12 Bancos con un capital total de

inversionistas 300 Millones de $us.
nacionales:
Desconfianza de las instituciones del
Percepción de
Sistema de Reparto y de la solvencia
los ciudadano:
de los Bancos
 La solución boliviana
Frente a :
Sólo 2 AFPs
Mercado pequeño Asignación de la población en términos
territoriales, 50% Por FP, Sólo 2 FCC y 2 FCI

FCI limitado
Mercado de Valores
FCC parte con 1515 millones de $us.

Garantía para los Fondos Administrados

Los inversionistas
Experiencia en el manejo de pensiones
 Area de exclusividad
PANDO “Futuro de Bolivia”

Area de exclusividad
BENI “Previsión BBV”
EL ALTO Areas comunes
LAPAZ
COCHABAMBA
ORURO SANTA CRUZ

SUCRE
POTOSI
TARIJA
 La solución boliviana

Mitad del mercado para cada AFP

Incentivos Exclusividad por 5 años
Comisión adicional sobre saldos de los
Fondos Administrados

Mecanismo de Licitación pública internacional:

• Competencia por el mercado
licencia de
• Gana la comisión (adicional) por
operación administración de portafolio más baja
 La solución boliviana
Sólido marco regulador iniciado antes de la reforma
Dos empresas internacionales (BBV y Consorcio Invesco-
Argentaria -Magister)
Experiencia en la administración de pensiones y solvencia
Resul tados

financiera
Unido al proceso de privatización
Inserción en la globalización
Competencia transparente por el mercado
Número bajo de promotores y de traspasos
El sistema más barato de América Latina
Sistema de Reparto sólo para jubilados en ese sistema
Pensiones vitalicias sin retiro programado
Información limitada a los afiliados
Afiliados sin libertad de elegir
Riesgo de caída de rentabilidad de inversiones
Penaliza mayor longevidad femenina
 País Comisión
$us/cotizante

Colombia 357
Argentina 285
Chile
Devolución Honorarios vendedores
30% 295
5% 325
Uruguay 246
Perú 234
Gran Bretaña 229
El Salvador 204
Promedios caros ---------------------- ------------------- 264
México 1997 116
México 1998 156
Australia 78
Bolivia 60
Promedios baratos -------------------- -------------------- 98
 Fondo/PIB %
País 2000 2001

ARGENTINA 7,09 7,66

BOLIVIA 10,09 11,19

(FCI+FCC) 25,00 26,00
COLOMBIA 4,41 6,08

CHILE 49,83 55,35

MEXICO 2,86 4,46

PERU 5,14 6,65

URUGUAY 3,93 5,50

 Rentabilidad
País Real
(sep2000-sep2001)
Histórica

ARGENTINA -11,74 7,97

BOLIVIA 17,04 14,96

COLOMBIA n.a. 11,78

CHILE 6,70 10,70

MEXICO 12,38 9,34

PERU 11,07 6,00

URUGUAY 19,82 10,82

 Nº Afiliados y cotizantes, en miles
País
94 95 96 97 98 99 2000 01
ARGENTINA
Afiliados 3431 4779 5472 6256 7067 7854 8395 8843
Cotizantes 2029 2644 2762 3074 3459 3483 3280 2562

BOLIVIA
Afiliados - - - 329 461 527 633 692
cotizantes - - - - 403 470 588 632

COLOMBIA
Afiliados 1717 2032 2494 2909 3443 3954 4336
992
Cotizantes 1916 2112
- - - 1296 989 1776
CHILE 6280 6428
Afiliados 5014 5321 5571 5780 5966 6106
2880 2962 3121 3296 3150 3262 3197 3450
Cotizantes

MEXICO
Afiliados - - - 11188 13828 15595 17845 26519
Cotizantes - - - 7769 8800- 9489 10380 11865

PERU
Afiliados 961 1130 1551 1736 1980 2222 2472 2732
Cotizantes - - - 742 903 1016 1031 1090

URUGUAY - - 356 457 507 536 578 597

Afiliados - 297 268 324 299 293 294
-
cotizantes
 % cotizantes respecto afiliados
País
94 95 96 97 98 99 2000 01
ARGENTINA
59,14 55,33 50,48 49,14 48,95 44,35 39,07 28,97

BOLIVIA
- - - - 87,42 89,18 92,89 91,33

COLOMBIA - - - 51,96 34,00 51,58 48,46 48,71

CHILE 57,44 55,67 56,02 57,02 52,80 53,42 50,91 53,67

MEXICO
- - - 69,44 63,64 60,85 58,17 44,74

PERU - - - 42,74 45,61 45,72 41,71 39,90

URUGUAY - - 58,15 58,64 63,91 55,78 50,69 49,25

 Evolución de los Fondos de Pensiones
País (En Millones de dólares)
94 95 96 97 98 99 2000 01

