LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL
 QUE ES ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.

Socialmente responsables, ambientalmente comprometidos.

 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato laboral - violencia física o verbal.
Persecución laboral.- acto reiterados-arbitrario.
Discriminación laboral.- trato diferente.
Inequidad laboral.- funciones- remuneración.
Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y
subordinación laboral, con ocasión del trabajo, riesgo laboral-
seguridad social.

Socialmente responsables, ambientalmente comprometidos.

 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
Los actos de agresión física, independientemente de sus
consecuencias.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el
origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de
los compañeros de trabajo.

Socialmente responsables, ambientalmente comprometidos.

 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
La exigencia de órdenes para mantener la disciplina.
Los actos destinados a la potestad disciplinaria.
La formulación de circulares o memorandos
encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la
eficiencia laboral.
La exigencia razonable de fidelidad o lealtad
institucional.

Socialmente responsables, ambientalmente comprometidos.

 CONDUCTAS AGRAVANTES DEL ACOSO
LABORAL
 Reiteración de la Conducta.
 Existencia de ocurrencia de causales.
 Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria-
 Ocultamiento o aprovechando las circunstancias de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa
del ofendido, o la identificación del autor participe
 Aumentar de forma deliberada e inhumanamente el daño psíquico o biológico que se cause al sujeto
pasivo.
 La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico,
ilustración, poder, oficio o dignidad.
 Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o un inimputable.

Socialmente responsables, ambientalmente comprometidos.

 MECANISMOS DE PREVENCION DE ACOSO
LABORAL
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL, cuyas funciones establecidas en la Resolución No. 652 de
2012, artículo 6, son las siguientes:

• Desde recibir y tramitar la queja acoso laboral -confidencial-

• Promover compromisos mutuos de solución (comité de conciliación - armonía laboral)
• Empresas sector publico informar procuraduría y sector privado alta dirección.
• Trabajador este momento queja ministerio del trabajo.
• Presentar recomendaciones a l convivencia laboral- seguimiento- gestión humana y salud
ocupacional.
• Presentar informes trimestrales - estadísticas.

Socialmente responsables, ambientalmente comprometidos.

 SANCIONES POR ACOSO LABORAL

• Cometida por servidor público, falta gravísima del Código Disciplinario único.
• Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo.
Indemnización Art. 64 C.S.T
• Multa entre 2 y 10 SMLV para quien lo realice y la persona que lo tolere.
• Pagar hasta el 50% a EPS y ARL por el tratamiento de Enfermedades Profesional y demás
secuelas originadas en el Acoso Laboral.
• Justa causa para la terminación del contrato de trabajo

Socialmente responsables, ambientalmente comprometidos.

 GRACIAS

Socialmente responsables, ambientalmente comprometidos.

 Socialmente responsables, ambientalmente comprometidos.

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