UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

INDOAMERICA
Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud
Carrera de Psicología

INTEGRANTES:
- Danny Carrera
- Jaime Ortiz
- Jefferson Pico
- Santiago Chucuri
- Jacqueline Chucuri
- Alejandra Gavilanes
- Cristina Valdés
REGLAMENTO A LA LEY ORGANICA DE DISCAPACIDADES Decreto
Ejecutivo 194 Registro Oficial Suplemento 109 de 27-oct.-2017
Estado: Vigente
 Capítulo I DE LAS DEFINICIONES REGLAMENTO A LA LEY ORGANICA DE
DISCAPACIDADES –

• Se entenderá por persona con discapacidad a aquella que, como

Art. 1.- De la consecuencia de una o más deficiencias físicas, mentales, intelectuales o
sensoriales, con independencia de la causa que la hubiera originado, ve
persona con restringida permanentemente su capacidad biológica, psicológica y
asociativa para ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria,
discapacidad.- en una proporción equivalente al treinta por ciento (30%) de discapacidad,
debidamente calificada por la autoridad sanitaria nacional.

Art. 2.- De la
• Aquella que presente disminución o supresión temporal de alguna de sus
persona con capacidades físicas, sensoriales o intelectuales, en los términos que
establece la Ley, y que aún siendo sometidas a tratamientos clínicos o
deficiencia o quirúrgicos, su evolución y pronóstico es previsiblemente desfavorable en
condición un plazo mayor de un (1) año de evolución, sin que llegue a ser
permanente.
discapacitante.-
Capítulo II DEL PROCESO DE CALIFICACION

•Corresponde a la autoridad sanitaria nacional

emitir el certificado o documento que acredite la
Art. 3.- calificación de la discapacidad y la certificación de
Reconocimiento condición discapacitante.
•Los beneficios que se concedan en la ley estarán
y calificación.- vigentes siempre y cuando el certificado de
discapacidad se mantenga vigente.

Art. 4.- De la
calificación de •La autoridad sanitaria nacional a través de su red
de prestación de servicio, realizará la calificación
personas con de discapacidades
discapacidad.-
 . Art. 5.- • Para el otorgamiento de los beneficios
Requisito establecidos en la Ley, no se exigirá otro
requisito además del documento que acredite
para la calificación de la discapacidad o la
determinación de la deficiencia o condición
acceder a discapacitante, en su caso, se exceptúan
aquellos en los cuales por la naturaleza del
los trámite sea necesaria documentación
adicional.
beneficios.-
Capítulo III DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

• La autoridad educativa nacional expedirá la

normativa necesaria para determinar la
conformación y funcionamiento de los equipos
Art. 9.- Equipos multidisciplinarios especializados, que
realizarán las evaluaciones integrales para
multidisciplinarios definir la modalidad de atención educativa y
especializados.- ofrecer la atención complementaria
especializada a los estudiantes con
discapacidad o condición discapacitante y sus
familias.
 • El Consejo Nacional para la igualdad de Discapacidades en
Art. 13.- Turismo coordinación con la autoridad nacional encargada del turismo
Accesible formularán las políticas públicas con el fin de promover el
turismo accesible para las personas con discapacidad.

Art. 14.- Servicio de

transporte para los • Cuando el empleador brinde el servicio de transporte a través
de unidades que no reúnan las condiciones previstas en la Ley,
trabajadores con el empleador compensará en dinero por este beneficio al
discapacidad trabajador con discapacidad
Art. 16.- De • Los programas de vivienda de entidades públicas y privadas,
deberán cumplir con lo establecido en las normas y
la vivienda reglamentos técnicos del Ministerio de Desarrollo Urbano y
Vivienda (Norma Ecuatoriana de la Construcción - NEC) y las

accesible. Normas Técnicas INEN referentes a accesibilidad al medio

físico y todas aquellas para el efecto se establezcan

Art. 17.-
Accesibilidad
• Los Gobiernos Autónomos Descentralizados aplicarán lo
establecido en toda la normativa Técnica Ecuatoriana INEN
referente a accesibilidad al medio físico en edificaciones
al medio públicas, privadas con acceso al público y entorno construido,
incluyendo la normativa técnica referente a accesibilidad de
físico. las personas al medio físico(estacionamientos)
Importación de • La autoridad aduanera podrá autorizar la importación
de uno o varios bienes, para uso exclusivo de las
bienes personas con discapacidad y las personas jurídicas
encargadas de su atención

