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ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN.
Valores
Creencias
Costumbres
Normas
CARACTERÍSTICAS DE LA
CULTURA ORGANIZACIONAL.
Es única y distintiva, es decir, cada
organización tiene su cultura propia que la
distingue de las demás organizaciones.
No existe un tipo de cultura "mejor" para
todas las organizaciones.
Es implícita. Los miembros de una
organización en muy raras ocasiones
explicitan su cultura.
Integrada en un conjunto de elementos
consistentes entre sí, como si fueran
partes de un rompecabezas.
Estabilidad-dinamicidad relativa. En la
mayor parte de las ocasiones, sus
modificaciones y cambios son lentos.
Es una representación
simbólica de los elementos
culturales.
Tendencia a la perpetuidad, ya
que las organizaciones atraen
al mismo tipo de personas que
tienen sistemas de valores y
creencias similares.
Es intangible, pero se manifiesta en todas
las partes y elementos de la organización,
a la que afecta.
Aceptación y observancia por la mayor
parte de los miembros de una
organización.
Es un sistema abierto y por tanto en
estrecha comunicación con su entorno.
ELEMENTOS DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL.
1. Elementos visibles.
La mayor parte de las veces son observables.
Son la representación de valores, creencias y
suposiciones.
Tratan de explicar cómo y por qué se hacen las
cosas.
2. Elementos invisibles.
Constituyen el inconsciente de la organización.
Influyen en el comportamiento de los trabajadores.
Elementos visibles:
Creencias.
Valores.
Ceremonias.
Normas.
Ritos.
Slongas.
Conductas.
Símbolos.
Elementos invisibles.
Sentimientos.
Temores.
Valores.
Creencias.
Actitudes.
Suposiciones.
Elementos de la cultura
organizacional.
2. Débil.