CRITERIOS PARA VALORAR

ACTIVIDADES DE TRABAJO Y
ASCENSOS
Introducción:
 
El presente trabajo, menciona los criterios que
deben valorar los jefes o patronos para
ascender a un empleado a un nuevo cargo
laboral.
Además se mencionan los criterios o valores
que debe de tener el empleado para ser
ascendido, y también están las maneras
incorrectas de ser ascendido.
 

Objetivos

General:
 
• Conocer cuáles son los criterios que se deben de
tomar en cuenta para ascender a un empleado a un
cargo más importante.
 
Específicos:
 
• Conocer lo que nunca se debe hacer al momento de
ascender a un individuo.
•  
• Aplicar estos criterios en nuestra vida, ya que estos
criterios en un futuro nos serán útil.
Definición de trabajo: Se denomina trabajo a
toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una
compensación económica por las labores
concretas.
 

Definición ascenso: en el contexto

laboral, se denomina ascenso a la
promoción de un trabajador, a un
cargo más importante y mejor
remunerado.
 
Código del trabajador:
Art.7 código de trabajo.
 
Todo patrono o jefe está obligado a integrar al personal de su
empresa un 90% salvadoreños por lo menos. Y un 10% del
personal extranjero.
Cada jefe deberá valorar la experiencia, humildad, honradez,
calidad de su desempeño, entre otros aspectos del empleado
para contratarlo , para ser ascendido o aumento de sueldo.
Al ser ascendido a un cargo más importante es importante ser
humilde para evitar que se levanten envidias.
Criterios o
principios que
debe de tener
alguien para ser
ascendido.
Liderazgo: Que un colaborador suba de
puesto quiere decir que habrá una persona
que ocupe su posición anterior u otras a
quienes, de algún modo, tiene que supervisar.
Aprecia las características psicológicas de tu
colaborador o ponlo aprueba primero, quizá
nunca tuvo la oportunidad de mostrar su
habilidad como líder.
Disponibilidad: Si el empleado ahora tiene
una jerarquía mayor, quiere decir que lo
necesitaremos con más urgencia para otras
tareas. Que podamos contar con él siempre es
primordial.
Productividad: No solo evalúa los
conocimientos del colaborador, sino también
qué tanto puede hacer con estos y cuán
beneficioso es para la empresa. Si es
responsable con lo que hace, rápido, efectivo y
si cumple con toda su cuota de trabajo.
La experiencia y el conocimiento que tenga
dependerá de cuánto tiempo tenga trabajando
(ya sea dentro o fuera de la empresa) en el
puesto similar. Si tiene mucho tiempo en tu
empresa, no solo es un empleado con amplia
experiencia, también es una persona de
confianza.
Compromiso: Evalúa qué tan comprometido con
la empresa está. Para eso, aprecia sus reacciones,
su anhelo para cumplir las metas, la
responsabilidad diaria y, claro está, qué tan
motivado y feliz esté con su empleo.
Si él está de acuerdo o no: Muchos gerentes o jefes
asumen que el empleado siempre estará feliz y
cómodo con un ascenso; y el colaborador, para no
quedar mal, lo acepta. Existen casos en los que un
empleado es excepcional con su trabajo, pero cuando
lo colocan en un puesto que requiere liderazgo, su
productividad disminuye considerablemente y también
su motivación. Así, no solo es perjudicial para la
empresa y para el trabajador, sino que pierdes talento
en su puesto anterior.
Proactividad: Si gracias al empleado han mejorado
muchos de tus productos y servicios, es
fundamental pensar en un ascenso para él.  
120
Tenga interés por 80aprender160
Un trabajador no se convierte en líder sólo a base de
muchas horas de trabajo. También debe estar en un
200durante toda su
40 de aprendizaje
constante proceso
carrera profesional.
0 240
Trabaje en equipo
Si quiere ser jefe en una empresa de gran calado ya
puede guardar el látigo en su cajonera. Las grandes
120 y a déspotas entre sus
empresas no quieren a tiranos
filas: sólo gestores 80 160clave para ser uno
de equipo. La
de ellos no es otra que saber comunicar y ser eficaz
en la resolución de
40 conflictos. 200

0 240
Ser creativo
Quítese el traje gris y cuélguelo en el
armario. La única manera de destacar en
una empresa competitiva es creando
valor. Para ello, conviene ser imaginativo y
no quedarse en lo convencional a la hora de
fijar las metas de su proyecto y en su
manera de gestionarlo.

