LEY DE INTERMEDIACION

Y TERCERIZACION
LABORAL
 LEY DE INTERMEDIACION LABORAL

Objeto de la ley
Regular la intermediación laboral del régimen de la actividad privada y
cautelar los derechos de los trabajadores.
Actividad principal
Es actividad principal de la empresa usuaria aquella consustancial al giro
del negocio. Son actividades principales las diferentes etapas del proceso
productivo de bienes y de prestación de servicios: exploración,
explotación, transformación, producción, organización, administración,
comercialización y, en general, toda actividad sin cuya ejecución se
afectaría (de forma inmediata) y/o interrumpiría el funcionamiento y
desarrollo de la empresa.
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Empresas que pueden prestar servicios de intermediación:

 Personas jurídicas, según la Ley General de Sociedades.

 Cooperativas de trabajo temporal y de trabajo y fomento del empleo (servicios de carácter
complementario o especializado).

En consecuencia, las personas naturales y las personas jurídicas reguladas por el Código
Civil (asociaciones, fundaciones y comités), y las empresas individuales de responsabilidad
limitada (EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios.
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Objeto social
 Las entidades, según la ley y el reglamento, tienen como objeto exclusivo la prestación de
servicios de intermediación laboral. Las empresas de servicios temporales, complementarios o
especializados pueden desarrollar simultáneamente las actividades de intermediación previstas
en la ley, siempre que ello conste así en su estatuto y registro.
 Las cooperativas de trabajo temporal sólo pueden intermediar para los puestos de temporalidad
previstos por la ley; y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo, para actividades
complementarias y de alta especialización. Este tratamiento discriminatorio proviene del artículo
12° de la ley.
 Las actividades accesorias, directamente vinculadas y que resultan indispensables para la
realización de las actividades de intermediación laboral, son consideradas como parte del objeto
social de las entidades.
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Campo de ejecución
• Centro de trabajo de la empresa usuaria. Lugar o lugares donde se hallan las instalaciones de
la empresa usuaria en que el trabajador presta sus servicios.
• Centro de operaciones de la empresa usuaria. Es el lugar o lugares donde el trabajador realiza
sus labores fuera del centro de trabajo de la empresa usuaria.
Las cooperativas de trabajo temporal sólo pueden intermediar para los puestos de temporalidad
previstos por la ley; y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo, para actividades de alta
especialización.
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CLASES
1) Intermediación de servicios temporales.
Es el destaque de uno o más trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que cumplan
labores exclusivamente de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales del
centro de trabajo), o de suplencia, bajo la dirección y supervisión de la empresa usuaria.
2) Intermediación de servicios complementarios.
Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter
auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no
interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajería externa y limpieza. La actividad complementaria no es
indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa
usuaria.
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3) Intermediación de servicios especializados.

Consiste en prestar servicios complementarios de alta especialización, pero de carácter
auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal, que exige un alto nivel de
conocimientos técnicos, científicos, o particularmente calificados, tales como mantenimiento y
saneamiento especializados, para cuyo efecto destaca su personal a una empresa usuaria, en
la que esta última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador
destacado.

Servicios excluidos
El artículo 4° del reglamento es de especial importancia, ya que precisa los supuestos que no
constituyen intermediación laboral: los contratos de gerencia, conforme al artículo 193 de la Ley
General de Sociedades; los contratos de obra; los procesos de tercerización externa
(outsourcing); los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte
integral del proceso productivo de una empresa; y los servicios prestados por empresas
contratistas o subcontratistas.
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Infracción
El artículo 5° de la ley, su Tercera Disposición Complementaria, el artículo 14º del
reglamento, y artículo 34.1 del reglamento de la Ley General de Inspección
delTrabajo, señalan el procedimiento para la comprobación de las infracciones de los
supuestos de intermediación laboral y sus consecuencias.
La Tercerización:
Es una forma de organización empresarial que permite a una empresa
llamada“principal”, encargar o delegar en un tercero (“empresas tercerizadoras”), el
desarrollo de una o varias partes del proceso productivo principal. Normalmente se
recurren a estas estrategias organizativas por razones de especialidad o costos.
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La Tercerización está regulada por las siguientes normas:

 Ley Nº 29245: Ley que regula los servicios de Tercerización;
 Decreto Legislativo Nº 1038: Ley que precisa los alcances de la norma sobre Tercerización;
 Decreto Supremo Nº 006-2008-TR: Reglamento de la Ley de Tercerización;
 Decreto Supremo Nº 003-2002-TR: Artículos 4, 4-A, 4-B Y 4-C Reglamento de la Ley de
Intermediación Laboral referidos a la Tercerización de Servicios y sus normas modificatorias,
Decreto Supremo Nº 008-2007-TR y 020-2007-TR.
 Decreto Supremo Nº 010-2008-TR, que incorpora al Reglamento de la Ley de Tercerización
varias disposiciones.
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¿Cuáles son los requisitos fundamentales que definen una real Tercerización?
Los requisitos fundamentales para que exista tercerización son:
a) Que la tercerizadora asuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo
b) Que cuente con recursos financieros, técnicos o materiales,
c) Que sea responsable por los resultados de sus actividades
d) Que tenga a sus trabajadores bajo su exclusiva subordinación.
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¿Cuáles son los elementos fundamentales que definen una real Tercerización?
Los elementos característicos de la tercerización son:
 Pluralidad de clientes
 Contar con equipamiento,
 Inversión de capital
 Retribución por obra o servicio y no por periodo. Estos sirven para verificar que exista
tercerización pero su omisión no la desnaturaliza.
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¿Qué se entiende por actividad principal de la empresa?

Anteriormente, la Ley de Intermediación Laboral, optó por dividir las actividades que se
desarrollan al interior de una empresa en dos categorías:
a) Actividad principal:
Que son aquellas que si no se ejecutan interrumpen el proceso productivo, organizativo o
administrativo de una empresa, como son la exploración, explotación, transformación,
producción, organización, administración, comercialización, etc.
b) Actividades complementarias:
como son la vigilancia, la seguridad, las reparaciones, la mensajería externa, limpieza,
entre otras.
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¿Qué se entiende por actividad principal de

la empresa?
En consecuencia, la normatividad actual en cuanto
a la tercerización sólo es posible cuando el
desplazamiento se relacione con la actividad
principal, y además resulte continuo, según la
definición del Reglamento, la prestación del servicio
estará comprendida en la Ley de Tercerización.
FUENTE BIBLIOGRAFICA Y WEB SITE

 https://www.youtube.com/watch?v=llZb1E5UrOg
 https://www.youtube.com/watch?v=e-I5SV6tff0
 https://www.youtube.com/watch?v=PxyG8580oRk
 http://aempresarial.com/web/informativo.php?id=2955
 http://www.estudioherrera.com/detalle.php?id=17&id1=178