Es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero

presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación

por una remuneración determinada.
ES UN CONTRATO PRINCIPAL Y AUTONOMO.-
Por cuanto para su existencia no depende de ningún otro contrato celebrado con anterioridad.

ES UN CONTRATO CONSENSUAL.
Porque nace del acuerdo libre de las partes contratantes. Las partes (tanto empleador como el trabajador) gozan de libertad
para pactarlo y no requieren de una forma específica para su celebración.

ES UN CONTRATO BILATERAL.-
Porque en el contrato intervienen siempre dos partes contratantes, "trabajadores" y "empleador" asumiendo cada una de
ellas obligaciones distintas; una de cumplir una determinada prestación y la otra de pagar una remuneración por aquella.

ES UN CONTRATO ONEROSO.-
Porque cada parte contratante (empleador y trabajador), cumple una prestación valorable económicamente: el trabajador la
fuerza de trabajo, el empleador la remuneración.

.
ES UN CONTRATO CONMUTATIVO.-
Porque la prestación de cada una de las partes es considerada como equivalente a la que recibe la otra; los contratantes
pueden anticipar con certeza los beneficios potenciales que les deparará la relación laboral.

ES UN CONTRATO TIPICO.-
Ya que se encuentra regulado en nuestra legislación laboral pertinente. D.S. Nº 003 – 97 – TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (27/03/97).

ES DE TRACTO SUCESIVO O DURACIÓN.-

La ejecución de este contrato se da en el tiempo, y no se ejecuta instantáneamente, ya que las prestaciones se ejecutan en un
lapso de tiempo más o menos permanente.

ES UN CONTRATO NO EXHAUSTIVO.-
Es decir que gran parte de los derechos y obligaciones para las partes contratantes (sobre todo a favor del trabajador),
vienen respaldadas por la legislación laboral; al margen que no hayan sido redactadas taxativamente, en el contrato.
Existen diferentes clases de contratos que se utilizan según
las necesidades laborales de cada puesto de trabajo. Aquí
puedes ver la clasificación general de contratos que ofrece el
Servicio Público Estatal de Empleo.
 CONTRATO A
CONTRATO A
PLAZO
PLAZO FIJO
INDETERMINADO
O
O
DETERMINADO
INDEFINIDO

Este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero también llamados Sujeto a
no una fecha de terminación, en el entendido Modalidad. Es aquel donde la
de que puede perdurar en el tiempo hasta que prestación de servicios se da por un
se produzca una causa justificada que amerite tiempo determinado y se celebra por
el despido del trabajador. Puede celebrarse en una necesidad específica..
forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es
necesario que el trabajador exija un contrato
escrito, pero sí asegurarse de estar registrado
en las planillas de la empresa para recibir
todos los beneficios que por ley ofrece el
sistema laboral
Subdivisión de los tipos de contratos sujetos
a modalidad
Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres
tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se
dividen en tres subgrupos:

TEMPORAL OCASIONAL ACCIDENTAL

• Inicio de • Ocasionalidad • Específico,
actividad, , suplencia y temporada e
necesidad
mercado, emergencia. intermitente.
reconvención
empresarial.
 CONTRATOS
PARA PERSONAS
CON
DISCAPACIDAD

Los contratación de personas con discapacidad con un grado igual o superior

al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad
permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de
clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por
incapacidad permanente para el servicio o inutilidad
 CONTRATOS
PARA
INVESTIGACIÓN

Contratos para la contratación temporal de personal investigador, científico

o técnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de
investigación que no puedan llevar a cabo con personal propio; todo ello de
acuerdo con lo que establezcan sus respectivos estatutos.