Mantenga la calma y no sea

egocéntrico
Céntrese en su equipo y en su proyecto. Las
compañías saben que ha llegado el
momento de relevar un directivo cuando
está más preocupado de cobrar su bonos
 anual o de intentar saldar una guerra a su
favor para conseguir el despacho más
grande: Aplíquese el cuento.
Mire siempre más allá
Crisis es igual a oportunidad. No tenga miedo a
los cambios. Las grandes figuras de poder en las
empresas modernas consiguieron dar el salto
gracias a fueron capaces de aprovechar las
oportunidades que otros no vieron. Ese viaje de
negocios en el extranjero, ese curso de idiomas o
esa unidad de negocio puede ser el trampolín
que le permitirá alcanzar el estrellato laboral. 
Como ser ascendido:

 Establécete una meta para tu carrera profesional y

trabaja para alcanzarla.
 Mantén una actitud positiva en el trabajo. 
 Evita los chismes de oficina y la política. 
 Vístete profesionalmente para obtener el trabajo que
quieres.
 Espera a que sea el momento adecuado. 
 Cámbiate de empresa si la tuya no ofrece oportunidades
de crecimiento. 
 Haz mucho más de lo esperado en tu puesto de trabajo
actual.
 Ayuda a tu jefe con su trabajo si puedes. 
 Inscríbete en clases universitarias de medio tiempo
relacionadas a tu sector.  
 Ofrécete de voluntario en algunos proyectos.
 Ve al trabajo a tiempo y quédate hasta tarde
cuando sea necesario.
 Pídele comentarios y críticas a tu jefe, y
cuéntale acerca de tus metas.  
 Identifica las brechas del mercado donde tu
empresa pueda crecer. 
 Prepara los motivos que vas a decir para
merecer un ascenso. 
 Pídele un ascenso a tu jefe en las últimas
horas de la mañana o a primeras horas de la
tarde.
 Pide las cosas con respeto. 
Formas incorrectas de ser ascendido
a un puesto laboral.

NO SABE A
PORQUE LE
POR SER QUIEN
POR AMISTAD ATRAE LA
FAMILIA ASCENDER
PERSONA
Por amistad: Este es un caso muy particular que se
da hoy en día, al momento de ascender de un
puesto laboral a otro más importante, y está forma
de ascender a un individuo es completamente
incorrecta ya que no se valora la capacidad, valores,
o experiencia en el nuevo cargo.
Por ser familia: Está forma de ascender a alguien,
es muy común ya que por ser familia del jefe es
ascendido a un puesto donde se requiere mayor
conocimiento y responsabilidad ya que es más
importante.

Porque le atrae la persona: A veces se da este

caso ascienden a la persona porque le atrae y porque
quiere tener una relación amorosa con dicha persona.
Entonces asciende a la persona para agregarle más,
sin importar la habilidad o la experiencia, que tenga
para el cargo al que se la ha ascendido.
No sabe a quien ascender: hay muchos
jefes que carecen de ética y desconocen
criterios para ascender a las personas,
entonces lo que hacen en este caso es
ascender al azar sin saber a quien le esta
dando el cargo, ya sea por ser nuevo en ser
jefe o porque desconoce las normativas.

D O
DI
EN
S C
A
Conclusión
 
Como grupo hemos llegado a la conclusión de que,
nunca se debe ascender a alguien sin saber los
criterios que se deben de tomar en cuenta, y
también al momento de ser ascendidos es muy
importante que nunca perdamos los valores, como
por ejemplo; la integridad, la humildad, ya que si la
persona que ha sido ascendida, y no tiene estos
valores, y se cree superior a los demás, por estar en
un puesto más importante y con mejor salario, puede
que los demás empleados se pongan enojados, y
habrán muchos conflictos, así que lo ideal es siempre
tener ética humildad entre otros aspectos.
GRACIAS POR SU
ATENCION