TEMA III.

2:
CÓDIGOS DE ÉTICAS PROFESIONALES
ACTIVIDAD EN EQUIPO: PRESENTACIÓN MULTIMEDIA
INTEGRANTES:

LÓPEZ PASCUAL ALFREDO (181020236)

MARTÍNEZ OROZCO CESAR (181020229)
OCHOA VIGIL DAGOBERTO (181020222)
PERES MARTINEZ JAVIER (181020237)
RANGELORONOZ WILVER (181020471)
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

Reconocer que la ética, en su concepto más puro, no

debe ser objeto de una reglamentación. La necesidad
de tener un código, nace de la aplicación de las normas
generales de conducta en la práctica diaria.
Como todo instrumento originando en el devenir
humano, ese Código tuvo que ser revisado y ajustado a
las necesidades y condiciones cambiantes de los
tiempos.
Por lo tanto, el Código ha sido elaborado por la propia
profesión, a fin de tener una serie de reglas que
permitan regir la actuación de todos los Contadores
Públicos.
 Un Código de Ética Profesional,
no sólo sirve de guía a la acción
moral; también, mediante él, la
profesión declara su intención de
cumplir con la sociedad,
patrocinadora de sus servicios,
para servirla con lealtad y
diligencia y de respetarse ella
misma

REQUISITOS PROFESIONALES
Estos son los requisitos esenciales para cumplir
adecuadamente con el ejercicio de una profesión:

 Inclinación personal a la profesión que se trata.

 Aptitud natural para ejercerla debidamente
 Una adecuada preparación teórica.
 Una suficiente capacitación práctica.
 Sentido del deber y vocación de servicio
Con objeto de destacarlos y de hacer una rápida referencia a ellos en
cualquier momento, se presentan como una primera parte y son:

*La definición del alcance del propio Código.

*Las normas que conforman la responsabilidad del profesional frente a
la sociedad.
*Las normas que amparan las relaciones de trabajo y de servicios
profesionales.
*La responsabilidad hacia la propia profesión.
Los códigos de ética profesional sirven
para fines diversos. El código especifica
las normas según las cuales una
ocupación puede ser considerada
responsable por la conducta de sus
miembros.

Es muy esencial para un

código de ética proteger la
integridad de la profesión.
También ayuda a establecer
prácticas responsables y
justas.
 Cada vez que un profesional se
descubre a sí mismo en una
condición de problema ético o moral,
es evidente que los códigos de ética
pueden jugar un papel importante
para ayudar a proporcionar
orientación.

Códigos de ética profesional se

asocian con la idea de la fuerza
constitucional, y con la participación
de la capacidad para su aplicación
hasta el final a través de la gestión de
algún tipo de acción disciplinaria.
 Estructura y contenido
de los códigos de ética
profesional Es muy
esencial establecer un
código de conducta
con prudencia.

El desarrollo de un código de
cualquier profesión casi siempre ha
tendido a ser determinado por
cuestiones que tienen una relación
directa con esa profesión. Como
resultado, los códigos tienen un
enfoque casi definido por las
preocupaciones propias de cada
profesión
El código de ética se considera la
expresión escrita de la cultura
corporativa de una organización, y debe
ser conocido y aplicado por todos los
miembros que adquieren un
compromiso público de patrón de
conducta como parte integrante del
ejercicio profesional.

La dirección de la institución asume

la competencia de transmitir el
código deontológico y hacer
efectivo su cumplimiento utilizando
los cauces formales e informales de
comunicación”.
 Un código de ética profesional en
general aparece cuando un trabajo
se transforma en una profesión. Por
lo general, cada organización tiene
un código bien documentado que
poner por escrito y formalmente
adoptado también.

¿Cuál es el sentido del código de ética

profesional?
¿Por qué es tan importante?
¿Cómo profesiones organizadas y códigos
de ética están relacionados unos con otros?
Bueno, hay varias opiniones y explicaciones
en los últimos años
En los últimos años, ha habido un aumento
dramático en las expectativas éticas de las
profesiones.

Un código de ética profesional es

importante, ya que
• Define aceptado / a comportamientos
estándar;
• Promueve la práctica de un alto nivel
• Provee un estándar para los miembros a
aplicar para la evaluación de sí mismo;
• Establece un marco de responsabilidad y
conducta profesional
• Actúa como un vehículo para el
reconocimiento profesional
• Actúa como un signo de desarrollo laboral