PROCEDIMIENTO PARA OBTENER

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE
HUELGA
OBJETO

 La declaración de legalidad o
ilegalidad de un movimiento
sindical de trabajadores dentro de
un conflicto colectivo de carácter
económico y social, tiene por
objeto que el juez ejerza un control
sobre si dicho movimiento cumple
con los requisitos requeridos para la
declaratoria de una huelga legal.
(art. 241 C.T)
CONDICIONES

 Que la conciliación haya agotado

sin la suscripción de un convenio. (
fracaso de la conciliación art. 394)
 Que no exista acuerdo entre las
partes para someter el conflicto al
arbitraje potestativo. (arts. 389 y
397).
 Que la solicitud se presente ante el
juez de Trabajo y Previsión Social
dentro de las 24 hrs. Siguientes al
fracaso de la conciliación. (art.
394).
RESOLUCIÓN DEL JUEZ

El juez de trabajo controlará si

el movimiento cumple o no con
los requisitos legales para la
realización de una huelga.

Su pronunciamiento constará en

auto.
Es obligatorio para lo
trabajadores previo a ir a la
huelga (o al paro).

Se dicta a reserva que

condiciones de hecho
posteriores puedan dar lugar a
cambiar el pronunciamiento
del juez.
CARÁCTERíSTICAS DEL
PRONUNCIAMIENTO DEL JUEZ

Es obligatorio para lo

trabajadores previo a ir a la
huelga (o al paro).

Se dicta a reserva que

condiciones de hecho
posteriores puedan dar lugar a
cambiar el pronunciamiento
del juez.
Debe ser conocido en consulta
por la Sala de Apelaciones para
que se pronuncie en definitiva
sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento.

La resolución de la Sala de

Apelaciones debe realizarse dentro
de las 48 hrs. Siguientes a la
recepción del auto.
EFECTOS DE LA DECLARATORIA
DE LEGALIDAD

 Se deberá notificar a las partes, a la IGT y a

la Dirección General de la PNC de
inmediato.

 Los trabajadores tienen un plazo de 20 días

para declarar la huelga calificada de legal.

 Si los trabajadores no declaran la huelga

en el plazo indicado, procede en forma
obligatoria el arbitraje. (art. 395 y 397 2.a.)
Una vez concluida la fase de
Conciliación sin que hubiese arreglo
o compromiso de ir a arbitraje.

Dentro de las 24 hrs. Siguientes de

fracasada la conciliación, la
coalición solicita pronunciamiento
sobre legalidad o ilegalidad de la
huelga. Art. 394
No puede haber paralización sin
pronunciamiento previo del tribunal.
Art. 394.

Si hay paralización sin autorizaciones

tramita la declaratoria de ilegalidad
en incidente extraordinario Art. 394.
Juez de trabajo establece inmediatamente el
cumplimiento de los requisitos contenidos en
los artículos 239 y 241 y dicta auto que
declara legal o ilegal la huelga.
El auto que declara legal la huelga es
consultable de oficio a la Sala jurisdiccional,
la que debe resolver, confirmando,
modificando o revocando dentro de las 48
hrs. Siguientes a recibidos los autos.

Una vez confirmado el auto que declara legal

la huelga y debidamente notificado, los
trabajador gozan de un plazo de veinte días
para estallar o iniciar la huelga. Art. 395
HUELGA JUSTA O INJUSTA

Una vez ha sido declarada la

huelga legal, procede que, a
través de la solicitud de
cualquiera de las partes, el
juez de trabajo y previsión
social se pronuncie sobre la
justicia o injusticia de la
huelga.
DECLARATORIA DE JUSTICIA DE
HUELGA
Una vez estallada la huelga declarada
legal, en cualquier momento posterior
puede solicitarse al Juez de Trabajo,
pronunciarse sobre la justicia o injusticia
de la huelga. Art. 396.
El Juez debe pronunciarse sobre la Justicia
o injusticia de la huelga dentro de los 15
días siguientes a aquel en que se
solicito. Dentro de ese plazo el juez
debe:
a-. Recibir pruebas de las partes.
b.- Recibir dictamen técnico económico
del Ministerio de trabajo y Previsión
social. Art. 396.
Juez dicta resolución que declara justa la huelga . la resolución es
apelable

CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN:
A.- Razones que fundamenten.
B.- Término dentro del cual deben de reanudar sus labores los
trabajadores dentro de la empresa.
C.- Prestaciones que el patrono deberá conceder a los trabajadores
(imposición del convenio).
D.- Obligación al pago de salarios caídos.
E.- Las demás declaraciones que el juez estime convenientes.
 Aspectos Procesales a Considerar
de la declaratoria de la Huelga
Justa o Injusta.
La solicitud la puede hacer
cualquiera de las partes momento
posterior a la declaratoria de la
huelga.

El juez debe resolver en los 15 días

siguientes a que se realizo dicha
solicitud.
El auto que contiene el pronunciamiento
del juez puede ser:

DECLARANDO JUSTO LA HUELGA:

- Se deben garantizar el pago de

prestaciones relacionadas en el Art. 242
- Debe ser razonado.
- Término para reanudar los trabajadores
las labores en la empresa. (Art. 75)
- Prestación que el patrono debe
concede: objeto del conflicto colectivo
de carácter económico social.
- Pago de salarios, facultad de continuar
la huelga si existe negativa del patrono
a cumplir con el asunto que dio origen
al conflicto colectivo (objeto del
conflicto.

DECLARANDO INJUSTA LA HUELGA:

- Se pronuncia, en lo procedente de la
misma forma que en el caso anterior.
- Específicamente se pronuncia sobre las
consecuencias establecidas en el Art.
242 último parr. Con lo que se
perfecciona una suspensión colectiva
total (Art. 71)
HUELGA DE HECHO

Es aquella que realizan los

trabajadores sin tener
autorización o sin haber
realizado los procedimientos
legales para obtener dicha
autorización
La declaratoria de la huelga
de hecho se tramita en un
incidente (reducido a 5 días
el periodo de prueba) y con
su declaratoria se producen
los efectos contenidos en el
Art. 244.