ARGENTINA 525 2497 5326 8827 11526 16787 20381 20786

BOLIVIA - - - 98 333 535 842 936

COLOMBIA
38 265 802 1367 2110 2887 3584 4955
CHILE
22296 25143 27198 30525 30805 34501 35886 35461
MEXICO
- - - 615 5801 11509 17012 27146

PERU 260 583 949 1510 1734 2406 2752 3622

URUGUAY - - 50 191 374 591 811 1045

 Composición de la Cartera (%)
País Sector Sector Sector Sector Activos
Estatal Financiero Empresas Extranjero Disponibles

ARGENTINA 69,51 14,49 11,93 1,84 2,23

BOLIVIA 73,20 10,46 13,40 - 2,94

COLOMBIA
48,67 24,83 13,64 - -

CHILE
35,02 33,08 18,49 13,35 0,06
MEXICO
87,72 1,69 8,24 - 0

PERU 13,77 43,77 36,79 4,78 0,89

URUGUAY 61,23 21,69 6,01 - 11,07

 Nº Vendedores
País
1997 1998 1999 2000 2001

ARGENTINA 19.657 13.725 11.877 11.683 11.381

BOLIVIA - - - - -

COLOMBIA
4.732 5.296 5.368 5.512 5.120
CHILE
17.448 6.343 3.844 2.993 2.742
MEXICO
63.360 15.553 11.400 13.482 10.781

PERU 2.873 2.819 1.735 1.042 880

URUGUAY 983 777 757 342 197

 Nº Traspasos Anuales
País
1997 1998 1999 2000 2001

ARGENTINA 977.353 414.467 331.460 401.009 412.683

BOLIVIA - - - - -

COLOMBIA
139.328 81.806 116.073 195.749 153.552
CHILE
1.577.709 697.282 489.757 255.798 235.245
MEXICO
- 3.535 401.002 91.689 106.220

PERU 86.784 39.848 28.637 5.537 6.252

URUGUAY 29.757 44.953 35.638 43.570 330

 FECHA Nº DE TRASPASOS

1997 NOV 21722

DIC. 27237
TOTAL 1.324.635

1998 ENE. 26.338

FEB. 35.159
MAR 97.524
ABR. 59.561
MAY-AGOS 252.034
SEP 47.182
OCT 50.144
NOV 57.471
DIC 43.335
TOTAL 668.748

199 ENE 39.372

FEB 34.209
 FECHA Nº DE AGENTES

1996 DIC 17.931

1997 SEP. 21.696
OCT 21.895
NOV 22.643
DIC 17.448
1998 ABR 12.209
AGOS 10.175
SEP 9.580
OCT 8.441
NOV 7.928
REGIMEN BASICO REG. COMPLEMENTARIO

Invalidez, Vejez y Muerte

Aporte Laboral 2,50% Aporte Laboral 6,32%

Aporte Estatal promedio
1,50%
Aporte Patronal 4,50%

8,50% TOTAL = 14,82%

Riesgos profesionales de Largo Plazo

Aporte Patronal 0,50% Aporte Patronal 1,00%

TOTAL = 1,50%

TOTAL APORTES = 16,32%

 EMPLEADOR RETIENE

APORTE TOTAL 13,92%

• Aporte patronal
Riesgos Profesionales 1,71%
• Aporte laboral 10,0%
Invalidez común 1,71%
• Comisión AFP 0,5%
 Tasa Cotización Población
Fondo Básica + Complementaria Cubierta

Municipal Sta Cruz. 8.5 1.965

Banca Estatal 10.5 741
Trabajadores Y.P.F.B. 12.0 5.119
F.A.B. 12.0 1.697
Construcción 12.0 3.058
Cordecruz 12.0 859
Municipal Cochabamba 12.0 2.414
Fabril 14 26.063
Comercio 13.5 30.142
------------------------ --------- --------
Otros Fondos (19) 14.5 239.313
Aduanas 20.5 712
Magisterio 16 108.727
Adm.Publica 15 25.496
OPOSICION BENEFICIADOS DEL SR

