IMSS E

INFONAVIT
 ¿Qué es un fundamento legal?

»Son los artículos de la ley en que se basan para establecer algo en

un caso concreto
»Se habla de fundamento legal cuando lo solicitado se encuentra
establecido o regulado en un precepto legal, es decir una ley, norma
o código
 IMSS
»El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una
Institución del gobierno federal, autónoma y tripartita
(Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar
servicios de salud y seguridad social a la población que
cuente con afiliación al propio instituto, llamada
entonces asegurados y derechohabientes.
Tipo de seguro Tipos de pensión Fundamento legal artículos
Riesgo de trabajo Indemnización global 58 Fracción III ,ultimo párrafo si la capacidad
declarada es permanente parcial superior al
50% el asegura do recibiera una pensión que
será otorgada por la institución de seguro que
elija

Incapacidad permanente o parcial 58 fracción II al declararse la incapacidad

permanente total asegurado este recibirá una
pensión mensual definitiva equivalente al
70% del salario que estuviese cotizado el
momento ocurrido del riesgo

Invalidez y vida Invalidez Articulo 119 para los efectos de esta ley
existe invalides cuando el asegurado se halle
imposibilitado para procurarse mediante un
trabajo igual una remuneración superior al
50% de su remuneración habitual percibida
por el ultimo año de trabajo

Viudez Articulo 127 cuando ocurra la muerte del

asegurado o del pensionado por invalidez el
instituto otorgara a sus beneficiarios conforme
a lo dispuesto a las siguientes prestaciones
1.- pensión de viudez
2.-pencion de orfandad
3.-pencion a ascendientes
4.-ayuda asistencial a la pensionada por
viudez en los casos que lo requiera
5.-asistencia medica
 INFONAVIT
»Su función principal es la de otorgar créditos a los trabajadores, para la
obtención de viviendas, además de conceder rendimientos en el ahorro. El
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, es una
institución mexicana tripartita; es decir que se compone de tres partes, en este
caso: gobierno, empresas y trabajadores.
»mantiene en el Fondo Nacional de Viviendas para las Pensiones del Retiro.
»El Fondo de Vivienda, que administra INFONAVIT, se compone de las
aportaciones hechas por los patrones, que corresponden al 5% de tu salario.
»El INFONAVIT además de ahorrar las aportaciones que pueden ser usadas
también para el momento del retiro, ofrece créditos, que pueden ser utilizados
para adquirir una vivienda nueva o usada, remodelar tu vivienda actual, construir
una vivienda en un terreno propio o liquidar un crédito bancario, o de SOFOL que
hayas tramitado con anterioridad.
»INFONAVIT, es una institución que trabaja en tu beneficio y ofrece las
posibilidades de mejorar la calidad de vida
 Fundamento legal del
INFONAVIT
»LEY SEL SEGURO SOCIAL
[Artículo Vigésimo Séptimo Transitorio]

VIGESIMO SEPTIMO. El pago de las cuotas obrero patronales respecto del

seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, continuará realizándose
en forma bimestral, hasta en tanto no se homologuen los períodos de pago de
las Leyes del ISSSTE e INFONAVIT.

»LEY DEL INFONAVIT

[Artículo Sexto Transitorio Reforma 6-01-1997]

SEXTO.- La periodicidad del pago de las aportaciones y los descuentos a que

se refiere el artículo 35, continuará siendo de forma bimestral hasta que en
la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado se establezca que la periodicidad de pagos se realizará
mensualmente.
 Importancia del IMSS
» En la actualidad no sólo el IMSS es responsable de lograr los
objetivos de la seguridad social, también la sociedad forma
parte importante.
» El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es uno de los
principales organismos encargados de proporcionar servicios
de seguridad social en nuestro país y tiene una gran
responsabilidad de lograr que se cumplan los objetivos básicos
de estos servicios como son: el derecho a la salud y a la
asistencia médica, el cuidado de los medios de subsistencia y
de los servicios sociales necesarios para un bienestar individual
y colectivo, y el otorgamiento de una pensión para que los
trabajadores y/o sus beneficiarios vivan dignamente.
 Importancia del INFONAVIT
» El Fondo de Vivienda, que administra INFONAVIT, se
compone de las aportaciones hechas por los patrones,
que corresponden al 5% de tu salario.
» El INFONAVIT además de ahorrar las aportaciones que
pueden ser usadas también para el momento del retiro,
ofrece créditos, que pueden ser utilizados para adquirir
una vivienda nueva o usada, remodelar tu vivienda
actual, construir una vivienda en un terreno propio o
liquidar un crédito bancario, o de SOFOL que hayas
tramitado con anterioridad.
» INFONAVIT, es una institución que trabaja en tu
beneficio y ofrece las posibilidades de mejorar la calidad
de vida.
» La legislación moderna sobre el aseguramiento de los trabajadores y
sus familiares se encuentra a finales de la época porfiriana en dos
disposiciones estatales:

