UNIVERSIDAD CATOLICA SEDES SAPIENTIAE

FACULTAD DE INGENIERIA AGRARIA

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA AMBIENTAL

ACOSO LABORAL
Docente:
BRAVO SAENZ, Walter
Estudiantes:
AGUIRRE FALCÓN, Lisbeth Angélica
PALACIOS LIÑAN, Natalie Estephanie
RAMIREZ MIRANDA, André Angelo

Lima-2018
 ACOSO LABORAL

Es una conducta abusiva consiente y

premeditada, realizada de forma sistemática y
repetitiva, que atenta contra la dignidad o la
integridad psicológica o física de un trabajador
o trabajadora. También se denomina acoso
psicológico laboral.
 Para
el término denominar a
En los años `80 se utilizó
mobbing una forma de
violencia en el
trabajo.

Proviene del verbo

inglés to mob que
significa acosar,
asaltar, atropellar,
atacar en grupo a
alguien.
 Para que se cumpla el acoso laboral debe haber
como mínimo estas tres situaciones

La acción de
hostigamiento o acoso Los efectos que sufran las La existencia de diferencias
debe ser sistemática y personas acosadas deben de poder: formal (de un
persistente, por lo tanto, ser claros y evidentes, a superior o jefatura) o
no constituyen acoso nivel físico y psicológico, informal (entre colegas o
laboral los conflictos y pueden presentarse en subordinados).
ocasionales o esporádicos. diferentes grados.
 FASES DEL ACOSO LABORAL

Fase 1. INCIDENTES
CRÍTICOS

Fase 2. ACOSO Y
Fase 4. EXCLUSION
ESTIGMATIZACIÓN

Fase 3.
INTERVENCIÓN DE
LA AUTORIDAD
GRADOS DE ACOSO LABORAL

• Primer grado: La persona es capaz de hacer frente a los

ataques de que es objeto y de mantenerse en su puesto de
trabajo.
GRADOS DE ACOSO LABORAL

• Segundo grado: La persona difícilmente elude los

ataques y humillaciones de las que es objeto. En
consecuencia, mantenerse en su puesto de trabajo o
reincorporarse a él se hace más difícil.
GRADOS DE ACOSO LABORAL

• Tercer grado: La reincorporación al trabajo es

prácticamente imposible y los daños psicológicos que
padece la víctima de acoso requieren de un tratamiento
psicológico especializado.
TIPOS DE ACOSO LABORAL

• El acoso moral de tipo descendente, es aquel en que el

agente acosador es una persona que ocupa un cargo
superior a la víctima, como por ejemplo, su jefe.
TIPOS DE ACOSO LABORAL

• El acoso moral horizontal, se da entre colegas o

compañeros de trabajo de la misma categoría o nivel
jerárquico.
TIPOS DE ACOSO LABORAL

• El acoso de tipo ascendente, la persona que realiza el

acoso laboral ocupa un puesto de menos jerarquía al del
afectado.
CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL

• La persona es expulsada del trabajo o lo abandona.

• El ambiente de trabajo se vuelve tenso e intimidante.
• La empresa reduce su productividad, confianza y
convivencia por los empleados.
• El agredido genera problemas de su salud mental como
fisiológicos por el estrés y angustia.