MIEDO DE LOS TRABAJADORES

MIEDO AL CAMBIO
SOLIDARIDAD E INDIVIDUALISMO

PERDIDA DE CONQUISTAS SOCIALES

SECTORES PRIVILEGIADOS

PROTAGONISMO Y FRACCIONES DEL P. EJECUTIVO

SISTEMA PARA RICOS

GRUPO INICIAL DEBE MANTENERSE

CLARIDAD CON EL ENFOQUE

SISTEMAS INFORMATICOS DESARROLLADOS

TABLAS DE VIDA Y ESTUDIOS ACTUARIALES

SISTEMA DE IDENTIFICACION FIDEDIGNO Y UNIVERSAL

AFILIACION
MANUALES ELABORADOS AL INICIO RECAUDACION
ACREDITACION
INVERSIONES
BENEFICIOS
DIMENSIONAMIENTO DE LA DEUDA ACTUARIAL

ESTIMACION DEL COSTO FISCAL Y SU

FINANCIAMIENTO

CAMBIOS DEL PROCESO DE APROBACION DE LA

LEY EN EL CONGRESO

ESTRATEGIA COMUNICACIONAL CONTINUA

 PRIMER PILAR SEGUNDO PILAR TERCER PILAR

Redistribución y seguro Ahorro obligatorio Ahorro voluntario

Pensión asistencial

Según las necesidades Plan de ahorro Plan de ahorro

un mínimo garantizado individual o plan por individual o plan por
o uniforme Centro ocupacional centro ocupacional

Financiado Totalmente
con impuestos autofinanciado,
Totalmente
regulado y fiscalizado. autofinanciado
Administrado
privadamente
 PRIMER PILAR SEGUNDO PILAR TERCER PILAR

Dirigido a toda la Dirigido a personas

población mayor de Dirigido a la población que realizan un
21 años con dependencia esfuerzo de ahorro
laboral mayor

Financiado por Financiado con

Financiado por el cotizaciones adicionales
Estad con recursos cotizaciones del
10% del Total y depósitos voluntarios
de la Capitalización de beneficios sociales.
Ganado

Fondo de Fondo de
Fondo de Capitalización
Capitalización Capitalización
Colectiva Individual
Individual (Voluntario)
 BANCO
Dineros depositados se
confunden con el patrimonio del
banquero
Ahorrista recibe tasa pasiva
Banquero invierte a su discreción
El interés pagadero es sólo parte
de la ganancia total que el
banquero obtuvo a través de
préstamos, inversiones, etc..
EL BANQUERO SACA UTILIDAD
DEL DINERO DEPOSITADO
AFP
Mantiene un patrimonio SEPARADO
del patrimonio del Fondo de
Pensiones
Invierte dentro de los límites y
reglas establecidas por Ley
Las utilidades de las inversiones
van directamente a las cuentas
de cada afiliado
La AFP cobra comisiones por
administración
LA TOTALIDAD DE LAS
GANANCIAS CAPITALIZAN LOS
FONDOS INDIVIDUALES.
INCENTIVO PARA MEJOR
ADMINISTRACION
 VARIABLE
DE LA
COMPLEMEN-
TACION

SALARIO DENSIDAD
0,7 X (Oct. 96 ó ant. X
MENSUAL
actualizado) 25

VARIABLE
FIJO DE LA FIJO
COMPLEMEN-
TACION
 ABRIL 1997

SISTEMA DE REPARTO SSO

APORTES APORTES

RENTA DE CC MENSUAL
Afiliados con 60 ó más cotizaciones

JUBILACION
D
CC = 0.7 x S x BASE PARA
m 25
RENTA
RENTA DE CC PAGO GLOBAL NUEVO
Afiliados con menos de 60 cotizaciones
SISTEMA
D
CC = 0.7 x S x x 100
$ pg 25
 SISTEMA DE REPARTO CAPITALIZACION INDIVIDUAL

RENTISTAS EMPLEADOS
RENTISTAS EN EMPLEADOS
NO TAN
EN CURSO DE CURSO DE PROXIMOS A
PROXIMOS A
PAGO ADQUISICIÓN JUBILARSE
JUBILARSE

Se jubilan si: No tienen la

edad ni K No tienen la
Edad + 180
acumulado. edad ni el
cotizaciones
PERMANECEN capital
PE = 70% X acumulado.
Con renta
Si no, pueden 5 años
en $us. Debe trabajar
seguir Si PE CC,
trabajando: re hasta financiar
se jubila sin PE = 70%
ciben 2% año
edad Sobre la base
adicional
CC con techo de la CC.
 SISTEMA DE REPARTO CAPITALIZACION INDIVIDUAL