1. La ley de accidentes de trabajo del estado de México (30 de abril

1904)
2. La ley sobre accidentes de trabajo de estado de Nuevo León (9 de
abril 1906)

Obligación para los empresarios de atender a sus empleados en

caso de enfermedad, accidente o muerte, derivados de sus
cumplimientos laborales.
1915: creación de la ley de accidentes que establecía las
indemnizaciones y pensiones a cargo del empleador en caso de
incapacidad o muerte del trabajador por causa profesional
Conceptos que fundamentan la
modernización institucional
Propósito de la institución
 Misión y Visión del IMSS

»Misión: Ser el instrumento básico de la

seguridad social, establecido como un
servicio público de carácter nacional, para
todos los trabajadores y trabajadoras y sus
familias

»Visión: Por un México con más y mejor

seguridad social
 Objetivo

»El principal objetivo del Instituto Mexicano del

Seguro Social (IMSS) debe ser mejorar la calidad
de todos sus servicios en beneficio de los
derechohabientes, afirmó el senador panista
Carlos Mendoza Davis durante la comparecencia
de José Antonio González Anaya, ante la
Comisión de Seguridad Social.
 Misión y Visión del INFONAVIT

»Misión: Generar valor para los y las trabajadores, sus familias y

comunidades a través de soluciones de vivienda y ahorro que, a lo
largo de su vida laboral, les permitan incrementar su patrimonio y
calidad de vida de forma sostenible para un retiro digno.

»Visión: Ser de las mejores instituciones del Estado mexicano,

reconocida por su autonomía de gestión, solidaridad social y modelo
de gobierno tripartita, que ofrezca productos financieros a la medida
de las necesidades de vivienda y para el retiro de cada
derechohabiente, buscando en todo momento consolidar un sistema
que aspire en el tiempo a lograr los rendimientos más competitivos a
su ahorro, con servicios de calidad, transparencia y rendición de
cuentas.
 Objetivos institucionales
»Empoderar a cada derechohabiente para que tome las mejores
decisiones sobre la conformación de su patrimonio y cuente con
mayor calidad de vida.

»Otorgar rendimientos eficientes a la Subcuenta de Vivienda para

facilitar el acceso a una vivienda y complementar el ahorro para el
retiro.

»Brindar los mejores productos financieros para que cada

derechohabiente acceda a una solución de vivienda de calidad.

»Contar con una administración eficiente del Fondo basada en los

principios de excelencia en el servicio, transparencia y rendición de
cuentas.
»Cuando iniciamos una vida laboral, los
beneficios adquiridos deben ser para ambas
partes, es decir, tanto para el patrón como para el
trabajador. Por ello, al contratar a los
trabajadores, las empresas esperan generar
beneficios económicos para la propia institución,
pero también deben asumir el cumplimiento de
las obligaciones fiscales, legales o normativas
impuestas por el gobierno federal en favor de los
trabajadores.
»Entre dichas obligaciones, que se establecen en
la Ley Federal del Trabajo, se encuentran las
siguientes:
»La relación contractual: Se debe contar con la
documentación correspondiente que formalice la
relación de trabajo: contrato a prueba, de
capacitación inicial, por temporada, etc.

»La forma de contratación: Se refiere a la

institución que contrata al trabajador,
directamente a través de la empresa solicitante.

