Jorge Rodríguez

• “ Liderazgo es el arte de lograr que otra

persona haga algo que tu quieres porque
ella realmente lo quiere”

Dwight Eisenhower

•UN LÍDER ES ALGUIEN A QUIEN

ESCOGERÍA PARA SEGUIRLO A UN LUGAR
A DONDE NO IRÍA SÓLO
 AUTÓCRATA BENEVOLENTE

Alto en las tareas y bajo en relaciones.

Confía implícitamente en sí mismo y en
su modo de hacer las cosas. Su
destreza principal es lograr que los
demás hagan lo que quiere que hagan
sin crear resentimientos.
¿CUALES SON LOS INGREDIENTES
DEL LIDERAZGO?
• 1.- VISIÓN GUIADORA
• El líder tiene una idea clara de lo que quiere
hacer y fortaleza para perseverar a pesar de
los contratiempos.

• 2.- PASIÓN
• El líder ama lo que hace, el líder que
comunica pasión, les da esperanza e
inspiración a todos.

• 3.- INTEGRIDAD
• Conocimiento de sí mismo, sinceridad y
madurez son 3 partes esenciales de la
integridad, la integridad es la base de la
confianza, sirve para “poner a los demás de
nuestra parte.

• 4.- CURIOSIDAD Y AUDACIA

• El líder quiere aprender todo lo que pueda,
esta dispuesto a arriesgarse, experimentar,
ensayar cosas nuevas, no se preocupa de
los fracasos, sino que acepta sus errores y
vive de ellos.
FUNCIONES DEL LÍDER

•Influir en los demás miembros

del grupo
•Orientar con visión y tener
dirección
•Promoción de actividades
•Representación de entidades
•Movilización de acciones
•Planificación de eventos
•Control de programas
•Establecer canales de información
y comunicación
•Promover la integración
•Formación de lideres
•Generador de participación
 CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

•Capacidad para resolver situaciones

•Capacidad para la acción
•Confianza en si mismo
•Integración y equilibrio de la
personalidad
•Deseo de mando
•Empatía y sensibilidad interpersonal
•Capacidad de adaptación
•Buena voluntad y constante deseo de
servir
•Sentido de responsabilidad e
integridad moral
•Capacidad de análisis ante los
problemas.
 •Los lideres de las organizaciones
también son seguidores.

•Los lideres deben relacionarse hacia

arriba y hacia abajo.

•Requieren de la validación de una

autoridad superior, como la de sus
seguidores.

“No existen lideres sin seguidores”

• Lograr el bienestar del subordinado
• Conocer que es lo que piensa el subordinado
• Después de una reprehensión, mantener la
conducta habitual
• Cuando invade la indisciplina, algo anda mal,
corregir los errores.
• No reprender en frente de otros
 Por que en definitiva:
"No importa lo que somos...
Sino como nos vemos!! "