HABILIDADES

DIRECTIVAS
• BAIZABAL ALCOCER VERÓNICA
• EUSEBIO HERNÁNDEZ LEIDY C.
• HUESCA ÁLVARADO ALEJANDRA
• RIVERA GÓMEZ ALEJANDRA
• VICUÑA CARVALLO ANGÉLICA
 HABILIDAD
HABILIDAD
CAPACIDAD DEL INDIVIDUO,ADQUIRIDA POR EL APRENDIZAJE
CAPAZ DE PRODUCIR RESULTADOS

HABILIDADES DIRECTIVAS

 SON ADQUIRIDAS Y APRENDIDAS

 CONOZCA, ANALICE, DESARROLLE SUS HABILIDADES
HABILIDADES
SE DEMUESTRAN EN LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS

PETER
EINSTEIN
DRUCKER

SE ENSEÑAN Y DESARROLLAN MEDIANTE CURSOS, TALLERES, ESPECIALIDADES, MAESTRÍAS

Y DOCTORADOS.
 SE CULTIVAN Y EDUCAN
CLASIFICACIÓN DE LAS HABILIDADES EN LA
DIRECCCIÓN
DESARROLLAN Y APLICAN HABILIDADES INTERPERSONALES, SOCIALES Y DE LIDERAZGO
 MEJOR DESEMPEÑO EN LA DIRECCIÓN

 TÉCNICAS
 INTERPERSONALES
 SOCIALES
 ACADEMICAS
 DE INNOVACIÓN
 PRÁCTICAS
 FÍSICAS
 DE PENSAMIENTO
 DIRECTIVA
 DE LIDERAZGO
 EMPRESARIALES
SOCIALES
• SOCIALES
• SOCIALES AVANZADAS
• RELACIONADAS CON LOS SENTIMIENTOS
• ALTERNATIVAS A LA AGRESION
• PARA HACER FRENTE AL ESTRÉS
• DE PLANIFICACIÓN
MEGAHABILIDADES
BURT NANAS
ENGLOBA TODAS LAS
HABILIDADES, SON ACTITUDES
Y COMPORTAMIENTOS
VISIÓN DE FUTURO
REPETIBLES Y DEFINIDOS.
DOMINIO DE LOS CAMBIOS
DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN
APRENDIZAJE ANTICIPADO
INICIATIVA
DOMINIO DE INDEPENDENCIA
 Importancia del estudio y desarrollo de las
habilidades directivas
¿QUÉ NECESITAN?

SABER Conocimientos

¿QUÉ HACEN
LOS
SABER HACER Habilidades DIRECTIVOS?

RESULTADOS
SABER SER Cualidades
 Habilidades del líder:
El líder debe desarrollar cuatro tipos de habilidades:

Conceptuales Técnicas Sociales Interpersonales

 Según la Organización Mundial de la Salud (1999)

Establece la formación basada en competencias laborales, para desarrollar acciones en:
 Toma de decisiones y solución de problemas.
 Pensamiento creativo y analítico.
 Comunicación y habilidades interpersonales.
 Autoconocimiento y empatía.