Exoneración en • La adquisición local de vehículos destinados al uso o

beneficio particular o colectivo de personas con
adquisición local discapacidad, estará exento del pago del IVA e ICE
de vehículos con ciertas restricciones.
 Seguros de vida o
asistencia médica o • Ninguna entidad de seguros o de medicina prepagada podrá
salud y medicina negarse a emitir, individualmente la póliza de vida,
asistencia médica o salud y/o plan de medicina prepagada.
pre pagada.

• Los beneficios tributarios de exoneración del Impuesto a la

Renta y devolución del Impuesto al Valor Agregado, para las
Beneficios personas con discapacidad y los correspondientes
Tributarios sustitutos, se aplicará para aquellas personas cuya
discapacidad sea igual o superior al treinta por ciento.
(30%), de acuerdo a la siguiente tabla:
EXPIDASE EL REGLAMENTO A LA LEY ORGANICA DE
DISCAPACIDADES
Capítulo I
DE LAS DEFINICIONES
LEY ORGANICA DE DISCAPACIDADES

 Art. 1.- De la persona con discapacidad.- Para efectos de este Reglamento y en

concordancia con lo establecido en la Ley,
 se entenderá por persona con discapacidad a aquella que, como consecuencia de
una o más deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, con
independencia de la causa que la hubiera originado, ve restringida
permanentemente su capacidad biológica, psicológica y asociativa para ejercer
una o más actividades esenciales de la vida diaria.
 INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES

 El Ministerio del Trabajo, fomenta el cumplimiento de obligaciones laborales

contenidas en el Código del Trabajo;
 Y , realiza inspecciones a través de las Inspectorías del Trabajo y Direcciones
Regionales del Trabajo a nivel nacional en coordinación con la Unidad de
Discapacidades,
 A fin de garantizar los derechos de los trabajadores con alguna clase de
discapacidad, procurando su inserción laboral en las empresa según el porcentaje
que determina la ley.
 Por ello el Ministerio Del Trabajo firmó un convenio de Cooperación
Interinstitucional para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en
los Sectores Público y Privado suscrito entre la Vicepresidencia de la
República del Ecuador.
 Cuyo objetivo es coordinar acciones conjuntas que permitan apoyar y
garantizar el control e inspección del cumplimiento de las obligaciones de los
empleadores tanto a nivel público y privado para la inserción laboral de las
personas con discapacidad.
 El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo
 determina que el empleador público o privado, que cuente con un número
mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a
una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren
apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes
individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad
de discapacidad.
 A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas
con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o
patrono persona natural.
 CAPITULO 4
DEL SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL

 Art. 64.- De las personas con discapacidades o con enfermedades catastróficas.-

 Las instituciones determinadas en el artículo 3 de esta ley que cuenten con más de
veinte y cinco servidoras o servidores en total, están en la obligación de contratar o
nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas,
 promoviendo acciones afirmativas para ello, de manera progresiva y hasta un 4% del
total de servidores o servidoras, bajo el principio de no discriminación,
 asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integración laboral,
dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las
actividades correspondientes.
 La Unidad de Discapacidades del Ministerio De Trabajo coordina, planifica y
organiza actividades relacionadas con este sector , es espacio amigable donde
trabajadores con discapacidad y empresarios pueden acudir para cumplir sus
expectativas laborales.

 A efectos de facilitar el acceso de personas con discapacidad a plazas y fuentes

de trabajo, se cuenta con una bolsa de empleo en la cual se pueden registrar
personas con discapacidad que requieran de trabajo a través de la página web o
en las oficinas del Ministerio del Trabajo a nivel nacional.