»Las prestaciones o derechos: Los conceptos

a los que tengan derecho los trabajadores:
seguridad social, fondo de vivienda, vales de
despensa, vacaciones, utilidades, aguinaldo, etc.
»¿Sabías que por ley tienes prestaciones o derechos? Sí, prestaciones o derechos básicos
como la seguridad social, que dependiendo de tu lugar de trabajo puede ser IMSS o ISSSTE,
y el denominado fondo de vivienda a través del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, INFONAVIT.
»Al estar afiliado al IMSS se te asigna un número de seguridad social por medio del cual
podrás recibir beneficios como atención médica, atención a familiares directos y aportaciones
al Sistema de Ahorro para el Retiro, el cual te permitirá gozar de una pensión en el momento
en que te retires del ámbito laboral, así como algunos otros beneficios.
»Asimismo, puedes tener acceso a un crédito para la vivienda otorgado por el INFONAVIT, el
cual se logra mediante puntos que se van sumando de acuerdo con las aportaciones
realizadas por la institución contratante. También lo puedes utilizar para remodelar o ampliar
tu vivienda, y una vez que lo liquidas, puedes tener la oportunidad de obtener un nuevo
préstamo.
»¿Pero cómo son posibles estas prestaciones o derechos? Para obtener dichos beneficios,
los patrones tienen que cumplir con las siguientes obligaciones:
»Para la cuestión de seguridad social:
»Registrar e inscribir a los trabajadores en el IMSS, comunicar las altas y bajas y las
modificaciones a los salarios.
»Llevar registros, como las nóminas, en los que se asiente invariablemente el número de días
trabajados y los salarios percibidos por los trabajadores, además de otros datos que exige la
Ley del IMSS.
»Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo e informar su importe al Instituto.
¿Qué son las primas de seguro?
»La prima es el costo del seguro o aportación
económica que ha de pagar un asegurado o
contratante a una compañía aseguradora por la
transferencia del riesgo bajo las coberturas que
esta última ofrece a sus clientes durante un
determinado período de tiempo. Comúnmente
esta puede ser mediante los siguientes
esquemas: pago único, pago anual, semestral,
trimestral, bimestral, mensual.
 Tipos de primas de seguros:
»Prima pura de riesgo: es el pago que cubre únicamente los gastos de mortalidad.

»Prima natural ascendente: se calcula cada año y va creciendo con la edad del asegurado.

»Prima decreciente: es aquella que sufre una disminución en su importe a medida que pasa el tiempo,
se aplica en algunas modalidades de ahorro

»Prima nivelada: es aquella que permanece invariable durante la vigencia de una póliza de seguro, se
puede obtener como promedio de diferentes primas de riesgo.

»Prima total o de tarifa: es la prima final que se aplica a un contratante, que se obtiene de la suma de
una prima más los gastos que implican la apertura, adquisición y administración de una póliza de
seguro.
»Prima única: es la que se paga una sola vez y en una sola exhibición se cubre todo el costo
requerido para el plazo de una póliza de seguro.

»Extra prima: es la cantidad de dinero que se agrega a una prima nivelada, la cual se aplica
por factores de riesgo adicionales, como sobrepeso, alguna condición de salud pre-existente,
etc.

»Prima fija: La cantidad a pagar permanece constante durante la vigencia de la póliza de

seguro, es el tipo de prima más habitual, debiéndose satisfacer al principio del período de
cobertura del riesgo.

»Prima variable: La cantidad a pagar puede ser diferente a lo largo de la vigencia del contrato
de seguro, según determinadas circunstancias previstas en la póliza. Este tipo de prima la
aplican las mutualidades de seguro, en las que las devoluciones de excedentes a los socios
mutualistas provocan cambios de un año a otro.
 ¿Qué es el seguro de daños?
»Es el programa de aseguramiento de todas las viviendas que son garantía de créditos hipotecarios
otorgados por el Infonavit, en todos los casos cuya deuda no haya sido completamente liquidada a la fecha
del siniestro y se encuentren al corriente en el pago de su crédito.

El Seguro de Daños no aplica para los créditos Mejoravit. En el caso de los créditos cofinanciados, sólo
aplica a la parte financiada por el Infonavit; en los créditos conyugales aplica en primer lugar al crédito
principal, si este se encuentra liquidado, se aplica al crédito conyugal.

