Alcoholismo y

drogadicción
en los centros
de trabajo
El 55,7% de los trabajadores consideran que el alcohol y las drogas son un problema
importante en el mundo laboral. Enfermedades, accidentes laborales, disminución de
la productividad y mal ambiente entre compañeros, son las principales razones por las
que el alcohol y las otras drogas se consideran un problema en el mundo laboral.
Encuesta
nacional de
consumo de
drogas,
alcohol y
tabaco
2016-2017
Encuesta Nacional sobre el Uso de
Drogas y Salud en EUA
 Costo por el abuso de
drogas en una empresa

1. Costos directos:
• Costos del programa de prevención y ayuda al empleado (horas de
recursos humanos empleados en formación, información y supervisión,
coste de pruebas analíticas y tratamiento adecuado de las muestras,
costos de laboratorio).

“El consumo y el abuso de drogas en los últimos

años, se ha ubicado en el contexto nacional como
uno de los problemas de salud pública de mayor
relevancia, debido a las consecuencias sanitarias y
sociales que experimentan quienes las consumen.“
ENCODAT 2016-2017
1. Costos indirectos:
• Costos de atención sanitaria por
enfermedad o accidente.
• Costos de incapacidad temporal u otro
tipo de incapacidad (absentismo).
• Costos de rotación de puestos o
contratación por sustitución de bajas.
• Costos por caída de la productividad.
• Costos producidos cuando la imagen de
la empresa ha sufrido perjuicio.
• Costos por supervisión del trabajo de
operarios que no rinden en su puesto.
• Costos por daños a equipos o productos.
• Costos por responsabilidad legal.
• Costos por baja moral en la empresa y
aumento de la conflictividad interna.
• Costos por malas decisiones tomadas
por abuso de drogas (incidentes, mala
calidad del producto).
• Los costos del abuso de drogas también
incluirían a otros miembros del grupo
familiar del adicto que no son consumidores
(son más generadores de bajas laborales
que el resto de los trabajadores).
Protocolo de actuación
ante un trabajador que se
encuentra bajo los efectos
de alcohol o drogas en el
trabajo
Artículos tomados de la Ley Federal de Trabajo en
México.

LFT, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 134, fracción X.

Es obligación de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el
reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento”
Artículo 135, fracción I.
Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
Artículo 135, fracción IV.
Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
Artículo 135, fracción V.
Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el
médico
LFT, Capitulo V “Reglamento Interior de Trabajo”, Artículo 423, fracción VIII.
El Reglamento (Interior de Trabajo) contendrá: Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas porfilácticas que dicten las
autoridades.
LFT, TITULO NOVENO “Riesgos de Trabajo”, Artículo 488, fracción I y II.
El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior (riesgos de
trabajo), en los casos y con las modalidades siguientes:
Si el accidente ocurre econtrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga
enervante.
LFT, Capítulo VI “Trabajadores de autotransportes”, Artículo 261, fracción I y II.
Queda prohibido a los trabajadores:
Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción médica.
LFT, Capítulo IV “Rescición de las relaciones de trabajo”, Artículo 47, fracción I.
Son causas de rescición de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
XVIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algun
narcótico o droga enervante.