RENTISTAS RENTISTAS EN REDUC- EMPLEADOS EMPLEADOS

CURSO DE CION DE PROXIMOS A NO TAN
EN CURSO DE
ADQUISICIÓN JUBILARSE PROXIMOS A
PAGO EDAD
JUBILARSE

No tienen
Se jubilan si: la edad, si No tienen la No tienen la
Edad + 180 cotiza- edad ni k edad ni el
PERMANECEN cotizaciones ciones. acumulado capital
8% reduc- acumulado.
Con renta Si no, pueden ción por Si 70% TR CC,
en $us. seguir año faltan- se jubila con Debe trabajar
trabajando:re te para: edad. hasta TR = 70%
ciben 2% año 55 H CC con techo Sobre la base
adicional 50 M (20smn) de la CC.
Max 5 años
 Irreversible
EFECTIVIZA
PENSION Mutuamente
excluyente

A)
Seguro Vitalicio
1. Contratada con E.A.
2. Ajustada a normativa de
Seguros de Vida
3. Monto pensión contratada
fijo 70% Salario prom.5años
4. La E.A. corre riesgo de
rentabilidad y longevidad
SUPER Define en base a
criterios técnicos.
E.A. operan en el SSO con
modalidad de Pensión S.V.
B)
M.V.V.
1. Contratada con AFP
2. Monto pensión + CC => 70%
Salario prom.5años.
3. Monto pensión contratada
variable:
. Mortalidad del grupo de
Pensiones en esa modalidad
. Rentabilidad de la
Cuenta M.V.V.
4. Afiliado corre riesgo de
rentabilidad y participantes
corren riesgo de longevidad
1. Pensiones vitalicias
2. Cláusulas de Pensión garantizada
3. Irreversibles
4. Financiadas con Capital Acumulado
5. En vigencia a partir de su firma
6. Pago de gastos funerarios
7. Pago CC con recursos del TGN
8. Pago a domicilio a afiliado impedido
9 . Herencia por muerte prematura
 Firma de solicitud
El afiliado AFP de Pensión de
jubilación. Entrega
confirma saldo en su

SI
de Certificado de
Cuenta Individual saldo

LICITA

EMPRESA
ELECCION ASEGURADORA
Firma de DE PARA S.V.
contrato MODALIDAD U OFRECE M.V.V
 REPARTO CAPITALIZACION
Derecho a la pensión de Derecho de propiedad
1 acuerdo a la política del individual sobre las 1
Estado cotizaciones

Financiamiento con
Financiamiento con
2
aportes de cotizantes
activos, la empresa y el acumulación de aportes 2
Estado individuales

Administración Administración privada

3 corporativa y estatal. competitiva.

Respaldo con el capital
3
Sin respaldo de capital
de los socios

Rol central del Estado

4 como gestor del sistema. Rol subsidiario y 4
Subsidio no focalizado focalizado del Estado.
 PARA CALCULOS DEL FCC

RR CAPITALIZACION + Rent.

BONOSOL Pob. Benef. x Prob. vida

DEL BONOSOL AL BOLIVIDA

 BENEFICIARIOS
Bolivianos que hayan cumplido 21
años al 31-Dic-1995

BONOSOL
EDAD DE RECEPCION
(248 $us.) A partir de los 65 años de edad

POBLACION ELEGIBLE
Adicionalmente, al momento de
3,4 Millones de personas
fallecer el beneficiario, los
derechohabientes recibirán Bs.
1303, para gastos de funeral BENEFICIARIOS 1997
294.571
 %
% EMPRESAS
ESTADO CAPITALIZADAS
% Trabajadores

FONDO
DE COMPROMISO
AHORRO PRODUC- DE
CAPITALI-
ZACION
Y Pueblo CION Y
INVERSION
BONOSOL EMPLEO
COLECTIVA boliviano
 ESTADO
Se transforma
1er EMPRESA en Sociedad de Participan
paso ESTATAL Economía Mixta
(SAM) TRAB.

2°
S.A.M. 50% SON OFERTADAS
paso EMITE ACCIONES
AL SOCIO ESTRATEGICO

3er El restante 50% de las A favor de los bolivianos

paso acciones mayores de edad
 CITITRUST

ACCIONES
CAPITALIZACION LIMITED
DE EMPRESAS
PUBLICAS

AFP FUTURO
PREVISION

DE BOLIVIA
Bolivianos mayores
de 21 años a Dic.

BBV
AFP
1995
BONOSOL
 BOLIVIDA
Mayor
BONOSOL es de
50 años

FCC FCC
al 31-12-95
ACCION
POPULAR

Mayores de 21 Entre 21 y 50
años al 31-12-95 años al 31-12-95

LEY DE PENSIONES
LEY PCP