»En caso de que la aseguradora, a través de su despacho de ajustadores determine pérdida total de tu
vivienda:
»Solicita la liquidación de tu crédito (el saldo que tengas en la fecha en la que entregues la carta donde
confirmas esta opción).
»Entrega una carta en las oficinas del Infonavit de tu localidad, donde indiques que por así convenir a tus
intereses solicitas la liquidación de tu crédito. Debe incluir tu firma autógrafa.
»En caso de que la aseguradora, a través de su despacho de ajustadores determine pérdida parcial de tu
vivienda, el pago o aplicación del Seguro de Daños será definido por el Infonavit de acuerdo a estas
opciones:
»Se te entrega una orden de pago DAP (línea de captura para el cobro del monto, acorde al levantamiento
de daños hecho a tu vivienda). La reparación del inmueble, la calidad en la mano de obra y materiales
utilizados queda bajo tu total responsabilidad. Considera que el personal designado por el Infonavit está
facultado para inspeccionar los trabajos de reparación efectuados en tu vivienda.
»El Infonavit contratará a empresas constructoras para que lleven a cabo las reparaciones en tu vivienda, o
una constructora se encarga de las reparaciones, acorde al levantamiento de daños hecho a tu vivienda.
La prima de riesgo de trabajo varia según la organización. En ¿Quién lo puede
cualquier empresa existe la probabilidad de que algún
realizar?
empleado pueda tener un accidente, o pueda enfermarse a
causa de la actividad que realice en la misma empresa, es Interesado, patrón, sujeto
por eso que no importa la actividad, el empresario o patrón obligado o personal autorizado
siempre debe prevenir las amenazas o riesgos a los que sus o representante legal de la
empleados puedan estar expuestos. empresa.
Es por eso que se deben implementar controles y medidas
que disminuyan los riesgos, que vayan de acuerdo a su tipo
de actividad, y ya sobre esto es como los patrones deben
cubrir su prima de riesgos de trabajo al Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS).

¿Ya determinaste tu prima en el seguro de riesgos de

trabajo? Es responsabilidad de las empresas registradas en
el IMSS, revisar su siniestralidad en el mes de febrero de
cada año, con el propósito de determinar si su prima
aumentó, disminuyó o permaneció igual.
 CUOTAS
Se define como las aportaciones de
seguridad social establecidas en la
Ley a cargo del patrón, trabajador y
sujetos obligados.
 ¿Qué es el SBC?

»Es la cantidad sobre la cual se deberán pagar

las contribuciones establecidas en la Ley del
Seguro Social a cargo de los patrones y
trabajadores. Incluye el salario diario más las
prestaciones mínimas legales a que tiene
derecho un trabajador conforme a la Ley Federal
del Trabajo, así como, las prestaciones que se
hayan convenido con el patrón.
»¿Quién paga las cuotas »¿Cómo se calculan las
obrero patronal? cuotas obrero patronal?

»¿Qué conforman las cuotas

obrero patronal?
 % que paga el
Ramo Prestación Base del cálculo % que paga el Patrón
trabajador
En dinero SBC* 0.25% 0.70%

De todos los trabajadores

En especie hasta 3 veces el Salario 20.40%
Mínimo General

Enfermedades y La diferencia del SBC

Maternidad menos los 3 Salarios
En especie 0.40% 1.10%
mínimos generales por
trabajador

En especie para
pensionados y sus SBC 0.375% 1.05%
beneficiarios

Invalidez y vida SBC 0.625% 1.75%

Retiro SBC 2%
Cesantía en Edad
SBC 1.13% 3.15
avanzada y vejez

Guarderías y
SBC 1%
prestaciones sociales
Riesgo de trabajo Especie y dinero SBC Según la empresa**
Aportación al INFONAVIT Crédito para la vivienda SBA 5%
 Ramas de seguro
»Dentro de la Ley del IMSS se manejan
5 ramas del seguro que son la base
para el cálculo de las cuotas que hay
que enterar mensual o bimestralmente
al Seguro Social mediante un software
llamado SUA (Sistema Único de
Autodeterminación). A continuación se
muestra un esquema mencionando las
5 ramas del seguro y los aspectos
relativos que cubren
 Cálculo de las cuotas de
riesgo de trabajo
»El porcentaje a pagar se obtiene
bajo dos supuestos:
»Empresas de nueva creación
»Se establece el nivel de riesgo
de la empresa dentro del
Catalogó de Actividades
publicado por el IMSS,
obteniéndose la “Clase” referida
al tipo de negocio de nueva
creación y aplicando la siguiente
tabla:
 Negocios en marcha
»Anualmente se debe recalcular el porcentaje
definido al inicio de la empresa, considerando
los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales ocurridas durante el año anterior.
»Para lo cual se tiene que presentar una
declaración anual de riesgo de trabajo durante
el mes de febrero del año siguiente al cálculo.
El nuevo porcentaje empieza a operar a partir
de marzo del nuevo año.
Para obtener este nuevo porcentaje se utiliza la
siguiente fórmula:
Donde:
S = Total de los días subsidiados a causa de
incapacidad temporal.
V = 28 años, promedio de vida activa sin accidente.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades
permanentes, parciales y totales, divididos entre 100.
D = Número de defunciones.
F = 2.3, que es el factor de prima.
N = Número de trabajadores promedio expuestos al
riesgo.
M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo
 INFONAVIT
»El porcentaje aplicable sería de:

»Ejemplo:
» Se tienen los siguientes datos:
» El salario base de cotización de la trabajadora García
Martínez Edith es de 156.99 pesos diarios.
» La cajera tuvo una incapacidad temporal por traslado de 5
días a partir del 13 de junio.
»¿Cuál es el monto a pagar en el bimestre mayo- junio?
 IMSS
»Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a efectuar el entero
de sus obligaciones por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4
trabajadores el uso del mismo es opcional.

El Sistema Único de Autodeterminación contempla la emisión de información

de los siguientes conceptos:

»Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por

concepto del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
»Cuotas obrero patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de
Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y
Prestaciones Sociales).
»Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en
las cuentas individuales de los trabajadores.
»Amortización de créditos asignados a los trabajadores por el INFONAVIT.
 Características
De entrada
»Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a auto
determinarse usando el Sistema, la que puede efectuarse con apoyo
en la información que por medio del proceso de emisión le proporcione
el IMSS
De operación
»El Sistema provee a los patrones de las herramientas automatizadas
para garantizar que la información y suma de las cuotas y aportaciones
individuales sea procesada con la calidad necesaria para que puedan
ser individualizadas.
De salida
»El Sistema emite como salida a los patrones que lo usen, un medio
magnético conteniendo la información de las cuotas y aportaciones
individuales de sus trabajadores,
 Lo que registra el SUA
»Registra las aportaciones patronales y procesa su individualización en favor de cada
trabajador.
»Determina el monto del pago de las aportaciones extemporáneas y permite la captura
de las tasas de actualización y recargos correspondientes.
»Determina las diferencias generadas por omisiones o errores involuntarios y por el
Dictamen hecho a través del contador público.
»Genera un catálogo de salarios, movimientos e incidencias de los trabajadores.
»Distribuye de manera automática las aportaciones dependiendo de la situación del
trabajador, ya sea que tenga crédito o que no lo tenga. Si lo tiene, la aportación se dirige
a la amortización del crédito, si no lo tiene, la dirige a su ahorro.
»La forma en que ocurre es mediante la identificación de la cifra que se encuentra en el
campo de amortización. Si es cero, la aportación va al ahorro; si es mayor a cero, va a la
amortización del crédito.
 Lo que proporciona el SUA
»Las aportaciones patronales por concepto de vivienda
depositadas en las cuentas individuales de los
trabajadores.

»Los pagos para la amortización de los créditos

otorgados por el Infonavit a los trabajadores.

»Los movimientos afiliatorios que debes presentar en el

Infonavit.

»Una serie de reportes que te permiten verificar la

información que aloja el sistema.
»Cuotas obrero-patronales al IMSS
»De acuerdo con el artículo 39 de la LSS, las cuotas obrero-patronales a los seguros del régimen
obligatorio se pagarán por mensualidades vencidas, a más tardar el día 17 del mes inmediato
siguiente.
»No obstante, el artículo vigésimo séptimo transitorio del Decreto de la LSS, publicado el 21 de
diciembre de 1995, establece que el pago de las cuotas obrero-patronales respecto del seguro de
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, continuará realizándose en forma bimestral hasta en tanto
no se homologuen los periodos de pago de las leyes del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y del Infonavit.
»Es de recordar que la Ley del Infonavit fue reformada mediante publicación en el DOF del 6 de enero
de 1997, por lo que sólo quedan pendientes las modificaciones a la Ley del ISSSTE.
»Aportaciones de vivienda al Infonavit
»Según el artículo 35 de la Ley del Infonavit, el pago de aportaciones de vivienda y amortizaciones de
créditos de vivienda otorgados a los trabajadores indicados en el artículo 29 se efectuará por
mensualidades vencidas, a más tardar los días 17 del mes inmediato siguiente.
»Sin embargo, el artículo sexto transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas
disposiciones de la Ley del Infonavit, publicado en el DOF el 6 de enero de 1997, señala que la
periodicidad de pago de las aportaciones y los descuentos a que se refiere el artículo 35, continuará
siendo bimestral hasta que en la Ley del ISSSTE no se establezca que se realice mensualmente.
»Por tanto, el pago de las cuotas obrero-patronales por ramo de seguro, así como de las aportaciones,
se realiza con la periodicidad siguiente: